959 Jobs für Partner in Österreich

About the Role Unser Klient, eine führende Organisation im Bereich Wohltätigkeit und Freiwilligenarbeit, sucht einen erfahrenen und proaktiven Beziehungsmanager für gemeinnützige Partner, der unser Team von Mödling aus unterstützt. Diese vollständig remote Position konzentriert sich auf den Aufbau und die Pflege starker, produktiver Beziehungen zu anderen gemeinnützigen Organisationen, Stiftungen und sozialen Unternehmen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein starkes Verständnis für den Non-Profit-Sektor und die Fähigkeit, strategische Partnerschaften zu entwickeln, die unsere Reichweite und Wirkung erhöhen. Die Rolle erfordert hohe Selbstständigkeit, organisatorisches Geschick und die Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Umfeld zu agieren. Key Responsibilities

• Identifizierung und Akquise potenzieller strategischer Partner im gemeinnützigen Sektor.
• Aufbau und Pflege starker, langfristiger Beziehungen zu bestehenden und neuen Partnerorganisationen.
• Entwicklung gemeinsamer Initiativen und Projekte, um die Ziele unseres Klienten und seiner Partner zu unterstützen.
• Koordination von Kommunikations- und Kooperationsaktivitäten zwischen unserem Klienten und seinen Partnern.
• Organisation und Durchführung virtueller Treffen, Workshops und Informationsaustauschformate.
• Bewertung der Wirksamkeit von Partnerschaften und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Erstellung von Berichten über die Partneraktivitäten und die erzielten Ergebnisse.
• Vertretung unseres Klienten bei relevanten Veranstaltungen und Netzwerktreffen.

Requirements

• Nachweisbare Erfahrung im Beziehungsmanagement, im Partnerschaftsmanagement oder im Fundraising, vorzugsweise im gemeinnützigen Sektor.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und verhandlungsbezogene Fähigkeiten.
• Fähigkeit, strategisch zu denken und Win-Win-Partnerschaften zu entwickeln.
• Erfahrung in der virtuellen Zusammenarbeit und im Remote-Arbeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
• Ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Möglichkeiten im Non-Profit-Ökosystem.
• Eigeninitiative, Proaktivität und ein ergebnisorientierter Arbeitsstil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Benefits

• Die Flexibilität, vollständig remote von Ihrem bevorzugten Standort aus zu arbeiten.
• Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle beim Aufbau strategischer Allianzen zu spielen, die unsere gemeinnützige Arbeit vorantreiben.
• Berufliche Weiterentwicklung durch Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Organisationen und Akteuren.
• Arbeiten in einem unterstützenden und dynamischen virtuellen Team.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und die Chance, einen bedeutenden Einfluss zu nehmen.
• Erweitern Sie Ihr Netzwerk in der nationalen und internationalen gemeinnützigen Szene.

About the Role

Unser Klient, ein etablierter Anbieter von spezialisierter Software für die Baubranche, sucht einen erfahrenen Channel Partner Manager zur Erweiterung seines Partnernetzwerks im Raum Hallein . Diese Rolle ist entscheidend für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu unseren Vertriebspartnern, um unsere Marktpräsenz und unseren Umsatz zu steigern. Sie sind verantwortlich für die Strategieentwicklung für das Partner-Ökosystem, die Rekrutierung neuer Partner und die Unterstützung bestehender Partner bei Vertriebs- und Marketingaktivitäten. Wir suchen eine proaktive, kommunikationsstarke und strategisch denkende Person mit fundierter Erfahrung im Channel-Management. Die Stelle erfordert eine flexible Arbeitsweise, die sowohl Büroarbeit als auch Reisetätigkeiten zur Betreuung der Partner einschließt. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, sicherzustellen, dass unsere Partner erfolgreich sind und unsere Softwarelösungen effektiv an Endkunden verkaufen. Sie sind eine Schlüsselperson für die Skalierung unseres Geschäftsmodells durch indirekte Vertriebskanäle. Eine starke Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, ist für diese Position unerlässlich.

