177 Jobs für Partner in Österreich

Managing Partner - United Kingdom

WC2N 5DU

Vor 3 Tagen gepostet

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Arbeitsbeschreibung

self employed

Managing Partner - United Kingdom
Entrepreneurial, Revenue-Share Partnership

APPLY

About ISG - International Service Group

ISG is a leading global service provider specializing in executive search, interim management, HR consulting, and talent development . With a strong international presence and a commitment to delivering exceptional results, we partner with organizations worldwide to optimize their human capital strategies and drive sustainable growth. We believe in empowering our partners to build and grow their own successful businesses within our supportive framework.

The Opportunity

We are seeking an ambitious and entrepreneurial Managing Partner to lead and expand our presence in the United Kingdom . This is a unique opportunity for a seasoned professional to leverage their expertise and build a thriving business within the dynamic world of HR services across the UK.

As a Managing Partner, you will be responsible for driving business development, delivering high-value consulting services, and ultimately building and leading your own team of consultants as the UK market grows. We are looking for an individual with a natural aptitude for connecting with people, understanding business needs, and identifying talent.

What We’re Looking For

While direct experience in HR consulting or headhunting isn't a prerequisite, our most successful Managing Partners are often former executives, directors, or senior leaders who possess a keen understanding of the business landscape and a natural ability for:

Business Development: A strong drive to identify and cultivate new client relationships, understand their challenges, and propose tailored solutions across various industries.
Strategic Thinking: The ability to understand complex business needs and translate them into actionable HR and talent strategies.
Relationship Building: A natural flair for networking and building trust with senior stakeholders.
Problem-Solving: An analytical mindset to diagnose client issues and develop effective solutions.
Leadership Potential: The desire to build and mentor a team as your practice expands.

Ideal candidates will likely have a background in a specific sector (e.g., Technology, Manufacturing, Financial Services, Energy, Healthcare, Public Sector, etc.) and a proven track record in roles such as:

Managing Director/General Manager
Director of Operations/Commercial Director
Senior Sales/Business Development Leader
Head of Department/Division
Experienced Consultant (from any field)

Your Responsibilities Will Include

Developing and executing a comprehensive business development strategy for the UK , identifying target clients and market opportunities.
Building and nurturing strong relationships with senior executives and HR leaders across various industries.
Understanding client needs and proposing tailored solutions in areas such as executive search, HR consulting, talent development, and interim management.
Leading and delivering consulting engagements, ensuring high-quality service and client satisfaction.
Representing ISG at industry events and networking functions across the UK.
As the business grows, recruiting, mentoring, and leading a team of consultants.
Managing your own P&L for your UK operations.

Why Join ISG?

Entrepreneurial Freedom: Build and grow your own business within a supportive and established global framework.
Global Network: Access to ISG’s extensive international network, resources, and best practices.
Strong Brand Reputation: Leverage ISG’s reputable brand and proven methodologies.
Attractive Compensation Model: A competitive and performance-based remuneration structure.
Impactful Work: Make a tangible difference to organizations by helping them build high-performing teams and optimize their human capital.
Professional Development: Continuous learning and development opportunities.

If you are interested in this challenging position we are looking forward to receiving your comprehensive application for ref.no. 107,178 preferably through our ISG career portal or via email.

Visit isg.com/jobs/search - here you can find new job offers every day.

ISG International Service Group
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Sergio Rivera Chanivet, T: +43
@:

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Salon Business Partner

Graz, Steiermark KAO (UK) LIMITED

Vor 3 Tagen gepostet

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Arbeitsbeschreibung

vollzeit

Wer wir sind: Kao gehört als Unternehmen der japanischen Kao-Gruppe zu einem der führenden Anbieter von Beauty-Care-Produkten weltweit. In Europa reicht unser Markenportfolio von etablierten und erfolgreichen Friseurmarken wie Goldwell, KMS, VARIS und Oribe bis hin zur Londoner Luxusmarke für Kör. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Mehr Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at

