219 Jobs für Human Capital in Österreich
Head of Human Resources (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Management
6200 Kufstein District, Tirol
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser namhafter internationaler Klient, ein erfolgreiches Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht für seine Zentrale in Kufstein, Tirol , eine/n erfahrene/n und strategisch denkende/n Head of Human Resources (m/w/d) mit Fokus auf Talent Management. In dieser Führungsposition sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie, mit besonderem Augenmerk auf die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Sie führen und entwickeln ein kleines, aber schlagkräftiges HR-Team und berichten direkt an die Geschäftsführung. Ihre Kernaufgaben umfassen die Weiterentwicklung und Implementierung von Prozessen im Bereich Recruiting, Personalentwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für alle Fragen rund um Personalstrategie und -organisation und beraten Führungskräfte auf allen Ebenen. Die Konzeption und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterförderung, Weiterbildung und Karriereentwicklung gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefits-Strukturen. Sie stellen sicher, dass unsere HR-Praktiken im Einklang mit den Unternehmenszielen und den gesetzlichen Bestimmungen stehen und tragen maßgeblich zur Gestaltung einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur bei. Sie sind verantwortlich für die Implementierung und Optimierung von HR-Softwaresystemen und sorgen für aussagekräftige HR-Kennzahlen und Reportings. Die Budgetplanung und -kontrolle für den HR-Bereich liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung. Erfolgreich abgeschlossen haben Sie ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen. Sie verfügen über mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Management, davon mindestens 3 Jahre in einer verantwortlichen Führungsfunktion, idealerweise mit Schwerpunkt Talent Management oder Recruiting. Sie bringen umfassende Kenntnisse in allen HR-Kernbereichen mit und haben nachweisbare Erfolge in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen. Erfahrung im internationalen Umfeld sowie mit verschiedenen Kulturen ist ein großes Plus. Hervorragende analytische Fähigkeiten, eine starke Kommunikations- und Überzeugungskraft sowie Verhandlungsgeschick zeichnen Sie aus. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und besitzen eine hohe Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich. Wenn Sie bereit sind, die HR-Strategie eines wachsenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten und ein engagiertes Team zu führen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Personalreferent Talent Management
5300 Hallein, Salzburg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein mittelständisches Unternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams einen erfahrenen Personalreferenten mit Schwerpunkt Talent Management. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten im gesamten Unternehmen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Gestaltung und Durchführung von Programmen für Personalentwicklung und Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass wir über die notwendigen Kompetenzen für zukünftigen Erfolg verfügen. Sie analysieren den aktuellen und zukünftigen Bedarf an Talenten und entwickeln passende Rekrutierungsstrategien. Die Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Systemen sowie die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedback-Prozessen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und deren Umsetzung zu begleiten. Die Identifizierung von Schulungsbedarfen und die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sind ebenfalls wichtige Aspekte Ihrer Tätigkeit. Sie sind mitverantwortlich für die Entwicklung und Pflege von Karrierepfaden und die Förderung interner Mobilität. Die Analyse von Mitarbeiterzufriedenheit und die Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung des Engagements sind ebenfalls von Bedeutung. Sie tragen dazu bei, eine positive und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu schaffen und zu fördern. Diese Position ist vollständig remote, ermöglicht Ihnen aber die Teilnahme an wichtigen Teammeetings und Veranstaltungen, wenn gewünscht.