Key Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Channel-Partner-Strategie zur Umsatzsteigerung.
• Identifizierung, Rekrutierung und Einarbeitung neuer Vertriebspartner in der zugewiesenen Region.
• Aufbau und Pflege starker, langfristiger Beziehungen zu bestehenden Partnern.
• Bereitstellung von Schulungen, Marketingunterstützung und Verkaufs-Enablement für Partner.
• Überwachung der Partnerleistung und Ergreifung von Maßnahmen zur Verbesserung.
• Führung von Verhandlungen über Partnerverträge und Konditionen.
• Regelmäßige Kommunikation mit Partnern über Produktneuigkeiten, Marketingkampagnen und Vertriebsstrategien.
• Analyse von Markt- und Partnerdaten zur Identifizierung von Wachstumschancen.

Requirements

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Marketing oder ähnlich) oder vergleichbare Ausbildung.
• Nachweisbare Erfahrung im Channel Partner Management oder im indirekten Vertrieb, idealerweise im Software- oder IT-Sektor.
• Starke Fähigkeit, Beziehungen zu Geschäftspartnern aufzubauen und zu pflegen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, Partnerprogramme zu entwickeln und umzusetzen.
• Hohe Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit und Ergebnisorientierung.
• Gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft innerhalb der Region.

Benefits

Unser Klient bietet eine strategisch wichtige Position mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, das Partnernetzwerk aktiv mitzugestalten. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket mit erfolgsabhängigen Bonuszahlungen. Wir investieren in Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungsmaßnahmen und die Möglichkeit zur Teilnahme an Branchenveranstaltungen. Ein Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann, steht Ihnen zur Verfügung. Die hybride Arbeitsregelung ermöglicht eine flexible Gestaltung Ihres Arbeitsalltags mit Sitz in Hallein . Werden Sie Teil eines dynamischen Unternehmens mit einem innovativen Produktangebot und einer klaren Wachstumsstrategie. Wir bieten ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Beiträge geschätzt werden. Gestalten Sie aktiv den Erfolg unserer Vertriebspartner mit und tragen Sie maßgeblich zum Unternehmenswachstum bei.

Partner Manager – Portugal

100% remote

APPLY

Flexible Arbeitszeiten

Langfristige Anstellung

Internationale Projekte

Teamevents

Our client is an international network for veterinary clinics, currently operating across 11 countries. It supports clinics by securing more favorable purchasing conditions, providing access to key suppliers, and offering shared services that foster growth and competitiveness. Its mission is to strengthen independent veterinarians by connecting them with the right partners and solutions, making their daily work easier while preparing them for the future.

The company is seeking a highly entrepreneurial and commercially driven Partner Manager to lead its market entry in Portugal. This role offers a unique opportunity to establish a local presence from the ground up, backed by the expertise and resources of a well-established international organization

Key Responsibilities

• Lead the organization´s establishment in Portugal, working independently with support from the Spanish team
• Develop and execute a local go-to-market strategy
• Drive sales and revenue by actively signing up veterinary clinics as members
• Ensure consistent pipeline development and conversion of new practices into long-term members
• Build strong, trust-based relationships with veterinary clinic owners and decision-makers
• Leverage existing connections to wholesalers and suppliers in the veterinary sector
• Follow up on negotiated contracts and increase sales of our suppliers
• Act as the local representative, fostering trust and credibility in the Portuguese market
• Collaborate closely with the Country Manager Spain and international team

Profile & Requirements:

• Commercial living in Lisbon area, willing to travel through Portugal
• Proven experience in the veterinary industry in Portugal (must know the local clinic, wholesaler, and supplier landscape)
• Established network and strong relationships with veterinary clinics
• Entrepreneurial mindset: hands-on, independent, and excited about building a business from scratch
• Strong sales and business development track record
• Excellent relationship-building and negotiation skills
• Fluency in Portuguese and strong English and/or Spanish skills

What We Offer:

• The chance to shape the organization´s success story in Portugal from day one
• Support and expertise from an international network operating in 11 countries
• A high level of autonomy and responsibility
• Competitive compensation package with performance incentives

If you are interested in this challenging position we are looking forward to receiving your comprehensive application for ref.no. 108.594 preferably through our ISG career portal or via email.

