90 Jobs für Fachkräfte in Österreich
Senior Personalberater Fachkräfte
6890 Lustenau, Vorarlberg
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Personalberatungsunternehmen, sucht für seinen Standort in Lustenau, Vorarlberg einen erfahrenen und dynamischen Senior Personalberater mit Fokus auf die Rekrutierung von Fachkräften in technischen und kaufmännischen Bereichen. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse mit den Kunden über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur Vertragsverhandlung und erfolgreichen Platzierung. Sie bauen und pflegen aktiv Beziehungen zu Unternehmen und Kandidaten und stellen so sicher, dass wir stets die besten Talente für unsere Klienten finden.
Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen, sowie mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, vorzugsweise in einem spezialisierten Umfeld. Sie verfügen über ein exzellentes Netzwerk in der Region und nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Akquisitionsfähigkeiten sind ebenso unerlässlich wie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Verkaufsgeschick. Sie sind ein exzellenter Netzwerker und können Kandidaten für unsere Klienten begeistern. Gute Kenntnisse der relevanten Branchen und Märkte sind von großem Vorteil. Sie arbeiten zielorientiert und sind es gewohnt, auch unter Druck exzellente Ergebnisse zu erzielen.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Sie werden Teil eines erfolgreichen und motivierten Teams, das Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung legt. Wir bieten attraktive Verdienstmöglichkeiten, eine erfolgsorientierte Provisionierung und hervorragende Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Erfolg haben und Ihre Karriere in der Personalberatung vorantreiben möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Sie haben die Möglichkeit, Ihr eigenes Netzwerk auszubauen und von unserem etablierten Kundenstamm zu profitieren.
Ihre Hauptaufgaben:
Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen, sowie mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, vorzugsweise in einem spezialisierten Umfeld. Sie verfügen über ein exzellentes Netzwerk in der Region und nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Akquisitionsfähigkeiten sind ebenso unerlässlich wie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Verkaufsgeschick. Sie sind ein exzellenter Netzwerker und können Kandidaten für unsere Klienten begeistern. Gute Kenntnisse der relevanten Branchen und Märkte sind von großem Vorteil. Sie arbeiten zielorientiert und sind es gewohnt, auch unter Druck exzellente Ergebnisse zu erzielen.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Sie werden Teil eines erfolgreichen und motivierten Teams, das Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung legt. Wir bieten attraktive Verdienstmöglichkeiten, eine erfolgsorientierte Provisionierung und hervorragende Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Erfolg haben und Ihre Karriere in der Personalberatung vorantreiben möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Sie haben die Möglichkeit, Ihr eigenes Netzwerk auszubauen und von unserem etablierten Kundenstamm zu profitieren.
Ihre Hauptaufgaben:
- Aktive Kundenakquise und Betreuung im DACH-Raum
- Identifikation des spezifischen Bedarfs unserer Klienten
- Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien für Fach- und Führungskräfte
- Durchführung von Interviews und Assessment-Centern
- Präsentation und Vermittlung von Kandidaten
- Führung von Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Kundennetzwerken
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung/Recruiting
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fachpositionen
- Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten und Kommunikationsstärke
- Verkaufs- und Akquisitionsstärke
- Hohe Ergebnisorientierung und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
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Recruiter für technische Fachkräfte
2340 Wiener Neustadt, Niederösterreich
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Werden Sie Teil unseres HR-Teams als engagierter Recruiter mit Spezialisierung auf die Besetzung von technischen Fachkräftepositionen! In dieser vollständig remote durchgeführten Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur finalen Einstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die genauen Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln. Ihre Hauptaufgaben umfassen die aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Datenbanken), die Durchführung von Vorauswahlen, Telefoninterviews und die Koordination von Bewerbungsgesprächen. Sie sind verantwortlich für die Pflege des Bewerbermanagementsystems und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience. Wir suchen eine kommunikationsstarke und proaktive Persönlichkeit mit Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Sektor. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in verschiedenen Rekrutierungsstrategien und verstehen es, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Ein tiefes Verständnis für technische Rollen und die Fähigkeit, mit Ingenieuren und Technikern auf Augenhöhe zu kommunizieren, sind entscheidend. Da die Stelle remote ist, sind hohe Selbstorganisation, Eigeninitiative und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten für die virtuelle Zusammenarbeit im Team unerlässlich. Sie sollten in der Lage sein, effektiv über Distanz zu netzwerken und Beziehungen aufzubauen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Fachkräfte
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten
- Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle und Tools (LinkedIn Recruiter, Xing etc.)
