32 Jobs für Personalleitung (M/W/D) Lebensmittelindustrie in Österreich
Remote HR Manager
4600 Wels Land District, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in **Wels, Upper Austria, AT** sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden HR Manager, der unser Talentmanagement und unsere Unternehmenskultur maßgeblich mitgestaltet. In dieser vollständig remote Position sind Sie verantwortlich für die gesamte Bandbreite des Personalwesens, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeiter. Sie werden eine Schlüsselrolle dabei spielen, unsere remote Arbeitskultur zu stärken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden.
Ihre Aufgaben umfassen:
Diese remote Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen und aktiv die Personalstrategie mitzugestalten. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit uns wächst und unser Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg begleitet.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis hin zur Vertragsunterzeichnung, insbesondere für remote Positionen.
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen.
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien, angepasst an die Bedürfnisse eines remote arbeitenden Teams.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Anforderungen.
- Pflege von HR-Datenbanken und Erstellung von Reports und Analysen.
- Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur, auch über Distanz.
- Management von Gehaltsstrukturen und Benefits.
- Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Personalbereich.
Diese remote Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen und aktiv die Personalstrategie mitzugestalten. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit uns wächst und unser Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg begleitet.
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Senior HR Manager
4611 Steyr, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht am Standort Traun, Upper Austria einen erfahrenen und strategisch versierten Senior HR Manager. In dieser Schlüsselfunktion sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unseres Klienten unterstützen. Sie leiten das HR-Team und sind Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Personalplanung, das Talentmanagement, die Personalentwicklung, das Performance Management und die Vergütungsstrategie. Sie stellen sicher, dass unsere HR-Praktiken mit den gesetzlichen Bestimmungen übereinstimmen und fördern eine positive und produktive Arbeitskultur. Die Rekrutierung von Spitzenkräften, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Implementierung von Mitarbeiterbindungsprogrammen sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie analysieren HR-Daten, um Trends zu erkennen und datengestützte Empfehlungen für das Management zu entwickeln. Die Gestaltung und Pflege von Betriebsvereinbarungen sowie die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen fallen ebenfalls in Ihren Zuständigkeitsbereich. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um die HR-Initiativen auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen und den Unternehmenserfolg zu maximieren.
Anforderungen:
Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position mit der Möglichkeit, die HR-Strategie eines erfolgreichen Unternehmens maßgeblich zu gestalten und ein engagiertes Team zu führen. Wenn Sie eine strategische und proaktive Persönlichkeit mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mehrjährige umfassende Berufserfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre in einer leitenden HR-Position.
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des HR Managements, insbesondere in Talent Management, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der strategischen Personalplanung und der Umsetzung von HR-Projekten.
- Ausgeprägte Führungs- und Motivationsfähigkeiten.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil.
- Hohe Integrität und Diskretion.
Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position mit der Möglichkeit, die HR-Strategie eines erfolgreichen Unternehmens maßgeblich zu gestalten und ein engagiertes Team zu führen. Wenn Sie eine strategische und proaktive Persönlichkeit mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR-Manager für Talentakquisition
6890 Lustenau, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Unternehmen mit Sitz in Lustenau, Vorarlberg, AT , sucht einen erfahrenen HR-Manager mit Schwerpunkt Talentakquisition zur Besetzung einer Schlüsselposition in seiner Personalabteilung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung einer effektiven Recruiting-Strategie, die darauf abzielt, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und zu binden. Sie koordinieren den gesamten Einstellungsprozess, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung bis hin zur Kandidatenauswahl und Vertragsverhandlung. Dazu gehört auch die Entwicklung und Pflege unserer Arbeitgebermarke sowie die Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle, einschließlich Online-Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Netzwerkarbeit. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Messung des Rekrutierungserfolgs und zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten von Ihnen eine hohe soziale Kompetenz, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein starkes Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der direkten Personalbeschaffung, ist unerlässlich.