Ihr Profil:
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Talent Management oder Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Performance Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von HR-Programmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Software und MS Office
- Analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Leiter Talent Management
4600 Linz Land District, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein dynamisches Unternehmen im Herzen von Traun, Upper Austria, AT , sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und strategisch denkenden Leiter Talent Management, um seine Personalabteilung zu verstärken. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung einer umfassenden Talentstrategie, die darauf abzielt, die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie leiten und motivieren ein Team von HR-Spezialisten und treiben innovative HR-Prozesse voran.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeitergewinnung, darunter Recruiting-Strategien, Employer Branding und Talent-Pipeline-Management. Sie konzipieren und optimieren Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, um die Kompetenzen und Karrieren unserer Mitarbeiter gezielt zu fördern. Die Planung von Nachfolgekonzepten und die Entwicklung von Talentmanagement-Tools und -Systemen sind ebenfalls Teil Ihres Verantwortungsbereichs. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften aller Abteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen im Talentmanagement zu entwickeln. Darüber hinaus sind Sie für die Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie für die Förderung von Vielfalt und Inklusion mitverantwortlich. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen. Sie bringen mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement mit, davon mindestens drei Jahre in einer leitenden Funktion im Talent Management oder Personalentwicklung. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Learning & Development und Compensation & Benefits sind unerlässlich. Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine prozessorientierte Denkweise und die Fähigkeit, komplexe HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten sind ebenso wichtig wie Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen. Ein starkes Engagement für Mitarbeiterentwicklung und eine positive Unternehmenskultur zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Ihre Kompetenzen:
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeitergewinnung, darunter Recruiting-Strategien, Employer Branding und Talent-Pipeline-Management. Sie konzipieren und optimieren Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, um die Kompetenzen und Karrieren unserer Mitarbeiter gezielt zu fördern. Die Planung von Nachfolgekonzepten und die Entwicklung von Talentmanagement-Tools und -Systemen sind ebenfalls Teil Ihres Verantwortungsbereichs. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften aller Abteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen im Talentmanagement zu entwickeln. Darüber hinaus sind Sie für die Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie für die Förderung von Vielfalt und Inklusion mitverantwortlich. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen. Sie bringen mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement mit, davon mindestens drei Jahre in einer leitenden Funktion im Talent Management oder Personalentwicklung. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Learning & Development und Compensation & Benefits sind unerlässlich. Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine prozessorientierte Denkweise und die Fähigkeit, komplexe HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten sind ebenso wichtig wie Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen. Ein starkes Engagement für Mitarbeiterentwicklung und eine positive Unternehmenskultur zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Ihre Kompetenzen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie o.ä.) mit HR-Fokus
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Management, davon 3+ Jahre in leitender Funktion
- Nachweisbare Erfolge in Recruiting, Talententwicklung und Employer Branding
- Kenntnisse in Performance Management und Nachfolgeplanung
- Erfahrung mit HR-IS-Systemen
- Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und Führungsqualitäten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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Personalreferent Talent Management
8010 Graz, Steiermark
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Unternehmen, sucht einen engagierten Personalreferenten mit Fokus auf Talent Management, der unser vollständig remote arbeitendes HR-Team verstärkt. In dieser strategischen Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung unserer Talent Management-Prozesse. Dies umfasst die Identifizierung und Bindung von Schlüsselkräften, die Konzeption von Nachfolgeplanungen, die Entwicklung von Karrieremanagement-Programmen und die Koordination von Performance-Management-Prozessen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um den individuellen Entwicklungsbedarf von Mitarbeitern zu ermitteln und maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen. Die Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Talentstrategien und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Tools und -Plattformen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten einen Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Feld. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Talent Management, Nachfolgeplanung oder Personalentwicklung, sind erforderlich. Fundierte Kenntnisse moderner HR-Tools und -Technologien sowie ein tiefes Verständnis für aktuelle HR-Trends und Best Practices sind unerlässlich. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein proaktives, lösungsorientiertes Denken zeichnen Sie aus. Da die Position zu 100% remote ausgelegt ist, sind Organisationsgeschick und die Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Umfeld zu arbeiten, entscheidend. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit mit der Möglichkeit, maßgeblich die Personalstrategie unseres Unternehmens mitzugestalten, sowie eine flexible und moderne Arbeitsumgebung.
