1062 Jobs für Senior manager in Bregenz
Senior Manager (m/w/d) Strategische Unternehmensentwicklung
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Kernaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung der langfristigen Unternehmensstrategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Identifizierung und Analyse neuer Marktchancen, Geschäftsbereiche und potenzieller Partnerschaften.
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Erstellung von Business Cases für strategische Initiativen.
- Koordination und Management von strategischen Projekten, einschließlich M&A-Aktivitäten (Mergers & Acquisitions).
- Entwicklung von Geschäftsmodellen und operative Umsetzungspläne.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, Investoren und Geschäftspartnern.
- Analyse und Optimierung bestehender Geschäftsprozesse zur Steigerung der Rentabilität.
- Präsentation von Strategiepapieren und Ergebnissen vor dem Management-Board.
- Mentoring von Analysten im Strategie-Team.
- Beobachtung von Markttrends und technologischen Entwicklungen.
- Abgeschlossenes Studium (Master oder MBA) in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich, vorzugsweise mit Schwerpunkt Strategie, Finanzen oder Innovation.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Unternehmensstrategie, Strategieberatung, M&A oder im Business Development, idealerweise in einem dynamischen Technologieumfeld.
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien.
- Starke analytische Fähigkeiten, konzeptionelles Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und zu lösen.
- Ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Führung von (virtuellen) Projektteams und in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch sind unerlässlich.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
- Strategisches Denken und eine proaktive, gestaltende Arbeitsweise.
Senior Manager Strategy & Corporate Development (m/w/d)
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Kernaufgaben:
- Leitung und Durchführung von strategischen Beratungsprojekten für Klienten in verschiedenen Branchen, mit Schwerpunkten auf Marktstrategie, Organisationsentwicklung und M&A-Beratung.
- Identifizierung neuer Geschäftsfelder und Entwicklung von Wachstumsstrategien.
- Analyse von Märkten, Wettbewerbern und Branchentrends zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen.
- Unterstützung unserer Klienten bei der Implementierung von Strategien und Veränderungsprozessen.
- Federführende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung unserer internen Corporate Development Agenda.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Klientenbeziehungen und Akquisition von Neugeschäft.
- Mentoring und Coaching von Junior-Beratern im Team.
- Erstellung von Präsentationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen für das Top-Management unserer Klienten und Partner.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Masterstudium oder Promotion, idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlichem oder technischem Schwerpunkt, vorzugsweise mit MBA.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren strategischen Funktion in einem Industrieunternehmen.
- Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Strategie- und Transformationsprojekte.
- Exzellente analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und eine hohe Problemlösungskompetenz.
- Fundierte Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Analysemethoden sowie in der Erstellung von Business Plänen und Marktstudien.
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich; weitere Fremdsprachen von Vorteil.
- Reisebereitschaft innerhalb Österreichs und ggf. international.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Position mit hoher Eigenverantwortung, die Möglichkeit, an spannenden strategischen Fragestellungen zu arbeiten und sich in einem exzellenten Team kontinuierlich weiterzuentwickeln. Arbeiten Sie in einer inspirierenden Umgebung in Bregenz und gestalten Sie die Zukunft unserer Klienten mit.
Senior Procurement Manager
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung der globalen Beschaffungsstrategie.
- Identifizierung, Bewertung und Auswahl von Lieferanten weltweit.
- Führung von Verhandlungen über Preise, Konditionen und Verträge.
- Management und Weiterentwicklung bestehender Lieferantenbeziehungen.
- Überwachung der Marktpreise und Beschaffungstrends.
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Liefer- und Kostenzielen.
- Risikomanagement im Beschaffungsprozess.
- Analyse von Beschaffungsdaten zur Identifizierung von Einsparungspotenzialen.
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Einkaufspezialisten.
- Zusammenarbeit mit den Abteilungen Produktion, Logistik und F&E zur optimalen Bedarfsdeckung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einer verwandten Fachrichtung; Weiterbildungen im Einkauf sind von Vorteil.
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im strategischen Einkauf oder Procurement Management, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge in der Lieferantenentwicklung, Verhandlungsführung und Kostensenkung.
- Fundierte Kenntnisse im Vertragsmanagement und in der Lieferantenbewertung.
- Starke analytische Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis von Beschaffungsprozessen.
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung im internationalen Einkauf.
- Deutsch- und Englischkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau sind unerlässlich.
Senior Operations Manager
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Arbeitsbeschreibung
Ihre zentralen Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den reibungslosen Ablauf der Produktions- und Betriebsprozesse.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Steigerung der Produktivität und Effizienz.
- Personalmanagement, einschließlich Führung, Motivation und Weiterentwicklung von bis zu 100 Mitarbeitern.
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Umweltstandards.
- Budgetplanung und -kontrolle für den operativen Bereich.
- Optimierung von Lagerhaltung, Logistik und Lieferkettenprozessen.
- Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen und Kostensenkungsmaßnahmen.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Einkauf, Vertrieb und F&E.
- Erstellung von Management-Reportings und KPIs.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Operations Management, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge in der Prozessoptimierung und im Lean Management.
- Starke Führungsqualitäten und Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes strategisches Verständnis.
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen.
- Gute Kenntnisse im Projektmanagement.
- Fließende Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung mit ERP-Systemen.
Senior Strategy Manager
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Kernaufgaben:
- Entwicklung und Pflege der langfristigen Unternehmensstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen zur Identifizierung von Wachstumschancen und strategischen Risiken.