Aufgaben:
Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Recruiting-Strategie.
- Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache (Active Sourcing).
- Aufbau und Pflege eines Talentpools.
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren.
- Beratung der Fachbereiche bei Personalentscheidungen.
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding).
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
- Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen und Veranstaltungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Einstellungsprozess.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf Talentakquisition/Recruiting.
- Nachgewiesene Erfolge in der direkten Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften.
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starkes Netzwerk im Arbeitsmarkt von Vorteil.
- Hohe soziale Intelligenz und Empathie.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Diskretion und professionelles Auftreten.
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Remote HR Manager (Talent Acquisition)
2340 Mödling, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen und dynamischen HR Manager mit Spezialisierung auf Talent Acquisition, der diese Position vollständig remote ausüben kann. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die besten Talente für unser Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen, um unser Wachstum und unseren Erfolg zu unterstützen. Dies beinhaltet den Aufbau starker Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, die Nutzung verschiedener Kanäle zur Talentgewinnung und die Gewährleistung eines positiven Kandidatenerlebnisses. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Die Position erfordert ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes, moderner Rekrutierungstechniken und die Fähigkeit, innovative Ansätze zur Talentbindung zu entwickeln. Sie sind verantwortlich für die Pflege unserer Talent-Pipeline und die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse. Die Stelle ist ideal für eine proaktive und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und einen direkten Einfluss auf die Zusammensetzung des Teams hat. Da die Position vollständig remote ist, sind exzellente organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, unerlässlich. Sie werden Teil eines engagierten HR-Teams und tragen maßgeblich zur Gestaltung einer erfolgreichen Unternehmenskultur bei. Die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten und mit unterschiedlichen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren, ist von entscheidender Bedeutung. Wir suchen jemanden, der strategisch denkt, aber auch operative Exzellenz liefert. Ein empathischer und professioneller Umgang mit Kandidaten und Kollegen ist eine Selbstverständlichkeit. Die Stelle bietet die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, und die Möglichkeit, die HR-Strategie unseres Klienten aktiv mitzugestalten. Die Stelle ist für Mödling, Niederösterreich vorgesehen, wird aber vollständig remote ausgeführt.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur proaktiven Kandidatensuche (Active Sourcing).
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren.
- Beratung von Führungskräften bei Personalentscheidungen.
- Pflege und Ausbau der Bewerberdatenbank und Talent-Pipeline.
- Entwicklung und Verbesserung von Recruiting-Tools und -Prozessen.
- Sicherstellung eines positiven Candidate Experience.
- Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Active Sourcing.
- Fundierte Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und -tools.
- Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
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HR-Manager (m/w/d)
8700 Leoben, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient in Leoben, Styria, AT sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden HR-Manager (m/w/d) zur Leitung aller Personalaktivitäten. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele unseres Klienten abgestimmt sind. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer positiven und produktiven Arbeitskultur, der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sowie der Förderung der Mitarbeiterentwicklung. Dies ist eine On-Site-Position, die eine starke Präsenz im Unternehmen erfordert, um die Mitarbeiter und Führungskräfte vor Ort optimal zu unterstützen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet Ihnen eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position mit attraktiven Konditionen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in Leoben, Styria, AT . Wenn Sie ein erfahrener HR-Experte sind, der die Personalstrategie eines erfolgreichen Unternehmens mitgestalten möchte, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, einschließlich Talentakquise, Personalentwicklung, Vergütung und Leistungsmanagement.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbindungsprogrammen und Initiativen zur Förderung der Unternehmenskultur.
- Management von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen.
- Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen für Mitarbeiter.
- Entwicklung und Überwachung von HR-Kennzahlen zur Erfolgsmessung und Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
- Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds und Management von Vielfalt.
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender HR-Tools und -Prozesse.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Management-Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Systemen.
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Diskretion.
