55 Jobs für Personal in Österreich
Head of Human Resources
4060 Leonding, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen Head of Human Resources, der eine globale Führungsrolle aus dem Home-Office übernehmen kann. Sie sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung aller HR-Themen in einem internationalen, remote-first Arbeitsumfeld. Dies beinhaltet die Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, das Talentmanagement, die Personalentwicklung und die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze. Diese Position erfordert eine visionäre Führungspersönlichkeit mit umfassender Expertise im modernen Personalwesen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele des Unternehmens abgestimmt ist.
- Führung und Weiterentwicklung des globalen HR-Teams.
- Verantwortung für das gesamte Talentmanagement, einschließlich Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung.
- Gestaltung und Förderung einer positiven, inklusiven und leistungsstarken Unternehmenskultur, insbesondere in einem verteilten Team.
- Beratung der Geschäftsleitung in allen strategischen HR-Fragen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Compliance-Anforderungen weltweit.
- Management von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen.
- Steuerung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung.
- Einführung und Optimierung von HR-Technologien und -Systemen.
- Krisenmanagement und Unterstützung der Mitarbeiter in herausfordernden Situationen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Recht oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in leitenden HR-Positionen, vorzugsweise in internationalen und/oder technologieorientierten Unternehmen.
- Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Personalarbeit und im Aufbau von HR-Prozessen in einem dynamischen Umfeld.
- Tiefgreifendes Verständnis von Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Employer Branding.
- Ausgeprägte Führungs- und Motivationsfähigkeiten, insbesondere für remote arbeitende Teams.
- Hervorragende Kenntnisse des globalen Arbeitsrechts und der Compliance-Anforderungen.
- Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Bereitschaft, sich global zu vernetzen und mit verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten.
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Head of Human Resources
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Our client is looking for an accomplished and strategic Head of Human Resources to lead all HR functions and initiatives. This critical leadership role, based in Schwechat, Lower Austria, AT , will be responsible for developing and implementing HR strategies that support the company's overall business objectives and foster a positive and productive work environment. The ideal candidate will be a seasoned HR professional with a strong understanding of Austrian labor law and extensive experience in talent management, employee relations, and organizational development.
As the Head of Human Resources, you will oversee a broad range of HR activities, including talent acquisition and retention, compensation and benefits, performance management, employee engagement, and HR compliance. You will partner closely with senior management to align HR strategies with business goals, champion organizational culture, and drive employee development programs. This role requires exceptional leadership qualities, strong business acumen, and a commitment to building a high-performing workforce. You will manage a team of HR professionals, ensuring the delivery of effective and efficient HR services across the organization.
Key Responsibilities:
Qualifications:
This is an on-site position requiring your presence at our offices in Schwechat, Lower Austria, AT . We offer a competitive salary, excellent benefits, and significant opportunities for professional growth and impact within a dynamic company. Join our client and shape the future of their human capital.
As the Head of Human Resources, you will oversee a broad range of HR activities, including talent acquisition and retention, compensation and benefits, performance management, employee engagement, and HR compliance. You will partner closely with senior management to align HR strategies with business goals, champion organizational culture, and drive employee development programs. This role requires exceptional leadership qualities, strong business acumen, and a commitment to building a high-performing workforce. You will manage a team of HR professionals, ensuring the delivery of effective and efficient HR services across the organization.
Key Responsibilities:
- Develop and execute comprehensive HR strategies aligned with the company's mission and goals.
- Oversee all aspects of talent acquisition, including recruitment, selection, onboarding, and retention strategies.
- Manage compensation and benefits programs, ensuring competitiveness and equity.
- Implement and refine performance management systems to drive employee development and accountability.
- Foster a positive and engaging organizational culture through various employee initiatives.
- Ensure compliance with all Austrian labor laws and regulations.
- Manage employee relations, addressing grievances and resolving conflicts effectively.
- Develop and implement training and development programs to enhance employee skills and career growth.
- Oversee HR operations, including HRIS management and payroll administration.
- Advise and support senior management on all HR-related matters.