WHJS1_AT

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HR Business Partner

4060 Leonding, Oberösterreich WhatJobs

Heute

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Arbeitsbeschreibung

full-time

Unser Klient, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen, sucht zur Verstärkung seines Human Resources Teams einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Diese Rolle ist primär remote mit gelegentlichen Besuchen am Standort **Leonding, Oberösterreich**, vorgesehen. Als HR Business Partner sind Sie der strategische Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei der Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Ihr Aufgabenspektrum umfasst die Beratung in Fragen der Personalentwicklung, Talentmanagement, Mitarbeiterbindung, Vergütung und Arbeitsrecht. Sie wirken aktiv an Rekrutierungsprozessen mit, entwickeln Schulungsprogramme und begleiten Veränderungsprozesse. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und die Ableitung von Handlungsempfehlungen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets, kombiniert mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner, ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalmanagement und moderner HR-Tools sind unerlässlich. Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, zeichnen Sie aus. Sie arbeiten proaktiv, eigenverantwortlich und sind ein vertrauensvoller Ansprechpartner für alle Mitarbeiter. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Arbeitsort: Diese Position ist überwiegend remote, mit gelegentlichen Präsenzen in **Leonding, Oberösterreich**.
Wir bieten:

Ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet
Flexible Arbeitsgestaltung und Remote-Option
Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld

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HR Business Partner

4060 Leonding, Oberösterreich WhatJobs

Heute

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Arbeitsbeschreibung

full-time

Unser Klient in Leonding, Oberösterreich sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der unser dynamisches Human Resources-Team verstärkt. In dieser hybriden Rolle sind Sie ein strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter, um unsere HR-Strategien erfolgreich umzusetzen und das Unternehmen in seiner Entwicklung zu unterstützen. Sie kombinieren Präsenz im Büro mit der Flexibilität von Remote-Arbeit.

Ihre Aufgaben:

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einstellung bis zur Personalentwicklung und Austritt.
Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Prozessen und -Programmen (z.B. Performance Management, Talent Management, Compensation & Benefits).
Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren, einschließlich Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports zur Entscheidungsfindung.
Gestaltung und Durchführung von Trainings und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Koordination von HR-Projekten und Sicherstellung der termingerechten Umsetzung.
Sicherstellung der Compliance mit internen Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen.

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Kernprozessen.
Erfahrung in der Rekrutierung und im Personalmanagement.
Starke Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Empathie.
Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz.
Erfahrung im Umgang mit HR-Software und HRIS-Systemen.
Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Haltung.
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, die HR-Arbeit in einem wachsenden Unternehmen aktiv mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und eine strategische Sicht auf HR mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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HR Business Partner

4600 Wels Land District, Oberösterreich WhatJobs

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Arbeitsbeschreibung

full-time

Unser Klient, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen mit Sitz in **Wels, Upper Austria, AT**, sucht einen erfahrenen und proaktiven HR Business Partner (m/w/d). In dieser Schlüsselposition agieren Sie als strategischer Partner für die Geschäftsleitung und die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele ausgerichtet sind, und unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und ihrem Wohlbefinden. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit fundiertem HR-Wissen und ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Themen (z.B. Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement, Vergütung).
Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen.
Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung und der Erstellung von HR-Reports.
Förderung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur.
Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Gewährleistung eines reibungslosen HR-Betriebs.

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalarbeit.
Erfahrung im Recruiting und Talent Management.
Starke analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten.
Hohes Maß an Empathie, Integrität und Diskretion.
Teamfähigkeit und die Fähigkeit, tragfähige Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen.

Unser Klient bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Wir legen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Karrierechancen sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.

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HR Business Partner

2512 Tribuswinkel, Niederösterreich WhatJobs

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Arbeitsbeschreibung

full-time

Unser Klient sucht einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner für den Standort in Traiskirchen . In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer HR-Strategie und der Förderung einer positiven und produktiven Arbeitskultur.

Ihre Aufgaben:

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen des Personalmanagements, von der Einstellung bis zur Personalentwicklung und -bindung.
Unterstützung des gesamten HR-Zyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütung.
Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten und -Initiativen zur Verbesserung von Prozessen und Mitarbeiterzufriedenheit.
Konfliktmanagement und Mediation bei arbeitsrechtlichen und zwischenmenschlichen Fragestellungen.
Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien.
Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Werte.
Zusammenarbeit mit externen Partnern, z.B. bei der Rekrutierung oder der Weiterbildung.
Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Berichten für das Management.

