22 Jobs für Change Management in Österreich
Senior Consultant Digitalisierung & Change Management
2500 Tribuswinkel, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Unternehmensberatung, sucht einen erfahrenen Senior Consultant mit Fokus auf Digitalisierung und Change Management. Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Chance, an spannenden Projekten bei namhaften Klienten mitzuwirken und diese auf ihrem Weg der digitalen Transformation zu begleiten. Sie sind verantwortlich für die Analyse von Geschäftsprozessen, die Entwicklung von Strategien für die digitale Transformation und die erfolgreiche Implementierung von Veränderungen in Organisationen. Ihr tiefes Verständnis für technologische Trends und menschliche Verhaltensweisen ermöglicht es Ihnen, Brücken zwischen Innovation und organisatorischer Akzeptanz zu schlagen. Sie werden eng mit unseren Klienten zusammenarbeiten, um deren Herausforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die nachhaltigen Erfolg sichern.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Beratung von Klienten bei der Konzeption und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien.
- Analyse von Geschäftsprozessen und Identifizierung von Potenzialen für digitale Optimierung.
- Entwicklung von Change-Management-Konzepten zur erfolgreichen Einführung neuer Technologien und Prozesse.
- Begleitung von Veränderungsprozessen auf allen Unternehmensebenen.
- Durchführung von Stakeholder-Analysen und Entwicklung von Kommunikationsstrategien.
- Planung und Durchführung von Workshops und Trainings zur Förderung digitaler Kompetenzen.
- Projektmanagement für Digitalisierungs- und Veränderungsprojekte.
- Erstellung von Analysen, Konzepten und Präsentationen für Klienten.
- Kontinuierliche Beobachtung und Bewertung von Trends im Bereich Digitalisierung und New Work.
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige Berufserfahrung als Berater oder in vergleichbaren Positionen mit Fokus auf Digitalisierung und/oder Change Management.
- Fundierte Kenntnisse in Projektmanagementmethoden und agilen Vorgehensweisen.
- Erfahrung in der Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen.
- Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und eine lösungsorientierte Denkweise.
- Sehr gute Kenntnisse relevanter digitaler Technologien und Tools.
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
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Lead Consultant Digitalisierung und Change Management
6890 Lustenau, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine führende Unternehmensberatung, sucht einen erfahrenen und ergebnisorientierten Lead Consultant (m/w/d) im Bereich Digitalisierung und Change Management für den Standort Lustenau . In dieser Schlüsselposition leiten Sie komplexe Transformationsprojekte, unterstützen unsere Klienten bei der strategischen Ausrichtung im digitalen Zeitalter und gestalten aktiv den organisationalen Wandel. Sie sind verantwortlich für die Beratung von Top-Management-Ebenen und die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen.
Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung und Implementierung von Digitalisierungsstrategien, die Optimierung von Geschäftsprozessen durch den Einsatz digitaler Technologien und die Begleitung von Unternehmen bei der Einführung neuer Arbeitsweisen und Kulturen. Sie analysieren die aktuelle Situation unserer Klienten, identifizieren Potenziale und erarbeiten maßgeschneiderte Lösungsansätze. Dies beinhaltet die Konzeption und Moderation von Workshops, die Durchführung von Potenzialanalysen und die Erstellung von Business Cases. Sie sind verantwortlich für das Projektmanagement, die Steuerung von Projektteams und die Sicherstellung der Erreichung von Projektzielen in Bezug auf Qualität, Zeit und Budget. Die enge Zusammenarbeit mit den Schlüsselpersonen beim Klienten, der Aufbau von Vertrauensverhältnissen und die erfolgreiche Implementierung der entwickelten Konzepte stehen im Vordergrund. Sie entwickeln und schärfen unser Beratungsangebot im Bereich Digitalisierung und Change Management und tragen zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich. Sie verfügen über mindestens 5-7 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in leitenden Funktionen im Bereich Digitalisierung und/oder Change Management. Nachweisbare Erfolge in der Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten sind unerlässlich. Sie haben fundierte Kenntnisse aktueller Digitalisierungstrends, agiler Methoden und moderner Managementkonzepte. Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, ausgeprägte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren, sind zwingend erforderlich. Exzellente Moderations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten sind ebenso wichtig wie eine hohe Reisebereitschaft. Teamfähigkeit, Führungsstärke und die Fähigkeit, Klienten auf Top-Management-Ebene zu beraten und zu überzeugen, runden Ihr Profil ab. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung.
