259 Jobs für Personalberatung in Österreich
Franchisenehmer/innen Headhunting und/oder Personalberatung
Wien, Wien
ISG Personalmanagement GmbH
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Franchisenehmer/innen Headhunting und/oder Personalberatung Unser Unternehmen ist eines der führenden Beratungsunternehmen in Europa mit derzeit ca 800 Mitarbeiter/innen. Wir sind Komplettanbieter in Personalfragen und decken somit die Bereiche Headhunting, Personalberatung, Personalentwicklung, . Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Mehr Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
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Kunden- und Personalberater:in in der Personaldienstleistung (m/w/d)
HR Group Personaldienstleistung GmbH
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Die HR Group ist spezialisiert auf Human Resources Management. Unsere Zielgruppen sind Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen und technischen Bereich sowie im Gesundheitswesen. Wir begleiten Absolvent:innen, Fachkräfte und Spezialist:innen auf ihrem Karriereweg und unterstützen Unternehmen da. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Mehr Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
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Franchisenehmer Personalberatung (m/w/d)
Wien, Wien
ISG Personalmanagement GmbH
Vor 12 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Franchisenehmer Personalberatung (m/w/d) Österreichweit Unser Unternehmen ist eines der führenden Beratungsunternehmen in Europa mit derzeit ca 800 Mitarbeiter. Wir sind Komplettanbieter in Personalfragen und decken somit die Bereiche Headhunting, Personalberatung, Medien, Personalentwicklung, Tr. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Mehr Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
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Senior Personalberater mit Fokus auf Tech-Recruiting
2511 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine führende Personalberatung mit Schwerpunkt auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in der Technologiebranche. Wir suchen einen erfahrenen Senior Personalberater für unseren Standort in Traiskirchen, Lower Austria, AT .
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, eine erfolgsorientierte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen und die Möglichkeit, maßgeblich am Erfolg unserer Beratungsgesellschaft mitzuwirken. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben, ist dies die ideale Position für Sie.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung von anspruchsvollen Recruiting-Projekten für unsere Kunden, insbesondere in den Bereichen IT, Softwareentwicklung, Engineering und Digitalisierung.
- Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken in relevanten Branchensegmenten.
- Durchführung von Active Sourcing und Direktansprache potenzieller Kandidaten.
- Führen von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Bewertung von Fach- und Methodenkompetenzen.
- Beratung von Kunden hinsichtlich strategischer Personalfragen und Marktanalysen.
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentation von Shortlists.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Begleitung des Einstellungsprozesses.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Identifikation von Trends im Recruiting.
- Aktive Mitwirkung am Ausbau unseres Kundenstamms und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
- Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien und -Tools.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Spezialisierung auf technische Berufe.
- Fundiertes Verständnis für IT- und Technologie-Märkte und deren Anforderungen.
- Ausgeprägte Sales- und Akquisitionsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Analytisches Denkvermögen und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und ein professionelles Auftreten.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, proaktiv zur Weiterentwicklung der Beratung beizutragen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Reisebereitschaft für Kundentermine.
Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, eine erfolgsorientierte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen und die Möglichkeit, maßgeblich am Erfolg unserer Beratungsgesellschaft mitzuwirken. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben, ist dies die ideale Position für Sie.
