Personalcontrollerin/Personalcontroller 40 Std./Woche

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Personalcontrollerin/Personalcontroller
40 Std./Woche
ABTEILUNG FINANZEN UND RECHNUNGSWESEN
AB SOFORT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

• internes und externes HR-Reporting
• Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung, Implementierung und dem Monitoring von Personalkennzahlen/-prozessen
• Forecast, Budget und Durchführung von Projekten im Zusammenhang mit dem HR-Bereich
• Mitarbeit bei der Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für ein strategisches Personalwesen und beim Jahresabschluss sowie anderen obligatorischen Berichtserstattungen und Ad-hoc-Berichten nach Bedarf

Das bringen Sie mit

• abgeschlossenes Master-, Diplom- oder Magisterstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalcontrolling
• praktische Erfahrung mit SAP HCM und universitären Strukturen
• sehr gute Excel-, IT- und Datenbankkenntnisse
• personalrechtliches Grundwissen
• ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Eigeninitiative
• Lösungsorientierung und Teamfähigkeit

Unser Angebot
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 45.726,80 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.

Bewerbungsprozess
Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligenMitteilungsblattoder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 24.04.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19326 per E-Mail an:

Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.