568 Jobs für Talent Sourcing in Österreich
Talent Sourcing (m/w/d)
Linz, Oberösterreich
IVM Technical Consultants
Vor 20 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
IVM spezialisiert sich seit 40 Jahren auf die Ziele ihrer Projektpartner*innen und ihrer Kunden im technischen Umfeld. Mit Hilfe unserer technisch affinen Wissensträger*innen schaffen wir jeden Wunsch zu erfüllen. Werden Sie Consultant bei IVM und arbeiten Sie an spannenden Projekten bei den Top . Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Mehr Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
WHJS1_AT
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
0
Senior Recruiter Talent Sourcing (Remote)
3300 Amstetten District, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht zur Verstärkung seines virtuellen Teams einen erfahrenen Senior Recruiter Talent Sourcing (m/w/d). Da diese Position vollständig remote ist, sind exzellente Selbstmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation über digitale Kanäle unerlässlich. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, passiv suchende Fach- und Führungskräfte für unsere Kunden zu identifizieren und anzusprechen. Sie nutzen verschiedene Sourcing-Kanäle, darunter soziale Netzwerke, professionelle Datenbanken und direkte Netzwerkkontakte, um Top-Talente zu finden. Zu Ihren Verantwortlichkeiten gehören die Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, die Durchführung von qualifizierten Erstgesprächen und die kontinuierliche Pflege und Erweiterung unseres Talentpools. Sie arbeiten eng mit den internen Recruiting-Teams zusammen, um die Anforderungen der offenen Stellen genau zu verstehen und gezielt Kandidaten zu identifizieren. Das Erstellen von prägnanten und ansprechenden Kandidatenprofilen sowie die Analyse von Sourcing-Daten zur Optimierung von Strategien gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf Talent Sourcing und direkter Ansprache
- Nachweisbare Erfolge im Finden und Gewinnen von Kandidaten für schwer zu besetzende Positionen
- Umfassende Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Sourcing-Tools und Plattformen (LinkedIn Recruiter, Xing, etc.)
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation, Disziplin und die Fähigkeit, selbstständig und remote zu arbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Verständnis für verschiedene Branchen und Rollenprofile
- Vertrauenswürdigkeit und absolute Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
1
Senior Sourcing Specialist (m/w/d) für Elektronikkomponenten
6330 Kufstein District, Tirol
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Medizintechnik, sucht einen erfahrenen Senior Sourcing Specialist (m/w/d) mit Spezialisierung auf Elektronikkomponenten. Diese Stelle ist vollständig remote und ermöglicht Ihnen, von Ihrem bevorzugten Arbeitsplatz aus zu arbeiten.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beschaffung und Sourcing von Elektronikkomponenten (ICs, passive Komponenten, Steckverbinder etc.) weltweit.
- Identifizierung, Qualifizierung und Entwicklung neuer Lieferanten und Partnerschaften, insbesondere in Asien und Europa.
- Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Konditionen und exzellenter Qualität.
- Kontinuierliche Überwachung der globalen Elektronikmärkte, Preisentwicklungen und potenziellen Risiken in der Lieferkette.
- Sicherstellung der Einhaltung technischer Spezifikationen, Qualitätsstandards (z.B. ISO 13485 relevant) und Lieferterminen.
- Management der Lieferantenleistung und Durchführung regelmäßiger Audits.
- Laufende Optimierung der Beschaffungskosten und Lagerbestände durch gezielte Sourcing-Strategien.
- Pflege und Systematisierung von Lieferantenstammdaten und Einkaufsverträgen im ERP-System.
- Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen F&E, Qualitätssicherung und Produktion zur frühzeitigen Einbindung bei der Komponentenentwicklung und Bedarfsplanung.
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Risikominimierung in der Lieferkette, z.B. durch Dual Sourcing.
- Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen.
- Technisches Verständnis für Elektronikkomponenten zur besseren Bewertung von Lieferanten und Produkten.
- Unterstützung bei der Produktentwicklung durch Empfehlungen zu Komponentenstrategien.
- Koordination von globalen Logistikprozessen für die beschafften Komponenten.
- Beitragen zur strategischen Weiterentwicklung des strategischen Einkaufs im Elektronikbereich.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit technischem Schwerpunkt.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im strategischen Einkauf von Elektronikkomponenten, idealerweise im Bereich Medizintechnik oder High-Tech-Industrie.
