50 Jobs für Fachkräfte in Österreich
Ausbildungskoordinator/in für Fachkräfte
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs Direct
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde im Bereich Bildung und Lehre sucht eine engagierte und qualifizierte Persönlichkeit als Ausbildungskoordinator/in für Fachkräfte am Standort Baden bei Wien, Niederösterreich . In dieser wichtigen Funktion sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung unserer innovativen Ausbildungsprogramme beteiligt. Sie konzipieren und optimieren curriculare Inhalte, entwickeln praxisorientierte Lernmodule und stellen sicher, dass unsere Auszubildenden bestmöglich auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet werden. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Koordination und Begleitung der Auszubildenden über den gesamten Ausbildungszeitraum hinweg. Dies umfasst die Organisation von internen und externen Schulungen, die Überwachung des Lernfortschritts, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen und die individuelle Beratung der Auszubildenden bei Fragen und Herausforderungen. Sie arbeiten eng mit den Ausbildnern in den Fachabteilungen zusammen, um einen reibungslosen Ablauf der Ausbildungsprozesse zu gewährleisten und die Qualität der Wissensvermittlung sicherzustellen. Darüber hinaus sind Sie für die administrative Abwicklung der Ausbildung zuständig, einschließlich der Erstellung von Ausbildungsplänen, der Verwaltung von Dokumentationen und der Kommunikation mit relevanten externen Partnern wie Berufsschulen und Kammern. Sie bringen idealerweise ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im pädagogischen oder wirtschaftlichen Bereich mit. Fundierte Erfahrung in der Ausbildungsplanung, Personalentwicklung oder im Projektmanagement ist wünschenswert. Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Empathie und eine ausgeprägte Organisationsstärke zeichnen Sie aus. Sie sind es gewohnt, eigenverantwortlich zu arbeiten, haben ein gutes Gespür für die Bedürfnisse junger Menschen und sind kreativ bei der Entwicklung von Lernkonzepten. Diese Position bietet die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung von Talenten zu leisten und die zukünftigen Fachkräfte unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, andere zu fördern und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater für IT-Fachkräfte
9400 Wolfsberg, Kärnten
WhatJobs Direct
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein etabliertes und spezialisiertes Beratungsunternehmen für IT-Personal, mit Sitz in **Wolfsberg, Kärnten, AT**, sucht einen erfahrenen und ehrgeizigen Senior Personalberater (m/w/d) für den Ausbau des Geschäftsfeldes IT-Fachkräfte. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie mitbringen, ein starkes Netzwerk in der IT-Branche besitzen und über exzellente Beratungskompetenzen verfügen, dann ist diese Position die richtige Wahl für Ihre Karriere. Unser Klient zeichnet sich durch seine hohe Expertise, seine professionelle Herangehensweise und seine erfolgreiche Vermittlung von Top-Talenten an führende Unternehmen aus.
Als Senior Personalberater sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich. Dies umfasst die aktive Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten, die Durchführung von qualifizierten Interviews, die professionelle Beratung unserer Kunden bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und die Begleitung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf und agieren als vertrauensvoller Partner.
Sie werden eng mit dem Management zusammenarbeiten, um die Strategie des Personalvermittlungsgeschäfts mitzugestalten und neue Marktpotenziale zu erschließen. Die Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen und die Implementierung innovativer Sourcing-Strategien sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie sollten über tiefgreifende Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes, der aktuellen Trends und der benötigten Qualifikationen verfügen.
Wir suchen eine proaktive Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verhandlungsgeschick, exzellenten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, überzeugend aufzutreten. Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf den IT-Bereich, ist unerlässlich. Ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil. Wir bieten ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch ein attraktives Provisionsmodell, sowie hervorragende Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen. Wenn Sie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe suchen und maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten beitragen möchten, dann senden Sie uns Ihre Bewerbung.
Ihre Kernaufgaben:
Als Senior Personalberater sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich. Dies umfasst die aktive Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten, die Durchführung von qualifizierten Interviews, die professionelle Beratung unserer Kunden bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und die Begleitung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf und agieren als vertrauensvoller Partner.
