21 Jobs für Fachkräfte in Österreich

Jobbeschreibung Wir suchen Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger/in zur Unterstützung unserer Patienten. Die Hauptaufgabe besteht darin, eine umfassende Grund- und Behandlungspflege in allen Versorgungsbereichen der Pflege durchzuführen. Besondere Anforderungen Führen Sie auf ärztliche Anordnungen eine umfassende Grund- und Behandlungspflege in allen Versorgungsbereichen der Pflege durch. Seien Sie Ansprechpartner für Angehörige, Patienten und Ärzte. Dokumentieren Sie Patientendaten. Vorteile Ein sicherer und fester Arbeitsplatz als Gesundheits- und Krankenpfleger/in ist ein wichtiger Vorteil dieser Position. Darüber hinaus können Sie von einer monatlichen Entlohnung bis zu 4.400 EUR brutto exkl. Zuschlägen profitieren. Wir bieten auch die Möglichkeit, Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Stunden/Woche anzutreten. Weitere Informationen Mehr Informationen finden Sie im Internet unter oder direkt bei uns über unser Bewerbermanagement.

• Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten für offene technische Stellen (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten).
• Durchführung von Interviews und Bewertung der fachlichen sowie persönlichen Eignung der Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools qualifizierter Fachkräfte.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden zur Definition von Anforderungsprofilen und Suchstrategien.
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen (Online-Jobbörsen, Social Media, etc.).
• Führung von Verhandlungen über Gehalt und Vertragsbedingungen.
• Beratung von Kandidaten und Kunden während des gesamten Einstellungsprozesses.
• Marktanalyse zur Identifizierung von Trends und Entwicklungen im technischen Arbeitsmarkt.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien und -instrumente.
• Repräsentation unserer Personalberatung auf Branchenveranstaltungen und Karrieremessen.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen.
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf technische Positionen.
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsmarktes und der Rekrutierungsprozesse.
• Starkes Netzwerk in der technischen Branche ist von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und Plattformen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Hohes Maß an Diskretion und Integrität.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

• Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere in der Besetzung von MINT-Positionen oder anderen spezialisierten Fachbereichen.
• Fundierte Kenntnisse über verschiedene Sourcing-Kanäle (LinkedIn Recruiter, Xing, Jobbörsen, Social Media etc.).
• Erfahrung in der Durchführung von kompetenzbasierten Interviews und der Bewertung von Kandidaten.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
• Eine selbstständige, ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise, auch im virtuellen Umfeld.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.
• Hohe Reisebereitschaft ist für diese Position nicht erforderlich, da wir ein Remote-First-Unternehmen sind.

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Unternehmen.
• Die Flexibilität und Freiheit einer vollständig remote gesteuerten Position.
• Ein starkes, unterstützendes Team von Personalexperten.
• Fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung.
• Ein attraktives Gehaltspaket und moderne Arbeitsmittel.

• Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen für Auszubildende und Trainees unter Einbeziehung von KI-gestützten Lernplattformen.
• Entwicklung von Lernmaterialien, Fallstudien und praktischen Übungen, die auf die Bedürfnisse der Auszubildenden zugeschnitten sind.
• Bereitstellung von individuellem Coaching und Mentoring für Lernende zur Förderung ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• Bewertung des Lernfortschritts und Identifizierung von Bereichen, in denen zusätzliche Unterstützung benötigt wird.
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um den Schulungsbedarf zu ermitteln und das Curriculum anzupassen.
• Erforschung und Implementierung neuer pädagogischer Ansätze und digitaler Lernwerkzeuge.
• Organisation und Durchführung von Assessments und Prüfungen.
• Förderung einer positiven und motivierenden Lernatmosphäre.
• Erstellung von Berichten über den Ausbildungsfortschritt und die Effektivität der Programme.
• Begleitung von Auszubildenden bei der Vorbereitung auf ihre Abschlussprüfungen.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit relevanter Berufserfahrung im Bildungsbereich oder in der Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen, idealerweise für kaufmännische oder technische Berufe.
• Vertrautheit mit modernen Lerntechnologien, insbesondere mit KI-basierten Lernsystemen und E-Learning-Plattformen.
• Ausgeprägte pädagogische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse junger Erwachsener.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse.
• Hohe Motivation, Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
• Ein innovativer Geist und die Fähigkeit, neue Ideen in die Praxis umzusetzen.

• Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien zur Rekrutierung von IT-Fachkräften (Entwickler, Ingenieure, Data Scientists etc.).
• Proaktives Ansprechen potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachforen, etc.).
• Durchführung von Telefon- und Videointerviews zur Vorauswahl von Kandidaten.
• Beratung und Unterstützung von Hiring Managern während des gesamten Einstellungsprozesses.
• Pflege und Ausbau unseres Talentpools und unserer Karriereseite.
• Organisation und Teilnahme an virtuellen Karrieremessen und Recruiting-Events.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
• Sicherstellung eines exzellenten Candidate Experience und Aufrechterhaltung einer positiven Beziehung zu Bewerbern.
• Analyse von Recruiting-KPIs und Erstellung von Berichten für das Management.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Human Resources oder einem relevanten Fachgebiet.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen und in einem Remote-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools (ATS, Social Recruiting, Boolean Search).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Starke Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Netzwerke zu pflegen.
• Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• Erfahrung im Umgang mit verteilten Teams und digitalen Kollaborationstools.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Leidenschaft für das Finden und Binden von Talenten.

• Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für technische Fachkräfte.
• Aktive Kandidatenansprache und -identifikation über diverse Kanäle (Networking, Social Media, Datenbanken).
• Führung von qualifizierten Interviews und Assessment-Gesprächen.
• Beratung von Kunden hinsichtlich des Arbeitsmarktes und der Besetzung offener Positionen.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
• Vertragsverhandlungen und Begleitung des Einstellungsprozesses.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im technischen Recruiting.
• Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Tools.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen.
• Mitwirkung bei der Erreichung von Unternehmenszielen.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen.
• Ausgeprägte Marktkenntnisse im technischen Sektor (Ingenieurwesen, IT, etc.).
• Nachweisliche Erfolge in der Kandidatengewinnung und -vermittlung.
• Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe soziale Intelligenz und Empathie im Umgang mit Menschen.
• Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Software (ATS).
• Netzwerkaffinität und Bereitschaft zur aktiven Kontaktpflege.

• Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Datenbanken).
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren.
• Beratung unserer Kunden bezüglich strategischer Personalfragen und Markttrends.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
• Erstellung aussagekräftiger Bewerberprofile und Angeboten.
• Markt- und Wettbewerbsanalysen im Personalbereich.
• Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen.
• Erfolgreicher Verkauf unserer Dienstleistungen an Neukunden.
• Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse und -Methoden.

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der Personalberatung oder im Executive Search.
• Fundierte Kenntnisse in verschiedenen Branchen und Fachbereichen.
• Ausgeprägte Vertriebs- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen.
• Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Netzwerkfähigkeiten und Kommunikationsstärke.
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Weiterbildung.
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.