Wenn Sie eine passionierte und strategisch denkende Persönlichkeit sind, die Unternehmen erfolgreich durch die digitale Transformation führt und aktiv zur Gestaltung innovativer Geschäftsmodelle beitragen möchte, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie die Zukunft unserer Klienten mit!
Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung und Implementierung von Digitalisierungsstrategien, die Optimierung von Geschäftsprozessen durch den Einsatz digitaler Technologien und die Begleitung von Unternehmen bei der Einführung neuer Arbeitsweisen und Kulturen. Sie analysieren die aktuelle Situation unserer Klienten, identifizieren Potenziale und erarbeiten maßgeschneiderte Lösungsansätze. Dies beinhaltet die Konzeption und Moderation von Workshops, die Durchführung von Potenzialanalysen und die Erstellung von Business Cases. Sie sind verantwortlich für das Projektmanagement, die Steuerung von Projektteams und die Sicherstellung der Erreichung von Projektzielen in Bezug auf Qualität, Zeit und Budget. Die enge Zusammenarbeit mit den Schlüsselpersonen beim Klienten, der Aufbau von Vertrauensverhältnissen und die erfolgreiche Implementierung der entwickelten Konzepte stehen im Vordergrund. Sie entwickeln und schärfen unser Beratungsangebot im Bereich Digitalisierung und Change Management und tragen zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich. Sie verfügen über mindestens 5-7 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in leitenden Funktionen im Bereich Digitalisierung und/oder Change Management. Nachweisbare Erfolge in der Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten sind unerlässlich. Sie haben fundierte Kenntnisse aktueller Digitalisierungstrends, agiler Methoden und moderner Managementkonzepte. Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, ausgeprägte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren, sind zwingend erforderlich. Exzellente Moderations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten sind ebenso wichtig wie eine hohe Reisebereitschaft. Teamfähigkeit, Führungsstärke und die Fähigkeit, Klienten auf Top-Management-Ebene zu beraten und zu überzeugen, runden Ihr Profil ab. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung.
Wenn Sie eine passionierte und strategisch denkende Persönlichkeit sind, die Unternehmen erfolgreich durch die digitale Transformation führt und aktiv zur Gestaltung innovativer Geschäftsmodelle beitragen möchte, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie die Zukunft unserer Klienten mit!
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Senior Consultant für digitale Transformation und Change Management
2500 Wiener Neustadt, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Unternehmensberatung mit Fokus auf strategische Transformation und operative Exzellenz, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior Consultant für digitale Transformation und Change Management am Standort in Wiener Neustadt, Niederösterreich, AT . In dieser anspruchsvollen Rolle sind Sie maßgeblich an der Begleitung von Unternehmen durch komplexe Veränderungsprozesse beteiligt, insbesondere im Kontext der digitalen Transformation. Sie analysieren die bestehenden Geschäftsmodelle und Prozesse unserer Klienten, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Strategien für die Einführung neuer Technologien und digitaler Geschäftsmodelle. Ihre Expertise liegt darin, Change-Prozesse zu gestalten, Widerstände zu managen und die Akzeptanz von Neuerungen in den Organisationen unserer Klienten zu fördern. Sie führen Workshops, Schulungen und Coachings für Mitarbeiter und Führungskräfte durch und begleiten die Implementierung von neuen Systemen und Arbeitsweisen. Die Entwicklung von Kommunikationsstrategien, die Sicherstellung eines effektiven Stakeholder-Managements und die Messung des Erfolgs von Transformationsinitiativen gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie arbeiten eng mit multidisziplinären Teams zusammen und sind verantwortlich für die erfolgreiche Durchführung von Beratungsprojekten von der Akquise bis zum Abschluss. Wir erwarten von Ihnen eine analytische Denkweise, ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und eine exzellente Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren. Hervorragende Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sind ebenso unerlässlich wie eine hohe Reisebereitschaft innerhalb Österreichs und gegebenenfalls auch international. Sie sind ein/e erfahrene/r Berater/in mit nachweislichen Erfolgen in der Begleitung von Transformationsprojekten, idealerweise mit einem Schwerpunkt auf digitale Technologien. Ein tiefes Verständnis für aktuelle technologische Trends und deren Auswirkungen auf Unternehmen ist von Vorteil. Wenn Sie eine herausfordernde Karriere in der Unternehmensberatung anstreben und Unternehmen aktiv in die Zukunft führen möchten, dann sind Sie bei uns richtig.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Analyse von Geschäftsprozessen und Identifikation von Verbesserungspotenzialen im Rahmen der digitalen Transformation
