297 Jobs für Fachkräfte in Österreich

Unser Kunde, ein etabliertes Personalberatungsunternehmen mit Sitz in Traun , sucht eine/n engagierte/n und erfahrene/n Personalberater/in zur Verstärkung seines Teams. Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, tief in die Welt der Rekrutierung einzutauchen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Fachkräften für unsere Klienten in verschiedenen Branchen spielen. Die Rolle ist ideal für jemanden, der eine dynamische Arbeitsumgebung schätzt und Freude daran hat, Menschen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Da die Position als vollzeit-remote ausgeschrieben ist, haben Sie die Freiheit, von jedem Ort aus zu arbeiten, solange eine stabile Internetverbindung gewährleistet ist. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit für Kandidaten, die maximale Flexibilität suchen.

• Identifizierung und Ansprache potenzieller Fachkräfte über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Datenbanken, Netzwerke).
• Führung von detaillierten Bewerbungsgesprächen zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen und kultureller Passung.
• Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
• Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Klienten und Kandidaten.
• Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen.
• Durchführung von Marktanalysen und Trendscouting im Personalwesen.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen und -tools.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache.
• Starkes Verständnis für verschiedene Branchen und Berufsbilder.
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im Umgang mit Remote-Arbeitsmitteln und Kommunikationstools.

Unser Kunde bietet ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Ihrer Erfahrung und Qualifikation entspricht. Sie profitieren von der Flexibilität, vollständig im Homeoffice zu arbeiten, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten stellen sicher, dass Sie stets auf dem neuesten Stand der Branche bleiben. Ein unterstützendes Teamumfeld, das über digitale Kanäle gut vernetzt ist, prägt die Unternehmenskultur. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen es Ihnen, schnell Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen einzubringen. Des Weiteren werden virtuelle Team-Events organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken. Unser Kunde stellt die notwendige technische Ausrüstung für die Remote-Arbeit zur Verfügung.

Our client, a specialized recruitment agency, is seeking a dedicated Personalberater (m/w/d) with a focus on recruiting engineering specialists to join their team in Dornbirn . This role is instrumental in sourcing and placing highly qualified engineers across various disciplines, including mechanical, electrical, and civil engineering. You will work closely with clients in the manufacturing, construction, and technology sectors to understand their specific technical needs and cultural requirements. The position demands strong market knowledge, excellent candidate engagement skills, and a proactive approach to talent acquisition. This is an ideal opportunity for a motivated recruitment professional to build a successful career in a niche market within a supportive and dynamic environment in the heart of Vorarlberg.

• Manage the full recruitment lifecycle for engineering positions, from initial client consultation to candidate placement.
• Source, screen, and interview engineering candidates using a variety of methods, including professional networks, job boards, and direct outreach.
• Develop and maintain strong relationships with clients and understand their technical hiring needs.
• Build and nurture a robust talent pipeline of qualified engineering professionals.
• Conduct thorough market research to stay informed about engineering trends and talent availability.
• Negotiate offers and facilitate the onboarding process for successful candidates.
• Ensure a high level of service for both clients and candidates throughout the recruitment process.
• Achieve and exceed individual and team recruitment targets.
• Contribute to the continuous improvement of recruitment processes and strategies.

• Proven experience in recruitment, ideally with a focus on engineering or technical roles.
• Strong understanding of various engineering disciplines and technical skill sets.
• Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.
• Ability to build and maintain relationships with clients and candidates.
• Proactive, self-motivated, and results-oriented approach.
• Proficiency in using recruitment tools and databases.
• Fluency in German and English.
• Bachelor's degree in Engineering, Business, Human Resources, or a related field, or equivalent experience.
• Willingness to work in a hybrid model with regular presence in our Dornbirn office.

Our client offers a competitive salary, attractive commission structure, and a comprehensive benefits package. You will benefit from professional development opportunities and clear career progression paths within a growing firm. Enjoy working in a collaborative and modern office environment in Dornbirn . This role provides the chance to specialize in a high-demand sector and make a significant impact on engineering talent acquisition.