Unser Klient bietet Ihnen eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position mit attraktiven Konditionen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in Leoben, Styria, AT . Wenn Sie ein erfahrener HR-Experte sind, der die Personalstrategie eines erfolgreichen Unternehmens mitgestalten möchte, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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HR Manager (m/w/d)
4050 Steyr, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein mittelständisches Produktionsunternehmen mit Sitz in Traun, Oberösterreich, AT , sucht ab sofort einen erfahrenen und proaktiven HR Manager (m/w/d) zur Leitung und Weiterentwicklung seiner Personalabteilung. Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle HR-bezogenen Themen und gestalten aktiv die Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung mit.
Ihre Kernaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Kernaufgaben:
- Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen HR-Aufgaben, einschließlich Personalbeschaffung, -betreuung und -bindung.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Pflege und Weiterentwicklung der Personalverwaltungssysteme und -prozesse.
- Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Weiterbildungsprogrammen.
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Mitwirkung bei der Erstellung von Gehaltsabrechnungen und Überwachung der Lohnkosten.
- Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung und aktives Mitwirken an der Organisationsentwicklung.
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlenanalysen zur Unterstützung des Managements.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem Produktionsunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung.
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der strategischen Personalplanung.
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwarelösungen.
- Eine engagierte und loyale Persönlichkeit, die Freude daran hat, Menschen und Prozesse zu gestalten.
- Für diese Position ist die Präsenz vor Ort in Traun unerlässlich.
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Remote HR Manager (m/w/d)
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Technologiebereich, sucht ab sofort einen erfahrenen und proaktiven Remote HR Manager (m/w/d). Diese Position ist vollständig remote angesiedelt und bietet die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, wobei der Fokus auf der Unterstützung unserer Mitarbeiter und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse liegt. Der ideale Kandidat ist eine Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz im Personalwesen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Was Sie mitbringen:
Als Remote HR Manager bieten wir Ihnen die Flexibilität, von jedem Ort aus zu arbeiten, verbunden mit der Chance, aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam innovative HR-Lösungen zu entwickeln.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele ausgerichtet sind
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragen (Arbeitsrecht, Performance Management, Konfliktlösung etc.)
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Onboarding bis zur Mitarbeiterbindung und Austrittsprozessen
- Konzeption und Durchführung von Talentmanagement-Programmen, Weiterbildungsinitiativen und Nachfolgeplanungen
- Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Systeme, insbesondere im Hinblick auf Remote-Arbeit und digitale HR-Lösungen
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und Compliance-Richtlinien
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (falls zutreffend)
- Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur, die auf unsere Remote-First-Philosophie abgestimmt ist
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität in einem verteilten Team
- Erstellung von HR-Analysen und Berichten für das Management
- Management von Gehaltsabrechnungsprozessen und Benefits-Programmen
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einer verwandten Disziplin, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, davon mindestens 2 Jahre in einer vergleichbaren Führungs- oder Managementfunktion
- Umfassende Kenntnisse im deutschen und idealerweise internationalen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen
- Nachweisliche Erfahrung im Management von Remote-Teams und im Aufbau einer digitalen HR-Infrastruktur
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, gepaart mit Empathie und Integrität
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit modernen HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors)
- Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen
- Bereitschaft, sich kontinuierlich über neue HR-Trends und Best Practices zu informieren
Als Remote HR Manager bieten wir Ihnen die Flexibilität, von jedem Ort aus zu arbeiten, verbunden mit der Chance, aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam innovative HR-Lösungen zu entwickeln.
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Senior HR Manager mit Schwerpunkt Talentakquisition
6800 Feldkirch, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Manager (m/w/d) mit Spezialisierung auf Talentakquisition zur Verstärkung seines Teams in **Feldkirch, Vorarlberg**. Diese Position bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die Flexibilität und eine starke Präsenz vor Ort kombiniert. Als Senior HR Manager sind Sie maßgeblich für die Entwicklung und Implementierung innovativer Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten verantwortlich, um den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens zu sichern.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung und Umsetzung von umfassenden Talentakquisitionsstrategien, die auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung, einschließlich Sourcing, Screening, Interviewführung und Angebotserstellung.