Sie werden eng mit dem Management zusammenarbeiten, um die Strategie des Personalvermittlungsgeschäfts mitzugestalten und neue Marktpotenziale zu erschließen. Die Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen und die Implementierung innovativer Sourcing-Strategien sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie sollten über tiefgreifende Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes, der aktuellen Trends und der benötigten Qualifikationen verfügen.
Wir suchen eine proaktive Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verhandlungsgeschick, exzellenten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, überzeugend aufzutreten. Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf den IT-Bereich, ist unerlässlich. Ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil. Wir bieten ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch ein attraktives Provisionsmodell, sowie hervorragende Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen. Wenn Sie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe suchen und maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten beitragen möchten, dann senden Sie uns Ihre Bewerbung.
Ihre Kernaufgaben:
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache in der IT-Branche
- Durchführung von professionellen Bewerbungsgesprächen und Potenzialanalysen
- Beratung von Kunden bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im IT-Bereich
- Aufbau und Pflege von langfristigen Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Verhandlung von Vertragsbedingungen
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Recruiting-Strategien und -Prozessen
- Marktbeobachtung und Analyse von IT-Trends
- Repräsentation des Unternehmens auf Fachveranstaltungen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in der Personalberatung, vorzugsweise im IT-Bereich
- Tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Durchhaltevermögen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
- Teamfähigkeit und professionelles Auftreten
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
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Senior Personalberater für technische Fachkräfte
9500 Villach, Kärnten
WhatJobs Direct
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes und wachsendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in Villach, Kärnten . Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Besetzung von anspruchsvollen Positionen für technische Fachkräfte und Führungskräfte in verschiedenen Branchen spielen. Diese Position erfordert sowohl exzellente kommunikative Fähigkeiten als auch ein tiefes Verständnis für den technischen Arbeitsmarkt.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung von anspruchsvollen Mandanten in der Suche und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften.
- Durchführung von Sourcing-Aktivitäten und Nutzung verschiedener Kanäle zur Identifizierung von Kandidaten (Active Sourcing).
- Führung von detaillierten Interviews und Assessment-Gesprächen mit Kandidaten.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation beim Kunden.
- Beratung der Kunden hinsichtlich Marktstandards, Vergütungsmodellen und Recruiting-Strategien.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Verhandlung von Verträgen und Konditionen.
- Analyse des technischen Arbeitsmarktes und Identifikation neuer Trends und Potenziale.
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Tools.
- Mitarbeit an der strategischen Ausrichtung des Unternehmensbereichs.
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit technischem oder kaufmännischem Hintergrund.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf technische Berufe.
- Tiefes Verständnis für verschiedene technische Disziplinen und deren Anforderungen.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und ein bestehendes Kandidatennetzwerk im technischen Sektor sind von Vorteil.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.
- Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools und CRM-Systemen.
- Teamfähigkeit und eine proaktive, lösungsorientierte Einstellung.
