2.066 Jobs für Hr Mitarbeiter (M/W/D) in Österreich
HR Generalist / HR Business Partner
4020 Linz, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht für sein wachsendes Unternehmen am Standort Linz, Oberösterreich einen erfahrenen HR Generalist / HR Business Partner. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Rekrutierung und das Talentmanagement, die Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie unterstützen bei der Personalplanung, der Durchführung von Gehaltsrunden und der Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen. Die Pflege von HR-Kennzahlen und die Erstellung von Reportings gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team und den verschiedenen Abteilungen zusammen, um eine strategische Personalpolitik zu gestalten und die Unternehmenskultur zu stärken. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner ist unerlässlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting-Prozessen und in der Personalentwicklung sind von Vorteil. Sie sind kommunikationsstark, diplomatisch und können überzeugend auftreten. Ein hohes Maß an Diskretion, Eigeninitiative und Organisationstalent zeichnet Sie aus. Gute Englischkenntnisse sind für die internationale Ausrichtung unseres Klienten wichtig. Diese Position ist für eine hybride Arbeitsweise ausgelegt, die Ihnen eine flexible Zeiteinteilung zwischen Büro und Homeoffice ermöglicht. Unser Klient bietet eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten, sowie ein kollegiales Team, attraktive Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie Ihre Expertise im Personalwesen einbringen und einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Generalist / HR Spezialist (Personalwesen)
3300 Amstetten District, Niederösterreich
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Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein mittelständisches Produktionsunternehmen, sucht einen engagierten und erfahrenen HR Generalist / HR Spezialist für die Personalabteilung am Standort Amstetten, Niederösterreich . In dieser vielseitigen Rolle sind Sie für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben verantwortlich und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie bei.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Personaladministration.
- Verantwortung für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Mitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung, inklusive der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.
- Pflege der Personalstammdaten im HR-Informationssystem.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrechtlichen Dokumenten.
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Richtlinien.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Sozialversicherungen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
- Koordination mit Betriebsrat und externen Partnern wie Ämtern und Krankenkassen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Richtlinien.
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Remote HR Generalist / HR Business Partner
2500 Wiener Neustadt, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Technologieunternehmen, sucht einen engagierten und erfahrenen HR Generalist / HR Business Partner, der unser Team von zu Hause aus unterstützt. In dieser vollständig remote Position sind Sie für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben verantwortlich und arbeiten eng mit dem Management und den Mitarbeitenden zusammen, um unsere HR-Strategien erfolgreich umzusetzen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und dynamischen Team. Profitieren Sie von der Flexibilität einer Remote-Position und gestalten Sie aktiv die HR-Landschaft unseres Unternehmens mit.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der Mitarbeiter entlang des gesamten HR-Lebenszyklus (Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Offboarding).
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verwaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Organisation und Durchführung von Recruiting-Prozessen, einschließlich Stellenschaltung, Bewerbermanagement und Interviewführung.
- Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsverhandlungen und Vertragsgestaltungen.
- Pflege der Personalstammdaten und HR-Informationssysteme.
- Mitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung.
- Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.
- Organisation von Mitarbeiterevents und -initiativen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung.
- Erfahrung im Recruiting und Talent Management.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Serviceorientierung.
- Diskretion und Integrität im Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Organisationsgeschick, Selbstständigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Eigener, voll ausgestatteter Arbeitsplatz mit stabiler Internetverbindung.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und dynamischen Team. Profitieren Sie von der Flexibilität einer Remote-Position und gestalten Sie aktiv die HR-Landschaft unseres Unternehmens mit.
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Remote HR Business Partner / HR Generalist
1010 Salzburg, Salzburg
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein international agierendes Technologieunternehmen, suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) für eine vollständig remote Position. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter gestalten Sie aktiv die Personalstrategie mit und unterstützen alle HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg. Diese Rolle ist ideal für HR-Experten, die selbstständig und flexibel von überall arbeiten möchten.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen (z.B. Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Change Management, Organisationsentwicklung)
- Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs über den gesamten HR-Prozess hinweg, von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und dem Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Eigenverantwortliche Durchführung von Personalprojekten
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in allen HR-Themen
- Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Instrumenten und -Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Mitarbeit an übergreifenden HR-Initiativen und der Weiterentwicklung der HR-Organisation
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Tools und -Systemen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung von HR-Tools und -Systemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion
- Starke analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Selbstständigkeit und eine proaktive Herangehensweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Stabile Internetverbindung und ein geeigneter Arbeitsplatz im Homeoffice
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Senior HR Business Partner / HR Manager
4400 Steyr, Oberösterreich
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Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein erfolgreiches mittelständisches Produktionsunternehmen mit Sitz in Steyr , Oberösterreich, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner / HR Manager zur strategischen und operativen Weiterentwicklung seines Personalwesens. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen maßgeblich zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei. Ihre Hauptaufgaben umfassen die strategische Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Talentmanagement. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis zur Einstellung, und entwickeln unsere Employer-Branding-Strategie weiter. Des Weiteren sind Sie für die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Instrumenten zuständig, betreuen die Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützen bei der Konfliktlösung. Die Vorbereitung von Gehaltsrunden, die Administration von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Erstellung von HR-Reports gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalwesen und bringen mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager mit, idealerweise im industriellen Umfeld. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting-Methoden und Talentmanagement-Strategien sind unerlässlich. Erfahrung mit HR-Software-Systemen (z.B. SAP HCM, Workday) und sehr gute analytische Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie sind eine proaktive, kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und organisatorische Zusammenhänge. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld und eine attraktive Vergütung sowie Benefits in Steyr .
