DGKP an der Kinder- und Jugendchirurgie, Intensivstation

In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu

betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner ganz persönlichen Lebensgeschichte wahr und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.

• Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
• Einschulung mit professioneller Begleitung
• Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzen
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Möglichkeit zu Fortbildungen / Weiterbildungen
• Ganzjährige Kinderbetreuung (Kinderkrippe & Kindergarten, diverse Ferienbetreuungsangebote für 6-12 jährige Kinder) - je nach Verfügbarkeit
• Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)
• Alle zwei Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Gefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes Jobrad
• Mitarbeiter*innen-Lounge mit vergünstigten Essenstarifen
• Ab dem vollendeten 43.Lebensjahr eine weitere Urlaubswoche
• Dienstwohnungen in der Nähe des Klinikums - je nach Verfügbarkeit

Genauere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter: Das bieten wir unseren Mitarbeiter*innen!

Unter dem Link Beruf & Karriere erfahren Sie mehr über das LKH-Univ. Klinikum als Arbeitgeber.

Als Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit an der Kinder- und Jugendchirurgie, Intensivstation:

• Pflege, Überwachung und Behandlung von Kindern im Alter von 0 bis 18 mit lebensbedrohlichen bzw. potentiell lebensbedrohlichen Erkrankungen, nach Unfällen und umfassenden chirurgischen Eingriffen
• Assistenz/Mitwirkung und fachgerechte Bedienung modernster Geräte zur Diagnostik und Therapie
• Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team

Fachlich:

• Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
• Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
• Sonderausbildung in der Intensivpflege erwünscht
• IT-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Fortbildung

Persönlich:

• Teamfähigkeit und Einsatzfreude
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
• Fähigkeit zum vernetzten Denken

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Varicellen (Schafblattern)

EINSATZORT: Univ. Klinik für Kinder- und Jugendchirurgie, Intensiv

BESCHÄFTIGUNGSAUSMASS: Individuell nach Vereinbarung (mind. 20%

Beschäftigungsausmaß)

GEHALTSSCHEMA: SII/N1 (mind. € 3.883,10 monatlich bzw. € 53.926,80

Jahresbrutto bzw. mit Sonderausbildung mind. € 4.046,80

monatlich bzw. € 55.891,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)

zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie

Nacht-, Journal- und Einspringerdienste Erfahrung im Beruf

wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer

damit verbundenen höheren Einstufung im Schema

berücksichtigt. Die Höhe der Zulagen ist abhängig von der

Spezialisierung / Sonderausbildung.

Zusätzlich bieten wir für Neueintritte (DGKP) eine

Einstellungsprämie in der Höhe von € 3.000,- netto, welche

in zwei Tranchen zur Auszahlung gelangt (nach dem Probemonat

€ 1.500,- netto, sowie nach dem ersten Dienstjahr weitere €

1.500,- netto – auf Basis Vollzeit).

(KAGes Gehaltsansätze)

DIENSTANTRITT: ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und

Stellenvergabe!

BEFRISTUNG: Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine

Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an

der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch

keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist

daher unser Ziel.

ENDE DER BEWERBUNGSFRIST: endet am 31.12.2024

Bitte fügen Sie die Kennzahl 7276in Ihrer Bewerbung an.

Nähere Auskünfte erhalten Sie von Pflegeleitung Ulrike Kylianek (Tel. 0316/385-82617).

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden Personalauswahlverfahrens zu.

Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

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Zuletzt aktualisiert vor 3 Tagen

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