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Senior Recruiter für IT-Fachkräfte
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs Direct
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung von IT-Experten, suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiter zur Besetzung einer anspruchsvollen Position in Wiener Neustadt, Niederösterreich . Ihre Hauptaufgabe besteht darin, hochqualifizierte Fachkräfte aus dem IT-Bereich für namhafte Unternehmen zu identifizieren, zu gewinnen und erfolgreich zu vermitteln. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse mit dem Kunden bis hin zur Einstellung des Kandidaten. Dies beinhaltet das aktive Sourcing über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache), die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Erstgesprächen und die professionelle Betreuung von Kandidaten und Kunden. Sie bauen kontinuierlich Ihren Talentpool auf und pflegen ein starkes Netzwerk im IT-Sektor. Sie führen kompetente Beratungsgespräche mit Kunden, um deren Anforderungen genau zu verstehen und passende Kandidaten zu identifizieren. Die Vorbereitung von Kandidaten auf Vorstellungsgespräche und die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Rolle. Sie analysieren den IT-Arbeitsmarkt, verfolgen aktuelle Trends und entwickeln innovative Recruiting-Strategien. Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen. Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im IT-Recruiting oder in der Personalberatung, vorzugsweise mit nachweisbaren Erfolgen in der Vermittlung von IT-Spezialisten, sind erforderlich. Sie besitzen exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Plattformen. Hohe Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Vertrauen bei Kandidaten und Kunden aufzubauen, sind unerlässlich. Eigenverantwortliches Arbeiten, eine strukturierte Vorgehensweise und eine hohe Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit viel Eigenverantwortung. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, um eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen, während Sie eng mit unserem Team in Wiener Neustadt zusammenarbeiten. Attraktive Gehaltskonditionen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Miteinander warten auf Sie. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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Senior Recruiter für technische Fachkräfte
2512 Tribuswinkel, Niederösterreich
WhatJobs Direct
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen für einen unserer renommierten Kunden im Bereich der Personalberatung einen erfahrenen Senior Recruiter mit Spezialisierung auf die Vermittlung von technischen Fachkräften. Diese Rolle ist vollständig remote konzipiert und ermöglicht Ihnen, von Ihrem Home-Office aus zu arbeiten. Ihre Aufgabe ist es, hochqualifizierte Ingenieure, Techniker und IT-Experten für unsere Klienten in ganz Österreich und darüber hinaus zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Sie sind maßgeblich an der Besetzung von Schlüsselpositionen beteiligt und tragen zum Erfolg der Kundenunternehmen bei.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Wir bieten eine spannende und herausfordernde Remote-Position mit viel Gestaltungsspielraum in einem professionellen Umfeld. Nutzen Sie die Chance, Ihre Expertise im technischen Recruiting einzubringen und maßgeblich zum Erfolg unserer Klienten beizutragen. Die ursprüngliche Standortangabe war **Traiskirchen, Niederösterreich, AT**, jedoch ist diese Stelle vollständig remote.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Identifizierung und Direktansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachmessen, Datenbanken).
- Führung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Angebotsempfehlungen.
- Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Aufbau und Pflege eines starken Talentpools im technischen Bereich.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern unserer Klienten zur genauen Definition von Anforderungsprofilen.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien und -Prozessen.
- Marktbeobachtung und Analyse von Gehaltstrends im technischen Sektor.
- Repräsentation unseres Klienten als Employer Brand auf verschiedenen Plattformen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Personalberatung oder Inhouse Recruiting für technische Positionen.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Vakanzen im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik).
- Exzellente Kenntnisse im Social Recruiting, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn und Xing.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Profile zu verstehen.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohes Maß an Diskretion und Professionalität.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Ein etabliertes Netzwerk im technischen Sektor ist von Vorteil.
Wir bieten eine spannende und herausfordernde Remote-Position mit viel Gestaltungsspielraum in einem professionellen Umfeld. Nutzen Sie die Chance, Ihre Expertise im technischen Recruiting einzubringen und maßgeblich zum Erfolg unserer Klienten beizutragen. Die ursprüngliche Standortangabe war **Traiskirchen, Niederösterreich, AT**, jedoch ist diese Stelle vollständig remote.
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Senior Recruiter für technische Fachkräfte
6850 Dornbirn, Vorarlberg
WhatJobs Direct
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Arbeitsbeschreibung
Für Dornbirn, Vorarlberg, AT suchen wir einen hochqualifizierten und strategisch denkenden Senior Recruiter, der sich auf die Rekrutierung von technischen Fachkräften spezialisiert hat. Als Senior Recruiter sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die talentiertesten Ingenieure, Entwickler und IT-Spezialisten für unsere anspruchsvollen Kunden zu identifizieren und zu gewinnen. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für Hiring Manager und verstehen deren Bedürfnisse tiefgehend, um gezielte und effektive Suchstrategien zu entwickeln. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die gesamte Bandbreite des Recruiting-Prozesses: von der Sourcing-Strategie über die Kandidatenansprache, die Durchführung von strukturierten Interviews bis hin zur Angebotserstellung und Vertragsverhandlung. Sie nutzen dabei proaktiv verschiedenste Kanäle – darunter professionelle Netzwerke, spezialisierte Jobbörsen und Direktansprache –, um auch passive Kandidaten zu erreichen. Die Pflege und der Ausbau unseres Talent-Pools für Schlüsselpositionen im technischen Bereich gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse. Sie werden eng mit den HR-Teams unserer Kunden zusammenarbeiten, um deren Employer Branding zu stärken und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Wir erwarten von Ihnen ein ausgeprägtes Verständnis für technische Berufsfelder und die Fähigkeit, sich schnell in neue Technologien und Branchen einzuarbeiten. Ein analytischer Verstand, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick sind unerlässlich. Sie sollten zudem über eine hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und die Fähigkeit verfügen, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein. Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen, sowie ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation sind erforderlich.
