71 Jobs für Fachkräfte in Österreich
Pflegeassistent: Fachkräfte gesucht
Klosterneuburg, Niederösterreich
beBeeFlexibilitaet
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Arbeitsbeschreibung
Beschäftigte in der Pflege haben die Möglichkeit, einen wichtigen Beitrag zum Wohlbefinden und zur Gesundheit von Menschen zu leisten. Wir suchen nach engagierten Pflegefachassistenten, die sich für die Betreuung einsetzen und Flexibilität beweisen.
Was wir bieten:- Flexible Dienstzeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Ausbildungszentrum
- Gesundheitsfördernde Angebote und Teambuilding-Aktivitäten
- Flexibles Dienstplanmodell
- Bezahlte Wegzeiten und Supervision
- Kostenlose Jahreskarte der Wiener Linien oder Kilometergeld
Das Bruttoentgelt liegt bei 3.285,58 bis 3.619,78 €/Monat, abhängig von anrechenbaren Vordienstzeiten sowie zuzüglich Sonn- und Feiertagszuschlag und Kinderzulage.
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Personalberater für technische Fachkräfte
6850 Dornbirn, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine spezialisierte Personalberatung in Dornbirn, Vorarlberg, sucht einen dynamischen Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf die Vermittlung von technischen Fachkräften. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse beim Kunden über die Kandidatenansprache und -auswahl bis hin zur Vertragsverhandlung. Ihre Aufgabe ist es, die passenden Talente für anspruchsvolle technische Positionen bei unseren Klienten zu finden und eine langfristige Zufriedenheit auf beiden Seiten zu gewährleisten.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle.
- Führen von qualifizierten Interviews zur Erfassung von Fähigkeiten und Motivation.
- Erstellung und Platzierung von Stellenanzeigen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools im technischen Bereich.
- Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes und Rekrutierungsstrategien.
- Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Repräsentation der Personalberatung bei Messen und Networking-Events.
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Bereich der Personaldienstleistungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer technischen Fachrichtung.
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise im technischen Sektor.
- Gute Kenntnisse des technischen Arbeitsmarktes (z.B. IT, Ingenieurwesen).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Motivation, Eigeninitiative und eine starke Kundenorientierung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
- Erfahrung mit Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
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Personalberater für IT-Fachkräfte
2320 Schwechat, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine etablierte Personalberatung mit einem starken Fokus auf die Vermittlung von IT-Fachkräften. Wir suchen einen dynamischen und kundenorientierten Personalberater zur Verstärkung unseres Teams am Standort Schwechat, Niederösterreich, AT . In dieser Rolle sind Sie für die gesamte Prozesskette der Rekrutierung zuständig, von der Bedarfsanalyse beim Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, ein leistungsgerechtes Gehaltspaket mit attraktiven Bonusregelungen und ein kollegiales Arbeitsumfeld. Entwickeln Sie sich mit uns weiter und gestalten Sie aktiv die Karrieren von IT-Experten mit!
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu unseren Kunden (Unternehmen im IT-Bereich)
- Analyse des Personalbedarfs unserer Kunden und Entwicklung passender Rekrutierungsstrategien
- Identifikation, Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten (Active Sourcing)
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Assessment-Centern
- Aufbereitung von Bewerberprofilen und Präsentation bei unseren Kunden
- Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im IT-Sektor
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools
- Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung der Beratungsdienstleistungen
- Netzwerkpflege und Repräsentation des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im Vertrieb, vorzugsweise mit IT-Bezug
- Starkes Interesse am IT-Arbeitsmarkt und Verständnis für technische Berufsfelder
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
- Hohe Serviceorientierung und Kundenfokus
- Eigeninitiative, Engagement und eine proaktive Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit, aber auch die Fähigkeit zu selbstständiger Arbeit
- Bereitschaft zur Arbeit im hybriden Modell
Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, ein leistungsgerechtes Gehaltspaket mit attraktiven Bonusregelungen und ein kollegiales Arbeitsumfeld. Entwickeln Sie sich mit uns weiter und gestalten Sie aktiv die Karrieren von IT-Experten mit!