Qualifications:
- Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
- Minimum of 10 years of progressive experience in Human Resources, with at least 5 years in a leadership role.
- In-depth knowledge of Austrian labor law and HR best practices.
- Proven experience in talent management, compensation & benefits, employee relations, and organizational development.
- Exceptional leadership, strategic thinking, and decision-making skills.
- Strong communication, negotiation, and interpersonal abilities.
- Experience with HRIS systems and HR analytics.
- Ability to influence and build strong relationships at all levels of the organization.
- High level of integrity and discretion.
- Fluent in German and English.
This is an on-site position requiring your presence at our offices in Schwechat, Lower Austria, AT . We offer a competitive salary, excellent benefits, and significant opportunities for professional growth and impact within a dynamic company. Join our client and shape the future of their human capital.
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Head of Human Resources
2500 Baden, Niederösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Human Resources zur Leitung seiner Personalabteilung am Standort **Baden bei Wien, Lower Austria, AT**. In dieser leitenden Position sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen und eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu fördern. Sie gestalten aktiv die Unternehmenskultur und stellen sicher, dass unsere HR-Praktiken den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und die besten Talente angezogen, entwickelt und gehalten werden.
Zu Ihren Kernaufgaben gehört die strategische Planung und Steuerung aller HR-Bereiche, einschließlich Personalbeschaffung, Talentmanagement, Vergütung und Benefits, Leistungsmanagement, Mitarbeiterschulung und -entwicklung sowie Arbeitsrecht. Sie führen und entwickeln das HR-Team und stellen sicher, dass alle HR-Prozesse effizient und effektiv ablaufen. Die Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Förderung einer vielfältigen, inklusiven und mitarbeiterorientierten Kultur liegt in Ihrer Verantwortung. Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und unterstützen sie bei strategischen Personalentscheidungen.
Die Überwachung und Optimierung der Vergütungs- und Benefits-Strukturen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, ist ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Sie verantworten die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und vertreten das Unternehmen bei Bedarf in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Die Einführung und Pflege von HR-Informationssystemen (HRIS) zur Unterstützung von HR-Prozessen und zur Bereitstellung von Datenanalysen für strategische Entscheidungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung innerhalb der Organisation.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich, sowie mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 5 Jahre in einer leitenden Führungsposition. Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die das Unternehmenswachstum unterstützen, ist unerlässlich. Sie verfügen über tiefgreifende Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Best Practices. Starke Führungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind zwingend erforderlich. Sie sind in der Lage, Beziehungen zu allen Ebenen der Organisation aufzubauen und zu pflegen und als vertrauenswürdiger Berater zu agieren. Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, sind von großem Vorteil. Strategisches Denken und die Fähigkeit, operative HR-Aufgaben mit übergeordneten Unternehmenszielen zu verbinden, sind entscheidend. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Zu Ihren Kernaufgaben gehört die strategische Planung und Steuerung aller HR-Bereiche, einschließlich Personalbeschaffung, Talentmanagement, Vergütung und Benefits, Leistungsmanagement, Mitarbeiterschulung und -entwicklung sowie Arbeitsrecht. Sie führen und entwickeln das HR-Team und stellen sicher, dass alle HR-Prozesse effizient und effektiv ablaufen. Die Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Förderung einer vielfältigen, inklusiven und mitarbeiterorientierten Kultur liegt in Ihrer Verantwortung. Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und unterstützen sie bei strategischen Personalentscheidungen.