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ISG International Service Group
ES - 46011 Valencia, Calle de la Reina 172
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Karmele Guibert, T: + , +43
@:

About the Role Für unseren Klienten, ein innovatives Technologieunternehmen, das einen „Remote First“-Ansatz verfolgt, suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner. Diese Rolle ist entscheidend für die Unterstützung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Belangen des Personalwesens, während wir ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und Engagement über verteilte Teams hinweg fördern. Als Senior HR Business Partner werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Implementierung von HR-Strategien spielen, die unsere globale Belegschaft unterstützen und unsere Unternehmenskultur stärken. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben, gerne aus der Ferne arbeiten und den Erfolg von Remote-Teams vorantreiben möchten, dann ist dies Ihre Chance, bei unserem Klienten einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Sie sind das Bindeglied zwischen unseren Mitarbeitern und der Unternehmensleitung und stellen sicher, dass alle HR-Initiativen effektiv und auf die Bedürfnisse unserer verteilten Teams zugeschnitten sind. Key Responsibilities

• Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen HR-Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktlösung und Compliance.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unterstützen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern.
• Unterstützung bei der Implementierung von Talentmanagementprogrammen, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung.
• Durchführung von Gehalts- und Vergütungsanalysen sowie Unterstützung bei der Gehaltsüberprüfung.
• Entwicklung und Pflege von HR-Richtlinien und -Verfahren, die an eine remote Arbeitsumgebung angepasst sind.
• Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitskultur, die auch in einem verteilten Umfeld Bestand hat.
• Management von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Sicherstellung der Einhaltung lokaler und globaler Vorschriften.
• Mitwirkung an der Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen zur Steigerung der Effizienz.

Requirements

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle.
• Nachweisliche Erfahrung in der Unterstützung von verteilten oder Remote-Teams.
• Starke Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in verschiedenen Jurisdiktionen (falls zutreffend).
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Coaching-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhalten.
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich; Master-Abschluss oder HR-Zertifizierung (z. B. SHRM, CIPD) ist ein Plus.
• Beherrschung von HRIS-Systemen und MS Office Suite.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, proaktiv zu handeln.

Benefits Unser Klient bietet eine vollständig remote Arbeitsumgebung, die Flexibilität und Work-Life-Balance ermöglicht. Sie erhalten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, eine leistungsorientierte Bonuszahlung und umfassende Sozialleistungen. Wir investieren in Ihre berufliche Entwicklung mit Zugang zu Online-Kursen, Schulungen und Konferenzen. Genießen Sie die Freiheit, von überall aus zu arbeiten, und werden Sie Teil eines innovativen und unterstützenden Teams, das die Zukunft der Arbeit neu gestaltet.

About the Role Unser Klient, ein zukunftsorientiertes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen und proaktiven Lead HR Business Partner zur Verstärkung seines globalen Teams. Diese Position ist ausdrücklich als Remote First konzipiert, was bedeutet, dass die Arbeit vollständig von zu Hause aus oder von einem beliebigen genehmigten Ort aus erledigt werden kann. Sie sind die zentrale Anlaufstelle für alle HR-bezogenen Angelegenheiten für Ihre zugewiesenen Geschäftsbereiche und arbeiten eng mit dem Management zusammen, um strategische Personalentscheidungen zu treffen. Der ideale Kandidat verfügt über eine starke Mischung aus operativem HR-Wissen und strategischem Denken, kombiniert mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, um über verschiedene Zeitzonen und Kulturen hinweg effektiv zu agieren. Sie werden maßgeblich an der Gestaltung einer positiven und produktiven Arbeitskultur beteiligt sein, die auf unseren Werten basiert. Dieser Job bietet die einmalige Gelegenheit, in einem innovativen und flexiblen Umfeld zu arbeiten und direkt zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen. Die geografische Nähe zu Graz ist nicht ausschlaggebend, da die Arbeit komplett remote erfolgt, aber eine Verbundenheit mit der Region ist ein Pluspunkt. Key Responsibilities

• Fungieren als strategischer Partner für Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten.
• Beratung und Unterstützung bei der Personalplanung, Organisationsentwicklung und Change-Management-Prozessen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Programmen, die die Unternehmensziele unterstützen.
• Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
• Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösungen.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Arbeitsgesetze und Vorschriften.
• Mitwirkung an der Entwicklung und Durchführung von Vergütungs- und Benefits-Programmen.
• Förderung einer positiven und integrativen Unternehmenskultur über virtuelle Kanäle.
• Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und Entwicklung datengesteuerter Empfehlungen.
• Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen (z.B. Talent Acquisition, L&D) zur Bereitstellung integrierter HR-Lösungen.