- Aufbau und Pflege eines starken Talentpools durch proaktives Networking, Nutzung von Social-Media-Kanälen und Teilnahme an Branchenveranstaltungen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs und zur Entwicklung gezielter Rekrutierungspläne.
- Beratung und Unterstützung von Hiring Managern bei der Durchführung effektiver Vorstellungsgespräche und der Auswahl geeigneter Kandidaten.
- Analyse von Rekrutierungsdaten und KPIs zur Messung der Effektivität von Strategien und zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
- Gewährleistung einer positiven Candidate Experience durch einen professionellen und wertschätzenden Umgang mit Bewerbern.
- Kontinuierliche Verbesserung der Employer-Branding-Initiativen, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Mitwirkung an der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien im Bereich Talent Management.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit einem Fokus auf Talentakquisition und Recruiting in einem dynamischen Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge in der Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
- Ausgeprägte Kenntnisse moderner Rekrutierungstechnologien und -methoden (z.B. Applicant Tracking Systems, Social Recruiting).
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, überzeugend aufzutreten.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, operative Aufgaben mit einer langfristigen Perspektive zu verbinden.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen ist von Vorteil.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
7
Senior HR Manager für strategische Personalentwicklung
3300 Amstetten District, Niederösterreich
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein dynamisches Unternehmen mit Sitz in Amstetten, Niederösterreich , suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit zur Verstärkung des Personalwesens. Als Senior HR Manager sind Sie federführend für die Entwicklung und Implementierung zukunftsweisender HR-Strategien verantwortlich, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens maßgeblich unterstützen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit und verfügen über mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon einige Jahre in einer leitenden Funktion. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Recruiting sowie in der Personalentwicklung sind unerlässlich. Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und eine hohe Ergebnisorientierung aus. Erfahrung im Umgang mit HR-Software-Systemen (HRIS) sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue HR-Trends zu adaptieren, ist ebenfalls wichtig.
Diese Position bietet eine spannende Herausforderung in einem anspruchsvollen Umfeld mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und haben direkten Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Konzeption und Steuerung der Talentakquisitions- und -bindungsprogramme
- Entwicklung und Implementierung von Performance-Management-Systemen
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Gestaltung und Optimierung von Vergütungs- und Benefits-Strukturen
- Förderung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Reports
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance
- Leitung und Weiterentwicklung von HR-Projekten
- Mentoring und Coaching von jüngeren HR-Mitarbeitern
Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit und verfügen über mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon einige Jahre in einer leitenden Funktion. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Recruiting sowie in der Personalentwicklung sind unerlässlich. Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und eine hohe Ergebnisorientierung aus. Erfahrung im Umgang mit HR-Software-Systemen (HRIS) sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue HR-Trends zu adaptieren, ist ebenfalls wichtig.
Diese Position bietet eine spannende Herausforderung in einem anspruchsvollen Umfeld mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und haben direkten Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8
Senior HR Manager (m/w/d)
4020 Linz, Oberösterreich
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Manager (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in **Linz, Oberösterreich**. Diese Position bietet die Möglichkeit, eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategien zu spielen und ein dynamisches Arbeitsumfeld zu fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und über nachweisbare Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung, Rekrutierung und dem operativen HR-Management verfügen, ist dies Ihre Chance.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Steuerung und Optimierung aller personalrelevanten Prozesse, von der Rekrutierung und Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-bezogenen Fragen.
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Förderung eines positiven Arbeitsklimas.
- Management von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Gesetze.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Management von Konfliktsituationen und Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem ähnlichen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Strategisches Denkvermögen und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Systemen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Bereitschaft, im Rahmen einer Hybrid-Arbeitsweise zu agieren, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
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