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Fachkräfte für den Sozialdienst
Innsbruck, Tirol
beBeeSoziale
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Arbeitsbeschreibung
Sie suchen nach einem abwechslungsreichen Job mit Kindern oder Erwachsenen mit und ohne Behinderung?
Wir bieten eine vielfältige Tätigkeit in unserem Sozialdienst.
Belastbarkeit ist ein wichtiger Aspekt bei uns.
Bewerbungen sind willkommen!
- Für verschiedene Bereiche
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Pädagogische Fachkräfte Familienbegleitung ambulant
Wien, Wien
Benedictus GmbH
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Dann werden Sie Teil unseres Teams! Für den Arbeitsbereich Familienbegleitung Intensiv suchen wir Pädagogische Fachkräfte für 15-25 Wochenstunden (auch in Ausbildung stehend) die gerne ambulant mit Kindern und Jugendlichen mit kognitiver Beeinträchtigung in Wien arbeiten wollen. Bei uns in der Be. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
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Senior Personalberater für technische Fachkräfte
6020 Innsbruck, Tirol
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine führende Personalberatung mit Spezialisierung auf die Vermittlung von technischen Fach- und Führungskräften. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen und ambitionierten Senior Personalberater. In dieser Schlüsselposition sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich – von der Bedarfsanalyse beim Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Sie bauen und pflegen aktiv Beziehungen zu unseren Klienten aus dem technischen Sektor (z.B. Ingenieurwesen, IT, Produktion) und identifizieren deren Personalbedarf. Gleichzeitig rekrutieren Sie qualifizierte Kandidaten durch gezielte Sourcing-Strategien, führen Interviews und bewerten die Eignung für die jeweiligen Positionen. Sie beraten sowohl Unternehmen als auch Kandidaten kompetent und professionell, um eine optimale Übereinstimmung zu erzielen. Dies beinhaltet auch die Verhandlung von Vertragsbedingungen und die Begleitung des Einstellungsprozesses. Wir erwarten von Ihnen ein ausgeprägtes Verständnis für technische Berufsfelder und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu verstehen. Ein starkes Netzwerk in der technischen Branche und exzellente Kenntnisse im Active Sourcing sind von Vorteil. Sie sollten über eine hohe Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und die Fähigkeit verfügen, Vertrauen bei Kunden und Kandidaten aufzubauen. Als Senior Berater werden Sie auch jüngere Kollegen anleiten und unterstützen. Diese Rolle erfordert eine ergebnisorientierte Arbeitsweise, Resilienz und die Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein. Die Stelle befindet sich in **Innsbruck, Tirol**. Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsabhängiger Provision, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten.
Verantwortlichkeiten:
Verantwortlichkeiten:
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen im technischen Sektor
- Identifizierung und Analyse des Personalbedarfs unserer Klienten
- Gezieltes Sourcing und Identifizierung von Kandidaten (Active Sourcing)
- Führung von qualifizierten Interviews und Assessment-Prozessen
- Bewertung von Kandidatenprofilen und Erstellung von Auswahlvorschlägen
- Beratung von Kunden und Kandidaten
- Verhandlung von Vertragsbedingungen
- Begleitung des Einstellungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
- Marktbeobachtung und Identifizierung von Trends im technischen Recruiting
- Mentoring von Junior Beratern
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich technischer Personalberatung
- Fundiertes Verständnis für technische Berufsfelder und Anforderungen
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und Kandidatenmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten
- Ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Selbstständigkeit und Organisationsgeschick
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit und Führungsqualitäten
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Senior Personalberater für technische Fachkräfte
8111 Leoben, Steiermark
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser renommiertes Beratungsunternehmen sucht am Standort Kapfenberg, Steiermark , einen erfahrenen Senior Personalberater mit Spezialisierung auf die Rekrutierung von technischen Fachkräften. In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie maßgeblich am Erfolg unserer Klienten beteiligt, indem Sie hochqualifizierte Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten identifizieren und für anspruchsvolle Vakanzen gewinnen. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zum Führen von Interviews und der Begleitung des Einstellungsprozesses. Der Aufbau und die Pflege eines starken Netzwerks von Kandidaten in technischen Bereichen sowie die enge Zusammenarbeit mit unseren Klienten zur Erfüllung ihrer Personalbedürfnisse gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie beraten unsere Klienten auch strategisch im Hinblick auf Talentgewinnung und Employer Branding. Die Analyse des Arbeitsmarktes und die Identifizierung von Trends im Fachkräftemangel sind ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Ingenieurwesen, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation, sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen. Sie verfügen über tiefgreifende Kenntnisse des technischen Arbeitsmarktes und ein exzellentes Verständnis für technische Berufsfelder. Nachweisbare Erfolge in der Identifizierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften sind unerlässlich. Starke Verkaufs-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein überzeugendes Auftreten sind entscheidend. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und arbeiten gerne eigenverantwortlich in einem dynamischen Umfeld. Ein gutes Verständnis für Sales und Business Development ist von Vorteil. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Karriereentwicklung haben und einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unserer Klienten leisten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese Position in Kapfenberg .
