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Spezialist für Frühkindliche Entwicklung
9020 Klagenfurt, Kärnten
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, eine renommierte Einrichtung im Bereich der Kinderbetreuung, suchen wir einen engagierten und qualifizierten Spezialisten für frühkindliche Entwicklung für den Standort Klagenfurt am Wörthersee, Carinthia, AT . Sie sind verantwortlich für die Planung, Gestaltung und Durchführung altersgerechter Bildungs- und Förderprogramme für Kinder im Vorschul- und Kleinkindalter. Dies beinhaltet die Förderung der kognitiven, emotionalen, sozialen und motorischen Entwicklung der Kinder sowie die enge Zusammenarbeit mit Eltern und Kollegen, um eine optimale Lernumgebung zu schaffen. Ihr Beitrag ist entscheidend für die positive Entwicklung der uns anvertrauten Kinder.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten:
Bringen Sie Ihre Leidenschaft für die frühkindliche Bildung in unsere Einrichtung ein!
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von pädagogischen Konzepten und Lernaktivitäten für verschiedene Altersgruppen (0-6 Jahre).
- Förderung der individuellen Entwicklung jedes Kindes durch gezielte pädagogische Maßnahmen.
- Beobachtung und Dokumentation der Lernfortschritte und Entwicklungsschritte der Kinder.
- Gestaltung einer anregenden und sicheren Lernumgebung, die zum Spielen und Entdecken einlädt.
- Durchführung von Elterngesprächen zur Besprechung der kindlichen Entwicklung und zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
- Zusammenarbeit mit Therapeuten und Sonderpädagogen zur Unterstützung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen.
- Planung und Organisation von Ausflügen und besonderen Aktivitäten.
- Sicherstellung der Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der Einrichtung.
- Kreative Gestaltung von Räumlichkeiten und Materialien zur Förderung der kindlichen Entwicklung.
- Austausch und Reflexion mit dem pädagogischen Team über die tägliche Arbeit.
- Mitgestaltung von Festen und Feiern im Jahreskreis.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene pädagogische Ausbildung (z.B. Kindergartenpädagogik, Elementarpädagogik, Erziehungswissenschaften).
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Kleinkindern und Kindern im Vorschulalter.
- Fundierte Kenntnisse über entwicklungspsychologische Meilensteine und pädagogische Ansätze der Frühförderung.
- Kreativität, Geduld, Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern.
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, pädagogische Pläne zu erstellen und umzusetzen.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Kindern, Eltern und Kollegen.
- Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Kinderbetreuung.
- Erste Hilfe-Kurs für Säuglinge und Kinder ist von Vorteil.
- Bereitschaft zur Weiterbildung und beruflichen Fortentwicklung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Eine erfüllende Tätigkeit im Dienste der jüngsten Generation.
- Die Möglichkeit, die Entwicklung von Kindern maßgeblich positiv zu beeinflussen.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team.
- Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Eine attraktive Vergütung und geregelte Arbeitszeiten.
- Flexible Arbeitsmodelle im Rahmen der Möglichkeiten.
Bringen Sie Ihre Leidenschaft für die frühkindliche Bildung in unsere Einrichtung ein!
