DGKP an der Kinder- und Jugendchirurgie, Intensivstation
Jobbeschreibung
In der Pflege ist es in erster Linie unser
Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu
betreuen. Neben der
erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem
jede*r Patient*in mit ihrer*seiner ganz persönlichen Lebensgeschichte
wahr und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.
- Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
- Einschulung mit professioneller Begleitung
- Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Möglichkeit zu Fortbildungen / Weiterbildungen
- Ganzjährige Kinderbetreuung (Kinderkrippe & Kindergarten, diverse Ferienbetreuungsangebote für 6-12 jährige Kinder) - je nach Verfügbarkeit
- Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)
- Alle zwei Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
- Gefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes Jobrad
- Mitarbeiter*innen-Lounge mit vergünstigten Essenstarifen
- Ab dem vollendeten 43.Lebensjahr eine weitere Urlaubswoche
- Dienstwohnungen in der Nähe des Klinikums - je nach Verfügbarkeit
Unter dem Link Beruf & Karriere erfahren Sie mehr über das LKH-Univ. Klinikum als Arbeitgeber.
Ihre ArbeitsweltAls Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit an der Kinder- und Jugendchirurgie , Intensivstation:
- Pflege, Überwachung und Behandlung von Kindern im Alter von 0 bis 18 mit lebensbedrohlichen bzw. potentiell lebensbedrohlichen Erkrankungen, nach Unfällen und umfassenden chirurgischen Eingriffen
- Assistenz/Mitwirkung und fachgerechte Bedienung modernster Geräte zur Diagnostik und Therapie
- Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
Fachlich:
- Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
- Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
- Sonderausbildung in der Intensivpflege erwünscht
- IT-Kenntnisse
- Bereitschaft zur Fortbildung
Persönlich:
- Teamfähigkeit und Einsatzfreude
- Gute kommunikative Fähigkeiten
- Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
- Fähigkeit zum vernetzten Denken
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:
- Varicellen (Schafblattern)
Einsatzort: Univ. Klinik für Kinder- und Jugendchirurgie, Intensiv
Beschäftigungsausmaß:
Beschäftigungsausmaß: Individuell nach Vereinbarung (mind. 20% Beschäftigungsausmaß)
Gehaltsschema:
Gehaltsschema: SII/N1 (mind. € 3.883,10 monatlich bzw. € 53.926,80
Jahresbrutto bzw. mit Sonderausbildung mind. € 4.046,80 monatlich bzw.
€ 55.891,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. etwaiger Zulagen
für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten
und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema
berücksichtigt. Die Höhe der Zulagen ist abhängig von der
Spezialisierung / Sonderausbildung.
Zusätzlich bieten wir für
Neueintritte (DGKP) eine Einstellungsprämie in der Höhe von € 3.000,-
netto, welche in zwei Tranchen zur Auszahlung gelangt (nach dem
Probemonat € 1.500,- netto, sowie nach dem ersten Dienstjahr weitere €
1.500,- netto – auf Basis Vollzeit).
(KAGes Gehaltsansätze )
Dienstantritt: ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Befristung:
Befristung: Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist daher unser Ziel.
Ende der Bewerbungsfrist:
Ende der Bewerbungsfrist: endet am 31.12.2024
Bitte fügen Sie die Kennzahl 7276
in Ihrer Bewerbung an.
Nähere Auskünfte erhalten Sie von
Pflegeleitung Ulrike Kylianek (Tel. 0316/385-82617) .
Kontakt
Bitte fügen Sie die Kennzahl 7276 in
Ihrer Bewerbung an.
Nähere Auskünfte erhalten Sie von
Pflegeleitung Ulrike Kylianek (Tel. 0316/385-82617) .
Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.
Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
BewerbenIst keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!
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