7 Jobs für Personalleitung (m/w/d) lebensmittelindustrie in Oberösterreich
Personalleitung (m/w/d) Lebensmittelindustrie
Oberösterreich, Oberösterreich
Seher + Partner OG
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Arbeitsbeschreibung
Personalleitung (m/w/d) Lebensmittelindustrie
Aktuelle StellenangebotePersonalleitung (m/w/d) Lebensmittelindustrie
Kennziffer 570, Baden bei Wien
Erfolgreich
besetzt.
Unser Auftraggeber NÖM AG verfolgt als namhafter Player der österreichischen Lebensmittelindustrie mit allseits bekannten Marken die Vision, Großartiges laufend besser zu machen. Motivierte Teams, starke Unternehmenswerte sowie der Drang, sich laufend weiterzuentwickeln, haben den Weg zu nachhaltigem Erfolg geebnet. Im Zuge der pensionsbedingten Nachfolgeplanung bietet sich daher am Produktionsstandort in Baden bei Wien im Laufe des Jahres 2023 die Chance zum Einstieg als Personalleitung (m/w/d) .
People & Culture liegen Ihnen am Herzen?
Eingebettet in ein dynamisches und erfahrenes Management-Team übernehmen Sie in dieser vertrauensvollen Gestalter-Rolle die Gesamtverantwortung für alle HR-Agenden und tragen so zur optimalen Umsetzung der starken Standortstrategie Österreichs bei.
Die Herausforderungen neben der operativen Verantwortung für den kompletten „Employee Life Cycle“ (Recruiting / Personalentwicklung / Employer Branding) sind folgende:
- Forcierung von HR-Projekten im Sinne der Sustainability (Expansion & Nachfolgeplanung)
- Weiterentwicklung der abgestimmten HR-Strategie im gemeinsamen OE-Kontext
- Begleitung von Culture-Change-Prozessen durch adäquate HR-Maßnahmen (Transformation)
- Operatives Recruiting der lokalen Führungskräfte sowie Ausbau des Facharbeiter-Recruitings
- Initiierung und Koordination individueller Personalentwicklungskonzepte (Success-Planning)
- Proaktive Zusammenarbeit mit Ihren HR-Netzwerk-Partnern (Training, Recruiting, Arbeitsrecht, etc.)
- Stärkung der internen & externen Employer Brand in Kooperation mit Marketing
- Initiativer HR-Sparring-Partner für Vorstand und Bereichsleitungen in sämtlichen HR-Themen (inkl. Aufbereitung von strukturierten Entscheidungsgrundlagen für alle Stakeholder)
- Führung & Förderung Ihres 5-köpfigen HR-Teams (Payroll, Recruiting, Empfang)
Dafür braucht es eine empathische, proaktive und operativ anpackende Führungspersönlichkeit mit Erfahrung aus einem produzierenden Unternehmen, die Know-how und Begeisterung für „state-of-the-art“ HR-Prozesse / HR-Modelle / HR-Trends / HR-Tools mitbringt:
- Mehrjährige Praxis als HR-Generalist und Führungserfahrung im operativen Management eines Produktionsbetriebes
- Teamplayer mit spürbarer Vertrauensstellung und Vorbildwirkung durch gelebte Werte
- Interesse an der Entwicklung von People & Culture
- Kommunikations-/Moderationsfreude sowie IT-Affinität (Prozessbegleitung, Digitalisierungsprojekte)
- Eigenverantwortung, pragmatisches Lösungs-Denken, Kreativität, Flexibilität und Humor
Dieses Arbeitsumfeld und diese Benefits erwarten Sie bei uns:
- Vielseitige HR-Management-Aufgabe mit hohem Stellenwert beim Vorstand und zielorientiertem Spielraum
- Ambitioniertes, professionelles Team, positives Betriebsklima und nachhaltiger Expansionskurs
- Flexible Arbeitszeiten, ausgezeichnete Mitarbeiterförderung und familienfreundliches Umfeld
- Gesundheitsförderung, Betriebsarzt, Kantine
Gehalt:
- Die Position ist mit mindestens € 80.000,- brutto all-in/Jahr dotiert. Die Bereitschaft zur marktüblichen Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung selbstverständlich gegeben.
- Auf Wunsch kann ein Firmen-PKW zur Verfügung gestellt werden (auch E-Fahrzeug)
- Erfolgsprämie bei Erreichung der Unternehmens- und Abteilungsziele
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Remote HR Manager
4600 Wels Land District, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in **Wels, Upper Austria, AT** sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden HR Manager, der unser Talentmanagement und unsere Unternehmenskultur maßgeblich mitgestaltet. In dieser vollständig remote Position sind Sie verantwortlich für die gesamte Bandbreite des Personalwesens, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeiter. Sie werden eine Schlüsselrolle dabei spielen, unsere remote Arbeitskultur zu stärken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden.