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HR Generalist
5400 Hallein, Salzburg
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in Hallein, Salzburg, AT sucht einen vielseitigen HR Generalisten zur Unterstützung seines wachsenden HR-Teams. In dieser Position sind Sie für eine breite Palette von HR-Aufgaben zuständig und tragen maßgeblich zur Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung bei. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen die Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Sie sind für die Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses verantwortlich, einschließlich des Führens von Interviews und der Koordination mit den Fachabteilungen. Des Weiteren unterstützen Sie bei der Personaladministration, der Gehaltsabrechnung und der Verwaltung von Personalakten. Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen, wie z.B. Arbeitsverträgen, HR-Richtlinien und arbeitsrechtlichen Themen. Die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Instrumenten gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Position ist wünschenswert. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Software. Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise sind entscheidend. Vertraulichkeit und ein hohes Maß an Integrität sind selbstverständlich. Wenn Sie eine spannende Herausforderung im Personalwesen suchen und aktiv zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Generalist
4511 Steyr, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen versierten HR Generalist (m/w/d), der unser dynamisches Team in Steyr verstärkt und den Bereich Personalwesen maßgeblich mitgestaltet. Die Position bietet die Flexibilität, sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten, wobei der Fokus auf der Bereitstellung eines erstklassigen HR-Service liegt. Sie sind verantwortlich für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben, von der Personalbeschaffung bis zur Personalentwicklung. Ihre Kernaufgaben umfassen:
Das bringen Sie mit:
Wir bieten:
- Unterstützung bei der gesamten Personalbeschaffung, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis zur Vertragserstellung.
- Betreuung der Mitarbeiter während des gesamten Anstellungsverhältnisses (Onboarding, Mitarbeiterbetreuung, Offboarding).
- Pflege der Personalstammdaten und administrative HR-Prozesse.
- Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und Schulungsmaßnahmen.
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Tools.
- Anwendung und Optimierung von HR-Software (HRIS).
- Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackrunden.
- Erstellung von HR-Berichten und Statistiken für das Management.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
- Mitwirkung bei der Konzeption von Vergütungsmodellen und Benefits.
- Teilnahme an HR-Projekten und Initiativen.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung in der Personalsuche und im Recruiting.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office (insbesondere Excel).
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Organisationsgeschick, Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Die Fähigkeit, sowohl selbstständig im Homeoffice als auch im Team zu arbeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Proaktive Haltung und die Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Flexible Arbeitsmodelle, die eine gute Work-Life-Balance unterstützen.
- Die Möglichkeit, den Personalbereich aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Ein kollegiales Team und eine offene Unternehmenskultur.
- Attraktive Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
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HR Manager
6020 Innsbruck, Tirol
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen und engagierten HR Manager zur Verstärkung seines Teams am Standort Innsbruck . In dieser spannenden Rolle sind Sie für die strategische und operative Gestaltung aller personalbezogenen Angelegenheiten verantwortlich. Sie entwickeln und implementieren HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind, und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert und unterstützt werden. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Rekrutierung und Auswahl qualifizierter Talente, die Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen, die Weiterentwicklung von Talentmanagementprogrammen sowie die Verwaltung von Vergütungs- und Leistungssystemen. Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten bis hin zu organisatorischer Entwicklung. Darüber hinaus sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung unserer Unternehmenskultur beteiligt und fördern ein positives und produktives Arbeitsumfeld. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Praktiken im Einklang mit den besten Branchenstandards stehen. Die Position erfordert ein tiefes Verständnis für österreichisches Arbeitsrecht und gute Kenntnisse in HR-Softwarelösungen. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von HR-Reports und die Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen. Die Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind eine proaktive Persönlichkeit mit ausgezeichneten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen. Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung und im Konfliktmanagement ist von Vorteil. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation wird vorausgesetzt. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement ist unerlässlich. Sie sollten bereit sein, sich regelmäßig fortzubilden, um mit den neuesten HR-Trends und -Technologien Schritt zu halten. Der Umgang mit sensiblen Daten erfordert höchste Diskretion und Integrität. Sie sind eine integrative Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet, aber auch selbstständig und ergebnisorientiert agiert.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandte Fachrichtung) mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder in einer vergleichbaren Position.