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur digitalen Veränderung
- Beratung von Führungskräften und Teams bei der Umsetzung von Change-Management-Prozessen
- Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Coaching-Maßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsplänen für Veränderungsprojekte
- Stakeholder-Management und Aufbau von tragfähigen Beziehungen
- Projektmanagement von der Akquise bis zum erfolgreichen Projektabschluss
- Erfolgsmessung von Transformationsinitiativen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, idealerweise mit Fokus auf digitale Transformation und/oder Change Management
- Fundierte Kenntnisse aktueller digitaler Technologien und Trends
- Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von Transformationsprozessen
- Ausgezeichnete analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten
- Hohe Reisebereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strategisches Denken und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
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Senior Consultant (m/w/d) Prozessoptimierung und Change Management
4030 Steyr, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Unternehmensberatung, sucht zur Verstärkung seines Teams in Traun, Upper Austria, AT einen erfahrenen Senior Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Prozessoptimierung und Change Management. Sie beraten namhafte Klienten aus verschiedenen Branchen bei der Analyse, Neugestaltung und Implementierung von Geschäftsprozessen sowie bei der Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen. Ihre Expertise ist gefragt, wenn es darum geht, Effizienzsteigerungen zu realisieren, Kosten zu senken und die operative Leistungsfähigkeit zu verbessern. Sie entwickeln maßgeschneiderte Lösungsansätze, leiten Workshops und steuern Transformationsprojekte. Die Unterstützung der Klienten bei der Bewältigung organisatorischer und kultureller Herausforderungen ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Arbeit. Sie tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Kundenprojekte bei.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Analyse und Bewertung bestehender Geschäftsprozesse (z.B. in den Bereichen Supply Chain, Produktion, Verwaltung).
- Identifizierung von Schwachstellen und Entwicklung von Optimierungsstrategien.
- Konzeption und Implementierung effizienterer und digitalisierter Prozesse.
- Begleitung und Steuerung von Change-Management-Prozessen, um organisatorische Veränderungen erfolgreich zu gestalten.
- Durchführung von Workshops und Schulungen für Klientenmitarbeiter.
- Projektmanagement von Transformationsprojekten von der Konzeption bis zum Abschluss.
- Entwicklung von Kennzahlensystemen zur Erfolgsmessung von Prozessverbesserungen.
- Erstellung von Präsentationen und Berichten für das Klientenmanagement.
- Beratung von Führungskräften bei strategischen und operativen Fragestellungen.
- Wissensmanagement und Weiterentwicklung der Beratungsmethoden.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar).
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Prozessberatung, im Change Management oder in einer ähnlichen Funktion, idealerweise bei einer Unternehmensberatung oder in der Industrie.
- Fundierte Kenntnisse in verschiedenen Methoden der Prozessoptimierung (z.B. Lean Management, Six Sigma, BPMN).
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und diplomatisches Geschick.
- Erfahrung in der Führung von Projektteams.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Reisebereitschaft.
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Senior Management Consultant - Transformation & Change
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Beratungsunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Management Consultant für **Schwechat, Niederösterreich**. Diese Position ist vollständig remote ausgeschrieben, was Ihnen maximale Freiheit bei der Arbeitsortwahl bietet.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Beratung von Klienten bei der strategischen Neuausrichtung und der Umsetzung von organisatorischen Veränderungen.
- Analyse von komplexen Geschäftsprozessen und Identifizierung von Optimierungspotenzialen.
- Entwicklung maßgeschneiderter Transformationsstrategien und Roadmaps.
- Begleitung von Change-Management-Prozessen und Sicherstellung der Akzeptanz bei den Mitarbeitern.
- Moderation von Workshops, Workshops und Stakeholder-Meetings.
- Projektmanagement von Transformationsprojekten, von der Konzeption bis zur Implementierung.