- Führung von telefonischen und virtuellen Erstinterviews
- Koordination von Bewerbungsgesprächen mit den Fachabteilungen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Pflege und Weiterentwicklung der Bewerberdatenbank
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Beratung der Fachabteilungen bei der Besetzung von Vakanzen
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Employer-Branding-Strategien
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing und verschiedenen Rekrutierungsmethoden
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)
- Sehr gute Kenntnisse relevanter Jobportale und beruflicher Netzwerke (z.B. LinkedIn, Xing)
- Starkes Interesse an technischen Themen und Verständnis für technische Berufsbilder
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Organisationstalent
- Fähigkeit, effektiv im Team und remote zu arbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Kunden- und Serviceorientierung
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Personalberater für spezialisierte Fachkräfte
2500 Baden, Niederösterreich
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen engagierten und talentierten Personalberater zur Verstärkung seines HR-Teams. Diese Position ist eine Hybrid-Rolle, die eine Mischung aus Büropräsenz und Remote-Arbeit ermöglicht.
Als Personalberater sind Sie maßgeblich an der Rekrutierung von Top-Talenten für verschiedene Fachbereiche beteiligt. Ihre Hauptverantwortung ist die Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten für offene Stellen. Dies umfasst die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen, das aktive Sourcing auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken sowie die Durchführung von Erstgesprächen und die Bewertung von Bewerbungen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Weitere Aufgaben beinhalten die Pflege der Bewerberdatenbank, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie tragen zur Weiterentwicklung unserer Employer-Brand-Strategien bei und unterstützen bei der Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse. Die Analyse von Rekrutierungskennzahlen und die Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebiets. Wir legen Wert auf eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Die Rolle ist darauf ausgerichtet, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und den Einstellungsprozess so effizient und positiv wie möglich zu gestalten. Idealerweise bringen Sie einen Hochschulabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, mit. Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Agentur- oder Inhouse-Umfeld, ist zwingend erforderlich. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein starkes Gespür für den Arbeitsmarkt sind ebenso wichtig. Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter Zeitdruck effektiv zu arbeiten, zeichnet Sie aus. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben und in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten, bieten wir Ihnen eine spannende Möglichkeit.
Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Chance, Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu werden. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht Ihnen eine gute Work-Life-Balance und die Flexibilität, Ihre Arbeit optimal zu gestalten.
Als Personalberater sind Sie maßgeblich an der Rekrutierung von Top-Talenten für verschiedene Fachbereiche beteiligt. Ihre Hauptverantwortung ist die Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten für offene Stellen. Dies umfasst die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen, das aktive Sourcing auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken sowie die Durchführung von Erstgesprächen und die Bewertung von Bewerbungen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Weitere Aufgaben beinhalten die Pflege der Bewerberdatenbank, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie tragen zur Weiterentwicklung unserer Employer-Brand-Strategien bei und unterstützen bei der Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse. Die Analyse von Rekrutierungskennzahlen und die Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebiets. Wir legen Wert auf eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Die Rolle ist darauf ausgerichtet, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und den Einstellungsprozess so effizient und positiv wie möglich zu gestalten. Idealerweise bringen Sie einen Hochschulabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, mit. Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Agentur- oder Inhouse-Umfeld, ist zwingend erforderlich. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein starkes Gespür für den Arbeitsmarkt sind ebenso wichtig. Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter Zeitdruck effektiv zu arbeiten, zeichnet Sie aus. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben und in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten, bieten wir Ihnen eine spannende Möglichkeit.
Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Chance, Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu werden. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht Ihnen eine gute Work-Life-Balance und die Flexibilität, Ihre Arbeit optimal zu gestalten.
