Technischer Einkäufer (w/m/x) für Datacenter Technologien

Technischer Einkäufer (w/m/x) für Datacenter Technologien

inkl. PreSales und anteiligem Solution Design

• In dieser Funktion vereinst du dein technisches Knowhow rund um Netzwerk-/Datacenterkomponenten und dein Interesse für kaufmännische Themen.
• Du begleitest den Prozess von Projektanfrage (Neu- und Bestandskunden) über die Konzepterstellung bis zur Angebotslegung.
• Gemeinsam mit Solution Architekten konzipierst du ganze Netzwerke und bringst dabei deine Expertise rund um gängigen Technologien (HW/SW) ein.
• Die benötigten Produkte lässt du dir von Distributoren/Herstellern bepreisen - ggf. verhandelst du noch nach.
• Abschließend fügst du die div. Kostenpunkte (HW, SW, Dienstleistung) zusammen und übergibst das Angebot dem Kunden.
• Je mehr Erfahrung in Enterprise Infrastrukturumgebungen, desto besser
• Aber mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Datacenter Umfeld
• Interesse an wirtschaftlichen Aufgabenstellungen
• Eine kommunikative Persönlichkeit und den Blick fürs große Ganze, aber dennoch auch für das Detail

Das Besondere an dieser Position

• Die Möglichkeit ein Netzwerk auf Herstellerebene aufzubauen und immer zuerst neue Technologien kennenzulernen.
• Eine abwechslungsreiche Rolle mit vielen unterschiedlichen Kontaktpunkten (Hersteller, Kunde, interne Kollegen).
• Du gestaltest aktiv Enterprise IT-Landschaften mit.

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen EUR 3.500 und EUR 4.600 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

Hier geht es zum Brutto Netto Rechner .

Das Unternehmen Langfristigkeit und Stabilität ist unserem Auftraggeber - einem heimischen IT-Dienstleister - nicht nur in Bezug auf seine IT-Systeme wichtig, sondern auch in Hinblick auf Kunden- und Lieferantenbeziehungen. Deshalb ist diese Rolle, in welcher man entscheidend auf Preis/Leistung einwirkt, eine strategisch wichtige im Unternehmen. Jetzt bewerben

Es ist eigentlich ganz einfach: Wir von glauben, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht. Für uns besteht diese Aufgabe darin, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen.

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Mehr zu epunkt.

„15 Menschen, die alle gerne zur Arbeit gehen.“ Die Vision unseres CEO Daniel Marwan im Jahr 2000 war bescheiden. Heute arbeiten bei epunkt rund 260 Spezialist:innen an 4 Standorten daran, dass tausende Menschen wieder lieben, was sie tun. Als Recruitingunternehmen sind wir die Schnittstelle zwischen den besten Kandidat:innen und Unternehmen, die den Wert erstklassiger Mitarbeiter:innen erkannt haben.

epunkt ist mit Standorten in ,, undvertreten. Internationale Personalsuchen deckt epunkt mit dem Tochterunternehmenab.

Arbeiten bei epunkt – womit wir uns bei dir bewerben.

Und auch wir bei epunkt suchen immer wieder motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen?.

Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting.

Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Parkmöglichkeiten sind in unmittelbarer Nähe zu finden.

Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.

Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel.

Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.

Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden.

epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, Commitment für die Einhaltung eines wöchentlichen liftfreien Tages, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.

Firmenhandys gibt es für alle Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.

Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.

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