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder Psychologie, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Generalistenfunktion.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaldienstleistung.
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion.
Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise.
Erfahrung in der Projektarbeit und im Veränderungsmanagement ist von Vorteil.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind wünschenswert.

Diese Position ist ideal für eine HR-Persönlichkeit, die gerne strategisch denkt und operativ mitgestaltet. Sie haben die Möglichkeit, aktiv Einfluss auf die Personalentwicklung und die Unternehmenskultur zu nehmen. Wir bieten ein stabiles Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem kollegialen Team.

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Salon Business Partner

Graz, Steiermark KAO (UK) LIMITED

Vor 2 Tagen gepostet

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Arbeitsbeschreibung

Wer wir sind: Kao gehört als Unternehmen der japanischen Kao-Gruppe zu einem der führenden Anbieter von Beauty-Care-Produkten weltweit. In Europa reicht unser Markenportfolio von etablierten und erfolgreichen Friseurmarken wie Goldwell, KMS, VARIS und Oribe bis hin zur Londoner Luxusmarke für Kör. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at

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Standort

Partner Business Manager

Commvault

Vor 3 Tagen gepostet

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Arbeitsbeschreibung

**Recruitment Fraud Alert**
We've learned that scammers are impersonating Commvault team members-including HR and leadership-via email or text. These bad actors may conduct fake interviews and ask for personal information, such as your social security number.
**What to know:**
+ Commvault does _not_ conduct interviews by email or text.
+ We will never ask you to submit sensitive documents (including banking information, SSN, etc) before your first day.
If you suspect a recruiting scam, please contact us at
**About Commvault**
Commvault (NASDAQ: CVLT) is the gold standard in cyber resilience. The company empowers customers to uncover, take action, and rapidly recover from cyberattacks - keeping data safe and businesses resilient. The company's unique AI-powered platform combines best-in-class data protection, exceptional data security, advanced data intelligence, and lightning-fast recovery across any workload or cloud at the lowest TCO. For over 25 years, more than 100,000 organizations and a vast partner ecosystem have relied on Commvault to reduce risks, improve governance, and do more with data.
Are you ready to embark on a mission to forge strategic partnerships that drive profitability and sustainable growth? We are seeking a dynamic Partner Business Manager to join our team at Commvault? As a key player in our ecosystem, you will 'own' and cultivate relationships with nominated partners, elevating Commvault's presence and ensuring the achievement of quarterly revenue targets.
RESPONSIBILITIES:
+ Develop solid and strategic relationships within nominated focus partners in Austria as primary area of focus. Focus Partners are Bechtle, Cancom, Anio, NTS and .Additonally the Role requires to cover Hyper-Scalers and GSIs across the Alps Region. Find opportunities to showcase our value, penetrate accounts, and increase market share.
+ Cultivate strong relations at all levels within focus partner organizations, personally leading the relationship throughout the sales cycle.
+ Evangelize Commvault within defined partner organizations and GSIs, driving engagement at an executive, marketing, and sales level. Initiate, develop, and promote relationships with third parties to broaden the scope of the company's business activity.
+ Achieve quarterly focus partner revenue goals outlined in the business plan. Develop and sustain a pipeline for the medium and long term.
+ Execute demand generation campaigns to drive 40% partner sourced contribution in pipeline and revenue.
+ Create and drive Commvault Community within defined focus partners and GSIs
+ Run regular business reviews to understand the status of significant engagements, opportunities, and initiatives within partnerships. Develop positive relationships with peers across the company, emphasizing a common approach.
+ Increase brand awareness and mindshare within the focus partner organization, creating sponsors and supporters for the Commvault brand.
+ Stay ahead of new technology and its impact on partnership relations.
REQUIREMENTS:
+ Proven experience in selling in highly competitive environments (preferably software) through resellers and distributors.
+ Outstanding negotiation skills with the ability to secure the best possible terms.
+ Excellent verbal and written communication skills, including strong presentation and storytelling ability.
+ Fluent German language skills.
+ Entrepreneurial mindset with a track record of launching marketing initiatives, community-driven activities, and driving growth without relying on strong traditional branding or established partner programs.
+ Strong digital-first experience, leveraging online platforms, content, and data-driven approaches to scale reach and influence.
+ Self-initiative, self-motivation, and a collaborative approach with a strong team-player mentality.
+ Deep understanding of the industry, products, competitors, emerging trends, and evolving marketplaces.
+ Proven ability to articulate the company's value proposition and present solutions effectively to diverse audiences.
+ Consistent record of overachieving annual targets and quotas, fuelled by adaptability, resilience, and creative problem-solving.
#LI-EL1
#LI-remote
Commvault is an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are always committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status and we will not discriminate against on the basis of such characteristics or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we work.
Commvault's goal is to make interviewing inclusive and accessible to all candidates and employees. If you have a disability or special need that requires accommodation to participate in the interview process or apply for a position at Commvault, please email For any inquiries not related to an accommodation please reach out to .
Commvault's Privacy Policy (

