20 Jobs für Senior management consultant in Kapfenberg

• Analyse von Geschäftsprozessen und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Entwicklung von Strategien für Wachstum, Effizienzsteigerung und organisatorische Transformation.
• Begleitung von Change-Management-Prozessen bei unseren Klienten.
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen.
• Erstellung von detaillierten Berichten, Präsentationen und Empfehlungen für das Top-Management.
• Moderation von Workshops und Stakeholder-Gesprächen.
• Aufbau und Pflege langfristiger Klientenbeziehungen.
• Mentoring und Coaching von Junior Consultants.
• Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Mitwirkung an der Akquisition von Projekten.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Promotion) in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren strategischen Position in der Industrie.
• Nachweisliche Erfolge in der Durchführung komplexer Beratungsprojekte.
• Exzellente analytische, konzeptionelle und quantitative Fähigkeiten.
• Sehr gute Kenntnisse in Projektmanagementmethoden.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Reisebereitschaft für Kliententermine vor Ort.
• Unternehmerisches Denken und eine proaktive, ergebnisorientierte Arbeitsweise.

• Beratung von Top-Management-Entscheidern bei strategischen Fragestellungen, wie z.B. Geschäftsmodellinnovation, Markteintrittsstrategien, organisatorische Neuausrichtung und digitale Transformation.
• Analyse komplexer Geschäftsprobleme, Ableitung von strategischen Handlungsempfehlungen und Erarbeitung von detaillierten Umsetzungsplänen.
• Entwicklung von Business Cases und Bewertung von strategischen Initiativen.
• Leitung von Projektteams und Management von Klientenbeziehungen auf Senior-Level.
• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen zur Identifizierung von strategischen Chancen und Risiken.
• Moderation von Workshops mit Klienten und Stakeholdern.
• Erstellung von professionellen Präsentationen und Berichten für das Klientenmanagement.
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Beratungsleistung und der internen Wissensbasis.

• Abgeschlossenes Masterstudium oder Promotion in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
• Mindestens 5-7 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren strategischen Funktion in der Industrie.
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Strategie- und Transformationsprojekten.
• Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, verbunden mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.
• Hohe Reisebereitschaft, um Klientenprojekte vor Ort zu unterstützen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft.
• Sehr gute Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Analysemethoden.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.
• Teamfähigkeit, hohe Belastbarkeit und eine proaktive Einstellung.

• Entwicklung, Implementierung und Überwachung von unternehmensweiten Projektmanagement-Methoden, -Prozessen und -Standards (z.B. nach PMI, Prince2).
• Leitung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von erfahrenen Projektmanagern.
• Sicherstellung der erfolgreichen Planung, Durchführung und des Abschlusses von strategischen und operativen Projekten.
• Risikomanagement: Identifikation, Bewertung und Steuerung von Projektrisiken.
• Budgetkontrolle und Ressourcenallokation für alle Projekte.
• Stakeholder Management: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern.
• Sicherstellung der termingerechten Lieferung, Qualität und Budgeteinhaltung der Projekte.
• Förderung einer kollaborativen und leistungsorientierten Teamkultur.
• Beratung der Geschäftsleitung in allen Fragen des Projektmanagements.
• Kontinuierliche Verbesserung der Projektmanagement-Praktiken und -Tools.
• Vertretung des Unternehmens bei externen Projektbeteiligten.
• Entwicklung von Kennzahlen zur Erfolgsmessung von Projekten und des PM-Büros.
• Eskalationsinstanz für kritische Projektprobleme.
• Schaffung und Pflege einer Projektmanagement-Roadmap.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 8 Jahre nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit verschiedenen Projektmanagement-Methoden (klassisch, agil).
• Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung.
• Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
• Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen.
• Hohe Problemlösungskompetenz und Entscheidungsstärke.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Reisebereitschaft für gelegentliche Meetings und Projektbesuche.
• Zertifizierungen wie PMP, PRINCE2-Practitioner oder vergleichbare sind von Vorteil.
• Erfahrung im Management von Großprojekten oder Portfolios ist ein Plus.