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Personalreferent Talent Management
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht für seinen Standort in Dornbirn, Vorarlberg, AT , einen engagierten Personalreferenten mit Schwerpunkt Talent Management. In dieser gestaltenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten im Unternehmen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Konzeption und Implementierung von Talentmanagement-Programmen, die Durchführung von Potenzialanalysen und die Entwicklung individueller Entwicklungspläne für Mitarbeiter. Sie begleiten Karrierepfade, identifizieren Nachwuchsführungskräfte und unterstützen bei der Nachfolgeplanung. Die Organisation und Moderation von Assessment Centern sowie die Weiterentwicklung von Performance Management Prozessen gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um die talentbezogenen Strategien des Unternehmens zu unterstützen und eine starke Talentpipeline aufzubauen. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einer verwandten Fachrichtung sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf Talent Management oder Personalentwicklung. Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung moderner Personalmanagement-Tools und -Methoden sind wünschenswert. Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, Empathie sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sind unerlässlich. Wenn Sie leidenschaftlich gerne Menschen entwickeln und zum Erfolg unseres Klienten beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Personalreferent Talent Management
8700 Leoben, Steiermark
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen, sucht zur Verstärkung seines Human Resources Teams einen engagierten Personalreferenten mit Schwerpunkt Talent Management am Standort in Leoben, Steiermark . In dieser Funktion sind Sie maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung unserer Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten beteiligt. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen sowie die Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen. Sie sind verantwortlich für das Performance Management, die Nachfolgeplanung und die Identifizierung von Potenzialträgern im Unternehmen. Die Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Prozesse, insbesondere im Bereich Talent Management, gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Fokus auf Talent Management und Recruiting. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit modernen HR-Tools (z.B. HRIS-Systeme) sind von Vorteil. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit, diskret und vertraulich zu arbeiten, sind essenziell. Wenn Sie eine proaktive Rolle im Personalwesen übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und des Unternehmens beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unser Klient bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, ein kollegiales Team und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
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Personalreferent/in Talent Management
9020 Klagenfurt, Kärnten
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht eine/n qualifizierte/n Personalreferent/in mit Schwerpunkt Talent Management. Diese Position bietet die Möglichkeit, sowohl remote als auch mit gelegentlichen Präsenzen im Büro in **Klagenfurt am Wörthersee** zu arbeiten. Wir suchen eine/n engagierte/n Personaler/in, der/die unsere Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung aktiv gestaltet.
Als Personalreferent/in Talent Management sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung unserer strategischen Talentmanagement-Initiativen. Dazu gehören die Identifizierung von Schlüsselpositionen und High Potentials, die Entwicklung von Nachfolgeplänen und Karrieremodellen sowie die Organisation und Durchführung von Talent-Reviews. Sie sind Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiter bei Fragen zur Personalentwicklung und bieten individuelle Beratungsleistungen. Die Entwicklung und Pflege von Weiterbildungsprogrammen, Coaching-Maßnahmen und Mentoring-Programmen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten eng mit anderen HR-Funktionen zusammen, um eine ganzheitliche Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten und die Organisationsentwicklung voranzutreiben. Die Analyse von HR-Kennzahlen im Bereich Talentmanagement und die Erstellung von entsprechenden Reports sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie sind stets auf der Suche nach innovativen Ansätzen, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation mit Schwerpunkt Personal. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Spezialisierung auf Talent Management, Personalentwicklung oder Recruiting, ist erforderlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse moderner HR-Trends und -Instrumente im Talent Management. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, eine hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, sind essenziell. Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und ergebnisorientiert. Kenntnisse in HR-Software und Datenbanken sind von Vorteil. Die Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit für Schulungen oder Meetings ist gegeben, wobei der Fokus auf einer flexiblen, weitgehend remote durchführbaren Tätigkeit liegt. Sie sind ein Teamplayer und haben Freude daran, aktiv zur Entwicklung unserer Mitarbeiter und des Unternehmens beizutragen. Ein proaktiver Ansatz und die Fähigkeit, neue Ideen einzubringen und umzusetzen, werden sehr geschätzt.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Als Personalreferent/in Talent Management sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung unserer strategischen Talentmanagement-Initiativen. Dazu gehören die Identifizierung von Schlüsselpositionen und High Potentials, die Entwicklung von Nachfolgeplänen und Karrieremodellen sowie die Organisation und Durchführung von Talent-Reviews. Sie sind Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiter bei Fragen zur Personalentwicklung und bieten individuelle Beratungsleistungen. Die Entwicklung und Pflege von Weiterbildungsprogrammen, Coaching-Maßnahmen und Mentoring-Programmen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten eng mit anderen HR-Funktionen zusammen, um eine ganzheitliche Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten und die Organisationsentwicklung voranzutreiben. Die Analyse von HR-Kennzahlen im Bereich Talentmanagement und die Erstellung von entsprechenden Reports sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie sind stets auf der Suche nach innovativen Ansätzen, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation mit Schwerpunkt Personal. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Spezialisierung auf Talent Management, Personalentwicklung oder Recruiting, ist erforderlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse moderner HR-Trends und -Instrumente im Talent Management. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, eine hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, sind essenziell. Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und ergebnisorientiert. Kenntnisse in HR-Software und Datenbanken sind von Vorteil. Die Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit für Schulungen oder Meetings ist gegeben, wobei der Fokus auf einer flexiblen, weitgehend remote durchführbaren Tätigkeit liegt. Sie sind ein Teamplayer und haben Freude daran, aktiv zur Entwicklung unserer Mitarbeiter und des Unternehmens beizutragen. Ein proaktiver Ansatz und die Fähigkeit, neue Ideen einzubringen und umzusetzen, werden sehr geschätzt.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