- Unterstützung bei der Einführung neuer Organisationsmodelle, Rollen und Verantwortlichkeiten.
- Durchführung von Machbarkeitsstudien und Business Cases.
- Schulung und Coaching von Klientenmitarbeitern in Veränderungsprozessen.
- Erstellung von hochwertigen Präsentationen und Berichten für das Top-Management unserer Klienten.
- Aktive Mitgestaltung der internen Wissensentwicklung und Methodik im Beratungshaus.
- Aufbau und Pflege von Klientenbeziehungen zur Identifikation neuer Projekte.
- Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der Managementberatung oder in einer leitenden Rolle in der internen Organisationsentwicklung/Transformation.
- Nachweisliche Erfolge in der Begleitung komplexer Veränderungsprozesse und Digitalisierungsinitiativen.
- Tiefgehendes Verständnis von Organisationsstrukturen, Prozessmanagement und Projektmanagementmethoden (z.B. PMI, Scrum).
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten.
- Hervorragende Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hohe soziale Intelligenz und Empathie, um Menschen in Veränderungsprozessen zu begleiten.
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise, gepaart mit Teamfähigkeit.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Hohe Reisebereitschaft (auch wenn die Position remote ist, können gelegentliche Klientenbesuche notwendig sein).
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Senior Manager Business Transformation (m/w/d)
8700 Leoben, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine etablierte Unternehmensberatung mit einer exzellenten Reputation für die Unterstützung seiner Kunden bei strategischen Herausforderungen. Am Standort **Leoben, Steiermark**, suchen wir einen erfahrenen Senior Manager Business Transformation (m/w/d), der unsere Klienten auf ihrem Weg der organisatorischen und prozessualen Veränderung begleitet. Sie werden maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprogrammen beteiligt sein, die darauf abzielen, Effizienz, Agilität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Leitung von Transformationsprojekten bei Klienten, von der Analyse und Konzeption bis hin zur Implementierung und Verankerung im Unternehmen.
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen in Geschäftsprozessen, Organisationsstrukturen und IT-Landschaften.
- Entwicklung maßgeschneiderter Lösungsansätze und Umsetzungsstrategien gemeinsam mit dem Klienten.
- Steuerung von Projektteams und Sicherstellung der Zielerreichung in Bezug auf Zeit, Budget und Qualität.
- Begleitung des Change Managements und der Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern.
- Beratung von Klienten auf Managementebene bei strategischen und operativen Fragestellungen im Kontext von Veränderungen.
- Anwendung von Best Practices und innovativen Methoden im Bereich Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung.
- Mentoring und Coaching von Teammitgliedern und Förderung deren fachlicher Entwicklung.
- Akquisition neuer Projekte und Ausbau bestehender Klientenbeziehungen.
- Erstellung von überzeugenden Angeboten und Präsentationen.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Promotion), vorzugsweise in BWL, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren strategischen/operativen Beratungsposition, idealerweise mit Fokus auf Business Transformation, Prozessoptimierung oder Change Management.
- Fundierte Kenntnisse in der Analyse und Neugestaltung von Geschäftsprozessen (z.B. Lean Management, Six Sigma).
- Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und im Umgang mit verschiedenen Projektmethoden (agil und klassisch).
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr starke Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level.
- Hohe Reisebereitschaft.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und eine hohe Ergebnisorientierung.
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Senior HR Business Partner - Transformation und Talentmanagement (Remote)
4400 Steyr, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen, das eine strategische Neuausrichtung verfolgt. Zur Unterstützung dieser Transformation suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner, der unser Team vollständig remote leitet. In dieser Rolle sind Sie ein wichtiger strategischer Partner für das Management und die Mitarbeiter, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Sie gestalten aktiv die Zukunft der Arbeitswelt in unserem Unternehmen mit und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Transformationsprozesse bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Strategie haben und eine vollkommen flexible, remote-basierte Tätigkeit suchen, ist dies Ihre Chance.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten strategischen und operativen Fragestellungen.
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, inklusive Nachfolgeplanung und Talentförderung.
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und organisationalen Veränderung.
- Begleitung und Gestaltung von Transformationsprozessen aus HR-Perspektive.
- Sicherstellung einer effektiven Employee Experience und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Führung und Weiterentwicklung von HR-Projekten.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Empfehlungen.
- Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern.