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Senior Personalberater für Fachkräfte
6800 Feldkirch, Vorarlberg
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Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Personalberatungsunternehmen mit Sitz in Feldkirch, Vorarlberg , sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. In dieser spannenden Position sind Sie maßgeblich an der Identifizierung, Bewertung und Vermittlung von Top-Talenten für eine Vielzahl von Branchen und Kunden beteiligt. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, der Durchführung von qualifizierten Interviews und der Beratung unserer Klienten in allen Fragen des Talentmanagements. Sie werden eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse genau zu verstehen und die besten Kandidaten für offene Positionen zu finden. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatennetzwerks, die Durchführung von Marktanalysen und die kontinuierliche Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse. Sie sind verantwortlich für das gesamte Bewerbermanagement, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf Fach- oder Führungskräfte
- Nachweisbare Erfolge in der direkten Ansprache und Vermittlung von Kandidaten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Reisebereitschaft für Kundenbesuche und Interviews
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
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Senior Personalberater für Fachkräfte
6900 Bregenz, Vorarlberg
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Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf Premium-Dienstleistungen, sucht einen erfahrenen und netzwerkgewandten Senior Personalberater für Fachkräfte zur Verstärkung seines Teams in Bregenz, Vorarlberg . Diese strategische Position ist verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung von Kunden bei der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen. Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche, -auswahl und -ansprache bis hin zur erfolgreichen Vermittlung und Nachbetreuung. Der Aufbau und die Pflege eines qualifizierten Kandidatennetzwerks, die Durchführung von Potenzialanalysen und Assessment-Centern sowie die Beratung unserer Kunden in Bezug auf Talentmanagement und Employer Branding gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Klienten, die oft aus technologieintensiven Branchen stammen, und unterstützen sie proaktiv bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten. Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines verwandten Fachgebiets. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Bereich, mit nachweisbaren Erfolgen in der Besetzung komplexer Positionen, sind unerlässlich. Sie müssen über exzellente Kenntnisse des Arbeitsmarktes, insbesondere in Vorarlberg und angrenzenden Regionen, sowie über ein starkes Verständnis für unterschiedliche Branchen und Unternehmenskulturen verfügen. Hervorragende analytische und kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Empathie für Kandidaten und Kunden sind essenziell. Die Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen und ein überzeugendes Auftreten zu zeigen, ist entscheidend. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind ebenso wichtig wie der souveräne Umgang mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen. Diese Position bietet die Gelegenheit, Ihr Expertise im Personalwesen einzusetzen und aktiv am Erfolg unserer Klienten und deren Mitarbeiterentwicklung mitzuwirken.
Aufgabenbereiche:
Aufgabenbereiche:
- Ganzheitliche Betreuung von Kundenprojekten zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Durchführung von Active Sourcing und Direktansprache von qualifizierten Kandidaten
- Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Potenzialanalysen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Fach- und Führungskräften
- Beratung von Kunden in Fragen der Personalbeschaffung und des Talentmanagements
- Durchführung von Assessment-Centern und Entwicklung von Auswahlverfahren
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
- Verhandlung von Arbeitsverträgen und Begleitung des Onboarding-Prozesses
- Markt- und Trendanalysen im Bereich Personalwesen und Arbeitsmarkt
- Repräsentation der Personalberatung bei Branchenveranstaltungen und Networking-Events
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni/FH) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Fach
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Management
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsmarktes und der relevanten Branchen
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und proaktives Beziehungsmanagement
- Exzellente analytische, kommunikative und verhandlungstaktische Fähigkeiten
- Hohe Empathie und Fähigkeit zum Beziehungsaufbau
- Strukturierte, ergebnisorientierte und diskrete Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und modernen Recruiting-Tools
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Recruiter für IT-Fachkräfte
8010 Graz, Steiermark
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Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Beratungsunternehmen mit Hauptsitz in Graz, Styria , sucht zur Verstärkung des Personalwesens eine/n talentierte/n und engagierte/n Recruiter/in mit Schwerpunkt IT. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen im IT-Bereich. Ihre Aufgaben umfassen die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen), die Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen, die Bewertung von Qualifikationen und die Abstimmung mit den einstellenden Managern. Sie bauen aktiv Kandidatennetzwerke auf und pflegen diese, erstellen aussagekräftige Stellenprofile und optimieren unsere Employer-Branding-Maßnahmen. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Faches sowie erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld. Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse im Active Sourcing und Social Media Recruiting. Ein tiefes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und gängige Technologien ist von großem Vorteil. Sie sind kommunikationsstark, überzeugend und besitzen ein gutes Gespür für Menschen und zwischenmenschliche Dynamiken. Eine strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen, sind unerlässlich. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Wenn Sie die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen möchten und eine Karriere im dynamischen Feld des Personalwesens in der Steiermark anstreben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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5