Aufgaben:
Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Sourcing-Strategien für technische Vakanzen.
- Aktive Identifizierung und direkte Ansprache qualifizierter Kandidaten in technischen Schlüsselbereichen.
- Durchführung von professionellen Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen zur Eignungsprüfung.
- Beratung und Coaching von Hiring Managern im Rekrutierungsprozess.
- Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Bedarfsprofile.
- Verhandlung von Gehaltsangeboten und Unterstützung bei der Vertragsgestaltung.
- Analyse von Recruiting-KPIs und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Mitwirkung an Employer Branding Initiativen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
- Gewährleistung einer exzellenten Candidate Journey.
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise im technischen Sektor oder in einer spezialisierten Personalberatung.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen.
- Fundiertes Wissen über verschiedene technische Berufsfelder und Tools.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und strukturierte Arbeitsweise.
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und Applicant Tracking Systems (ATS).
- Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
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Senior Personalberater für technische Fachkräfte
4400 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs Direct
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Sitz in Steyr, Upper Austria, AT , sucht einen erfahrenen und netzwerkaffinen Senior Personalberater, der sich auf die Rekrutierung von technischen Fachkräften spezialisiert. In dieser Position sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse beim Klienten über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Sie bauen und pflegen aktiv Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Klienten, um ein starkes Netzwerk im technischen Sektor aufzubauen und zu erweitern. Die Durchführung von qualifizierten Interviews, die Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills sowie die Koordination von Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie beraten unsere Klienten umfassend zu strategischen Personalfragen und Markttrends im Bereich der Fachkräftegewinnung. Die Erstellung überzeugender Anforderungsprofile und Stellenanzeigen, die gezielte Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle (Online-Jobbörsen, professionelle Netzwerke, Direktansprache) sowie die Durchführung von Marktrecherchen zur Ermittlung von Gehaltsstrukturen und Verfügbarkeiten sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit. Sie tragen maßgeblich zum Erfolg und Wachstum unseres Unternehmens bei, indem Sie anspruchsvolle Vakanzen für unsere Klienten besetzen. Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer technischen Fachrichtung, sowie mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting sind erforderlich. Sie verfügen über nachweisbare Erfolge bei der Besetzung komplexer technischer Positionen und ein exzellentes Verständnis für verschiedene technische Branchen und Berufsbilder. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind unerlässlich. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und haben eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität. Gute Kenntnisse der relevanten Recruiting-Tools und -Technologien runden Ihr Profil ab. Fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss, sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Ihre Verantwortlichkeiten:
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Full-Cycle Recruiting für technische Fachkräfte
- Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Klientennetzwerken
- Führung von qualifizierten Interviews und Potenzialanalysen
- Beratung von Klienten zu Personalstrategien
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
- Gezielte Kandidatensuche und -ansprache
- Führung von Vertragsverhandlungen
- Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung/Recruiting
- Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung technischer Stellen
- Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Ergebnisorientierung und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
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Personalberater mit Spezialisierung auf technische Fachkräfte
9020 Klagenfurt, Kärnten
WhatJobs Direct
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften, suchen wir einen engagierten und erfahrenen Personalberater für den Standort in Klagenfurt am Wörthersee, Kärnten . Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse beim Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Dies umfasst die aktive Kandidatensuche, die Durchführung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen, die Auswahl und Präsentation geeigneter Kandidaten bei unseren Klienten sowie die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses. Sie bauen langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und Kandidaten auf und pflegen diese aktiv. Die Marktbeobachtung und die Identifizierung von Trends im Fach- und Arbeitskräftemarkt sind ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Sie arbeiten eigenverantwortlich und zielorientiert, um die vereinbarten Vermittlungsziele zu erreichen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Netzwerke und Ihrer Fachkenntnisse im Bereich der Personalbeschaffung ist erwünscht. Der Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung von technischen Fachkräften, daher sind Grundkenntnisse in technischen Berufsfeldern von Vorteil. Die Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und die Beratung unserer Klienten in Personalfragen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen.