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• Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Talent-Acquisition-Strategien für Klienten verschiedenster Branchen.
• Beratung zur Optimierung von Recruiting-Prozessen, Candidate Experience und Employer Branding.
• Design und Implementierung von Assessment-Centern und Auswahlverfahren.
• Beratung zu HR-Strategien, Organisationsentwicklung und Change Management im HR-Bereich.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Durchführung von Workshops und Trainings für Klienten.
• Akquisition von Neugeschäft und Ausbau bestehender Klientenbeziehungen.
• Projektmanagement von Beratungsaufträgen, inklusive Budget- und Ressourcenplanung.
• Wissenstransfer und Weiterentwicklung interner Best Practices im Bereich Personalberatung.
• Repräsentation des Unternehmens auf Konferenzen und Fachveranstaltungen (virtuell).

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines verwandten Fachs.
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in der HR-Strategieberatung.
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Talent-Acquisition-Strategien.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools.
• Erfahrung in der HR-Strategieentwicklung und Organisationsberatung.
• Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Starke Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Reisebereitschaft (virtuell) und Fähigkeit, selbstständig und ergebnisorientiert zu arbeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Klienten aufzubauen.

• Analyse von Geschäftsmodellen, Märkten und Wettbewerbslandschaften zur Identifizierung strategischer Handlungsfelder.
• Entwicklung von maßgeschneiderten Wachstums- und Transformationsstrategien für unsere Klienten.
• Beratung von Top-Management-Ebenen zu Themen wie digitale Transformation, organisatorische Neuausrichtung und Change Management.
• Leitung von Workshops und Projektteams zur Erarbeitung von Lösungsansätzen und Roadmaps.
• Durchführung von Markt- und Machbarkeitsstudien sowie Entwicklung von Business Cases.
• Begleitung der Implementierungsphase von Strategien und Sicherstellung des nachhaltigen Erfolgs.
• Erstellung von aussagekräftigen Präsentationen und Berichten für Klienten und interne Zwecke.
• Kontinuierliche Beobachtung von Branchentrends und technologischen Entwicklungen.

• Abgeschlossenes Masterstudium (oder Promotion) in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik oder einer verwandten Disziplin mit herausragenden Leistungen.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung mit Fokus auf Strategie, Transformation oder Digitalisierung.
• Nachweisliche Erfolge in der Beratung von Klienten in komplexen strategischen Fragestellungen.
• Fundierte Kenntnisse in analytischen Methoden und Modellierungstechniken.
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und ein systematischer Arbeitsansatz.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, die es Ihnen ermöglichen, komplexe Sachverhalte klar und überzeugend darzustellen.
• Hohe Reisebereitschaft und die Fähigkeit, in diversen Klientenumgebungen erfolgreich zu agieren.
• Erfahrung in der Führung von Projektteams und im Stakeholder-Management.

• Analyse von Geschäftsstrategien und operativen Prozessen unserer Klienten.
• Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungsansätzen zur Steigerung von Effizienz und Profitabilität.
• Begleitung der Implementierung von strategischen Initiativen und Veränderungsprozessen.
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Benchmarking-Studien.
• Optimierung von Wertschöpfungsketten, Supply Chain Management und Produktionsprozessen.
• Unterstützung bei der digitalen Transformation und Einführung neuer Technologien.
• Entwicklung von Business Cases und Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das Klientenmanagement.
• Moderation von Workshops und Durchführung von Schulungen für Klientenmitarbeiter.
• Erstellung von professionellen Präsentationen und Berichten für das Klienten- und interne Management.
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen und der Akquisition neuer Projekte.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Promotion) in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren strategischen/operativen Funktion in der Industrie.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Prozessverständnis.
• Nachweisbare Erfolge in der Projektleitung und im Management komplexer Veränderungsprozesse.
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Reisebereitschaft und die Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche Klientenumgebungen einzufinden.
• Teamplayer mit der Fähigkeit, Klienten und Kollegen zu überzeugen und zu motivieren.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) und idealerweise Erfahrung mit analytischen Tools.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Neugier und Lernbereitschaft.