Pädagogische Fachkräfte Familienbegleitung ambulant
Wien, Wien
Benedictus GmbH
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Dann werden Sie Teil unseres Teams! Für den Arbeitsbereich Familienbegleitung Intensiv suchen wir Pädagogische Fachkräfte für 15-25 Wochenstunden (auch in Ausbildung stehend) die gerne ambulant mit Kindern und Jugendlichen mit kognitiver Beeinträchtigung in Wien arbeiten wollen. Bei uns in der Be. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
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Senior Personalberater für IT-Fachkräfte
5400 Hallein, Salzburg
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine führende Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung von IT-Spezialisten, sucht einen engagierten und erfahrenen Senior Personalberater. Diese vollständig remote zu besetzende Position bietet die ideale Gelegenheit, Ihre Expertise im Recruiting und in der Kandidatenberatung einzubringen. Als Senior Personalberater sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle IT-Positionen. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Bedarf an Fachkräften zu verstehen, entwickeln maßgeschneiderte Suchstrategien und identifizieren Top-Kandidaten durch proaktives Sourcing und Netzwerken. Ihre Aufgaben umfassen die Durchführung von qualifizierten Interviews, die Bewertung von technischen Fähigkeiten und Soft Skills sowie die Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Sie bauen und pflegen langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Kunden auf und beraten beide Seiten kompetent. Wir erwarten mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, vorzugsweise mit Spezialisierung auf den IT-Sektor. Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Fachs ist von Vorteil. Sie sollten über ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes verfügen und ein exzellentes Netzwerk von IT-Fachkräften aufgebaut haben. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten sind entscheidend. Erfahrung mit verschiedenen Sourcing-Tools und CRM-Systemen ist erwünscht. Da die Position remote ist, sind eine hohe Selbstständigkeit, Eigeninitiative, exzellente Organisation und die Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Umfeld zu arbeiten, unerlässlich. Sie müssen proaktiv sein, um Ihre Ziele zu erreichen und den Erfolg unserer Kunden und Kandidaten sicherzustellen. Unser Klient bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, attraktive Verdienstmöglichkeiten und die Chance, in einem wachstumsstarken Sektor tätig zu sein und die Karrieren von Top-IT-Talenten maßgeblich zu beeinflussen. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und helfen Sie uns, die besten Talente für unsere Kunden zu finden!
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Senior Personalberater für technische Fachkräfte
6020 Innsbruck, Tirol
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater zur Verstärkung seines Teams am Standort in Innsbruck, Tyrol, AT . Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Anwerbung und Vermittlung von Top-Talenten in verschiedenen technischen Branchen spielen.
Hauptverantwortlichkeiten:
Qualifikationen:
Wir bieten eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Talentgewinnung mitbringen und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten auf verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Xing, Branchenveranstaltungen).
- Führung von tiefgehenden Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, kultureller Eignung und Karrierezielen.
- Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu Klienten, um deren Personalbedarf und Unternehmenskultur zu verstehen.
- Beratung von Klienten zu Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Rekrutierungsstrategien.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses vom Briefing bis zum Vertragsabschluss.
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenbeschreibungen.
- Aktive Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen zur Steigerung der Markenbekanntheit.
- Kontinuierliche Weiterbildung über Branchentrends und Best Practices in der Personalbeschaffung.
Qualifikationen:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf technische Berufe.
- Nachweisbare Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Vakanzen in technischen Bereichen (IT, Ingenieurwesen etc.).
- Ausgeprägte Kenntnisse über den österreichischen Arbeitsmarkt und spezifische Branchen.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Eigeninitiative, Belastbarkeit und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Feld ist von Vorteil.
Wir bieten eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Talentgewinnung mitbringen und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Recruiting Specialist für IT-Fachkräfte
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine spezialisierte Personalberatung, sucht einen motivierten Recruiting Specialist zur Besetzung von Vakanzen im IT-Bereich. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere Klienten spielen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Identifikation qualifizierter IT-Fachkräfte.
- Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, etc.).
- Durchführung von Telefoninterviews und Vorauswahlgesprächen.
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für Schlüsselpositionen.
- Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes und passender Kandidatenprofile.
- Koordination von Bewerbungsprozessen und Terminmanagement.
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Employer Branding Inhalte.
- Verhandlung von Gehaltsangeboten und Unterstützung bei der Einstellung.
- Networking auf Fachveranstaltungen und Konferenzen.
- Pflege des Bewerbermanagementsystems (ATS).
- Kontinuierliche Analyse und Verbesserung von Recruiting-Kennzahlen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Begleitung des gesamten Interviewprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen.
- Ausgeprägte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologie-Stacks.
- Erfahrung in der Direktansprache und im Active Sourcing.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Kandidaten und Klienten.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office und ATS-Systemen.
- Motivation, sich in einem dynamischen Umfeld zu beweisen.
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung.
- Kreativität bei der Gestaltung von Recruiting-Kampagnen.
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