- Tiefgehendes Verständnis der Elektronik-Lieferkette und Kenntnis relevanter Hersteller und Distributoren.
- Nachweisbare Erfolge in Preisverhandlungen und im Aufbau von Lieferantenbeziehungen.
- Erfahrung mit ERP-Systemen (z.B. SAP) und Sourcing-Tools.
- Sehr gute Kenntnisse der relevanten Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen in der Medizintechnik sind von Vorteil.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
- Hohe Reisebereitschaft für Lieferantenbesuche (wenn erforderlich und möglich) und ein starkes Verhandlungsgeschick.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
2
Personalreferent Talent Acquisition
9020 Klagenfurt, Kärnten
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde ist ein dynamisches Unternehmen und sucht zur Verstärkung seines HR-Teams einen engagierten Personalreferenten mit Schwerpunkt Talent Acquisition. Diese Position ist vollständig remote zu besetzen, was Ihnen ermöglicht, von jedem Ort in Österreich aus zu arbeiten. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten und der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen ein motivierendes Arbeitsumfeld, viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, die Personalstrategie unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Recruiting haben und in einem remote-first Umfeld erfolgreich sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das sich auf die Suche nach den besten Talenten konzentriert und dabei eng mit dem Management in Klagenfurt am Wörthersee, Carinthia, AT zusammenarbeitet.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen etc.)
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Assessment-Centern
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Erstellung von HR-Reports und Analysen im Bereich Recruiting
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalbeschaffung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einer verwandten Disziplin
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld
- Erfahrung im Active Sourcing und der Nutzung verschiedener Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Hohe Serviceorientierung und Empathie
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Affinität zu digitalen Tools und Social Media
- Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
Wir bieten Ihnen ein motivierendes Arbeitsumfeld, viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, die Personalstrategie unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Recruiting haben und in einem remote-first Umfeld erfolgreich sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das sich auf die Suche nach den besten Talenten konzentriert und dabei eng mit dem Management in Klagenfurt am Wörthersee, Carinthia, AT zusammenarbeitet.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
3
Talent Acquisition Specialist
6800 Feldkirch, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in Feldkirch, Vorarlberg sucht eine/n engagierte/n Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams. In dieser spannenden Rolle sind Sie maßgeblich für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Betreuung der Bewerber. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passende Kandidaten zu finden. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Pflege unserer Bewerberdatenbank, die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen und die Optimierung unserer Recruiting-Kanäle. Sie sind stets auf der Suche nach neuen Wegen, um Top-Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und legen Wert auf eine positive Candidate Experience. Die Stelle erfordert Präsenz vor Ort, um die Unternehmenskultur optimal vermitteln zu können.
Ihr Profil:
Gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Teams mit!
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung, oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalbeschaffung.
- Ausgeprägte Kenntnisse in verschiedenen Recruiting-Methoden und Tools (z.B. Active Sourcing, Social Media Recruiting).
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein empathischer Umgang mit Bewerbern.
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen.
- Proaktive Arbeitsweise und die Bereitschaft, neue Ideen einzubringen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
Gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Teams mit!
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
4
Talent Acquisition Specialist
4030 Linz Land District, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht eine/n proaktive/n und engagierte/n Talent Acquisition Specialist zur Besetzung wichtiger Positionen in **Traun, Oberösterreich**. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten spielen, um das Wachstum und den Erfolg unseres Klienten voranzutreiben.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben und aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens in **Traun** beitragen möchten, dann senden Sie uns Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung effektiver Strategien zur Talentakquise für verschiedene Fachbereiche.
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis zur Vertragsverhandlung.
- Aktive Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Headhunting, Karrieremessen).
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie von langfristigen Kandidatenbeziehungen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Klärung des Stellenprofils und der Anforderung.
- Durchführung von ersten Bewerberinterviews und Assessment-Centern.
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder eines vergleichbaren Bereichs.
- Mindestens 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einer Personalberatung.
- Nachgewiesene Erfolge in der Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
- Ausgeprägte Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen (LinkedIn Recruiter etc.).
