69 Jobs für Personalleitung (m/w/d) lebensmittelindustrie in Oberösterreich
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HR Manager
4600 Wels Land District, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 13 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen HR Manager zur strategischen Weiterentwicklung seines Personalwesens am Standort Wels, Oberösterreich . In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie aktiv die HR-Strategie mit und sind für alle operativen und strategischen HR-Themen zuständig. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und sind ein wichtiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten:
Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, die HR-Abteilung maßgeblich mitzugestalten, ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeitmodelle und die Chance auf eine langfristige Karriereentwicklung in einem erfolgreichen Unternehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und unser Unternehmen maßgeblich mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, die die Unternehmensziele unterstützt.
- Personalbeschaffung und Talentmanagement: von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung, inklusive Active Sourcing und Aufbau von Talentpools.
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
- Mitarbeiterentwicklung: Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen, Performance Management und Nachfolgeplanung.
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen (Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung, etc.).
- Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und -Instrumente, z.B. im Bereich Lohnabrechnung, HR-Software und Reporting.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und arbeitsrechtlicher Vorgaben.
- Mitverantwortung für die Lohn- und Gehaltsstruktur sowie die Benefit-Systeme.
- Organisation und Moderation von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen.
- Führung und Entwicklung eines kleinen HR-Teams.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder Psychologie.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Führungs- oder Leitungsfunktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalmanagement und Talentmanagement.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft.
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Diskretion.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (HRIS, Lohnabrechnungssysteme).
Wir bieten:
Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, die HR-Abteilung maßgeblich mitzugestalten, ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeitmodelle und die Chance auf eine langfristige Karriereentwicklung in einem erfolgreichen Unternehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und unser Unternehmen maßgeblich mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Senior HR Manager
4400 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Senior HR Manager für die Leitung des Personalwesens am Standort Steyr, Oberösterreich, AT . In dieser entscheidenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung unserer globalen HR-Strategie, die sich an unseren Unternehmenskennzahlen und unserer Kultur orientiert. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer erstklassigen Mitarbeitererfahrung, von der Talentakquise bis zur Personalbindung und -entwicklung. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die strategische Personalplanung, die Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur, die Steuerung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen sowie die Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Sie beraten und unterstützen die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Angelegenheiten und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Mitarbeiterengagements. Die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und die Verwaltung des HR-Budgets gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie werden ein engagiertes HR-Team leiten und motivieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Aufgaben:
Qualifikationen:
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer effektiven HR-Strategie, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
- Rekrutierung, Auswahl und Onboarding von Top-Talenten.
- Verwaltung und Optimierung von Gehalts- und Leistungsprogrammen.
- Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsplatzkultur.
- Beratung der Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragen.
- Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
- Personalentwicklungsmaßnahmen planen und durchführen.
- Mitarbeiterbefragungen und Engagement-Initiativen leiten.
- Verwaltung des HR-Budgets und der HR-Prozesse.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Feld.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung.
- Starke strategische und analytische Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Führung von Teams.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten eine herausfordernde Position mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Wenn Sie sich für die Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens verantwortlich fühlen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior HR Manager
4060 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Manager zur Verstärkung seines Teams im Personalwesen. Diese vollständig remote durchzuführende Position bietet die einzigartige Gelegenheit, die Personalstrategien eines dynamischen Unternehmens maßgeblich mitzugestalten und ein talentiertes Team aus HR-Spezialisten zu führen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung aller Personalprozesse, von der Rekrutierung und Talententwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung und Vergütungsmanagement. Die Schaffung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist, steht im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um HR-Initiativen zu entwickeln, die das Unternehmenswachstum unterstützen und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Wir erwarten von Ihnen einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition. Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht und fundierte Erfahrung in der Personalverwaltung und -entwicklung sind unerlässlich. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, strategisches Denken und die Fähigkeit, effektiv in einem Remote-Umfeld zu arbeiten und Teams zu motivieren, sind für diese Position von entscheidender Bedeutung. Sie sollten über ein starkes Verständnis für moderne HR-Technologien und -Tools verfügen und in der Lage sein, innovative Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln.
