6 Jobs für Personalwesen in Leoben
Studentenjob Teilzeit bis Vollzeit im Fundraising - 2.600,- fix + Leistungsprämien – Graz (m/w/d)
Leoben, Steiermark
€26000 - €38000 Y
DialogDirect GmbH
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Herzlich willkommen bei DialogDirect
Als Fundraisingagentur mit über 25 Jahren Erfahrung steht DialogDirect heute für einige der größten Hilfsorganisationen ein. Wir dürfen UNICEF, SOS-Kinderdorf, VIER PFOTEN, Greenpeace, VOLKSHILFE, Pro Juventute, die Christoffel-Blindenmission und die Internationale Rettungshunde Organisation dabei unterstützen ihre Projekte zu finanzieren und umzusetzen. Wir stehen für Qualität, Offenheit und eine bessere Zukunft.
Im Einsatz für Hilfsorganisationen
- Du trittst gerne mit Menschen in Kontakt, redest viel und bist gern draußen? Setz deine Talente für die gute Sache ein:
- Sprich aktiv, an belebten Plätzen oder von Tür zu Tür, Menschen im Namen deiner Organisation an.
- Informiere sie über die Projekte und begeistere sie von einer langfristigen Unterstützung. So können große Änderungen erzielt werden. Werde Teil der Veränderung
Wir bieten einen Job der
- sinnvoll ist und einen Beitrag leistet,
- die persönliche Weiterentwicklung fördert,
- Kommunikations- und Verkaufsskills fördert,
- keine Vorerfahrungen voraussetzt,
- wöchentlich flexible Arbeitstag-wahl ermöglicht,
- gut bezahlt wird (2.600,- für 30 Einsatztage fix plus Leistungsprämien), durchschnittlich € 3.800 für 30 Einsatztage.
- schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bietet - auch für Berufseinsteiger*innen sowie Quereinsteiger*innen
- aufgeschlossene, familiäre Kolleg*innen mit sich bringt
- krisensicher ist.
- Auf Wunsch finanzieren wir nach 30 absolvierten Einsatztagen auch die Prüfung zur zertifitierten Fundraiserin bzw. zum zertifizierten Fundraiser.
Voraussetzungen:
- Verhandlungssicheres Deutsch
- Identifikation mit den Firmenwerten – Gemeinsamer Dialog für eine bessere Welt.
- Motiviertes und zielstrebiges Arbeiten
- mind. 2 Tage / Woche Zeit - bis zu 6 Tage / Woche möglich
- Eigenverantwortliches und ehrgeiziges Arbeiten sowie Teamfähigkeit
- Bereitschaft durch Einsatz und Wille die Welt ein Stück zu verbessern
Der Job klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt
Wir melden uns schon innerhalb eines Werktags telefonisch, um gegebenenfalls zu einem persönlichen Kennenlernen bei einem Bewerbungstermin einzuladen.
Wir freuen uns auf dich
Kontakt
Ansprechperson für diesen Job ist Friedrich Rammel, erreichbar unter , nachmittags auch unter
Möchtest du dich erst noch näher über den Job informieren, findest du uns auf
Work&Travel - Reisejob - Gapyear - Übergangsjob - Berufseinsteiger - Quereinsteiger - Ferialjob – Ferienjob - Schülerjob – Studentenjob - Promotion – Fundraising - Sales - Verkauf – Außendienst – Teilzeit – Vollzeit - Wien – Graz - Österreich - NGO - NPO - Hilfsorganisation
Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Freie Mitarbeit
Gehalt: 1 000,00€,00 ro Monat
Erwartete Arbeitsstunden: 12–36.5 pro Woche
Leistungen:
- Empfehlungsprogramm
- Erfolgsbeteiligung
- Firmenevents
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter
Arbeitsort: Mobil
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Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
8700 Leoben, Steiermark
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein expandierendes Beratungsunternehmen im Personalwesen, sucht einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der unser Recruiting-Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die besten Talente für unser Unternehmen und unsere Kunden zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung effektiver Strategien zur Kandidatengewinnung für verschiedene Positionen.
- Aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten über diverse Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Netzwerke, Direktansprache).
- Führung von ersten Telefon- und Videointerviews zur Vorauswahl von Kandidaten.
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Terminvereinbarungen und Feedback.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Anforderungsprofile zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
- Beratung und Unterstützung von Hiring Managern während des gesamten Einstellungsprozesses.
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen.
- Aufbau und Pflege einer Talent-Pipeline.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen.
- Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter begleiten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige (mindestens 3-5 Jahre) Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise im B2B-Umfeld oder in einer Personalberatung.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
- Fundierte Kenntnisse in verschiedenen Sourcing-Methoden und Tools.
- Sehr gute Kenntnisse von Social Recruiting und Active Sourcing.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Reisebereitschaft (falls für Kundentermine erforderlich).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Erfahrung mit modernen HR-Tools und Applicant Tracking Systems (ATS).
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Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Tech-Bereich
8605 Leoben, Steiermark
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein renommiertes Unternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt im Tech-Bereich zur Verstärkung seines HR-Teams. Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von Ihrem Wunschort aus zu arbeiten. Sie werden maßgeblich daran beteiligt sein, hochqualifizierte Talente für unsere technischen Abteilungen zu gewinnen und zu rekrutieren.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im IT- und Technologiebereich.
- Proaktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachportale etc.).
- Führung von strukturierten Interviews und Assessment-Centern.
- Beratung und Unterstützung von Hiring Managern bei der Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen.
- Pflege und Ausbau unseres Talent-Pools sowie die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen.
- Optimierung der Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Tech-Recruiting.
- Erstellung von Reports und KPIs zur Erfolgsmessung des Recruiting-Fortschritts.
- Mentoring und Coaching von Junior Recruitern.
- Konzeption und Durchführung von virtuellen Recruiting-Events.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Tech-Recruiting, idealerweise in einer ähnlichen Senior-Position.
- Fundierte Kenntnisse der aktuellen Recruiting-Tools und -Methoden, insbesondere im Bereich Active Sourcing.
- Ausgeprägte Fähigkeit, technische Rollen und deren Anforderungen zu verstehen und zu bewerten.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit ATS (Applicant Tracking Systems).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, selbstständig und ergebnisorientiert zu arbeiten.
- Die Arbeit erfolgt vollständig remote, was Ihnen maximale Flexibilität bietet. Unser Kunde schätzt eine proaktive und strategische Herangehensweise.
- Obwohl die Tätigkeit remote ist, wird der Standort **Kapfenberg, Steiermark** als organisatorischer Ankerpunkt genannt.
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Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Remote
8700 Leoben, Steiermark
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Technologieunternehmen mit internationaler Ausrichtung, sucht einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur Besetzung von Schlüsselpositionen. Als remote arbeitende Fachkraft werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen Recruiting-Strategien spielen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung, und tragen maßgeblich zum Aufbau starker Teams bei.
Ihre Hauptaufgaben:
Was Sie mitbringen:
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalgewinnung haben und in einem flexiblen Arbeitsmodell Ihre Stärken voll entfalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von effektiven Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten in einem wettbewerbsintensiven Markt.
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. Social Media, professionelle Netzwerke, Jobbörsen, Direktansprache).
- Führung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Bewerbern.
- Beratung und Unterstützung von Hiring Managern in allen Phasen des Einstellungsprozesses.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools zur Steigerung der Effizienz.
- Entwicklung und Pflege des Employer Brandings, um uns als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
- Erstellung von Reportings und Analysen zu Recruiting-Kennzahlen.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Active Sourcing und Recruiting, idealerweise im Technologieumfeld.
- Tiefgehendes Verständnis des gesamten HR- und Recruiting-Zyklus.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Applicant Tracking Systemen (ATS) und Recruiting-Tools.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu verstehen.
- Hohe Eigenmotivation, Selbstorganisation und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Eine zuverlässige Internetverbindung und ein professionelles Homeoffice-Setup.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalgewinnung haben und in einem flexiblen Arbeitsmodell Ihre Stärken voll entfalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior HR Business Partner (m/w/d)
8700 Leoben, Steiermark
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen, sucht zur Verstärkung seines Teams am Standort Leoben, Steiermark, AT einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d). In dieser strategischen Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Sie beraten und unterstützen aktiv die Führungskräfte in Bereichen wie Personalentwicklung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsstrategien. Ihre Aufgaben umfassen die Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen, die Überwachung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Sie sind maßgeblich an der Rekrutierung und Bindung von Fach- und Führungskräften beteiligt und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für den Personalbedarf. Die Durchführung von Jahresgesprächen, die Konzeption von Weiterbildungsprogrammen und die Begleitung von Veränderungsprozessen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Die Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie die Sicherstellung einer positiven Mitarbeitererfahrung sind Ihnen ein besonderes Anliegen.
Ihr Profil:
Standort: Leoben, Steiermark, AT .
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Jura, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse in allen HR-Kernbereichen (Recruiting, Talent Management, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Personalentwicklung).
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Begleitung von Change-Prozessen.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen und Souveränität.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Standort: Leoben, Steiermark, AT .
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Senior Berater für Personalentwicklung
8700 Leoben, Steiermark
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein etabliertes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, suchen wir am Standort Kapfenberg, Steiermark eine/n erfahrene/n und strategisch denkende/n Senior Berater/in für Personalentwicklung. Diese Position ist ideal für Fachkräfte, die innovative Ansätze zur Mitarbeiterförderung und Organisationsentwicklung entwickeln und umsetzen möchten.
Ihre Hauptaufgaben:
Art des Vertrages: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Kapfenberg, Steiermark, AT
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Personalentwicklungsstrategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen unserer Klienten.
- Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen für verschiedene Führungsebenen und Mitarbeitergruppen.
- Beratung von Führungskräften bei der Identifizierung von Entwicklungspotenzialen und der Erstellung individueller Entwicklungspläne.
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Evaluation von Entwicklungmaßnahmen zur Erfolgsmessung.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Kulturentwicklung im Unternehmen.
- Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Abteilungen und externen Stakeholdern.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen im Bereich Personalberatung.
- Erstellung von Präsentationen, Berichten und Handlungsempfehlungen für unsere Klienten.
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder verwandte Fachrichtung) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Beratungsfunktion.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Training, Coaching, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke.
- Hohe Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick.
- Eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Art des Vertrages: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Kapfenberg, Steiermark, AT
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