HR Generalist:in

DEINE AUFGABEN

In dieser umfangreichen Position schlüpfst du in eine Allrounder-Rolle und bist die Ansprechperson für alle HR-Angelegenheiten. Du arbeitest dabei eigenständig in deinem Tätigkeitsfeld und vertrittst den Grazer Standort auch bei internationalen Abstimmungsmeetings innerhalb des Konzerns.

Deine Hauptaufgaben umfassen:

• Umfassende Verantwortung über alle HR-Agenden als Management-Tätigkeit
• Enge Zusammenarbeit und wöchentliche Abstimmungen mit der globalen HR-Stelle, inklusive wöchentlicher Reports und Meetings
• Verantwortung über den gesamten Employee-Life-Cycle von Recruiting bis On- und Offboarding
• Vorbereitung und Ansprechperson für die Lohnverrechnung
• Reisekostenabrechnung, sowie Kontrolle der Zeitaufzeichnungen
• Stammdatenpflege und Vertragswesen
• Mitgestaltung neuer HR-Prozesse, insbesondere in Bezug auf Zieldefinitionen, Leistungsbeurteilung und Entlohnungssystem (Benefit Programm)
• Schnittstellenfunktion zur Finanzabteilung

• Mehrjährige und umfassende Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im internationalen Kontext
• Führungserfahrung im HR-Bereich oder Erfahrung als HR-Manager
• Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaft (z.B. BWL) auf zumindest Bachelor-Niveau oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
• Interesse an Weiterqualifizierung und Option, eine Ausbildung zum/zur Personalverrechner:in zu absolvieren

In dieser Rolle bist du eine anpassungsfähige Persönlichkeit mit starker Menschenkenntnis und Organisationsfähigkeit. Deine Fähigkeit, Probleme rasch zu identifizieren und zu lösen, gepaart mit Vertrauenswürdigkeit und Diskretion, zeichnet dich aus. Engagement, Eigeninitiative und effektive Kommunikationsstärke runden dein Profil ab.