Requirements

• Nachgewiesene Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem schnelllebigen, technologieorientierten Umfeld.
• Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Vergütung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
• Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung.
• Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen und zu pflegen.
• Ausgeprägte analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu vermitteln.
• Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen.
• Die Fähigkeit, unabhängig und proaktiv zu arbeiten und sich in einem Remote-Umfeld selbst zu organisieren.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
• Bereitschaft zur gelegentlichen Reisebereitschaft für Team-Meetings oder Konferenzen, falls erforderlich.

Benefits

• Die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten (Remote First).
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Boni.
• Umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung.
• Eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit.
• Moderne digitale Arbeitswerkzeuge und Technologien.
• Großzügiger Urlaubsanspruch.
• Möglichkeiten zur Teilnahme an virtuellen Teambuilding-Events.
• Beitrag zur Gestaltung der HR-Strategie eines führenden Technologieunternehmens.
• Ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld.
• Erstattung von Ausgaben für das Homeoffice.

About the Role Unser Klient, ein expandierendes Handelsunternehmen mit Sitz in **St. Pölten**, sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der das Management und die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten unterstützt. In dieser Schlüsselposition agieren Sie als strategischer Partner für die Führungskräfte und tragen aktiv zur Gestaltung einer effektiven und motivierenden Arbeitsumgebung bei. Sie sind verantwortlich für die Implementierung von HR-Initiativen, die Unterstützung bei der Personalentwicklung und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Die Stelle ist vollständig an unserem Standort in **St. Pölten** angesiedelt und erfordert eine starke Präsenz vor Ort, um enge Beziehungen zu den Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen. Wir suchen eine ergebnisorientierte, proaktive und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit fundierten Kenntnissen im Personalwesen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich agieren möchten, dann bietet diese Position hervorragende Karrieremöglichkeiten. Key Responsibilities

• Beratung der Führungskräfte in Fragen der Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Leistungsmanagement.
• Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Kandidaten.
• Management von Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Förderung eines positiven Arbeitsklimas.
• Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Mitwirkung an der Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
• Analyse von HR-Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Standards.
• Förderung von Diversity & Inclusion und anderen Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
• Sicherstellung einer reibungslosen operativen HR-Arbeit in Ihrem Betreuungsbereich.

Requirements

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Feld.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Generalistenrolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in gängigen HR-Praktiken.
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen.
• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
• Bereitschaft zur Vollzeitanstellung und Präsenz am Standort **St. Pölten**.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Benefits

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
• Die Möglichkeit, in einem stabilen und wachsenden Unternehmen eine Schlüsselrolle zu übernehmen.
• Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihrer Erfahrung und Leistung entspricht.
• Umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
• Ein positives und kooperatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
• Die Chance, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.