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in einer ähnlichen Funktion im Personalwesen.
- Starkes Verständnis für den technischen Arbeitsmarkt und verschiedene technische Berufsfelder.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Ergebnisorientierung.
- Gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS).
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil.
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten.
- Reisebereitschaft für Kundenbesuche im regionalen Umfeld.
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7
Talent Acquisition Specialist für technologische Fachkräfte
6900 Bregenz, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen proaktiven und erfahrenen Talent Acquisition Specialist zur Verstärkung seines HR-Teams in Bregenz, Vorarlberg . In dieser Rolle sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere offenen Positionen, insbesondere im technologischen Bereich, zu identifizieren, anzusprechen und für unser Unternehmen zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruiting-Strategien, das aktive Sourcing von Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. Jobbörsen, soziale Netzwerke, Karrieremessen), die Durchführung von ersten Bewerbergesprächen und die Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Kandidatenprofile zu erstellen. Die Pflege und der Ausbau unseres Talentpools sowie die Verbesserung des Candidate Experience stehen ebenfalls im Fokus Ihrer Tätigkeit. Sie sind verantwortlich für die Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und stellen sicher, dass unser Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Fundierte Kenntnisse im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT- und Technologiepositionen, sind unerlässlich. Sie sollten Erfahrung im Umgang mit modernen Applicant Tracking Systemen (ATS) haben. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend, um erfolgreich mit Kandidaten und internen Stakeholdern interagieren zu können. Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung wird vorausgesetzt. Wir suchen eine motivierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit einer Leidenschaft für Personalbeschaffung und einem guten Gespür für Talente. Da die Position hybride Arbeitsmodelle vorsieht, sind Flexibilität und die Fähigkeit, sowohl im Büro als auch aus dem Homeoffice effektiv zu arbeiten, wichtig. Sie tragen maßgeblich dazu bei, unser Team mit hochqualifizierten Mitarbeitern zu erweitern und somit unseren Unternehmenserfolg zu sichern.
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Senior Personalberater - Fachkräfte für Industrie & Technik
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etablierter Player im Bereich der Personalvermittlung für anspruchsvolle Branchen, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater mit Spezialisierung auf Fachkräfte für Industrie & Technik, der unser Team in **Dornbirn, Vorarlberg** verstärkt. Sie sind ein entscheidendes Bindeglied zwischen innovativen Unternehmen und hochqualifizierten Fachkräften. Ihre Expertise im Verständnis technischer Anforderungen und Ihr ausgeprägtes Netzwerk sind der Schlüssel zum Erfolg.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für technische und gewerbliche Fachkräfte, von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung.
- Aktive Kandidatenansprache und Aufbau eines Talentpools in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik und verwandten technischen Feldern.
- Führung von professionellen Interviews und Telefonaten zur Bewertung von Qualifikationen und Potenzialen.
- Aufbau und Pflege von nachhaltigen Beziehungen zu Kundenunternehmen und Kandidaten.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Fachkräftemarkt.
- Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen und Kandidatenprofilen.
- Beratung von Kunden hinsichtlich Rekrutierungsstrategien und Marktbedingungen.
- Organisation und Durchführung von Erstgesprächen und Kandidatenpräsentationen.
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen.
- Erreichung anspruchsvoller Vermittlungsziele.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische und industrielle Berufe.
- Fundiertes Verständnis technischer Berufsbilder und Anforderungen in der Industrie.
- Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und Besetzung von Fach- und Spezialistenpositionen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Kandidaten und Kunden.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung im Umgang mit modernen CRM- und ATS-Systemen.
- Eigenverantwortliche, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, langfristige Partnerschaften aufzubauen.
- Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
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