Senior Firmware Entwickler (w/m/x)

• Als Entwickler:in entwickelst und implementierst du Embedded Software für ein neues Anlagensystem
• Hierbei erweiterst und verbesserst du bestehende Firmware durch neue Features
• Um die Codequalität zu sichern und zu steigern, validierst du die Funktionen der Software Module ( 4-Augen-Prinzip )
• Du übernimmst die Verantwortung für dieTestbarkeit deines eigenentwickelten Codes
• Auch die Entwicklung von Unit- und Integrationstests gehören zu deinem Aufgabengebiet
• Zuletzt unterstützt du mit deinem Wissen die interne Elektronikabteilung bei der Erstinbetriebnahme von Prototypen
• Abgeschlossene Ausbildung (HTL, FH/Uni) im Bereich Software Informatik, Elektrotechnik, Elektronik o.Ä.
• Gute Kenntnisse im Bereich Firmware-/Mikrocontrollerprogrammierung in C
• Erfahrung mit Mikroprozessoren
• Erfahrung mit ST und/oder Microchip von Vorteil
• Teamfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise, Verlässlichkeit
• Fließende Deutschkenntnisse

#amPulsderZeit : das Team beschäftigt sich laufend mit neuen Trends wie KI, Cloudthemen und IoT

#Projekte : Klar abgesteckte Projekte und keine alten ''Softwareberge'', sondern regelmäßiger frischer Wind

#modernes Unternehmen: Du-Kultur, Power-Napping-Room, neu erbautes Firmengebäude, Flexible Zeitausgleichsmöglichkeit

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen EUR 4.000 und EUR 5.500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

Hier geht es zum Brutto Netto Rechner .

Das Unternehmen Unser Kunde, ein namhafter Hersteller von Not- und Sicherheitseinrichtungen, nimmt eine wachsende und mittlerweile sehr etablierte Rolle am Markt ein. Nicht nur die Produkte sind von ständiger Weiterentwicklung und Verbesserung geprägt, sondern auch die Unternehmenskultur. Du suchst einen Arbeitgeber, der dich und deine Bedürfnisse ernst nimmt? - Dann bewirb dich JETZT! Jetzt bewerben

Es ist eigentlich ganz einfach: Wir von glauben, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht. Für uns besteht diese Aufgabe darin, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen.

Deshalb versuchen wir, die Beweggründe und Bedürfnisse für einen neuen Job jeden Tag aufs Neue zu verstehen – fachlich, aber auch menschlich. So finden wir gemeinsam den passenden Job für dich.

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„15 Menschen, die alle gerne zur Arbeit gehen.“ Die Vision unseres CEO Daniel Marwan im Jahr 2000 war bescheiden. Heute arbeiten bei epunkt rund 260 Spezialist:innen an 4 Standorten daran, dass tausende Menschen wieder lieben, was sie tun. Als Recruitingunternehmen sind wir die Schnittstelle zwischen den besten Kandidat:innen und Unternehmen, die den Wert erstklassiger Mitarbeiter:innen erkannt haben.

epunkt ist mit Standorten in ,, undvertreten. Internationale Personalsuchen deckt epunkt mit dem Tochterunternehmenab.

Und auch wir bei epunkt suchen immer wieder motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen?.

Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Parkmöglichkeiten sind in unmittelbarer Nähe zu finden.

Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.

Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel.

Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.

Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden.

epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, Commitment für die Einhaltung eines wöchentlichen liftfreien Tages, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.

Firmenhandys gibt es für alle Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.

Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.