Ihre Aufgaben umfassen:
Diese remote Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen und aktiv die Personalstrategie mitzugestalten. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit uns wächst und unser Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg begleitet.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis hin zur Vertragsunterzeichnung, insbesondere für remote Positionen.
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen.
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien, angepasst an die Bedürfnisse eines remote arbeitenden Teams.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Anforderungen.
- Pflege von HR-Datenbanken und Erstellung von Reports und Analysen.
- Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur, auch über Distanz.
- Management von Gehaltsstrukturen und Benefits.
- Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Personalbereich.
Diese remote Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen und aktiv die Personalstrategie mitzugestalten. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit uns wächst und unser Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg begleitet.
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Senior HR Manager
4611 Steyr, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht am Standort Traun, Upper Austria einen erfahrenen und strategisch versierten Senior HR Manager. In dieser Schlüsselfunktion sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unseres Klienten unterstützen. Sie leiten das HR-Team und sind Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Personalplanung, das Talentmanagement, die Personalentwicklung, das Performance Management und die Vergütungsstrategie. Sie stellen sicher, dass unsere HR-Praktiken mit den gesetzlichen Bestimmungen übereinstimmen und fördern eine positive und produktive Arbeitskultur. Die Rekrutierung von Spitzenkräften, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Implementierung von Mitarbeiterbindungsprogrammen sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie analysieren HR-Daten, um Trends zu erkennen und datengestützte Empfehlungen für das Management zu entwickeln. Die Gestaltung und Pflege von Betriebsvereinbarungen sowie die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen fallen ebenfalls in Ihren Zuständigkeitsbereich. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um die HR-Initiativen auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen und den Unternehmenserfolg zu maximieren.
Anforderungen:
Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position mit der Möglichkeit, die HR-Strategie eines erfolgreichen Unternehmens maßgeblich zu gestalten und ein engagiertes Team zu führen. Wenn Sie eine strategische und proaktive Persönlichkeit mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mehrjährige umfassende Berufserfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre in einer leitenden HR-Position.
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des HR Managements, insbesondere in Talent Management, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der strategischen Personalplanung und der Umsetzung von HR-Projekten.
- Ausgeprägte Führungs- und Motivationsfähigkeiten.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil.
- Hohe Integrität und Diskretion.
Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position mit der Möglichkeit, die HR-Strategie eines erfolgreichen Unternehmens maßgeblich zu gestalten und ein engagiertes Team zu führen. Wenn Sie eine strategische und proaktive Persönlichkeit mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Manager (m/w/d)
4050 Steyr, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein mittelständisches Produktionsunternehmen mit Sitz in Traun, Oberösterreich, AT , sucht ab sofort einen erfahrenen und proaktiven HR Manager (m/w/d) zur Leitung und Weiterentwicklung seiner Personalabteilung. Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle HR-bezogenen Themen und gestalten aktiv die Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung mit.
Ihre Kernaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Kernaufgaben:
- Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen HR-Aufgaben, einschließlich Personalbeschaffung, -betreuung und -bindung.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Pflege und Weiterentwicklung der Personalverwaltungssysteme und -prozesse.
- Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Weiterbildungsprogrammen.
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Mitwirkung bei der Erstellung von Gehaltsabrechnungen und Überwachung der Lohnkosten.
- Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung und aktives Mitwirken an der Organisationsentwicklung.
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlenanalysen zur Unterstützung des Managements.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem Produktionsunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung.
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der strategischen Personalplanung.
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwarelösungen.
- Eine engagierte und loyale Persönlichkeit, die Freude daran hat, Menschen und Prozesse zu gestalten.
- Für diese Position ist die Präsenz vor Ort in Traun unerlässlich.
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Senior HR Manager (m/w/d)
4020 Linz, Oberösterreich
WhatJobs
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Manager (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in **Linz, Oberösterreich**. Diese Position bietet die Möglichkeit, eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategien zu spielen und ein dynamisches Arbeitsumfeld zu fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und über nachweisbare Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung, Rekrutierung und dem operativen HR-Management verfügen, ist dies Ihre Chance.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Steuerung und Optimierung aller personalrelevanten Prozesse, von der Rekrutierung und Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-bezogenen Fragen.
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Förderung eines positiven Arbeitsklimas.
- Management von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Gesetze.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Management von Konfliktsituationen und Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem ähnlichen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Strategisches Denkvermögen und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Systemen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Bereitschaft, im Rahmen einer Hybrid-Arbeitsweise zu agieren, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
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Senior HR Manager - Remote (m/w/d)
4050 Steyr, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Als erfahrener HR Manager (m/w/d) gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres HR-Bereichs. In dieser vollremote Position sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung unserer Personalprozesse, die Talentakquise sowie die Mitarbeiterbindung.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Rolle in einem dynamischen Umfeld mit der Flexibilität, vollständig remote zu arbeiten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und treiben Sie mit uns die Personaltransformation voran. Die ausgeschriebene Stelle befindet sich virtuell, mit Sitz im Raum Traun, Upper Austria, AT .