Die Überwachung und Optimierung der Vergütungs- und Benefits-Strukturen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, ist ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Sie verantworten die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und vertreten das Unternehmen bei Bedarf in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Die Einführung und Pflege von HR-Informationssystemen (HRIS) zur Unterstützung von HR-Prozessen und zur Bereitstellung von Datenanalysen für strategische Entscheidungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung innerhalb der Organisation.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich, sowie mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 5 Jahre in einer leitenden Führungsposition. Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die das Unternehmenswachstum unterstützen, ist unerlässlich. Sie verfügen über tiefgreifende Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Best Practices. Starke Führungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind zwingend erforderlich. Sie sind in der Lage, Beziehungen zu allen Ebenen der Organisation aufzubauen und zu pflegen und als vertrauenswürdiger Berater zu agieren. Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, sind von großem Vorteil. Strategisches Denken und die Fähigkeit, operative HR-Aufgaben mit übergeordneten Unternehmenszielen zu verbinden, sind entscheidend. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
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Human Resources Business Partner
4400 Steyr, Oberösterreich
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Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein international agierendes Produktionsunternehmen, sucht einen erfahrenen und engagierten Human Resources Business Partner zur Verstärkung seines HR-Teams am Standort Steyr, Oberösterreich . In dieser strategischen Rolle sind Sie der primäre Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen und tragen maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung einer mitarbeiterorientierten HR-Strategie bei, die die Unternehmensziele unterstützt.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterführung, Performance Management und organisatorischer Entwicklung.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Initiativen.
- Sicherstellung einer professionellen und effizienten Abwicklung von HR-Prozessen, wie z.B. Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Offboarding.
- Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen im Einklang mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensstrategie.
- Durchführung von Analysen zu HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für das Management.
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprogrammen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Stärkung des Employee Engagements.
- Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitern und HR-Serviceabteilungen (z.B. Payroll, HR IT).
- Mitwirkung an abteilungsübergreifenden Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen.
- Fachliche und organisatorische Betreuung von Auszubildenden und Praktikanten.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachbereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Generalisten-Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
- Erfahrung in der Führungskräfteberatung und im Change Management.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Auswertung von HR-Daten.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Dienstleistungsorientierung und Diskretion.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office.
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Director of Human Resources
9500 Villach, Kärnten
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Vor 12 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen strategischen und erfahrenen Director of Human Resources, der die HR-Funktion für das gesamte Unternehmen verantwortet. Diese Position ist vollständig remote und bietet die Möglichkeit, die Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens maßgeblich zu gestalten und zu optimieren.
Ihre Kernaufgaben:
Ihr Profil:
Diese remote Position bietet eine außergewöhnliche Chance, die Personalabteilung eines dynamischen Unternehmens aufzubauen und weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen haben und strategisch denken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Kernaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalstrategie, die auf die Geschäftsziele ausgerichtet ist.
- Verantwortung für alle Aspekte des Personalwesens, einschließlich Talentakquise, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen.
- Aufbau und Leitung eines leistungsstarken HR-Teams und Förderung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Management des HR-Budgets und Optimierung der HR-Prozesse durch den Einsatz moderner HR-Technologien.
- Beratung und Unterstützung des Top-Managements in allen HR-bezogenen Fragestellungen.
- Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und Benefit-Programmen.
- Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion innerhalb der Organisation.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens mehrere Jahre in einer leitenden HR-Position.
- Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des Human Resources Managements.
- Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und modernen HR-Technologien.
