1.235 Jobs für Personalberatung in Österreich

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Unser Unternehmen ist eines der führenden Beratungsunternehmen in Europa mit derzeit ca 800 Mitarbeiter. Wir sind Komplettanbieter in Personalfragen und decken somit die Bereiche Headhunting, Personalberatung, Medien, Personalentwicklung, Trainings, Qualitätsleasing und Outplacement ab.

Wir befinden uns auf Expansionskurs und suchen daher weitere Partner als

Aufgabengebiet:

• Beratung & Betreuung: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, um ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Beratungslösungen anzubieten
• Akquise & Netzwerken: Aktive Suche und Gewinnung neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Partnerschaften durch gezielte Marketing- und Vertriebsmaßnahmen
• Recruiting: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Erstellung von Stellenprofilen und Veröffentlichungen über die Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Vertragsverhandlungen
• Marktanalysen: Identifikation aktueller Markttrends sowie Erschließung neuer Geschäftsfelder innerhalb der Personalbranche
• Selbstmanagement: Eigenverantwortliche Organisation und Optimierung Ihres Tagesgeschäfts im Einklang mit den Standards und Leitlinien unseres Franchise-Systems

Profil:

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im HR-Bereich von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung.
• Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein starkes Gespür für Menschen und ihre Potenziale.
• Unternehmerisches Denken: Hohe Eigenmotivation, zielorientiertes Arbeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung zeichnen Sie aus.
• Motivation: Leidenschaft für die Personalbranche und den Wunsch, im Rahmen eines bewährten Franchise-Systems Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Benefits:

• Unterstützung: Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsangebote, damit Sie bestens auf Ihre Aufgaben vorbereitet sind.
• Netzwerk: Teil eines etablierten und wachsenden Netzwerks mit interessanten Synergieeffekten und Austauschmöglichkeiten.
• Flexibilität: Freiheit in der Gestaltung Ihres Arbeitsalltags sowie der Möglichkeit, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
• Attraktive Verdienstmöglichkeiten: Profitieren Sie von einem transparenten und lukrativen Provisionsmodell. Im zweiten Jahr verdienen die meisten unserer Partner bereits über 100.000 EUR im Jahr.
• Büro: Möglichkeit unsere Büros in Bestlage mit zu benutzen
• Datenbank: Zugang zu unserer eigenen, modernen Bewerber und Kundendatenbank sowie zu Fremddatenbanken
• Partnerschaft: Als Unternehmer können Sie bei uns ohne Eigenmittel und ohne Risiko starten

Wir freuen uns auf ehrgeizige und zielorientierte Partner mit dem Ziel selbständig und erfolgreich zu arbeiten, die Erfahrung in der Führung oder im Vertrieb mitbringen und die den Vorteil schätzen in einem großen Unternehmen integriert zu sein.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung .

• Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für technische Fach- und Führungskräfte.
• Strategische Beratung von Unternehmenskunden bei der Personalsuche und Talentgewinnung.
• Aktive Identifizierung und direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über professionelle Netzwerke und andere Kanäle.
• Führen von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Assessment-Centern.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools relevanter Fachkräfte.
• Erstellung überzeugender Kandidatenprofile und Stellenanzeigen.
• Verhandlung von Vertragsangeboten in Abstimmung mit unseren Kunden.
• Markt- und Trendbeobachtung im Bereich der Personalbeschaffung für technische Berufe.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien und -Methoden.
• Repräsentation unseres Unternehmens bei Bedarf in virtuellen Networking-Events.

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen oder einer verwandten Disziplin.
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf technische Berufe oder in einer Personalberatung.
• Ausgeprägte Kenntnisse und Fähigkeiten in der Direktansprache von Kandidaten (Active Sourcing).
• Starkes Verständnis für technische Berufsbilder und Branchen.
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Serviceorientierung, Ergebnisdruckresistenz und ein professionelles Auftreten.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Tools und Plattformen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Bereitschaft, in einem vollständig virtuellen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.

• Durchführung von Executive Search Mandaten für Schlüsselpositionen auf verschiedenen Ebenen.
• Beratung von Klienten bezüglich Talentmanagement, Karrierelaufbahnen und strategischer Personalplanung.
• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatennetzwerks.
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Durchführung von strukturierten Interviews.
• Präsentation von Kandidaten und Unterstützung bei Vertragsverhandlungen.
• Marktanalyse und Identifizierung von Trends im Personalwesen.
• Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Beratungsdienstleistungen.

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf Executive Search.
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsmarktes.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Mandantenbetreuung bis zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen im IT-Bereich.
• Aktive Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn Recruiter, Xing, Fachnetzwerke, etc.).
• Führung von qualifizierten Interviews und Assessment-Centern zur Bewertung fachlicher und persönlicher Kompetenzen.
• Umfassende Beratung von Mandanten bezüglich Marktgegebenheiten, Gehaltsstrukturen und strategischer Personalplanung.
• Aufbau und Pflege eines eigenen Kandidatenpools in spezialisierten IT-Bereichen.
• Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Fachkräftesektor.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate und Client Experience während des gesamten Besetzungsprozesses.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Account Management zur Entwicklung kundenspezifischer Lösungen.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit einem starken Fokus auf IT-Positionen (Softwareentwicklung, Cloud, Data Science, etc.).
• Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und im Aufbau von Kandidatennetzwerken.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie.
• Sehr gute Kenntnisse des aktuellen IT-Arbeitsmarktes und der relevanten Technologien.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Reisebereitschaft, auch wenn die Tätigkeit primär remote ist (gelegentliche Kundenbesuche möglich).
• Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.

• Aktive Kandidatenansprache und Sourcing für Fach- und Führungspositionen
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Assessments
• Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken und Talentpools
• Beratung von Kunden hinsichtlich Marktlage und Kandidatenprofilen
• Management des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentationen
• Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Strategien und -Prozessen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing
• Hervorragende Kenntnisse in Xing, LinkedIn und Recruitment-Tools
• Ausgeprägtes Gespür für Kandidaten und Unternehmen
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohes Maß an Integrität und Professionalität
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

• Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten in verschiedenen Branchen und auf verschiedenen Ebenen.
• Führung von strukturierten Interviews und Durchführung von Kompetenzbewertungen.
• Beratung von Klienten zu Talentstrategien, Marktbedingungen und Vergütungsmodellen.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Klienten.
• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Suchstrategien und Recruiting-Methoden.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Team zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
• Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Berichten.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Executive Search.
• Nachweisbare Erfolge in der direkten Ansprache und Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Ergebnisorientierung.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Vertrautheit mit aktuellen Recruiting-Tools und -Technologien.
• Ein exzellentes Netzwerk im österreichischen Wirtschaftsraum ist von Vorteil.