Wenn Sie eine leidenschaftliche Führungspersönlichkeit sind, die gerne proaktiv gestaltet und die Entwicklung von Menschen und Organisationen vorantreibt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese herausragende Remote-Position. Die Stelle ist ab sofort zu besetzen und richtet sich an motivierte Kandidaten, die eine anspruchsvolle Rolle in einem globalen Umfeld suchen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Schulung
- Management der Gehalts- und Leistungsstrukturen
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Beratung der Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
- Verwaltung von HR-Datenbanken und Sicherstellung der Datenintegrität
- Management von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Konfliktlösungen
Wir erwarten von Ihnen einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition. Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht und fundierte Erfahrung in der Personalverwaltung und -entwicklung sind unerlässlich. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, strategisches Denken und die Fähigkeit, effektiv in einem Remote-Umfeld zu arbeiten und Teams zu motivieren, sind für diese Position von entscheidender Bedeutung. Sie sollten über ein starkes Verständnis für moderne HR-Technologien und -Tools verfügen und in der Lage sein, innovative Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln.
Wenn Sie eine leidenschaftliche Führungspersönlichkeit sind, die gerne proaktiv gestaltet und die Entwicklung von Menschen und Organisationen vorantreibt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese herausragende Remote-Position. Die Stelle ist ab sofort zu besetzen und richtet sich an motivierte Kandidaten, die eine anspruchsvolle Rolle in einem globalen Umfeld suchen.
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Senior HR Manager
4600 Wels Land District, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Dienstleistungsunternehmen, sucht für seinen Standort in Wels, Upper Austria, AT einen erfahrenen Senior HR Manager.
Als Senior HR Manager sind Sie eine Schlüsselperson im HR-Team und verantwortlich für die strategische und operative Weiterentwicklung aller HR-Bereiche. Sie gestalten und implementieren HR-Strategien, die das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen und zur Unternehmenskultur beitragen.
Ihre Hauptaufgaben:
Was Sie mitbringen:
Unser Klient bietet eine herausfordernde Position mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. Wir legen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Karriereperspektiven.
Als Senior HR Manager sind Sie eine Schlüsselperson im HR-Team und verantwortlich für die strategische und operative Weiterentwicklung aller HR-Bereiche. Sie gestalten und implementieren HR-Strategien, die das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen und zur Unternehmenskultur beitragen.
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus: Talentakquise, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Talentbindung.
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Koordination von Vergütungs- und Benefits-Programmen.
- Management von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Sicherstellung der Compliance.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
- Förderung einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung.
- Management und Weiterentwicklung des HR-Teams.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens einige Jahre in einer Führungs- oder Senior-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des HR Managements, insbesondere in Talentmanagement, Arbeitsrecht und Vergütung.
- Erfahrung in der strategischen HR-Planung und Umsetzung.
- Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
- Empathie, Integrität und die Fähigkeit, vertraulich mit sensiblen Informationen umzugehen.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (HRIS, Lohnabrechnungssysteme).
- Eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Unser Klient bietet eine herausfordernde Position mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. Wir legen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Karriereperspektiven.
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Senior HR Manager
4400 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Unternehmen im Bereich Dienstleistungen, sucht für seinen Standort in **Steyr, Upper Austria**, einen erfahrenen Senior HR Manager. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die operative und strategische Personalarbeit in Ihrer Betreuungseinheit. Sie gestalten und implementieren HR-Prozesse, beraten Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und der Mitarbeiterbindung bei. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungsmanagement, Arbeitsrecht und die Durchführung von HR-Projekten.
Aufgabenbereiche:
Ihr Profil:
Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Engagement unsere Personalstrategie vorantreibt. Wenn Sie eine Gestaltungsaufgabe suchen und Ihr Know-how einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgabenbereiche:
- Strategische und operative Personalarbeit für eine definierte Geschäftseinheit.
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-Fragen.
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten.
- Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung von Mitarbeiterkompetenzen und Karrieren.
- Verantwortung für die Gehaltsstruktur, Vergütung und Benefits.
- Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Planung und Durchführung von HR-Projekten zur Prozessoptimierung und Veränderungsmanagement.
- Förderung einer positiven und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
- Management von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen persönlichen Anliegen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Human Resources.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und in HR-Best-Practices.
- Erfahrung im Talentmanagement, Recruiting und in der Personalentwicklung.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsbewusstsein.
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Software und MS Office.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Hohe Einsatzbereitschaft und Identifikation mit den Unternehmenswerten.
Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Engagement unsere Personalstrategie vorantreibt. Wenn Sie eine Gestaltungsaufgabe suchen und Ihr Know-how einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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5
Senior HR Manager
4400 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren namhaften Kunden in Steyr, Oberösterreich , suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine/n erfahrene/n und engagierte/n Senior HR Manager (m/w/d).
In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Personalstrategie beteiligt. Sie leiten ein kleines, aber dynamisches HR-Team und berichten direkt an die Geschäftsführung. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Betreuung aller personalrelevanten Angelegenheiten über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg – von der Rekrutierung und Einstellung über die Personalentwicklung und Leistungsbeurteilung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, einschließlich der Optimierung von Recruiting-Kanälen, der Einführung neuer Weiterbildungsprogramme und der Sicherstellung einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur. Des Weiteren gestalten Sie aktiv unsere Unternehmenskultur mit und fördern ein positives und produktives Arbeitsumfeld. Sie beraten Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragen und unterstützen sie bei der Teamentwicklung und Konfliktlösung.
Die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Handlungsmaßnahmen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Vorgaben. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Arbeitsverträgen, Sozialleistungen und internen Richtlinien. Die Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen sowie die Pflege von HR-Datenbanken runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld, ist zwingend erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Entgeltrecht sind unerlässlich. Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe soziale Kompetenz. Analytisches Denkvermögen, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen (z.B. SAP HR, Workday) sind ebenfalls von Vorteil. Teamfähigkeit, Diskretion und Loyalität sind für uns selbstverständlich.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Es erwartet Sie ein kollegiales Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und eine leistungsgerechte Vergütung. Ein moderner Arbeitsplatz im Herzen von Steyr steht Ihnen zur Verfügung.
In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Personalstrategie beteiligt. Sie leiten ein kleines, aber dynamisches HR-Team und berichten direkt an die Geschäftsführung. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Betreuung aller personalrelevanten Angelegenheiten über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg – von der Rekrutierung und Einstellung über die Personalentwicklung und Leistungsbeurteilung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, einschließlich der Optimierung von Recruiting-Kanälen, der Einführung neuer Weiterbildungsprogramme und der Sicherstellung einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur. Des Weiteren gestalten Sie aktiv unsere Unternehmenskultur mit und fördern ein positives und produktives Arbeitsumfeld. Sie beraten Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragen und unterstützen sie bei der Teamentwicklung und Konfliktlösung.
Die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Handlungsmaßnahmen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Vorgaben. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Arbeitsverträgen, Sozialleistungen und internen Richtlinien. Die Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen sowie die Pflege von HR-Datenbanken runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld, ist zwingend erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Entgeltrecht sind unerlässlich. Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe soziale Kompetenz. Analytisches Denkvermögen, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen (z.B. SAP HR, Workday) sind ebenfalls von Vorteil. Teamfähigkeit, Diskretion und Loyalität sind für uns selbstverständlich.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Es erwartet Sie ein kollegiales Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und eine leistungsgerechte Vergütung. Ein moderner Arbeitsplatz im Herzen von Steyr steht Ihnen zur Verfügung.
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Senior HR Manager
4020 Linz, Oberösterreich
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Vor 13 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen erfahrenen Senior HR Manager zur Verstärkung seines Teams in Linz, Oberösterreich . Als strategischer Partner des Managements sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie und unterstützen das Unternehmen in allen relevanten HR-Bereichen. Wenn Sie eine proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit sind und über umfassende Erfahrung im Personalwesen verfügen, dann ist dies Ihre Chance.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld am Standort Linz, Oberösterreich . Ein attraktives Gehaltspaket und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, einschließlich Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung und Performance Management.