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Lead Recruiter für technische Fachkräfte
4400 Steyr, Oberösterreich
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Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Beratungsunternehmen im Personalwesen, sucht einen erfahrenen und proaktiven Lead Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams am Standort Steyr, Oberösterreich . Sie sind verantwortlich für die Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Fachkräfte und die Entwicklung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse, die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Karrieremessen) sowie die Durchführung von Erstinterviews und die Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Sie sind maßgeblich an der Optimierung unserer Recruiting-Prozesse beteiligt und arbeiten an der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT- und Ingenieurpositionen, ist unerlässlich. Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams und ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS) sind von Vorteil. Sie verfügen über exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Hiring Managern aufzubauen. Eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, zeichnen Sie aus. Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Die Position bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Talentsuche haben und aktiv zum Wachstum unseres Klienten beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater für technische Fachkräfte
6900 Bregenz, Vorarlberg
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Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser renommiertes Beratungsunternehmen sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in Bregenz, Vorarlberg, AT . Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Rekrutierung von Top-Talenten im technischen Sektor spielen und Kunden bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen unterstützen. Die Position bietet eine hybride Arbeitsgestaltung.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens beizutragen.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung von Rekrutierungsprojekten für technische Fach- und Führungskräfte.
- Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifizierung passiver Kandidaten.
- Führung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Bewerberprofilen.
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks im technischen Bereich.
- Beratung von Kunden bezüglich Marktstandards, Gehaltsstrukturen und Anforderungsprofilen.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation dieser bei Kunden.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses.
- Aktive Marktbeobachtung und Identifizierung neuer Trends im Recruiting.
- Pflege der CRM-Datenbank und Dokumentation aller relevanten Aktivitäten.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden und -prozesse.
- Repräsentation unseres Unternehmens auf Fachmessen und Networking-Events.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich der Personalberatung mit Fokus auf technische Positionen.
- Tiefgehendes Verständnis für technische Berufsfelder und Branchen.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung im Active Sourcing.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft.
- Ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Diskretion und professionelles Auftreten.
- Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten.
- Bereitschaft, sich in ein hybrides Arbeitsmodell einzufügen.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens beizutragen.
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Junior Recruiter für technische Fachkräfte
4020 Wels Land District, Oberösterreich
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Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Personalberatungsunternehmen, sucht einen motivierten Junior Recruiter, der unser Talent Acquisition Team in Traun, Oberösterreich verstärkt. In dieser Rolle werden Sie maßgeblich dazu beitragen, die besten Talente für unsere anspruchsvollen Kunden im technischen Sektor zu identifizieren und zu gewinnen. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und erhalten die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
- Durchführung von Erstgesprächen und Telefoninterviews zur Bewertung von Qualifikationen und Motivation.
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentation der Top-Kandidaten bei unseren Kunden.
- Pflege und Ausbau unserer internen Kandidaten-Datenbank.
- Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruitern und Hiring Managern unserer Kunden.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
- Repräsentation unseres Unternehmens auf Karrieremessen und Networking-Events.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen, idealerweise im technischen Bereich, ist von Vorteil.
- Starkes Interesse an technischen Berufsfeldern und der IT-Branche.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und Lernbereitschaft.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) ist wünschenswert.
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
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