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Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf Tech-Talente
2340 Mödling, Niederösterreich
WhatJobs
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein etabliertes und innovatives Unternehmen im Bereich Personalberatung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung des Teams am Standort in Mödling, Niederösterreich, AT . Als Senior Personalberater sind Sie maßgeblich an der Besetzung von Schlüsselpositionen in der IT-Branche beteiligt und agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für sowohl Kandidaten als auch Kunden. Ihre Hauptverantwortung liegt darin, hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren, zu rekrutieren und erfolgreich zu vermitteln. Dies beinhaltet die proaktive Kandidatensuche, die Durchführung von strukturierten Interviews, die Bewertung von Kompetenzen und die Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie werden eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen für deren Personalbedarf zu entwickeln. Darüber hinaus gehört die Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien und die Pflege eines exzellenten Kandidatennetzwerks zu Ihren Aufgaben. Sie bringen fundierte Erfahrung in der Personalberatung mit, idealerweise mit Spezialisierung auf Technologiepositionen. Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind unerlässlich. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und einen hohen Qualitätsanspruch. Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Ingenieurwesen o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation wird vorausgesetzt. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, da Sie international agieren und mit globalen Talenten in Kontakt treten werden. Die Bereitschaft, sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten, zeichnet Sie aus, um Flexibilität und Effizienz zu gewährleisten. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und haben eine Leidenschaft für die Vermittlung von Talenten. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein leistungsgerechtes Gehaltspaket. Wenn Sie eine herausfordernde Position suchen und einen echten Mehrwert für unsere Klienten schaffen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus IT
7000 Eisenstadt, Burgenland
WhatJobs
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte und erfolgreiche Personalberatung mit Spezialisierung auf den IT-Sektor, sucht zur Verstärkung seines Teams in Eisenstadt, Burgenland , einen erfahrenen und netzwerkstarken Senior Personalberater (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die Betreuung und den Ausbau von Kundenbeziehungen im IT-Bereich sowie für die erfolgreiche Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen. In dieser Rolle agieren Sie als wichtiger Partner für unsere Klienten, verstehen deren Bedürfnisse und identifizieren die passenden Kandidaten für offene Stellen. Sie führen eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse und Stellenschaltung über die Kandidatensuche (Active Sourcing, Datenbanken, Netzwerke) und -auswahl bis hin zur Vorbereitung und Begleitung von Interviews und Vertragsverhandlungen. Die Beratung unserer Klienten hinsichtlich strategischer Personalfragen und Marktanalysen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Entwicklung neuer Geschäftsfelder und die Akquise von Neukunden. Sie bauen kontinuierlich Ihr Netzwerk in der IT-Branche aus und pflegen bestehende Kontakte zu Top-Talenten und Entscheidungsträgern. Wir legen Wert auf eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Sie sollten ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in BWL, Psychologie oder einem MINT-Fach, oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting mit klarem Fokus auf den IT-Bereich sind unerlässlich. Sie verfügen über ein exzellentes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes, fundierte Kenntnisse in verschiedenen IT-Technologien und -Berufsfeldern sowie ein starkes Netzwerk. Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten, eine hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und die Fähigkeit, erfolgreich im Team zu arbeiten, zeichnen Sie aus. Kundenorientierung und ein professionelles Auftreten sind für Sie selbstverständlich. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit in einem dynamischen Marktumfeld in Eisenstadt . Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, die Ihren Erfolg widerspiegelt, sowie von hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie Ihre Expertise im IT-Recruiting einbringen und gemeinsam mit uns wachsen möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Senior Personalberater / Recruiter (Hybrid)
6850 Dornbirn, Vorarlberg
WhatJobs
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung in Dornbirn, Vorarlberg, AT , sucht einen erfahrenen und kundenorientierten Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. Sie sind spezialisiert auf die Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen und beraten unsere Klienten mit strategischem Know-how. Diese Position bietet Flexibilität durch ein Hybridmodell.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Klienten im gesamten Recruiting-Prozess.
- Definition von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Klienten.
- Identifizierung, Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten (Active Sourcing, Netzwerkarbeit).
- Führung von qualifizierten Interviews und Assessment-Center-Elementen.
- Präsentation und Vermittlung von Kandidaten bei den Klienten.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Fach- und Führungskräften.
- Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends im Personalwesen.
- Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Beratungsangebots.
- Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Neumandaten.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate und Client Experience.
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung als Personalberater/Recruiter, idealerweise in einer spezialisierten Boutique-Beratung oder einem renommierten Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse in verschiedenen Recruiting-Methoden und -Tools (z.B. LinkedIn Recruiter, ATS).
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Potenziale zu erkennen.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und eine positive Einstellung.
- Bereitschaft, sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten, um maximale Flexibilität zu gewährleisten.
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Über das Neueste Personalberatung Jobs In Österreich !