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und MS Office.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz.
- Hohes Maß an Integrität und Diskretion.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Reisebereitschaft für gelegentliche Besuche anderer Standorte.
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7
HR Generalist
6020 Innsbruck, Tirol
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Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen engagierten HR Generalisten, der unser Team remote verstärkt. In dieser Position sind Sie für die Betreuung und Weiterentwicklung aller Personalprozesse verantwortlich. Ihr Aufgabenbereich umfasst die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen, von der Lohnabrechnung über die Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. Sie gestalten und implementieren HR-Strategien und -Programme mit, die zur Erreichung unserer Unternehmensziele beitragen. Dazu gehören die Einführung neuer HR-Software, die Optimierung bestehender Prozesse und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Die sorgfältige Pflege der Personalakten und die Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Praktiken mit unserer Vision und unseren Werten übereinstimmen. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sind erforderlich. Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Management-Systemen (z.B. SAP HR, Workday) sind von Vorteil. Kommunikationsstärke, Diskretion, Empathie und eine proaktive Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Da diese Position vollständig remote ausgeübt wird, sind Sie es gewohnt, eigenverantwortlich und strukturiert zu arbeiten und nutzen digitale Kollaborationstools effektiv. Sie besitzen ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und können Prioritäten setzen. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen Unternehmen mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Ihr volles Potenzial remote zu entfalten. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens aktiv mit!
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HR Generalist
6330 Kufstein District, Tirol
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein wachsendes Unternehmen im Bereich Personalwesen, sucht einen erfahrenen HR Generalist zur Unterstützung seiner Personalabteilung. Diese Position ist vollständig remote angesiedelt und ermöglicht es Ihnen, von Ihrem bevorzugten Standort aus zu arbeiten.
Als HR Generalist sind Sie für eine breite Palette von HR-Aufgaben verantwortlich, darunter Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, Talentmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Sie werden eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategien spielen und sicherstellen, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und binden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Ausschreibung und Besetzung offener Stellen, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Betreuung von Mitarbeitern während des gesamten Beschäftigungszyklus. Sie unterstützen bei der Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, verwalten Mitarbeiterdatenbanken und stellen die Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien sicher. Die Mitwirkung bei der Verbesserung von HR-Tools und -Systemen ist ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung.
Wir suchen Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet mit Schwerpunkt Personalmanagement. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Funktion sind erforderlich. Ein breites Wissen über alle HR-Kernbereiche, einschließlich Recruiting, Vergütung und Leistungsmanagement, ist unerlässlich. Erfahrung mit HRIS-Systemen (Human Resources Information Systems) und MS Office Suite ist ein Muss. Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten sind wichtig. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich, die vollständig remote zu besetzen ist.
Diese Stelle bietet eine hervorragende Gelegenheit, Ihre HR-Expertise in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld einzubringen und von den Vorteilen einer flexiblen, vollständig remote Arbeitsumgebung zu profitieren. Gestalten Sie aktiv die Personalstrategie unseres Kunden mit.
Als HR Generalist sind Sie für eine breite Palette von HR-Aufgaben verantwortlich, darunter Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, Talentmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Sie werden eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategien spielen und sicherstellen, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und binden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Ausschreibung und Besetzung offener Stellen, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Betreuung von Mitarbeitern während des gesamten Beschäftigungszyklus. Sie unterstützen bei der Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, verwalten Mitarbeiterdatenbanken und stellen die Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien sicher. Die Mitwirkung bei der Verbesserung von HR-Tools und -Systemen ist ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung.
Wir suchen Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet mit Schwerpunkt Personalmanagement. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Funktion sind erforderlich. Ein breites Wissen über alle HR-Kernbereiche, einschließlich Recruiting, Vergütung und Leistungsmanagement, ist unerlässlich. Erfahrung mit HRIS-Systemen (Human Resources Information Systems) und MS Office Suite ist ein Muss. Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten sind wichtig. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich, die vollständig remote zu besetzen ist.
Diese Stelle bietet eine hervorragende Gelegenheit, Ihre HR-Expertise in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld einzubringen und von den Vorteilen einer flexiblen, vollständig remote Arbeitsumgebung zu profitieren. Gestalten Sie aktiv die Personalstrategie unseres Kunden mit.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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