978 Jobs für Personalberatung in Österreich

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Unser Unternehmen ist eines der führenden Beratungsunternehmen in Europa mit derzeit ca 800 Mitarbeiter. Wir sind Komplettanbieter in Personalfragen und decken somit die Bereiche Headhunting, Personalberatung, Medien, Personalentwicklung, Trainings, Qualitätsleasing und Outplacement ab.

Wir befinden uns auf Expansionskurs und suchen daher weitere Partner als

Aufgabengebiet:

• Beratung & Betreuung: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, um ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Beratungslösungen anzubieten
• Akquise & Netzwerken: Aktive Suche und Gewinnung neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Partnerschaften durch gezielte Marketing- und Vertriebsmaßnahmen
• Recruiting: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Erstellung von Stellenprofilen und Veröffentlichungen über die Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Vertragsverhandlungen
• Marktanalysen: Identifikation aktueller Markttrends sowie Erschließung neuer Geschäftsfelder innerhalb der Personalbranche
• Selbstmanagement: Eigenverantwortliche Organisation und Optimierung Ihres Tagesgeschäfts im Einklang mit den Standards und Leitlinien unseres Franchise-Systems

Profil:

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im HR-Bereich von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung.
• Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein starkes Gespür für Menschen und ihre Potenziale.
• Unternehmerisches Denken: Hohe Eigenmotivation, zielorientiertes Arbeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung zeichnen Sie aus.
• Motivation: Leidenschaft für die Personalbranche und den Wunsch, im Rahmen eines bewährten Franchise-Systems Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Benefits:

• Unterstützung: Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsangebote, damit Sie bestens auf Ihre Aufgaben vorbereitet sind.
• Netzwerk: Teil eines etablierten und wachsenden Netzwerks mit interessanten Synergieeffekten und Austauschmöglichkeiten.
• Flexibilität: Freiheit in der Gestaltung Ihres Arbeitsalltags sowie der Möglichkeit, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
• Attraktive Verdienstmöglichkeiten: Profitieren Sie von einem transparenten und lukrativen Provisionsmodell. Im zweiten Jahr verdienen die meisten unserer Partner bereits über 100.000 EUR im Jahr.
• Büro: Möglichkeit unsere Büros in Bestlage mit zu benutzen
• Datenbank: Zugang zu unserer eigenen, modernen Bewerber und Kundendatenbank sowie zu Fremddatenbanken
• Partnerschaft: Als Unternehmer können Sie bei uns ohne Eigenmittel und ohne Risiko starten

Wir freuen uns auf ehrgeizige und zielorientierte Partner mit dem Ziel selbständig und erfolgreich zu arbeiten, die Erfahrung in der Führung oder im Vertrieb mitbringen und die den Vorteil schätzen in einem großen Unternehmen integriert zu sein.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung .

Unser Unternehmen ist eines der führenden Beratungsunternehmen in Europa mit derzeit ca 800 Mitarbeiter. Wir sind Komplettanbieter in Personalfragen und decken somit die Bereiche Headhunting, Personalberatung, Medien, Personalentwicklung, Trainings, Qualitätsleasing und Outplacement ab.

Wir befinden uns auf Expansionskurs und suchen daher weitere Partner als

Aufgabengebiet:

• Beratung & Betreuung: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, um ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Beratungslösungen anzubieten
• Akquise & Netzwerken: Aktive Suche und Gewinnung neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Partnerschaften durch gezielte Marketing- und Vertriebsmaßnahmen
• Recruiting: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Erstellung von Stellenprofilen und Veröffentlichungen über die Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Vertragsverhandlungen
• Marktanalysen: Identifikation aktueller Markttrends sowie Erschließung neuer Geschäftsfelder innerhalb der Personalbranche
• Selbstmanagement: Eigenverantwortliche Organisation und Optimierung Ihres Tagesgeschäfts im Einklang mit den Standards und Leitlinien unseres Franchise-Systems

Profil:

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im HR-Bereich von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung.
• Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein starkes Gespür für Menschen und ihre Potenziale.
• Unternehmerisches Denken: Hohe Eigenmotivation, zielorientiertes Arbeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung zeichnen Sie aus.
• Motivation: Leidenschaft für die Personalbranche und den Wunsch, im Rahmen eines bewährten Franchise-Systems Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Benefits:

• Unterstützung: Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsangebote, damit Sie bestens auf Ihre Aufgaben vorbereitet sind.
• Netzwerk: Teil eines etablierten und wachsenden Netzwerks mit interessanten Synergieeffekten und Austauschmöglichkeiten.
• Flexibilität: Freiheit in der Gestaltung Ihres Arbeitsalltags sowie der Möglichkeit, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
• Attraktive Verdienstmöglichkeiten: Profitieren Sie von einem transparenten und lukrativen Provisionsmodell. Im zweiten Jahr verdienen die meisten unserer Partner bereits über 100.000 EUR im Jahr.
• Büro: Möglichkeit unsere Büros in Bestlage mit zu benutzen
• Datenbank: Zugang zu unserer eigenen, modernen Bewerber und Kundendatenbank sowie zu Fremddatenbanken
• Partnerschaft: Als Unternehmer können Sie bei uns ohne Eigenmittel und ohne Risiko starten

Wir freuen uns auf ehrgeizige und zielorientierte Partner mit dem Ziel selbständig und erfolgreich zu arbeiten, die Erfahrung in der Führung oder im Vertrieb mitbringen und die den Vorteil schätzen in einem großen Unternehmen integriert zu sein.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung .

Vollzeit | 100 % Remote möglich | Pavelka-Denk Personalberatung | Gemeinsam die Zukunft gestalten

Sie brennen für den Vertrieb und möchten in einem dynamischen, wachstumsorientierten Beratungsunternehmen arbeiten? Dann werden Sie Teil von
Pavelka-Denk
, einer Personalberatung, die mit Innovation, Freude und Leidenschaft gemeinsam mit Ihren Kunden die Zukunft gestaltet.

Unser Fokus liegt auf Qualität, Vertrauen und nachhaltigen Kundenbeziehungen – und dafür brauchen wir
Sie
als Verstärkung im Vertrieb.

Warum Sie Teil von Pavelka-Denk werden sollten:

Sie vertreten eine starke Marke mit klarem Fokus auf zukunftsrelevante Branchen

Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte interne Schulungen

Klare Aufstiegschancen bei guter Performance (vom Cold Calling bis zum Closing)

Offene Teamkultur, Remote-Arbeiten und Office-Anwesenheit möglich

100 % Remote-Setup mit flexibler Arbeitsplatzgestaltung

Sie gestalten Ihr Einkommen aktiv mit – attraktives Fixum plus Provision

Was Sie mitbringen sollten:

Erfahrung im B2B-Vertrieb (idealerweise im Dienstleistungsumfeld)

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit & Freude am direkten Kundenkontakt

Eigenmotivation, Verbindlichkeit und den Willen, Ergebnisse zu erzielen

Vollzeit-Verfügbarkeit (Montag bis Freitag)

Begeisterung für unsere Themen rund um Executive Search & Recruiting & Teamentwicklung

Ihre Aufgaben bei Pavelka-Denk:

Telefonische Erstansprache von potenziellen Neukund:innen

Vereinbarung von Terminen für unseren Geschäftsführer Hermann Pavelka-Denk

Qualifizierung von Leads und Pflege unserer CRM-Datenbank

Aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung unserer Vertriebsprozesse

Das bieten wir:

Art der Stelle: Vollzeit auf Freelancerbasis

Gehalt: EUR 3.000 – 7.000 pro Monat (Fixum + erfolgsabhängige Provision)

Arbeitszeiten: Montag bis Freitag

Betriebliche Weiterbildung & Coachings

Remote Work + regelmäßige Team-Events & Workations

Interessiert?

Bitte beantworten Sie diese Fragen direkt in Ihrer Bewerbung:

• Warum möchten Sie bei Pavelka-Denk arbeiten?
• Warum möchten Sie eine echte Vertriebsmaschine werden?
• Wo haben Sie eine ähnliche Tätigkeit schon gemacht?

Sprache
: Deutsch (erforderlich)

Berufserfahrung
: Vertrieb B2B: mind. 1 Jahr (wünschenswert)

Wir wollen Sie jetzt kennenlernen.

Jetzt bewerben und den nächsten Karriereschritt machen Bewerben Sie sich gleich heute oder wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit mir,
Hermann Pavelka-Denk
, Kontakt auf. Ich bin Ihre Ansprechperson bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten: - /

Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, dann profitieren Sie doch von unserem Pavelka-Denk Netzwerk.
Werden Sie zum Career Maker Ihres Netzwerks.

Dieser Job interessiert mich.

Bewerben Sie sich noch heute direkt auf unserem Jobboard -
Einfach. Schnell.

• Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten für offene IT-Stellen.
• Durchführung von detaillierten Bewerber-Interviews und Assessment-Center-Maßnahmen.
• Beratung von Kundenunternehmen bezüglich Stellenanforderungen, Marktbedingungen und Gehaltsstrukturen.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kunden und Kandidaten im IT-Bereich.
• Aktive Markt- und Trendbeobachtung im IT-Arbeitsmarkt.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise.
• Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Netzwerkveranstaltungen.
• Erstellung von überzeugenden Stellenprofilen und aussagekräftigen Kandidatenprofilen.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Beratungsprozesse und -methoden.
• Mentoring von Junior Beratern und Weitergabe von Fachwissen.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Management, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen.
• Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes, gängiger Technologien und Berufsfelder.
• Ausgeprägte Vertriebs- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und die Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen.
• Strategisches Denken und eine zielorientierte, ergebnisverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Netzwerkkompetenz und Freude am Aufbau von Kontakten.
• Organisationsgeschick und Belastbarkeit.

• Durchführung von Executive-Search-Mandaten für C-Level-Positionen und Senior Management.
• Aktive Identifizierung und systematische Ansprache passiver Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Datenbanken, Netzwerkveranstaltungen).
• Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks.
• Führung von ausführlichen Erstgesprächen und Kompetenzanalysen.
• Beratung von Klienten hinsichtlich Marktbedingungen, Vergütung und Karrieremöglichkeiten.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentation von Shortlists.
• Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Suchstrategien und Methoden.

• Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf Executive Search oder Spezialgebieten.
• Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Diskretion, Integrität und professioneller Ethik.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Vertrautheit mit modernen Recruiting-Tools und -Technologien.
• Reisebereitschaft für Klientenbesuche und Networking-Events.