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Diese remote Position bietet eine außergewöhnliche Chance, die Personalabteilung eines dynamischen Unternehmens aufzubauen und weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen haben und strategisch denken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Head of Human Resources (Graz)
8010 Graz, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Für unser expandierendes Technologieunternehmen mit Sitz in **Graz, Styria, AT** suchen wir ab sofort einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Human Resources (m/w/d). In dieser Schlüsselfunktion sind Sie für die gesamte HR-Strategie und -Operative verantwortlich und gestalten maßgeblich die Unternehmenskultur sowie die Mitarbeiterentwicklung mit. Sie führen und entwickeln das HR-Team und berichten direkt an die Geschäftsführung. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Konzeption und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele, die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse zur Gewinnung von Top-Talenten sowie die Implementierung und Optimierung von Personalmanagement-Tools und -Systemen. Sie sind verantwortlich für die Mitarbeiterbetreuung, das Talentmanagement, die Personalentwicklung, das Performance Management sowie die Gehalts- und Benefits-Systeme. Die Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und die proaktive Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen gehören ebenfalls zu Ihren Kernkompetenzen. Darüber hinaus fördern Sie aktiv eine positive und produktive Unternehmenskultur und sind treibende Kraft bei der Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition, sowie fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des HR-Managements. Nachweisbare Erfolge in der strategischen Personalarbeit und im Change Management sind unerlässlich. Ausgeprägte Führungsqualitäten, exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe soziale Kompetenz sind für diese Rolle von zentraler Bedeutung. Starke analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Wenn Sie eine herausfordernde Führungsaufgabe in einem dynamischen Umfeld suchen und die HR-Agenden eines zukunftsorientierten Unternehmens maßgeblich gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Remote Head of Human Resources
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisch wachsendes Unternehmen, sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Human Resources (m/w/d) für eine vollständig remote Position. Als Leiter der Personalabteilung sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung unserer HR-Strategie, die das Unternehmenswachstum unterstützt und eine positive Mitarbeiterkultur fördert. Sie leiten alle HR-Funktionen, einschließlich Talentakquise, Personalentwicklung, Vergütung und Benefits, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, die Implementierung innovativer HR-Technologien und die Sicherstellung einer effektiven Mitarbeiterkommunikation und -bindung. Sie beraten und unterstützen das Management in allen personalrelevanten Fragen und fördern ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Inklusion und kontinuierliches Lernen unterstützt. Die Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterförderung und -bindung ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil Ihrer Rolle. Sie stellen sicher, dass unser Klient ein attraktiver Arbeitgeber bleibt und die besten Talente anzieht und hält.
Ihr Profil:
Diese Remote-Position bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, während Sie die Möglichkeit haben, die HR-Landschaft unseres Klienten maßgeblich zu gestalten. Wenn Sie eine leidenschaftliche Führungspersönlichkeit mit einem starken Talent für Personalwesen sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, die Implementierung innovativer HR-Technologien und die Sicherstellung einer effektiven Mitarbeiterkommunikation und -bindung. Sie beraten und unterstützen das Management in allen personalrelevanten Fragen und fördern ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Inklusion und kontinuierliches Lernen unterstützt. Die Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterförderung und -bindung ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil Ihrer Rolle. Sie stellen sicher, dass unser Klient ein attraktiver Arbeitgeber bleibt und die besten Talente anzieht und hält.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit einer weiterführenden Qualifikation im Personalmanagement.
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
- Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des HR Managements, einschließlich Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Talent Management und Organisationsentwicklung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Exzellente Führungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen (HRIS) und anderen digitalen HR-Tools.
- Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Exzellenz zu gewährleisten.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eigeninitiative, Proaktivität und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein.
Diese Remote-Position bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, während Sie die Möglichkeit haben, die HR-Landschaft unseres Klienten maßgeblich zu gestalten. Wenn Sie eine leidenschaftliche Führungspersönlichkeit mit einem starken Talent für Personalwesen sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Human Resources Manager (Remote)
3300 Amstetten District, Niederösterreich
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und innovatives Unternehmen im Personalwesen, sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Human Resources Manager, der unser Remote-Team verstärkt. Diese Position ist zu 100% remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. Als Teil unseres engagierten HR-Teams sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung unserer HR-Prozepte.
Hauptverantwortlichkeiten:
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unterstützen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung.
- Federführung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften, einschließlich der Gestaltung und Optimierung von Interviewprozessen.
- Verantwortung für die Personalplanung, das Personalcontrolling und die Erstellung von HR-Reports.
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
- Weiterentwicklung unserer Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozesse.
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Mitwirkung an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
- Aufbau und Pflege eines effektiven HR-Reportingsystems zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Senior-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und diplomatisches Geschick.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und Lösungsansätze zu entwickeln.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung mit HR-Software-Systemen und gängigen Office-Anwendungen.
- Hohe Selbstorganisation, Eigeninitiative und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, sind unerlässlich für diese Remote-Position.
- Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue HR-Trends aufzugreifen.