Position: Tax Accounting Partner (m/w/d)
Location: Wien, Flexible Homeoffice-Option
Arbeitszeit: Vollzeit (38.5h)
Über uns
LexisNexis Österreich ist ein führender Anbieter intelligenter Rechtsinformation. Als Pionier bei neuen Technologien kombiniert LexisNexis hochwertige Information aus Recht, Steuern & Wirtschaft mit zukunftsweisenden digitalen Lösungen, um seinen Kund:innen mit schnelleren und relevanteren Antworten, zu besseren Entscheidungen und damit zu Vorsprung in ihrem beruflichen Alltag zu verhelfen.
Unsere Produkte
Die Produktpalette umfasst die Recherchelösung Lexis 360®, Legal Tech Produkte wie Lexis SmartScan und Lexis ContractMaster, Lexis WhistleComplete, Closd, Caselex, Compliance Praxis, Fachzeitschriften, Fachliteratur, Skripten und KODEX. LexisNexis Österreich vereint das Erbe der österreichischen Traditionsverlage ARD und Orac mit der internationalen Technologiekompetenz seines weltweiten Netzwerkes.
Aufgaben:
Steuern
+ Verantwortung für steuerliche Themen mit Schwerpunkt Österreich und Deutschland sowie Unterstützung weiterer europäischer Länder.
+ Koordination der Erstellung von Umsatzsteuer-, Körperschaftsteuer-, Quellensteuer- sowie lohnsteuerrelevanten Meldungen gemeinsam mit externen Steuerberatern.
+ Erstellung und Abstimmung von Steuerabgrenzungen, Steuerbuchungen und Tax True-ups.
+ Unterstützung bei Steuerprüfungen sowie bei Anfragen von Behörden.
+ Analyse steuerlicher Sachverhalte und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen für Prozesse und interne Kontrollen.
Audit & Compliance
+ Unterstützung bei Jahresabschlussprüfungen und lokalen Compliance-Anforderungen in Österreich und Deutschland.
+ Koordination von Prüfungsanfragen sowie Bereitstellung relevanter Unterlagen und Nachweise.
+ Unterstützung bei Transfer-Pricing-Dokumentationen, Anhangangaben und Detailanalysen auf Hauptbuchebene.
+ Enge Zusammenarbeit mit externen Wirtschaftsprüfern, dem Global Tax Team und lokalen Finance-Verantwortlichen.
+ Mitarbeit bei internen Audits sowie der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
Mergers & Acquisitions
+ Unterstützung nationaler und internationaler Teams bei M&A-Projekten.
+ Mitwirkung bei finanz- und steuerrelevanten Integrations- und Due-Diligence-Themen.
Accounting & Reporting
+ Zusammenarbeit mit unseren Shared Service Centern sowie den lokalen Finance-Teams in Österreich und Deutschland zur Sicherstellung einer hohen Accounting-Qualität.
+ Durchführung von Bilanzanalysen sowie monatlichen Intercompany-Abstimmungen.
+ Unterstützung bei Cashflow-, Banking- und gesetzlichen Reporting-Anforderungen.
Anforderungen:
+ Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen, Steuern oder eine vergleichbare Qualifikation.
+ Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Accounting, Tax oder Audit - idealerweise in einem internationalen Unternehmen oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
+ Fundierte Kenntnisse im österreichischen und/oder deutschen Steuerrecht.
+ Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern
+ Analytische Denkweise sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
+ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten Ihnen:
+ Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
+ Modernes Office in zentraler Lage mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung direkt neben dem WU-Campus
+ Flexible Homeoffice-Option
+ Diverse Benefits (Jobticket, Pensionsvorsorge, verschiedene Mitarbeiter:innenvergünstigungen, betriebliche Gesundheitsvorsorge) & Incentives
+ Wir vergüten gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben, wobei das jährliche Mindestgehalt bei 78.000 EUR brutto auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche) plus variablem Anteil liegt. Entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Interesse?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen (CV und Motivationsschreiben) über unsere Karriereseite.
Weitere Informationen: role is covered by the Kollektivvertrag Für Angestellte Und Lehrlinge In Handelsbetrieben.
We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click here ( to access benefits specific to your location.
We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form or please contact .
Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams here.
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USA Job Seekers:
EEO Know Your Rights.
RELX is a global provider of information-based analytics and decision tools for professional and business customers, enabling them to make better decisions, get better results and be more productive.
Our purpose is to benefit society by developing products that help researchers advance scientific knowledge; doctors and nurses improve the lives of patients; lawyers promote the rule of law and achieve justice and fair results for their clients; businesses and governments prevent fraud; consumers access financial services and get fair prices on insurance; and customers learn about markets and complete transactions.
Our purpose guides our actions beyond the products that we develop. It defines us as a company. Every day across RELX our employees are inspired to undertake initiatives that make unique contributions to society and the communities in which we operate.