- Aktive Teilnahme an virtuellen Team-Meetings und Koordination mit globalen HR-Teams.
- Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in transformationsgeprägten Umgebungen.
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management.
- Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Tools und -Methoden.
- Hohe strategische Denk- und Analysefähigkeit sowie Umsetzungsstärke.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Konfliktlösungs- und Verhandlungskompetenz.
- Selbstständige, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise – unerlässlich für eine remote Rolle.
- Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zur Weiterbildung und zum Wissensaustausch in einem virtuellen Umfeld.
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Junior Business Analyst – Digitale Transformation (Remote)
2500 Wiener Neustadt, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen motivierten und lernbereiten Junior Business Analyst für sein Remote-Team, der die digitale Transformation des Unternehmens aktiv mitgestaltet. Diese Position bietet Absolventen die einzigartige Gelegenheit, wertvolle Praxiserfahrung in der Analyse von Geschäftsprozessen, der Identifizierung von Optimierungspotenzialen und der Unterstützung bei der Implementierung neuer digitaler Lösungen zu sammeln.
Als Junior Business Analyst werden Sie eng mit erfahrenen Projektmanagern und Fachexperten zusammenarbeiten, um Geschäftsanforderungen zu erfassen und zu dokumentieren. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Schwachstellen und schlagen proaktiv Verbesserungen vor, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung. Sie unterstützen bei der Erstellung von Anforderungsanalysen, User Stories und Akzeptanzkriterien für die Entwicklung neuer Softwareanwendungen und Systeme. Die Teilnahme an Meetings, die Durchführung von Markt- und Wettbewerbsrecherchen sowie die Vorbereitung von Präsentationen für verschiedene Stakeholder gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenspektrum.
Idealerweise haben Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten in den Bereichen Business Analyse, Projektmanagement oder IT-Beratung sind von Vorteil. Sie verfügen über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, eine hohe Zahlenaffinität und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und zu verstehen. Ein gutes Verständnis für digitale Technologien und deren Anwendung im Geschäftskontext ist wünschenswert.
Besonders wichtig ist uns eine proaktive und eigenständige Arbeitsweise sowie eine hohe Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, sind für die erfolgreiche Zusammenarbeit im virtuellen Team unerlässlich. Sie sind teamfähig, verantwortungsbewusst und bringen eine positive Einstellung mit. Da es sich um eine Remote-Position handelt, ist eine hohe Selbstorganisation und Disziplin erforderlich. Unser Klient bietet ein förderndes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Lernmöglichkeiten, die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, und wertvolle Einblicke in die Welt der digitalen Transformation. Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung und Mentoring durch erfahrene Kollegen.
Als Junior Business Analyst werden Sie eng mit erfahrenen Projektmanagern und Fachexperten zusammenarbeiten, um Geschäftsanforderungen zu erfassen und zu dokumentieren. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Schwachstellen und schlagen proaktiv Verbesserungen vor, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung. Sie unterstützen bei der Erstellung von Anforderungsanalysen, User Stories und Akzeptanzkriterien für die Entwicklung neuer Softwareanwendungen und Systeme. Die Teilnahme an Meetings, die Durchführung von Markt- und Wettbewerbsrecherchen sowie die Vorbereitung von Präsentationen für verschiedene Stakeholder gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenspektrum.
Idealerweise haben Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten in den Bereichen Business Analyse, Projektmanagement oder IT-Beratung sind von Vorteil. Sie verfügen über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, eine hohe Zahlenaffinität und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und zu verstehen. Ein gutes Verständnis für digitale Technologien und deren Anwendung im Geschäftskontext ist wünschenswert.
Besonders wichtig ist uns eine proaktive und eigenständige Arbeitsweise sowie eine hohe Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, sind für die erfolgreiche Zusammenarbeit im virtuellen Team unerlässlich. Sie sind teamfähig, verantwortungsbewusst und bringen eine positive Einstellung mit. Da es sich um eine Remote-Position handelt, ist eine hohe Selbstorganisation und Disziplin erforderlich. Unser Klient bietet ein förderndes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Lernmöglichkeiten, die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, und wertvolle Einblicke in die Welt der digitalen Transformation. Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung und Mentoring durch erfahrene Kollegen.