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Partner Manager – Portugal

Vor 11 Tagen gepostet

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Arbeitsbeschreibung

employed

Partner Manager – Portugal

100% remote

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Flexible Arbeitszeiten

Langfristige Anstellung

Internationale Projekte

Teamevents

Our client is an international network for veterinary clinics, currently operating across 11 countries. It supports clinics by securing more favorable purchasing conditions, providing access to key suppliers, and offering shared services that foster growth and competitiveness. Its mission is to strengthen independent veterinarians by connecting them with the right partners and solutions, making their daily work easier while preparing them for the future.

The company is seeking a highly entrepreneurial and commercially driven Partner Manager to lead its market entry in Portugal. This role offers a unique opportunity to establish a local presence from the ground up, backed by the expertise and resources of a well-established international organization

Key Responsibilities

Lead the organization´s establishment in Portugal, working independently with support from the Spanish team
Develop and execute a local go-to-market strategy
Drive sales and revenue by actively signing up veterinary clinics as members
Ensure consistent pipeline development and conversion of new practices into long-term members
Build strong, trust-based relationships with veterinary clinic owners and decision-makers
Leverage existing connections to wholesalers and suppliers in the veterinary sector
Follow up on negotiated contracts and increase sales of our suppliers
Act as the local representative, fostering trust and credibility in the Portuguese market
Collaborate closely with the Country Manager Spain and international team

Profile & Requirements:

Commercial living in Lisbon area, willing to travel through Portugal
Proven experience in the veterinary industry in Portugal (must know the local clinic, wholesaler, and supplier landscape)
Established network and strong relationships with veterinary clinics
Entrepreneurial mindset: hands-on, independent, and excited about building a business from scratch
Strong sales and business development track record
Excellent relationship-building and negotiation skills
Fluency in Portuguese and strong English and/or Spanish skills

What We Offer:

The chance to shape the organization´s success story in Portugal from day one
Support and expertise from an international network operating in 11 countries
A high level of autonomy and responsibility
Competitive compensation package with performance incentives

If you are interested in this challenging position we are looking forward to receiving your comprehensive application for ref.no. 108.594 preferably through our ISG career portal or via email.

Visit isg.com/jobs/search - here you can find new job offers every day.

ISG International Service Group
ES - 46011 Valencia, Calle de la Reina 172
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Karmele Guibert, T: + , +43
@:

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Senior HR Business Partner

4020 Linz, Oberösterreich WhatJobs

Heute

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Arbeitsbeschreibung

full-time

Unser Klient, ein international agierendes Unternehmen mit Hauptsitz in **Linz**, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner zur Unterstützung seiner Wachstumsstrategie. In dieser strategischen Rolle sind Sie der primäre Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur mit. Die Position ist hybrid gestaltet, was eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglicht.

Ihre Aufgaben:

Strategische Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Personalmanagements (Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Performance Management, Vergütung).
Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei der Teamentwicklung und Mitarbeiterführung.
Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team.
Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Konzeption und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konfliktmanagement.
Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und Compliance-Standards.
Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings für das Management.
Förderung einer positiven und leistungsfördernden Unternehmenskultur.
Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Tools.

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Recht mit HR-Fokus.
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalisten-Rolle.
Tiefgreifendes Verständnis für alle Facetten des Personalmanagements.
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit komplexen personalpolitischen Themen.
Starke Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsstärke.
Hohe soziale und emotionale Intelligenz.
Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch.
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen ist von Vorteil.
Teamfähigkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck professionell zu agieren.

Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und der Chance, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen und eine strategische Denkweise mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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