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative und eine zielorientierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben und aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens in **Traun** beitragen möchten, dann senden Sie uns Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
5
Talent Acquisition Manager
1010 Vienna, Wien
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser dynamischer und wachsender Kunde im Zentrum von **Wien** sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Manager (m/w/d), der den gesamten Recruiting-Prozess verantwortet und innovative Wege zur Gewinnung von Top-Talenten entwickelt. Sie sind ein strategischer Partner für die Fachbereiche und stellen sicher, dass wir die besten Kandidaten für unser Unternehmen gewinnen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen Unternehmen. Wenn Sie die Zukunft unseres Teams aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer effektiven Talentakquise-Strategie, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Zyklus: Bedarfsanalyse, Stellenschaltung, Kandidatensuche (Active Sourcing), Bewerbermanagement, Screening und Interviewführung.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Durchführung von Auswahlgesprächen.
- Einsatz und Optimierung verschiedener Recruiting-Kanäle und -Tools (Social Media, Jobbörsen, Empfehlungsprogramme etc.).
- Planung und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
- Monitoring von Recruiting-Kennzahlen (KPIs) und Erstellung aussagekräftiger Reports.
- Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen und -Methoden.
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Recruiting-Events.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech- oder dynamischen Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpools.
- Sehr gute Kenntnisse von Social Recruiting Kanälen und modernen Recruiting-Tools.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für Talente.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Organisationsgeschick.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung im Employer Branding ist von Vorteil.
- Bereitschaft zur Übernahme von Projektverantwortung.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen Unternehmen. Wenn Sie die Zukunft unseres Teams aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Talent sourcing Jobs In Österreich !
6
Talent Acquisition Specialist
3300 Amstetten District, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor mit Sitz in Amstetten, Niederösterreich , sucht einen proaktiven und erfahrenen Talent Acquisition Specialist zur Besetzung einer strategischen Schlüsselposition im Personalwesen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsermittlung über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Erstellung ansprechender Stellenanzeigen. Sie entwickeln und implementieren innovative Sourcing-Strategien, um passive und aktive Kandidaten auf verschiedenen Kanälen (z.B. Jobportale, soziale Netzwerke, professionelle Netzwerke, Active Sourcing) zu identifizieren und anzusprechen. Die Durchführung von ersten Telefoninterviews und Video-Assessments zur Vorauswahl der Kandidaten gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Koordination und Begleitung von persönlichen Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern.
Sie sind verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung unserer Bewerberdatenbank und stellen eine positive Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess sicher. Die Erstellung von Verträgen und die Vorbereitung der Einstellungsprozesse gehören ebenso zu Ihren Pflichten wie die Analyse und Verbesserung der Recruiting-KPIs und die Berichterstattung an die Personalleitung. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und tragen aktiv dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Wir suchen eine engagierte und kommunikative Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Agentur- oder Inhouse-Umfeld. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet ist von Vorteil. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und ATS-Systemen. Ein gutes Gespür für Talente, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, überzeugend zu kommunizieren, sind unerlässlich. Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und behalten auch in stressigen Phasen den Überblick. Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich, Englischkenntnisse sind wünschenswert. Wenn Sie die Personalstrategie unseres Kunden aktiv mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Erstellung ansprechender Stellenanzeigen. Sie entwickeln und implementieren innovative Sourcing-Strategien, um passive und aktive Kandidaten auf verschiedenen Kanälen (z.B. Jobportale, soziale Netzwerke, professionelle Netzwerke, Active Sourcing) zu identifizieren und anzusprechen. Die Durchführung von ersten Telefoninterviews und Video-Assessments zur Vorauswahl der Kandidaten gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Koordination und Begleitung von persönlichen Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern.