Unser Klient ist eine spezialisierte Personalberatung, die sich auf die Rekrutierung von Fachkräften in technischen und handwerklichen Berufen konzentriert. Für den Ausbau unseres Teams am Standort Hallein suchen wir einen engagierten Sourcing Specialist. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, potenzielle Kandidaten durch innovative Sourcing-Methoden zu identifizieren und anzusprechen. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, unsere Klienten mit den benötigten Fachkräften zu versorgen und somit deren Erfolg zu sichern. Diese Position erfordert Kreativität, Hartnäckigkeit und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes. Die Arbeit bei unserem Klienten zeichnet sich durch ein dynamisches Umfeld, flache Hierarchien und die Möglichkeit aus, eigene Ideen einzubringen. Der Standort Hallein ist ein guter Ausgangspunkt für unsere regionalen Aktivitäten.

• Proaktive Identifizierung von Kandidaten für offene Stellen unserer Klienten mittels verschiedener Sourcing-Kanäle (Online-Jobbörsen, Social Media, Netzwerke, Datenbanken).
• Systematische und strategische Kandidatensuche unter Berücksichtigung von Skill-Sets und Karrierewünschen.
• Telefonische Kontaktaufnahme und Erstansprache von potenziellen Kandidaten.
• Aufbau und Pflege einer Talentdatenbank mit qualifizierten Profilen.
• Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Kandidatenvorauswahl und -qualifizierung.
• Kontinuierliche Optimierung von Sourcing-Strategien und -Tools.
• Marktbeobachtung bezüglich Talentverfügbarkeit und attraktiver Arbeitgeber.
• Pflege der Beziehungen zu potenziellen Kandidaten für zukünftige Vakanzen.
• Erstellung von Reportings über Sourcing-Aktivitäten und Ergebnisse.
• Sicherstellung einer positiven Kandidatenansprache und -erfahrung.

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, Sourcing oder in der Personaldienstleistung ist von Vorteil.
• Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Sourcing-Tools und Social-Media-Plattformen.
• Starke Recherche- und Analysefähigkeiten.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern.
• Schnelle Auffassungsgabe und technisches Grundverständnis für verschiedene Branchen.
• Hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung.
• Zuverlässigkeit und sorgfältige Arbeitsweise.
• Gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
• Identifikation mit dem Standort Hallein .

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Personalbeschaffung.
• Möglichkeit, flexibel zwischen Büro und Homeoffice zu arbeiten.
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
• Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Moderne Arbeitsmittel und Tools.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel am Standort Hallein .

Unser Klient, eine etablierte Personalberatung, sucht für seinen Standort im Raum Schwechat einen engagierten Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf die Vermittlung von Fachkräften. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, qualifizierte Facharbeiter und Spezialisten für unsere Klienten zu identifizieren und zu gewinnen. Wir suchen jemanden, der ein gutes Gespür für den Arbeitsmarkt hat, über starke Netzwerkkontakte verfügt und Freude daran hat, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Die Position ist primär remote-orientiert, was Ihnen eine flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht, jedoch sind gelegentliche Besuche in der Nähe von Schwechat für Kundenbesprechungen oder Netzwerkveranstaltungen möglich. Sie werden Teil eines unterstützenden Teams, das Wert auf eine offene Kommunikation und gemeinsame Ziele legt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, dann ist dies die richtige Position für Sie.

• Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften aus verschiedenen Branchen.
• Aktive Kandidatenansprache über diverse Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, etc.).
• Führung von Bewerbungsgesprächen und Telefoninterviews.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Fachkräften und Unternehmen.
• Beratung von Klienten bezüglich Recruiting-Strategien und Kandidatenprofilen.
• Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Fachkräftesegment.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.

• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung, idealerweise im Bereich Fachkräfte.
• Eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
• Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools.
• Gute Kommunikations- und Interviewfähigkeiten.
• Hohe Eigeninitiative und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.
• Fähigkeit, selbstständig und im Homeoffice zu arbeiten.
• Teamfähigkeit und eine positive Einstellung.
• Organisationstalent und Genauigkeit.

Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung. Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihrer Leistung entspricht, ist selbstverständlich. Profitieren Sie von der Flexibilität, hauptsächlich remote zu arbeiten, mit der Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit eigenständig zu gestalten. Sie werden Teil eines engagierten und dynamischen Teams, das Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit legt. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Ihre berufliche Entwicklung. Die Arbeit mit verschiedenen Klienten aus unterschiedlichen Branchen bietet interessante Einblicke und Herausforderungen. Unser Arbeitsumfeld in der Nähe von Schwechat zeichnet sich durch eine offene Kultur und flache Hierarchien aus. Wir stellen die notwendige technische Ausstattung für Ihre Arbeit im Homeoffice zur Verfügung. Nutzen Sie die Chance, Ihre Karriere in der Personalberatung aktiv mitzugestalten.

Unser Kunde, ein zukunftsorientierter Personalberatungsdienstleister mit einem Fokus auf technische Fachkräfte, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d). Diese Rolle ist darauf ausgelegt, vollständig remote (Yes ) ausgeübt zu werden, mit einem starken Schwerpunkt auf der Besetzung von Schlüsselpositionen in technologieintensiven Unternehmen. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Anwerbung und Vermittlung von Top-Talenten in Bereichen wie Ingenieurwesen, IT und Data Science spielen. Wenn Sie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Recruiting haben, eine Leidenschaft für Technologie mitbringen und die Vorteile einer Remote-Arbeit schätzen, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie. Wir suchen eine proaktive, ergebnisorientierte Person, die in der Lage ist, unabhängig zu arbeiten und starke Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen. Die Kultur unseres Kunden ist remote-first, was bedeutet, dass die virtuelle Zusammenarbeit und Kommunikation im Vordergrund stehen.

• Strategische Identifizierung und Direktansprache von hochqualifizierten technischen Fachkräften (Ingenieure, Softwareentwickler, Data Scientists etc.).
• Führung von anspruchsvollen Auswahlgesprächen, technischen Bewertungen und Cultural-Fit-Analysen.
• Aufbau und Pflege eines exklusiven Talentpools für Schlüsselpositionen in der Technologiebranche.
• Beratung von Führungskräften und Hiring Managern zu Talentstrategien, Marktbedingungen und Vergütungsmodellen.
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung und Onboarding-Unterstützung.
• Aktive Teilnahme an virtuellen Fachkonferenzen, Webinaren und Online-Communities zur Erweiterung des Netzwerks.
• Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse und -Tools für ein Remote-Umfeld.

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in einem technischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich.
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, mit einem klaren Fokus auf technische Rollen.
• Nachweisliche Erfolge in der Besetzung komplexer und gesuchter technischer Positionen.
• Tiefgreifendes Verständnis aktueller Technologien, Branchentrends und der Bedürfnisse von Tech-Unternehmen.
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, besonders im virtuellen Umfeld.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstorganisation, Priorisierung und zum Zeitmanagement.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Ein Wohnsitz im Raum Wolfsberg oder Kärnten ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig für diese Remote-Position.

Diese Position bietet die ultimative Flexibilität durch vollständige Remote-Arbeit (Yes ). Sie arbeiten in einem innovativen und dynamischen Umfeld, das die Vorteile der digitalen Zusammenarbeit voll ausschöpft. Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung, die Ihre Seniorität und Ihre Erfolge widerspiegelt, sowie attraktive Bonusmodelle. Ihre berufliche Weiterentwicklung wird durch Zugang zu modernsten Weiterbildungsressourcen und die Möglichkeit, an wichtigen Branchenveranstaltungen teilzunehmen, gefördert. Sie sind Teil eines erstklassigen, global vernetzten Teams, das auf Vertrauen, Autonomie und Leistung basiert. Wir stellen die erforderliche Technologie und Ausrüstung bereit, um Ihre Remote-Arbeit optimal zu gestalten. Nutzen Sie die Chance, Ihre Expertise einzusetzen, um die Zukunft der technischen Rekrutierung mitzugestalten und den Erfolg unserer Kunden maßgeblich zu beeinflussen.