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Director of Human Resources - Remote
Leoben, Steiermark
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen, sucht einen erfahrenen Director of Human Resources, der das gesamte HR-Spektrum aus der Ferne leitet. Diese vollständig remote Position bietet die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und die Personalstrategie eines dynamischen Unternehmens aufzubauen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Programmen, die auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind. Dies umfasst Recruiting und Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Performance Management, Vergütungs- und Benefits-Programme, Mitarbeiterentwicklung und Compliance. Sie werden ein kleines, aber wachsendes HR-Team leiten und eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Personalpraktiken die besten Talente anziehen und halten. Die digitale Transformation von HR-Prozessen und die Implementierung moderner HR-Technologien stehen im Fokus Ihrer Tätigkeit. Sie gestalten aktiv eine positive und produktive Arbeitsumgebung, die auf den Prinzipien von Diversität, Gleichheit und Inklusion basiert. Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragen ist ein weiterer wichtiger Bestandteil Ihrer Rolle. Da die Position remote ist, sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten über digitale Kanäle und die Fähigkeit, ein starkes Teamgefühl aufzubauen, unerlässlich. Wenn Sie eine strategisch denkende, proaktive und ergebnisorientierte HR-Führungskraft sind, die gerne in einem agilen, remote-first Umfeld arbeitet, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Umfassende Kenntnisse in allen HR-Kernbereichen (Talent Management, Compensation & Benefits, Employee Relations, Learning & Development).
- Erfahrung mit modernen HR-Softwaresystemen und digitalen HR-Tools.
- Starke analytische Fähigkeiten und datengesteuerte Entscheidungsfindung.
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere im Remote-Umfeld.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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Head of Human Resources (Remote)
6900 Bregenz, Vorarlberg
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Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist ein schnell wachsendes Technologieunternehmen, das sich auf innovative Softwarelösungen für den globalen Markt spezialisiert hat. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen und suchen daher einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Human Resources (HR), der unsere globale Belegschaft von zu Hause aus führt. Als Leiter unserer HR-Abteilung sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung einer umfassenden HR-Strategie, die unsere Unternehmenskultur fördert, Talente anzieht und entwickelt und sicherstellt, dass unsere Mitarbeiter maximal unterstützt werden. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung unserer dynamischen und dezentralen Arbeitsumgebung.
Ihre Verantwortlichkeiten:
Diese Rolle bietet die einmalige Gelegenheit, die Personalstrategie eines innovativen und global agierenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten und dies aus der Flexibilität Ihres Homeoffice heraus zu tun. Wenn Sie eine visionäre HR-Führungskraft sind, die Leidenschaft für Menschen und Kultur mitbringt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung einer globalen HR-Strategie, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
- Gesamtverantwortung für alle Aspekte des Personalwesens, einschließlich Rekrutierung, Talentmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Personalentwicklung und Compliance.
- Aufbau und Pflege einer starken und positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, auch in einem Remote-Setting.
- Leitung des globalen HR-Teams und Sicherstellung einer effektiven Unterstützung für alle Abteilungen.
- Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren, die sich an bewährten Praktiken orientieren.
- Beratung der Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Fragen.
- Steuerung von Performance-Management-Prozessen und Entwicklung von Talentmanagement-Programmen.
- Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Vorschriften in den verschiedenen Ländern, in denen wir tätig sind.
- Verwaltung des HR-Budgets und Optimierung von HR-Prozessen.
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Berufserfahrung von mindestens 7-10 Jahren im Personalwesen, davon mindestens 3-5 Jahre in einer Führungsposition.
- Umfassende Erfahrung in allen Bereichen des HR-Managements, idealerweise in einem internationalen oder Remote-First-Umfeld.
- Starke strategische Denkfähigkeit und die Fähigkeit, operative und strategische HR-Aufgaben zu verbinden.
- Ausgezeichnete Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in internationalen Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und anderen HR-Technologien.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
Diese Rolle bietet die einmalige Gelegenheit, die Personalstrategie eines innovativen und global agierenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten und dies aus der Flexibilität Ihres Homeoffice heraus zu tun. Wenn Sie eine visionäre HR-Führungskraft sind, die Leidenschaft für Menschen und Kultur mitbringt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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