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und Schulungsmaßnahmen.
- Verwaltung und Optimierung der Gehaltsstrukturen und Benefits.
- Implementierung und Pflege von HR-Prozessen und -Systemen (HRIS).
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Durchführung von Gehaltsvergleichen und Marktanalyse.
- Vorbereitung von HR-Reports und Analysen für das Management.
- Management von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Konfliktlösungen.
- Konzeption und Durchführung von Employer-Branding-Aktivitäten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Jura oder verwandte Fachrichtung) mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufs erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung.
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung und im Coaching von Führungskräften.
- Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Sehr gute Kenntnisse im Recruiting und Talent Management.
- Erfahrung mit HR-Software und MS Office.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Analytisches Denkvermögen und strategische Weitsicht.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld am Standort Linz, Oberösterreich . Ein attraktives Gehaltspaket und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Bewerben Sie sich jetzt!
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Senior HR Manager
4400 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 16 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Unternehmen im Bereich Personalwesen , sucht einen erfahrenen Senior HR Manager für den Standort Steyr, Oberösterreich . Als Senior HR Manager sind Sie maßgeblich für die strategische und operative Personalarbeit im Unternehmen verantwortlich. Sie entwickeln und implementieren HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen, und stellen sicher, dass unsere HR-Prozesse effizient und mit den besten Praktiken übereinstimmen. Ihre Aufgaben umfassen die Führung des HR-Teams, die Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen sowie die Optimierung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses. Sie sind Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte bei komplexen HR-Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung, Mitarbeiterbindung und Arbeitsrecht. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit und fördern eine positive und leistungsorientierte Arbeitsumgebung. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft, sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung auf Managementebene im Personalwesen. Nachgewiesene Erfolge in der Führung von HR-Teams, der Personalentwicklung, dem Recruiting und der Anwendung von Arbeitsrecht sind unerlässlich. Sie bringen fundierte Kenntnisse in HR-Softwarelösungen mit und sind versiert im Umgang mit HR-Analysen. Ausgeprägte Führungsqualitäten, strategisches Denken, exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe soziale Intelligenz sind entscheidend für diese Position. Hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu gestalten, runden Ihr Profil ab. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind eine zwingende Voraussetzung. Wenn Sie eine führende Rolle im Personalwesen übernehmen und die HR-Strategie eines aufstrebenden Unternehmens maßgeblich mitprägen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior HR Manager
4020 Linz, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 21 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein international agierendes Technologieunternehmen, sucht zur Verstärkung seines Teams am Standort Linz, Oberösterreich einen erfahrenen Senior HR Manager. Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit für einen definierten Geschäftsbereich. Dies beinhaltet die Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen, von der Personalplanung und -beschaffung über die Personalentwicklung bis hin zur Gestaltung von Arbeitsverträgen und der Beilegung von Konflikten. Sie entwickeln und implementieren HR-Prozesse und -Instrumente, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds gehören ebenso zu Ihren Kernaufgaben. Die Position erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsgeschick und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens.
Ihre Kernaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Kernaufgaben:
- Strategische und operative Betreuung eines Geschäftsbereichs
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Personalplanung, -beschaffung und -bindung
- Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing- und Recruiting-Strategien
- Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Talentmanagement
- Performance Management und Nachfolgeplanung
- Verhandlung von Arbeitsverträgen und Gestaltung von Personalrichtlinien
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungssystemen
- Anwendung und Weiterentwicklung des HR-Controllings und HR-Reportings
- Sicherstellung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Förderung der Unternehmenskultur und eines positiven Betriebsklimas
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Jura, Psychologie oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in der Technologiebranche
- Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des HR Managements, insbesondere in Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung
- Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Stakeholdern
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Hohe soziale Intelligenz und Integrität
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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