• Manage the full recruitment cycle for various positions, including technical and specialized roles.
• Develop and execute effective sourcing strategies to attract qualified candidates through various channels.
• Screen resumes, conduct initial interviews, and assess candidate qualifications.
• Coordinate interviews between candidates and hiring managers.
• Extend job offers and negotiate terms of employment.
• Maintain the applicant tracking system (ATS) and ensure data accuracy.
• Collaborate with hiring managers to understand their staffing needs and requirements.
• Contribute to employer branding initiatives and job fair participation.
• Stay updated on recruitment best practices and market trends.

• Proven experience in a Recruiting Specialist or similar role, preferably in a technical or industrial environment.
• Demonstrated ability to manage multiple job requisitions simultaneously.
• Proficiency in using various sourcing tools and techniques (e.g., LinkedIn Recruiter, job boards).
• Excellent interviewing and assessment skills.
• Strong understanding of the recruitment process and HR best practices.
• Exceptional organizational and time management abilities.
• Outstanding communication and interpersonal skills.
• Fluency in German is required; English proficiency is an advantage.
• Experience with ATS is essential.

• An annual salary of 59000 EUR.
• The opportunity to work on-site in beautiful **Innsbruck, Tyrol**.
• Be a key player in shaping the future workforce of a growing company.
• Professional development and training opportunities.
• A collaborative and supportive team environment.
• Contribute to finding and hiring top talent.

• Durchführung von theoretischem und praktischem Unterricht in einem ausgewählten Handwerksbereich.
• Planung und Organisation von Werkstatt- und Übungsaufgaben.
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Qualitätsstandards.
• Bewertung der Leistungen der Auszubildenden und Erstellung von Beurteilungen.
• Individuelle Förderung und Unterstützung der Auszubildenden.
• Kooperation mit Berufsschulen und Ausbildungsbetrieben.
• Wartung und Pflege der Werkstattausrüstung.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Aktualisierung von Ausbildungsplänen.
• Organisation von Projekten und Wettbewerben für Auszubildende.
• Austausch mit anderen Ausbildern und Fachkräften zur Qualitätssicherung.

• Abgeschlossene Berufsausbildung und Meisterprüfung in einem relevanten Handwerksberuf (z.B. Metallbau, Tischler, Elektriker).
• Mehrjährige Berufserfahrung in Ihrem Gewerk.
• Ausbildereignung (AEVO) oder vergleichbare Qualifikation/Erfahrung.
• Pädagogische Fähigkeiten und Erfahrung in der Ausbildung oder Unterweisung.
• Hohes Maß an Fachkompetenz und handwerklichem Geschick.
• Gute Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeiten.
• Verantwortungsbewusste und sorgfältige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung.

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in der Nachwuchsförderung.
• Sicherer und stabiler Arbeitsplatz in Kapfenberg .
• Möglichkeit, eigene Ideen in die Ausbildung einzubringen.
• Kolleiales Arbeitsumfeld mit erfahrenen Kollegen.
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen.
• Zugang zu modernen Werkstätten und Ausbildungseinrichtungen.
• Regelmäßige Fortbildungsangebote.
• Die Möglichkeit, aktiv die Zukunft des Handwerks mitzugestalten.

