Produktionsleitung Schaltschrankbau (w/m/x)

Produktionsleitung Schaltschrankbau (w/m/x)

Du übernimmst den kompletten Bereich des industriellen Schaltschrankbaues und entwickelst das Personal und die Abteilung weiter!

• Leitung und Steuerung der Produktion von industriellen Schaltschränken
• Ab der Bestellung übernimmst Du mit deinem Team von den Projektleitern
• Auftragsabwicklung, Lieferantenmanagement, Reklamationsmanagement
• Personalführung, Personalmanagement und Personalentwicklung
• Verantwortlich für Qualität, Normen und Einhaltung internationaler Standards
• Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung (Lehre/Werksmeister/FS/HTL)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Elektrotechnik, idealerweise im Schaltschrankbau
• Personelle Führungserfahrung (Montageleitung, Gruppenleitung, usw.)
• Hohe Belastbarkeit und Akzeptanz in Bezug auf die industriellen Schwankungen

Deine Persönlichkeitsmerkmale sind Hausverstand, eine ausgeprägte Macher-Mentalität und Du schaffst es dein Umfeld zu Motivieren!

Das Besondere an dieser Position Du übernimmst ein Team von ca. 30 Mitarbeitern und baust dieses für die Zukunft aus! Eine gelebte

Das Besondere an dieser Position Du übernimmst ein Team von ca. 30 Mitarbeitern und baust dieses für die Zukunft aus! Eine gelebte 4-Tage-Woche (Zeit wird eingearbeitet) und die Gleitzeitmöglichkeiten ermöglichen es Dir genügend Energie für Deine Aufgaben zu tanken.

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen EUR 4.500 und EUR 5.500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

Hier geht es zum Brutto Netto Rechner .

Das Unternehmen Big Player im industriellen Schaltschrankbau! Stabile und wachsende Auftragseingänge (trotz Corona-Krise), sind eine Benchmark für die Überlegenheit am Markt. Werde aktiver Teil dieser Erfolgsgeschichte und BEWIRB DICH JETZT! Jetzt bewerben

Es ist eigentlich ganz einfach: Wir von glauben, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht. Für uns besteht diese Aufgabe darin, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen.

Deshalb versuchen wir, die Beweggründe und Bedürfnisse für einen neuen Job jeden Tag aufs Neue zu verstehen – fachlich, aber auch menschlich. So finden wir gemeinsam den passenden Job für dich.

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+ Absolut kostenlos - vom Erstgespräch bis zum Traumjob.

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Mehr zu epunkt.

„15 Menschen, die alle gerne zur Arbeit gehen.“ Die Vision unseres CEO Daniel Marwan im Jahr 2000 war bescheiden. Heute arbeiten bei epunkt rund 260 Spezialist:innen an 4 Standorten daran, dass tausende Menschen wieder lieben, was sie tun. Als Recruitingunternehmen sind wir die Schnittstelle zwischen den besten Kandidat:innen und Unternehmen, die den Wert erstklassiger Mitarbeiter:innen erkannt haben.

epunkt ist mit Standorten in ,, undvertreten. Internationale Personalsuchen deckt epunkt mit dem Tochterunternehmenab.

Arbeiten bei epunkt – womit wir uns bei dir bewerben.

Und auch wir bei epunkt suchen immer wieder motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen?.

Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting.

Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Parkmöglichkeiten sind in unmittelbarer Nähe zu finden.

Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.

Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel.

Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.

Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden.

epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, Commitment für die Einhaltung eines wöchentlichen liftfreien Tages, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.

Firmenhandys gibt es für alle Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.

Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.

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