- Identifizierung und Förderung von High Potentials
- Aufbau und Pflege von Nachfolgeplänen
- Konzeption und Organisation von Weiterbildungsprogrammen
- Durchführung von Talent-Reviews und Performance-Management-Prozessen
- Coaching und Mentoring für Mitarbeiter und Führungskräfte
- HR-Reporting und Analyse von Talentkennzahlen
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Senior Consultant Talent Management
6330 Kufstein District, Tirol
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Beratungsunternehmen mit Fokus auf Personalstrategien, sucht einen erfahrenen Senior Consultant im Bereich Talent Management zur Verstärkung seines Teams in Kufstein . In dieser spannenden Position sind Sie für die Beratung von Unternehmen aller Branchen bei der Entwicklung und Implementierung effektiver Talentmanagement-Strategien verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Personalstrukturen, die Konzeption von maßgeschneiderten Lösungen für Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung sowie die Einführung von Performance Management Systemen. Sie führen Workshops durch, entwickeln Schulungsprogramme und coachen Führungskräfte in Fragen des strategischen Personalmanagements. Die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Sicherstellung der nachhaltigen Verankerung neuer HR-Instrumente beim Klienten gehören ebenfalls zu Ihren Kernkompetenzen. Sie arbeiten eng mit unseren Klienten zusammen, um deren spezifische Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Empfehlungen zu erarbeiten. Ein tiefgreifendes Verständnis von modernen HR-Trends, agilen Arbeitsmethoden und digitaler Transformation im HR-Bereich ist ebenso erforderlich wie ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren und überzeugend zu präsentieren. Eigeninitiative, ein hohes Maß an Reisebereitschaft (innerhalb Österreichs und gelegentlich im DACH-Raum) und die Fähigkeit, selbstständig Projekte zu leiten, sind für diese Position unerlässlich. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld und bringen mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung oder im operativen HR-Management mit. Branchenspezifische Erfahrungen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wenn Sie Gestaltungsspielraum suchen und einen echten Mehrwert für die strategische Personalentwicklung von Unternehmen schaffen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft des Talent Managements mit.
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Senior Personalreferent – Talent Management
4400 Steyr, Oberösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein erfolgreiches Unternehmen im Personalwesen -Sektor, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams am Standort Steyr, Oberösterreich , einen erfahrenen und proaktiven Senior Personalreferenten mit Schwerpunkt Talent Management . Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten im Unternehmen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Talent-Management-Strategie zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Schlüsselkräften.
- Planung und Durchführung von Recruiting-Prozessen, einschließlich Active Sourcing und Employer Branding Initiativen.
- Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen wie Trainings, Coachings und Mentoring-Programmen.
- Erstellung und Weiterentwicklung von Nachfolgeplanungen und Karrierepfaden.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Feedbackgesprächen.
- Beratung der Führungskräfte in allen Fragen des Talent Managements und der Personalentwicklung.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Tools und -Systemen im Bereich Talent Management.
- Mitarbeit bei der Gestaltung der Unternehmenskultur und Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eines verwandten Fachs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Talent Management, Recruiting und der Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und Tools (z.B. Applicant Tracking Systems).
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
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8
Senior Personalreferent Talent Management
9500 Villach, Kärnten
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Personalreferenten mit Schwerpunkt Talent Management zur Verstärkung des HR-Teams am Standort Villach, Kärnten . Sie sind verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Talent Acquisition, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung. Ihre Aufgaben umfassen die Gestaltung und Durchführung von Recruiting-Prozessen, die Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen, die Durchführung von Performance Reviews und die Identifizierung von High Potentials. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern zu decken und eine hohe Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Feld. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Talent Management und Recruiting, ist unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und -Prozessen sowie über Erfahrung in der Durchführung von Assessment Centern und der Anwendung von Eignungsdiagnostik. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind von Vorteil. Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Unser Klient bietet eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, die Möglichkeit, die Personalstrategie aktiv mitzugestalten, und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Feld. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Talent Management und Recruiting, ist unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und -Prozessen sowie über Erfahrung in der Durchführung von Assessment Centern und der Anwendung von Eignungsdiagnostik. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind von Vorteil. Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Unser Klient bietet eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, die Möglichkeit, die Personalstrategie aktiv mitzugestalten, und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
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