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Spezialist für pharmazeutische Entwicklung und Zulassung
9020 Klagenfurt, Kärnten
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen in der Pharmaindustrie, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen Spezialisten für pharmazeutische Entwicklung und Zulassung zur Verstärkung seines Teams am Standort in Klagenfurt am Wörthersee, Kärnten . In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie maßgeblich an der Entwicklung und Zulassung neuer pharmazeutischer Produkte beteiligt und tragen somit direkt zum Erfolg unseres Klienten bei. Ihre Hauptaufgaben umfassen die sorgfältige Ausarbeitung und Einreichung von Zulassungsdossiers bei nationalen und internationalen Gesundheitsbehörden, die Koordination und Überwachung klinischer Studien in allen Phasen sowie die kontinuierliche Beobachtung und Bewertung regulatorischer Änderungen und deren Auswirkungen auf bestehende und zukünftige Produkte. Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen wie Forschung & Entwicklung, Qualitätsmanagement und Marketing zusammen, um einen reibungslosen und gesetzeskonformen Produktlebenszyklus zu gewährleisten. Die Erstellung von wissenschaftlichen Dokumenten, die Pflege von Datenbanken und die Vorbereitung von Präsentationen für interne und externe Stakeholder gehören ebenfalls zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Pharmazie, Chemie, Biologie oder eines verwandten naturwissenschaftlichen Fachs, idealerweise mit Promotion. Fundierte Kenntnisse der nationalen und internationalen Arzneimittelzulassungsrichtlinien (z.B. ICH, EMA, FDA) sind unerlässlich. Mehrjährige Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie, insbesondere in den Bereichen Zulassung, regulatorische Angelegenheiten oder klinische Entwicklung, ist von Vorteil. Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Wenn Sie eine herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld suchen und aktiv zur Verbesserung der Patientengesundheit beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR-Spezialist für Mitarbeiterbindung und -entwicklung
9020 Klagenfurt, Kärnten
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein zukunftsorientiertes Unternehmen, sucht einen engagierten HR-Spezialisten, der sich auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung konzentriert. Diese Position ist vollständig remote und bietet die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich der Schaffung einer positiven und wachstumsfördernden Arbeitsumgebung verschrieben hat. Ihre Hauptverantwortung wird die Konzeption, Implementierung und Überwachung von Programmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, zur Reduzierung der Fluktuation und zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sein. Sie werden maßgeblich an der Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, Mentoring-Initiativen und Feedbackmechanismen beteiligt sein. Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Führungskräften, um sicherzustellen, dass die Entwicklungsziele der Mitarbeiter mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Wir suchen eine Person mit einem Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement, Lern- und Entwicklungsprogramme sowie ein gutes Verständnis des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Sie sollten über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen, um Daten zur Mitarbeiterzufriedenheit zu interpretieren und darauf basierend Maßnahmen abzuleiten. Die Fähigkeit, kreative und innovative Lösungen für Herausforderungen im Personalbereich zu entwickeln, ist entscheidend. Da die Position remote ist, sind starke organisatorische Fähigkeiten, Proaktivität und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Deadlines einzuhalten, von größter Bedeutung. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Vertrauen bei Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen, sind ebenfalls unerlässlich. Fließende Deutschkenntnisse sind Voraussetzung, und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung menschlichen Potenzials haben und einen signifikanten Beitrag zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur leisten möchten, dann ist dies die richtige Gelegenheit für Sie. Gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Belegschaft.
Wir suchen eine Person mit einem Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement, Lern- und Entwicklungsprogramme sowie ein gutes Verständnis des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Sie sollten über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen, um Daten zur Mitarbeiterzufriedenheit zu interpretieren und darauf basierend Maßnahmen abzuleiten. Die Fähigkeit, kreative und innovative Lösungen für Herausforderungen im Personalbereich zu entwickeln, ist entscheidend. Da die Position remote ist, sind starke organisatorische Fähigkeiten, Proaktivität und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Deadlines einzuhalten, von größter Bedeutung. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Vertrauen bei Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen, sind ebenfalls unerlässlich. Fließende Deutschkenntnisse sind Voraussetzung, und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung menschlichen Potenzials haben und einen signifikanten Beitrag zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur leisten möchten, dann ist dies die richtige Gelegenheit für Sie. Gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Belegschaft.
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Spezialist für Lehrplangestaltung und Pädagogische Entwicklung
9020 Klagenfurt, Kärnten
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Vor 12 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein führender Bildungsanbieter mit Sitz in Klagenfurt am Wörthersee, Kärnten , sucht einen erfahrenen Spezialisten für Lehrplangestaltung und pädagogische Entwicklung. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Implementierung von innovativen Lehrplänen und Lernmaterialien für verschiedene Bildungsstufen und Fachbereiche. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Pädagogen, Fachexperten und Didaktikern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Bildungsprogramme den höchsten Qualitätsstandards entsprechen und auf die Bedürfnisse unserer Lernenden zugeschnitten sind.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Entwicklung von kohärenten und pädagogisch fundierten Lehrplänen, die aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und bewährte Praktiken integrieren.
- Erstellung und Kuratierung von Lernmaterialien, einschließlich Arbeitsblättern, Präsentationen, Fallstudien und digitaler Lerninhalte.
- Bewertung und Optimierung bestehender Lehrpläne und Lernmethoden auf Basis von Feedback und Leistungsdaten.
- Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung von Schulungs- und Weiterbildungsbedarfen.
- Koordination und Durchführung von Workshops und Schulungen für Lehrpersonal zur Einführung neuer Lehrpläne und Lehrmethoden.
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Fachexperten zur Weiterentwicklung des Bildungsangebots.
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Akkreditierungsanforderungen.
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