24 Jobs für Bereichsleiter in Österreich

Description
Arbeitsort: Bayreuth im Raum Nürnberg / Bamberg / Coburg / Hof.

Bereichsleiter Logistik als Operations Manager (m/w/d) für unseren Standort in Bayreuth gesucht Falls Du für die Stelle umziehst und Deine Heimatadresse mindestens 80 km vom Standort entfernt liegt, unterstützen wir Dich mit einem Umzugspaket.

Der operative Geschäftsbereich ist das Herz von Amazon. Dieser wesentliche Teil unseres Unternehmens sorgt dafür, dass wir Bestellungen effizient erfüllen und versenden, damit unsere Kund:innen ihre Artikel rechtzeitig erhalten. Getragen wird er von Operations Manager:innen, die das Team zusammenführen, um an allen unseren Standorten hervorragende Sicherheit, Qualität und Produktivität zu fördern. Du koordinierst an Deinem Standort andere Manager:innen und erstellst den Betriebsplan, der Deinen Teams bei der Erfüllung ihrer Ziele hilft. Diese Rolle ist voll darauf ausgerichtet, die Operational Excellence zu unterstützen, um das Amazon von Morgen zu schaffen.

Wir Bieten

• Einen unbefristeten Vertrag direkt mit Amazon
• Ein attraktives Vergütungspaket inklusive beschränkter Mitarbeiteraktien (Restricted Stock Units) durch die , Inc.
• Umzugspaket: Bei min. 80 km Entfernung vom Standort
• Eine kostenlose Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung und Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte auf sowie Amazon Extras (z.B. Rabatte in Reisen, Restaurants, Unterhaltung, Elektronik, Heim etc.)
• Pendlerleistungen: Kostenloses Parken, Kostenübernahme für das Deutschlandticket oder Bike Leasing-Angebote
• Familienbonus (Einmalzahlung für Eltern in Elternzeit)
• Vermittlungsservices für die Betreuung von Kindern, Senioren und Menschen mit besonderen Bedürfnissen
• Ein kostenloses Mitarbeiterhilfeprogramm (auch für Familienmitglieder) für eine Beratung bei beruflichen oder privaten Angelegenheiten
• Hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen

Key job responsibilities

• Leitung und Entwicklung eines Teams von Area Manager:innen / Abteilungsleiter:innen Logistik
• Schichtleitung von Betriebsteams, Handhabung von Problemen und Förderung der Standortleistung
• Analyse der Schichten laut Unternehmensvorgaben und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung unserer Operational Excellence
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Support-Teams, einschließlich derer für die Bereiche HR, Finanzen, Arbeitsschutz und Sicherheit
• Gestaltung und Umsetzung von Initiativen an allen Standorten zur Verbesserung der Betriebsleistung

A day in the life

Du übernimmst die Schichtleitung an einem unserer Betriebsstandorte. Außerdem fungierst Du als Hauptschnittstelle zwischen mehreren verschiedenen Teams, u. a. den Finanz-, Sicherheits- und Betriebsintegrationsteams. Das bedeutet, dass Du die täglichen Betriebsabläufe an Deinem Standort unmittelbar beobachtest und gleichzeitig auch zu neuen Innovationsmöglichkeiten beiträgst.

Ein typischer Arbeitstag umfasst Treffen mit verschiedenen Geschäftsbereichen, eingehende Untersuchungen der Leistungs- und Risikokennzahlen für Standorte sowie Prognosen zur Vorbereitung auf unterschiedliche Nachfragevolumen. Weiterhin bietest Du Deinem Team täglich Mentoring und Coaching. Als Führungskraft unterstützt Du Deine Teammitglieder dabei, ihr Managementpotenzial voll zu entfalten.

About The Team
Amazon Logistik (AMZL) ist für die Auslieferung von Millionen von Produkten unserer Kunden und Kundinnen direkt an die Haustür verantwortlich. Die "Last-Mile-Logistik" liefert unsere Pakete in Partnerschaft mit Drittanbietern und realisiert zahlreiche Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung, um Millionen von Kunden zufrieden zu stellen.

Unser Ziel ist es, das Liefererlebnis für unsere Kund:innen so reibungslos wie möglich zu machen und globale Lieferlösungen für unsere neuesten Angebote einzuführen.

Unsere Arbeit lässt sich in zwei Sparten unterteilen. "Under the Roof" betrifft alles was innerhalb unserer Logistikstandorte passiert und "On the Road" alles was in den Liefergebieten auf der Straße stattfindet. Unsere Mitarbeitenden bereiten die Pakete in entsprechenden Schichten (Nacht, Früh, Spät) auf den täglichen Versand an unsere Lieferteams vor und kümmern sich um Retouren, die nicht ausgeliefert werden konnten.

Jedes Jahr setzen wir neue Maßstäbe in puncto Kundenerlebnis und bieten neue, innovative Lieferdienste an. Wir suchen nach neuen Möglichkeiten, um branchenweite Logistikherausforderungen zu überwinden, sowie nach neuen Ideen, um unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Ein Fuhrpark innovativer Fahrzeuge (einschließlich E-Fahrzeugen) und modernste Technologie unterstützen uns dabei.

Basic Qualifications
Für diese Stelle erwarten wir:

• Führungserfahrung und Erfahrung im Stakeholdermanagement
• Fortgeschrittene Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Relevante Erfahrung in der Verwendung von Daten oder anekdotischer Evidenz zur Begründung von geschäftlichen Entscheidungen
• Relevante Erfahrung in Produktions- und Lieferkettenbereichen

Preferred Qualifications
Eine oder mehrere der folgenden Qualifikationen wäre ein Plus:

• Studienabschluss
• Erfahrung mit Lean-, Six-Sigma- und Kaizen-Methoden
• Erfahrung in einer ähnlichen Logistikumgebung
• Erfahrung in der Arbeit mit der MS Office Suite (Word, Excel, Outlook) im beruflichen Umfeld

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

m/w/d

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Company
- Amazon Deutschland S14 Transport GmbH

Job ID: A

• Entwicklung und Implementierung von Expansions- und Strategien für das Filialnetz.
• Standortanalyse, Machbarkeitsstudien und Business Case Entwicklung für neue Filialen.
• Optimierung der bestehenden Filialstruktur und Steigerung der Profitabilität.
• Analyse von Verkaufszahlen, Kundenverhalten und Markt trends.
• Erstellung von Budgetplänen und Überwachung der finanziellen Performance des Bereichs.
• Führung und Entwicklung eines Teams von Gebietsleitern und Store Managern.
• Sicherstellung einer einheitlichen Markenpräsentation und eines exzellenten Kundenerlebnisses in allen Filialen.
• Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie Marketing, Einkauf und Logistik.
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten für Filialgestaltung und Merchandising.
• Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Performance und strategische Entwicklungen.

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Handel oder Management.
• Mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen im Einzelhandel, idealerweise mit Verantwortung für mehrere Standorte.
• Nachweisbare Erfolge in der Filialentwicklung, Expansion oder im Store Management.
• Starkes Verständnis für Handelskonzepte, Merchandising und Kundenmanagement.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und betriebswirtschaftliches Verständnis.
• Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams.
• Hohe Reisebereitschaft (sofern erforderlich für Objektbesichtigungen, aber die Hauptarbeit ist remote).
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Sehr gute Kenntnisse moderner Management- und CRM-Tools.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Bereichsleitung Human Resources (m/w/d)

Vollzeit | 1150 WienAPPLY

Die IEF-Service GmbH ist für den Vollzug des Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetzes (IESG) sowie die Verwaltung des Insolvenz-Entgelt-Fonds (IEF) verantwortlich.

Als ausgegliedertes Unternehmen des Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz besteht dessen Belegschaft aus Beamten:innen, ehemaligen Vertragsbediensteten sowie Privatangestellten mit jeweils eigenem Dienstrecht bzw. arbeitsrechtlichen Regelungen. In der IEF-Service GmbH wird ab dem die Funktion des Bereichsleiters Human Resources vakant und nachfolgend ausgeschrieben.

BEREICHSLEITUNG HUMAN RESOURCE S
(w/m/d, Vollzeit)

Ihre Aufgaben:

• Fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Bereichs Human Resources inklusive aller damit verbundenen Führungsaufgaben wie Personalverantwortung und Personalentwicklung;
• Primäre Ansprechperson für die Geschäftsführung insbesondere der Leitung des Amtes der IEF-Service GmbH, Führungskräfte, Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragte in sämtlichen administrativen sowie arbeits- und dienstrechtlichen HR-Prozessen;
• Verantwortung für die strategische Personalplanung, die Planung des HR-Budgets inklusive des Voranschlagsentwurfs für das Amt der IEF-Service GmbH, das österreichweite Personalcontrolling sowie die Umsetzung und das Controlling der strategischen HR- und Unternehmensziele;
• Laufende Qualitätssicherung und Initiierung neuer HR-Maßnahmen insbesondere in Bezug auf die digitale Transformation der HR-Prozesse;
• Österreichweite Organisationsentwicklung und -fragen der IEF-Service GmbH insbesondere in Bezug auf Methoden und Konzeptionen zur Organisationsoptimierung;
• Steuerung der österreichweiten Personaladministration (Zeitwirtschaft sowie Erstellung arbeits- und dienstrechtrechtlicher Verträgen, Dokumente, u. ä.) sowie fachliche Leitung der unternehmensweiten Lohnverrechnung sowie Verantwortung für sämtliche beamtendienstund besoldungsrechtlichen Agenden des Amtes der IEF-Service GmbH;
• Verantwortung für das österreichweite Personalrecruiting sowie die unternehmensweite Planstellenbewirtschaftung im Einvernehmen mit der zuständigen Dienstbehörde;
• Prozessverantwortung für Betriebsvereinbarungen, HR-Richtlinien und dienstrechtlichen Erlässen;
• Betreuung sämtlicher disziplinarrechtlicher Agenden des Amtes der IEF-Service GmbH;
• Fachliche Koordination der Personalentwicklung sowie des Arbeitnehmerschutzes.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften;
• Umfassende Kenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung in den Bereichen des Arbeitsrechts, des österreichischen allgemeinen Verwaltungsrechts sowie in der Lohnverrechnung; Kenntnisse des Beamtendienst- und -besoldungsrechts erwünscht;
• Mehrjährige berufliche operative Erfahrung in den angeführten HR-Agenden sowie mit den Instrumenten der Personalführung;
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit;
• Sehr gutes Selbst- und Stressmanagement sowie Flexibilität;
• Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken.