Unser Klient, ein etabliertes Personalberatungsunternehmen, sucht einen engagierten Personalberater zur Besetzung kaufmännischer Fach- und Führungspositionen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse beim Klienten bis zur erfolgreichen Einstellung des Kandidaten. Diese Position bietet eine hybride Arbeitsmöglichkeit, die Flexibilität mit der Vorteile der Zusammenarbeit im Büro verbindet. Der Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Talenten für Bereiche wie Buchhaltung, Controlling, Marketing, Vertrieb und Human Resources. Wir suchen eine Person mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und einem guten Gespür für Menschen und Märkte. Ihr Arbeitsort ist Traiskirchen , wo Sie Teil eines dynamischen Teams werden. Wenn Sie Freude daran haben, Unternehmen mit den richtigen Fachkräften zu versorgen und eine Karriere in der Personalberatung anstreben, dann ist dies die ideale Rolle für Sie. Wir helfen Ihnen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

• Akquise und Betreuung von Klienten im kaufmännischen Sektor.
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Klienten.
• Active Sourcing und Aufbau von Kandidatennetzwerken für kaufmännische Positionen.
• Durchführung von Interviews und Bewertung der Qualifikationen und der Persönlichkeit von Bewerbern.
• Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses und Beratung von Klienten und Kandidaten.
• Markt- und Gehaltsanalysen im kaufmännischen Bereich.
• Repräsentation des Unternehmens bei Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen.
• Pflege der Klienten- und Kandidatenbeziehungen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie).
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich der Personalberatung.
• Erfahrung in der Besetzung von kaufmännischen Positionen (z.B. Sachbearbeiter, Controller, Marketing Manager).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Gutes Verständnis des österreichischen Arbeitsmarktes, insbesondere im kaufmännischen Segment.
• Hohe Serviceorientierung und Ergebnisorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zur Arbeit im Büro in Traiskirchen und zur Teilnahme an Klientenbesuchen.
• Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise.

Unser Klient bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket mit der Möglichkeit auf Bonuszahlungen. Die hybride Arbeitsform ermöglicht Ihnen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Sie arbeiten in einem modernen Büro in Traiskirchen und profitieren von der Flexibilität des Homeoffice. Wir investieren in Ihre Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das eine positive und unterstützende Arbeitskultur pflegt. Die Chance, Unternehmen erfolgreich mit qualifizierten kaufmännischen Kräften zu unterstützen und Ihre Karriere in der Personalberatung voranzutreiben, ist groß. Unser Klient schätzt Engagement und bietet langfristige Perspektiven. Nutzen Sie die Vorteile der Arbeit in der Nähe von Wien.

• Identifizierung und aktive Ansprache von qualifizierten Kandidaten für offene Vakanzen.
• Durchführung von Erstgesprächen und Assessment-Schritten.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools.
• Beratung von Klienten bezüglich des Rekrutierungsprozesses und des Kandidatenmarktes.
• Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kandidaten und Klienten.
• Erstellung von Stellenanzeigen und Kandidatenprofilen.
• Vertretung des Unternehmens in ausgewählten Netzwerkaktivitäten.
• Administrative Aufgaben im Rahmen des Recruiting-Prozesses.
• Kontinuierliche Verbesserung der Sourcing-Strategien.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, vorzugsweise im Personalwesen, BWL oder einer verwandten Fachrichtung.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung oder im HR-Bereich.
• Grundkenntnisse im Active Sourcing sind von Vorteil.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und eine positive Einstellung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Grundkenntnisse in Englisch sind wünschenswert.
• Hohe Motivation und Lernbereitschaft.
• Vertrautheit mit modernen Bürotechnologien (MS Office).

• Ein Einstieg in die spannende Welt der Personalberatung mit guten Entwicklungsperspektiven.
• Umfassende Einarbeitung und Mentoring durch erfahrene Kollegen.
• Ein attraktives Gehaltspaket mit möglichen Bonuszahlungen.
• Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
• Ein kollegiales und unterstützendes Teamumfeld in Krems an der Donau .
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf hybrides Arbeiten.
• Ein moderner Arbeitsplatz in Krems an der Donau mit guter Erreichbarkeit.
• Regelmäßige Teamevents.