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Senior Recruiter Personalberatung
2500 Baden, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine führende Personalberatung mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte, sucht für sein Büro in Baden bei Wien, Niederösterreich , einen erfahrenen Senior Recruiter. In dieser strategischen Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung von vakanten Positionen für unsere anspruchsvollen Klienten. Sie entwickeln und implementieren maßgeschneiderte Suchstrategien, identifizieren Top-Talente und führen intensive Bewerbergespräche. Ihre Expertise im Active Sourcing und Ihr starkes Netzwerk sind entscheidend für den Erfolg.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet Ihnen eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Profitieren Sie von attraktiven Verdienstmöglichkeiten und ausgezeichneten Weiterbildungschancen in einem dynamischen und professionellen Umfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und für die Besetzung von Schlüsselpositionen haben, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung von Rekrutierungsprojekten für verschiedene Branchen und Positionen.
- Entwicklung und Durchführung von zielgerichteten Active-Sourcing-Strategien zur Identifizierung von Kandidaten.
- Durchführung von strukturierten Interviews und Kompetenzanalysen.
- Beratung von Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und Besetzungsstrategien.
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Netzwerks von Fach- und Führungskräften.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Angeboten.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Begleitung des Onboarding-Prozesses.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Personalwesen.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Methoden und Tools.
- Präsentation von Kandidaten und Projektergebnissen gegenüber Klienten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Soziologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder als Inhouse Recruiter mit Fokus auf anspruchsvolle Positionen.
- Exzellente Kenntnisse in Active Sourcing Methoden und Tools (LinkedIn Recruiter, Xing etc.).
- Starkes Verständnis für verschiedene Branchen und Funktionen.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Reisebereitschaft (klientenbezogen).
- Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Strategisches Denken, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Diskretion und professionelles Auftreten.
Unser Klient bietet Ihnen eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Profitieren Sie von attraktiven Verdienstmöglichkeiten und ausgezeichneten Weiterbildungschancen in einem dynamischen und professionellen Umfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und für die Besetzung von Schlüsselpositionen haben, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater Talentakquise
1010 Vienna, Wien
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine führende Personalberatung mit Sitz in Vienna, Vienna, AT , sucht einen erfahrenen und dynamischen Senior Personalberater (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Talentakquise für anspruchsvolle Positionen in verschiedenen Branchen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse beim Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle. Ihre Aufgabe ist es, erstklassige Kandidaten für unsere Klienten zu identifizieren, zu bewerten und zu vermitteln. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk von Fach- und Führungskräften und agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Klienten und Kandidaten.
Zu Ihren Kernaufgaben gehört die aktive Suche nach Kandidaten über diverse Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke (LinkedIn), professionelle Netzwerke und Direktansprache. Sie führen qualifizierte Bewerbungsgespräche, führen Referenzprüfungen durch und beraten Klienten bei der Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten. Die Erstellung von überzeugenden Stellenprofilen und die Marktbeobachtung zur Identifizierung von Talentpools gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern unserer Klienten zusammen, um deren Bedürfnisse genau zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Die Verhandlung von Vertragsangeboten und die Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses sind ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Sie tragen maßgeblich zum Wachstum und Erfolg unseres Beratungsunternehmens bei, indem Sie exzellente Ergebnisse liefern und zur Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen beitragen.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Executive Search oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Funktionen. Nachweisbare Erfolge in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sind unerlässlich. Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe soziale Intelligenz sind von großer Bedeutung. Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und besitzen ein ausgeprägtes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse von Unternehmen. Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und unter Zeitdruck exzellente Leistungen zu erbringen, ist entscheidend. Kenntnisse über moderne Rekrutierungstools und -methoden sind von Vorteil. Wir suchen eine/n ehrgeizige/n Berater/in, der/die unsere Klienten mit Leidenschaft und Expertise unterstützt und zur Spitze der Personalberatung gehört.