Weiterführende Informationen zum Verantwortungsbereich und den damit verbundenen Aufgaben finden Sie auf der Website der IEF-Service GmbH:

Die IEF-Service GmbH ist bemüht, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen zu erhöhen und lädt Frauen daher nachdrücklich zur Bewerbung ein.

Die Entlohnung orientiert sich an den internen Gehaltsregelungen. Je nach Voranrechnung beträgt das Anfangsgehalt bei Vollbeschäftigung 14 mal p.a. zwischen Euro 6.500,-- und 7.500,-- brutto monatlich.

Haben wir Sie mit diesem Angebot angesprochen?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an unseren Berater unter der Kennnummer 108.383 bevorzugt über das ISG-Karriereportal oder per eMail.

Besuchen Sie auch isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.

ISG Personalmanagement GmbH

A-1010 Wien, Universitätsring 14

Petra Vsetecka, T: +43

@:

• Leitung und Entwicklung des Produktions- und Logistikbereichs
• Optimierung von Produktionsprozessen und Lieferketten
• Budgetverantwortung und Kostenkontrolle
• Führung und Motivation von Mitarbeitern
• Implementierung neuer Technologien und Methoden
• Sicherstellung von Qualität und Compliance
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Strategische Planung und Weiterentwicklung des Bereichs

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsingenieurwesen, BWL o.ä.)
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in Produktions- und Logistikmanagement
• Erfahrung mit Lean Management oder Six Sigma von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten
• Hohe Kommunikations- und Motivationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir suchen für unsere Fachklinik für den gesamten Verdauungstrakt, Urologie, Onkologie und Psychosomatik eine*n Bereichsleiter*in für unseren hochmodernen OP. Wir führen im Jahr ca. 6.000 Operationen (stationär und tagesklinisch) in 6 modernen Operationssälen durch. Sie sind bereit für den nächst. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at

• Strategische und operative Führung des gesamten Facility Managements und der Gebäudetechnik für diverse Immobilienobjekte.
• Planung, Budgetierung und Kontrolle aller Kosten im Verantwortungsbereich.
• Sicherstellung des ordnungsgemäßen und wirtschaftlichen Betriebs sämtlicher gebäudetechnischer Anlagen (Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, Elektro, Brandschutz).
• Organisation und Überwachung von Wartungs-, Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten.
• Management und Auswahl externer Dienstleister und Lieferanten sowie Steuerung derer Leistung.
• Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz und Kostensenkung.
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Normen (z.B. Arbeitssicherheit, Brandschutz).
• Ansprechpartner für Mieter in technischen Belangen und Sicherstellung einer hohen Servicequalität.
• Projektmanagement für kleinere bis mittlere Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen.
• Weiterentwicklung der FM-Strategie und Implementierung neuer Technologien und Prozesse.
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams.
• Erstellung von Berichten und Analysen für die Geschäftsleitung.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik, Facility Management oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Facility Management, idealerweise in einem großen Portfolio.
• Tiefgreifende Kenntnisse in den Bereichen Gebäudetechnik, TGA, Instandhaltung und technischem Gebäudemanagement.
• Erfahrung im Energiemanagement und der Umsetzung von Energieeffizienzmaßnahmen.
• Kenntnisse im Vertrags- und Vergaberecht sowie im Lieferantenmanagement.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Strategisches Denken und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team erfolgreich zu arbeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office und FM-Software.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie für den zugewiesenen Verkaufsbereich.
• Rekrutierung und Auswahl von qualifiziertem Personal für die Filialen.
• Personalentwicklung: Identifizierung von Schulungsbedarf und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.
• Mitarbeiterbetreuung und -beratung in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Führung und Motivation der dezentralen HR-Teams in den Filialen.
• Umsetzung und Überwachung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
• Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung entsprechender Reportings.
• Budgetverantwortung für den HR-Bereich des zugewiesenen Verkaufsgebietes.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Filialleitern zur Erreichung der Unternehmensziele.
• Gewährleistung eines positiven Arbeitsklima und einer starken Unternehmenskultur in allen betreuten Einheiten.

• Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie) mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsposition, idealerweise im Einzelhandel.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalsachbearbeitung.
• Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der strategischen HR-Planung.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb der zugewiesenen Region.
• Strategisches Denken und Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

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