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Senior HR Business Partner - Digital Transformation
1010 Vienna, Wien
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein innovatives Unternehmen im Herzen von Wien , sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner, der die digitale Transformation aktiv mitgestaltet. In dieser Schlüsselposition sind Sie ein strategischer Partner für das Management und die Mitarbeiter, indem Sie HR-Initiativen entwickeln und implementieren, die auf die Geschäftsziele ausgerichtet sind und dieEmployee Experience verbessern. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, die HR-Strategie im Kontext der fortschreitenden Digitalisierung zu analysieren, anzupassen und umzusetzen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine Ziele im Bereich Talentmanagement, organisationaler Entwicklung und Change Management erreicht.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen. Sie bringen mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder im Rahmen von Veränderungsprozessen, mit. Hervorragende Kenntnisse in allen Bereichen des HR Managements sowie ein tiefes Verständnis für digitale Trends und deren Auswirkungen auf das Personalwesen sind entscheidend. Sie zeichnen sich durch eine starke strategische Denkweise, ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten aus. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie sind proaktiv, lösungsorientiert und besitzen die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln. Ein hohes Maß an Empathie und Integrität ist ebenfalls von großer Bedeutung. Diese Rolle bietet die spannende Möglichkeit, die Zukunft der Personalabteilung in einem sich wandelnden Umfeld aktiv mitzugestalten.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von HR-Bedürfnissen und zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen.
- Beratung und Coaching von Managern und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Themen, einschließlich Performance Management, Talententwicklung, Konfliktmanagement und Mitarbeiterbindung.
- Mitgestaltung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, einschließlich Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Entwicklungsprogrammen, mit Fokus auf digitale Kompetenzen.
- Unterstützung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Förderung einer positiven und agilen Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit unterstützt.
- Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Stärkung digitaler Fähigkeiten im Unternehmen.
- Mitwirkung an der Gestaltung moderner Arbeitsmodelle und der Optimierung von HR-Prozessen durch den Einsatz digitaler Tools.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen. Sie bringen mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder im Rahmen von Veränderungsprozessen, mit. Hervorragende Kenntnisse in allen Bereichen des HR Managements sowie ein tiefes Verständnis für digitale Trends und deren Auswirkungen auf das Personalwesen sind entscheidend. Sie zeichnen sich durch eine starke strategische Denkweise, ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten aus. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie sind proaktiv, lösungsorientiert und besitzen die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln. Ein hohes Maß an Empathie und Integrität ist ebenfalls von großer Bedeutung. Diese Rolle bietet die spannende Möglichkeit, die Zukunft der Personalabteilung in einem sich wandelnden Umfeld aktiv mitzugestalten.
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Junior Business Analyst - Digitale Transformation (Absolvent)
6890 Lustenau, Vorarlberg
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Bereich der digitalen Transformation, sucht hochmotivierte Absolventen für die Position als Junior Business Analyst. Diese Stelle wird vollständig remote besetzt, was Ihnen ermöglicht, von überall aus zu arbeiten und gleichzeitig wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu sammeln. Als Junior Business Analyst unterstützen Sie unsere Teams bei der Analyse von Geschäftsprozessen, der Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und der Konzeption von digitalen Lösungen. Sie erhalten die Möglichkeit, von erfahrenen Fachleuten zu lernen und aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Erhebung und Dokumentation von Geschäftsanforderungen.
- Analyse bestehender Prozesse und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten.
- Erstellung von User Stories und Use Cases für die Softwareentwicklung.
- Mitwirkung bei der Konzeption von digitalen Lösungen und Schnittstellen.
- Unterstützung des Projektmanagements bei der Planung und Steuerung von Projekten.
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen.
- Erstellung von Präsentationen und Berichten für verschiedene Stakeholder.
- Enge Zusammenarbeit mit Entwicklerteams, Product Ownern und Kunden.
- Teilnahme an Workshops und Meetings zur Anforderungsdefinition.
- Lernen und Anwenden von agilen Methoden (z.B. Scrum).
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Starkes Interesse an digitalen Technologien und Geschäftsprozessoptimierung.
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in einem virtuellen Umfeld.
- Grundkenntnisse in Projektmanagement und/oder agilen Methoden sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Hohe Lernbereitschaft und Eigeninitiative.
- Eine zuverlässige Internetverbindung und ein geeigneter Arbeitsplatz im Homeoffice.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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