Head of HR (w/m/x)

Diese Position bietet eine spannende Herausforderung rund um die gesamte Bandbreite von HR-Themen. Sie sind für das strategische und operative HR-Management sowie die Führung von zwei Mitarbeiter:innen verantwortlich. Ihre Aufgaben im Detail:

• Sparringpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte
• Begleitung, Weiterentwicklung sowie lokale Umsetzung globaler HR-Prozesse (z.B. Talent- und Performance Management, Compensation & Benefits, Digitalisierung)
• Ansprechperson für arbeitsrechtliche Themen sowie Schnittstelle zur externen Payroll
• Verantwortung für das HR-Budget und HR-Controlling
• Change-Management sowie Organisationsentwicklungsthemen
• Vernetzung mit dem globalen HR-Team

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise Studium (Uni, FH) mit HR-Fokus
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Führungserfahrung von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
• Praxis in Changemanagement und Organisationsentwicklung
• Ausgezeichnetes Englisch sowie sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
• Diplomatisches Geschick, Belastbarkeit und Umsetzungsstärke

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeit
• Innovatives Unternehmen mit einem starken Konzern im Hintergrund
• Internationale Zusammenarbeit
• Langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten

Das Unternehmen bietet auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000 - in Abhängigkeit von Qualifikation, Erfahrung und Zielerreichung besteht die Aussicht auf deutlich höhere Verdienstmöglichkeiten.

Gehalt ab EUR 5.700 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation & Erfahrung.

Hier geht es zum Brutto Netto Rechner .

Das Unternehmen Unser Kunde ist ein innovatives und weltweit agierendes Unternehmen, welches führende Automatisierungslösungen entwickelt und umsetzt. Jetzt bewerben

Es ist eigentlich ganz einfach: Wir von glauben, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht. Für uns besteht diese Aufgabe darin, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen.

Deshalb versuchen wir, die Beweggründe und Bedürfnisse für einen neuen Job jeden Tag aufs Neue zu verstehen – fachlich, aber auch menschlich. So finden wir gemeinsam den passenden Job für dich.

+ Absolut kostenlos - vom Erstgespräch bis zum Traumjob.

+ Viele interessante Jobs werden nie ausgeschrieben - wir haben sie.

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„15 Menschen, die alle gerne zur Arbeit gehen.“ Die Vision unseres CEO Daniel Marwan im Jahr 2000 war bescheiden. Heute arbeiten bei epunkt rund 260 Spezialist:innen an 4 Standorten daran, dass tausende Menschen wieder lieben, was sie tun. Als Recruitingunternehmen sind wir die Schnittstelle zwischen den besten Kandidat:innen und Unternehmen, die den Wert erstklassiger Mitarbeiter:innen erkannt haben.

epunkt ist mit Standorten in ,, undvertreten. Internationale Personalsuchen deckt epunkt mit dem Tochterunternehmenab.

Und auch wir bei epunkt suchen immer wieder motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen?.

Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Parkmöglichkeiten sind in unmittelbarer Nähe zu finden.

Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.

Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel.

Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.

Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden.

epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, Commitment für die Einhaltung eines wöchentlichen liftfreien Tages, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.

Firmenhandys gibt es für alle Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.

Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.