Sie sind verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung unserer Bewerberdatenbank und stellen eine positive Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess sicher. Die Erstellung von Verträgen und die Vorbereitung der Einstellungsprozesse gehören ebenso zu Ihren Pflichten wie die Analyse und Verbesserung der Recruiting-KPIs und die Berichterstattung an die Personalleitung. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und tragen aktiv dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Wir suchen eine engagierte und kommunikative Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Agentur- oder Inhouse-Umfeld. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet ist von Vorteil. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und ATS-Systemen. Ein gutes Gespür für Talente, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, überzeugend zu kommunizieren, sind unerlässlich. Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und behalten auch in stressigen Phasen den Überblick. Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich, Englischkenntnisse sind wünschenswert. Wenn Sie die Personalstrategie unseres Kunden aktiv mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
7
Talent Acquisition Specialist
4060 Leonding Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Technologieunternehmen mit Sitz in Leonding, Oberösterreich , sucht einen engagierten und proaktiven Talent Acquisition Specialist zur Verstärkung seines HR-Teams. In dieser wichtigen Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung. Sie werden eng mit den Fachabteilungen zusammenarbeiten, um die Anforderungen der offenen Positionen zu verstehen und maßgeschneiderte Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten zu entwickeln. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Karrieremessen), die Durchführung von ersten Interviews und die Koordination des Bewerbungsprozesses. Sie beraten und unterstützen die einstellenden Manager bei der Auswahl der besten Kandidaten und stellen eine positive Candidate Experience sicher. Die Pflege der Bewerberdatenbank und die Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Wir suchen eine engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Studium (vorzugsweise BWL, Psychologie oder mit Schwerpunkt Personal) oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung. Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Technologieumfeld, sind erforderlich. Kenntnisse verschiedener Recruiting-Tools und -Methoden sowie ein gutes Verständnis des Arbeitsmarktes sind von Vorteil. Sie sind kreativ, ergebnisorientiert und haben ein starkes Gespür für Talente. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich. Unser Klient bietet ein spannendes Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, aktiv am Aufbau unseres Unternehmens mitzuwirken, und attraktive Gehalts- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Leonding, Oberösterreich . Gestalten Sie die Zukunft unseres Teams aktiv mit!
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8
Talent Acquisition Manager
2320 Schwechat, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient in Schwechat, Niederösterreich , ein innovatives Unternehmen im Personalwesen , sucht einen erfahrenen und proaktiven Talent Acquisition Manager, der unser wachsendes Team verstärkt. In dieser Schlüsselposition sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die besten Talente für unser Unternehmen zu identifizieren, anzuziehen und zu rekrutieren. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Personalstrategie spielen und sicherstellen, dass wir die richtigen Mitarbeiter für unseren Erfolg gewinnen.
Ihre Hauptverantwortung liegt in der Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Fachabteilungen zugeschnitten sind. Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über das Sourcing und Screening von Kandidaten bis hin zur Durchführung von Interviews und der Angebotserstellung. Die Pflege und Erweiterung unseres Talentpools, die Nutzung verschiedener Kanäle wie Social Media, Jobbörsen und professioneller Netzwerke sind ebenfalls zentrale Aufgaben. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um ein tiefes Verständnis für die erforderlichen Qualifikationen und die Unternehmenskultur zu entwickeln. Die Analyse von Rekrutierungsmetriken und die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Darüber hinaus sind Sie für die Betreuung und das Onboarding neuer Mitarbeiter mitverantwortlich, um eine reibungslose Integration ins Unternehmen zu gewährleisten. Sie repräsentieren unser Unternehmen auf Karrieremessen und anderen Veranstaltungen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Ein starkes Gespür für Markttrends im Recruiting und die Fähigkeit, innovative Ansätze zu integrieren, sind essenziell.
Qualifikationen:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Ihre Hauptverantwortung liegt in der Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Fachabteilungen zugeschnitten sind. Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über das Sourcing und Screening von Kandidaten bis hin zur Durchführung von Interviews und der Angebotserstellung. Die Pflege und Erweiterung unseres Talentpools, die Nutzung verschiedener Kanäle wie Social Media, Jobbörsen und professioneller Netzwerke sind ebenfalls zentrale Aufgaben. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um ein tiefes Verständnis für die erforderlichen Qualifikationen und die Unternehmenskultur zu entwickeln. Die Analyse von Rekrutierungsmetriken und die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Darüber hinaus sind Sie für die Betreuung und das Onboarding neuer Mitarbeiter mitverantwortlich, um eine reibungslose Integration ins Unternehmen zu gewährleisten. Sie repräsentieren unser Unternehmen auf Karrieremessen und anderen Veranstaltungen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Ein starkes Gespür für Markttrends im Recruiting und die Fähigkeit, innovative Ansätze zu integrieren, sind essenziell.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Feld.
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Nachweisliche Erfahrung im Sourcing von Fach- und Führungskräften.
- Umfassende Kenntnisse moderner Rekrutierungsinstrumente und -methoden (Active Sourcing, Social Recruiting etc.).
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Vertrautheit mit HR-Softwaresystemen (ATS).
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
9