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Federführende Rolle im Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung, mit einem starken Fokus auf Remote-Arbeitsplätze.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Kennzahlen und -Reportings.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen unter Einsatz moderner HR-Technologien.
- Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur, auch in einem verteilten Team.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung.
- Erfahrung in der agilen Arbeitswelt und im Management von Remote-Teams.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie starke analytische Fähigkeiten.
- Selbstständige, ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Rolle in einem dynamischen Umfeld mit der Flexibilität, vollständig remote zu arbeiten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und treiben Sie mit uns die Personaltransformation voran. Die ausgeschriebene Stelle befindet sich virtuell, mit Sitz im Raum Traun, Upper Austria, AT .
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Remote HR Manager (m/f/d) – Talent Acquisition & Development
4060 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Unternehmen in der Technologiebranche, sucht einen engagierten und erfahrenen Remote HR Manager (m/f/d) mit Fokus auf Talent Acquisition und Talent Development. Diese Position ist vollständig remote, was Ihnen Flexibilität und die Möglichkeit bietet, aus der Ferne zu arbeiten. Sie sind verantwortlich für den gesamten Zyklus der Personalbeschaffung und -entwicklung, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente gewinnen und halten, und um ein starkes Mitarbeiterwachstum und Engagement zu fördern.
Ihre Kernaufgaben:
Was Sie mitbringen:
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschenentwicklung und Talentmanagement haben und in einem dynamischen, remote-basierten Arbeitsumfeld tätig sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Kernaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung effektiver Strategien zur Talentakquise zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten.
- Management des gesamten Einstellungsprozesses von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie die Durchführung von Active Sourcing Maßnahmen.
- Koordination von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern.
- Entwicklung und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung und Karriereplanung.
- Konzeption und Implementierung von Performance Management Prozessen.
- Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Förderung von Mitarbeiterengagement.
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-relevanten Fragen.
- Erstellung von HR-Reports und Analyse von HR-Kennzahlen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Verwaltung von HR-Systemen und -Tools.
- Identifizierung von Schulungsbedarfen und Organisation von Trainingsmaßnahmen.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalbeschaffung und Personalentwicklung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften.
- Tiefgehende Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Sourcing-Tools.
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation und die Fähigkeit, effektiv in einem Remote-Umfeld zu arbeiten.
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschenentwicklung und Talentmanagement haben und in einem dynamischen, remote-basierten Arbeitsumfeld tätig sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior HR Manager (m/w/d) für Remote-Arbeit
4600 Steyr, Oberösterreich
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant sucht einen erfahrenen und motivierten Senior HR Manager (m/w/d), der unser wachsendes Team in einer vollständig remote-basierten Arbeitsumgebung verstärkt. Diese Position ist ideal für eine dynamische Persönlichkeit, die über ausgeprägte Führungsqualitäten und ein tiefes Verständnis für moderne Personalmanagementpraktiken verfügt. Sie werden maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen HR-Strategien beteiligt sein, mit einem klaren Fokus auf die Förderung einer positiven und produktiven Remote-Kultur.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit einer starken Remote-Kultur eine entscheidende Rolle zu spielen. Wenn Sie eine leidenschaftliche Führungspersönlichkeit sind und die Zukunft des Personalwesens mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Bedürfnisse eines vollständig verteilten Teams zugeschnitten sind.
- Überwachung und Verbesserung von Recruiting-Prozessen, um Top-Talente weltweit zu gewinnen und zu binden.
- Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungs- und Schulungsprogrammen, die auf die Herausforderungen der Remote-Arbeit zugeschnitten sind.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Arbeitsrecht.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Arbeitsgesetze und Vorschriften für unsere remote-basierten Mitarbeiter.
- Pflege und Weiterentwicklung einer starken Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Inklusion basiert, auch über Distanzen hinweg.
- Management von Vergütungs- und Leistungsprogrammen, die wettbewerbsfähig und fair sind.
- Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und zur Entwicklung datengesteuerter Empfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Technologien und -Tools, die die Effizienz der Personalabteilung steigern.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Erfahrung in der Führung von Teams.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, vorzugsweise in einem Remote- oder agilen Umfeld.
- Tiefgreifendes Wissen über Arbeitsrecht, Vergütungsmodelle und Talentmanagement.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren.
- Hohe Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe HR-Fragestellungen zu analysieren und kreative Lösungen zu entwickeln.
- Erfahrung mit gängigen HR-Softwarelösungen und digitalen Kollaborationstools.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eigeninitiative, Selbstständigkeit und die Fähigkeit, auch im Homeoffice produktiv zu arbeiten.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit einer starken Remote-Kultur eine entscheidende Rolle zu spielen. Wenn Sie eine leidenschaftliche Führungspersönlichkeit sind und die Zukunft des Personalwesens mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Personalleitung (m/w/d) lebensmittelindustrie Jobs In Oberösterreich !
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