Zu Ihren Kernaufgaben gehört die aktive Suche nach Kandidaten über diverse Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke (LinkedIn), professionelle Netzwerke und Direktansprache. Sie führen qualifizierte Bewerbungsgespräche, führen Referenzprüfungen durch und beraten Klienten bei der Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten. Die Erstellung von überzeugenden Stellenprofilen und die Marktbeobachtung zur Identifizierung von Talentpools gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern unserer Klienten zusammen, um deren Bedürfnisse genau zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Die Verhandlung von Vertragsangeboten und die Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses sind ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Sie tragen maßgeblich zum Wachstum und Erfolg unseres Beratungsunternehmens bei, indem Sie exzellente Ergebnisse liefern und zur Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen beitragen.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Executive Search oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Funktionen. Nachweisbare Erfolge in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sind unerlässlich. Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe soziale Intelligenz sind von großer Bedeutung. Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und besitzen ein ausgeprägtes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse von Unternehmen. Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und unter Zeitdruck exzellente Leistungen zu erbringen, ist entscheidend. Kenntnisse über moderne Rekrutierungstools und -methoden sind von Vorteil. Wir suchen eine/n ehrgeizige/n Berater/in, der/die unsere Klienten mit Leidenschaft und Expertise unterstützt und zur Spitze der Personalberatung gehört.
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Senior Consultant für Personalberatung
4400 Steyr, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Personalberatungsunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Consultant für den Standort in Steyr, Oberösterreich, AT . In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, talentierte Fach- und Führungskräfte für namhafte Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen.
Ihre Hauptverantwortung liegt in der Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur professionellen Begleitung der Auswahlgespräche und der finalen Angebotserstellung. Sie bauen und pflegen aktiv ein Netzwerk von Kandidaten in verschiedenen Branchen auf und stellen durch proaktive Marktbeobachtung sicher, dass wir stets die besten Talente identifizieren können. Sie beraten unsere Klienten kompetent in allen Fragen des Talent Managements und der Personalstrategie.
Die Durchführung von tiefgehenden Interviews und Assessment-Centern zur Bewertung von Fach- und Führungskompetenzen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Empfehlungen. Sie sind verantwortlich für das Beziehungsmanagement sowohl mit Klienten als auch mit Kandidaten und agieren als vertrauensvoller Partner. Die Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden und die Unterstützung bei der Akquise neuer Projekte sind ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Sie arbeiten in einem professionellen und dynamischen Umfeld, das Wert auf höchste Qualitätsstandards und Diskretion legt.
Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Jura) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Executive Search oder im Inhouse Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische oder kaufmännische Positionen, ist zwingend erforderlich. Sie zeichnen sich durch exzellente Netzwerkfähigkeiten, ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und die Fähigkeit aus, komplexe Anforderungen zu verstehen und passende Kandidaten zu finden. Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch sind unerlässlich, gute Englischkenntnisse sind ein Plus. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit sowie eine professionelle und diskrete Arbeitsweise sind für diese Position entscheidend. Wir bieten eine anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, ein attraktives Vergütungspaket und ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Gestalten Sie aktiv die Karrieren von Top-Talenten mit!
Ihre Hauptverantwortung liegt in der Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur professionellen Begleitung der Auswahlgespräche und der finalen Angebotserstellung. Sie bauen und pflegen aktiv ein Netzwerk von Kandidaten in verschiedenen Branchen auf und stellen durch proaktive Marktbeobachtung sicher, dass wir stets die besten Talente identifizieren können. Sie beraten unsere Klienten kompetent in allen Fragen des Talent Managements und der Personalstrategie.
Die Durchführung von tiefgehenden Interviews und Assessment-Centern zur Bewertung von Fach- und Führungskompetenzen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Empfehlungen. Sie sind verantwortlich für das Beziehungsmanagement sowohl mit Klienten als auch mit Kandidaten und agieren als vertrauensvoller Partner. Die Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden und die Unterstützung bei der Akquise neuer Projekte sind ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Sie arbeiten in einem professionellen und dynamischen Umfeld, das Wert auf höchste Qualitätsstandards und Diskretion legt.
Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Jura) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Executive Search oder im Inhouse Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische oder kaufmännische Positionen, ist zwingend erforderlich. Sie zeichnen sich durch exzellente Netzwerkfähigkeiten, ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und die Fähigkeit aus, komplexe Anforderungen zu verstehen und passende Kandidaten zu finden. Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch sind unerlässlich, gute Englischkenntnisse sind ein Plus. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit sowie eine professionelle und diskrete Arbeitsweise sind für diese Position entscheidend. Wir bieten eine anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, ein attraktives Vergütungspaket und ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Gestalten Sie aktiv die Karrieren von Top-Talenten mit!
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