- Bewertung und Priorisierung von strategischen Initiativen und Projekten.
- Erstellung von Business Cases und Finanzmodellen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Leitung und Management von bereichsübergreifenden strategischen Projekten von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- Kontinuierliche Überwachung der Strategieumsetzung und Identifizierung von Anpassungsbedarf.
- Aufbereitung komplexer strategischer Themen für das Management und andere Stakeholder.
- Entwicklung von Kennzahlensystemen zur Messung des strategischen Erfolgs.
- Facilitation von Workshops und Strategie-Sitzungen mit verschiedenen Teams.
- Vertretung strategischer Themen gegenüber internen und externen Partnern.
- Benchmarking von Best Practices in der Branche und darüber hinaus.
- Analyse von Mergers & Acquisitions (M&A) Opportunities.
- Unterstützung bei der Entwicklung von jährlichen Geschäftsplänen.
- Schulung von Mitarbeitern zu strategischen Themen.
- Identifizierung von Innovationspotentialen und Geschäftsmodelloptimierungen.
- Risikomanagement im strategischen Kontext.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Masterstudium (MBA oder vergleichbar) in BWL, Volkswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet, vorzugsweise mit strategischem Fokus.
- Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensstrategie, Managementberatung oder einem ähnlichen Bereich.
- Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien.
- Hervorragende analytische Fähigkeiten, konzeptionelles Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen.
- Erfahrung in der Durchführung von Marktanalysen und der Erstellung von Finanzmodellen.
- Sehr gute Kenntnisse in Projektmanagementmethoden.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu leiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Reisebereitschaft innerhalb Europas.
Senior Hospitality Manager
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Arbeitsbeschreibung
Als Senior Hospitality Manager sind Sie für die Gesamtleitung und das Management aller operativen Bereiche des Hotels und der angeschlossenen Gastronomie verantwortlich. Dies umfasst die Überwachung der Bereiche Rezeption, Housekeeping, F&B (Food & Beverage) und Veranstaltungsmanagement. Sie stellen sicher, dass unsere Gäste stets einen unvergesslichen Aufenthalt genießen und unsere Servicequalitätsstandards auf höchstem Niveau gehalten werden.
Ihre Hauptaufgaben beinhalten die Führung, Motivation und Entwicklung des Teams, die Erstellung und Überwachung von Budgets, die Optimierung der Betriebskosten sowie die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Hygiene-, Sicherheits- und Qualitätsvorschriften. Sie entwickeln und implementieren innovative Strategien zur Steigerung der Gästezufriedenheit und zur Erhöhung der Auslastung und des Umsatzes. Die Verwaltung von Lieferantenbeziehungen und die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Wir erwarten eine abgeschlossene Ausbildung im Hotel- oder Gastgewerbe (z. B. HBLA, Tourismusschule) oder ein Studium im Tourismus- oder Hotelmanagement, ergänzt durch mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in leitender Position in der Hotellerie oder Gastronomie. Ausgezeichnete Führungsqualitäten, hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie ein starkes betriebswirtschaftliches Verständnis sind unerlässlich. Erfahrung in Budgetierung, Kostenkontrolle und Qualitätsmanagement ist ein Muss. Gute Kenntnisse der gängigen Hotelmanagement-Software (PMS) und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Wir bieten eine spannende und herausfordernde Position in einem dynamischen Umfeld, die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens zu leisten, sowie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und attraktive Nebenleistungen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und setzen Sie neue Maßstäbe in der Gastfreundschaft!
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Über das Neueste Senior manager Jobs In Bregenz !
Senior Operations Manager
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Senior Operations Manager
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Effizienz und Effektivität aller operativen Abläufe.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Prozessoptimierung und Kostensenkung.
- Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams von operativen Mitarbeitern.
- Überwachung der Leistungskennzahlen (KPIs) und Ergreifung von Maßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele.
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorschriften.
- Management von Budgets und Ressourcen im operativen Bereich.
- Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen durch Technologie und neue Arbeitsmethoden.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Einkauf, Vertrieb und Logistik zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs.
- Risikomanagement und Entwicklung von Notfallplänen für operative Störungen.
- Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung über operative Ergebnisse und Fortschritte.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im operativen Management, idealerweise in einer ähnlichen Branche.
- Nachweisbare Erfolge in der Prozessoptimierung und im Kostenmanagement.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Teamleitung.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen und operativen Planungswerkzeugen.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb des Landes, falls erforderlich.
- Sie sind ergebnisorientiert, belastbar und arbeiten proaktiv.
- Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden ist von Vorteil.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die unser Unternehmen mit Weitblick und Umsetzungsstärke voranbringt. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und die operative Exzellenz unseres Klienten mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Senior Operations Manager
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Planung, Steuerung und Überwachung aller operativen Abläufe zur Sicherstellung einer effizienten und qualitätskonformen Leistungserbringung.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und zur Steigerung der Produktivität.
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung der operativen Teams und Abteilungsleiter.
- Budgetverantwortung für den operativen Bereich und Kostenmanagement.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Qualitätsstandards und interner Richtlinien.
- Management von Ressourcen, einschließlich Personal, Ausrüstung und Infrastruktur.
- Analyse von operativen Kennzahlen und Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung.
- Identifikation von Risiken und Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominimierung.
- Optimierung der Supply Chain und Zusammenarbeit mit Lieferanten und Partnern.
- Förderung einer Kultur der Exzellenz, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung.