74 Jobs für Change Management in Österreich
Senior Berater Prozessoptimierung & Change Management
4060 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 5 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Unternehmensberatung, sucht für seine Niederlassung in **Leonding, Oberösterreich, AT** einen erfahrenen Senior Berater (m/w/d) für Prozessoptimierung und Change Management. Sie werden unsere Klienten dabei unterstützen, ihre Geschäftsprozesse zu analysieren, zu verbessern und organisationale Veränderungen erfolgreich zu implementieren.
Ihre Aufgaben als Senior Berater:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben als Senior Berater:
- Analyse und Bewertung bestehender Geschäftsprozesse in verschiedenen Branchen und Unternehmensbereichen.
- Konzeption und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Kundenzufriedenheit.
- Beratung von Klienten bei der Gestaltung und Einführung neuer Prozesse und Organisationsstrukturen.
- Entwicklung und Begleitung von Change-Management-Strategien zur Sicherstellung der Akzeptanz und Implementierung von Veränderungen.
- Durchführung von Workshops, Trainings und Schulungen für Klientenmitarbeiter.
- Projektmanagement von Prozessoptimierungs- und Veränderungsprojekten.
- Erstellung von Analysen, Konzepten und Präsentationen für Klienten auf Managementebene.
- Identifizierung von Risiken und Entwicklung von Lösungsansätzen.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Klientenbeziehungen.
- Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen und Methoden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder verwandte Fachrichtung) mit relevanter Berufserfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Prozessberatung, Prozessoptimierung oder im Change Management, idealerweise in einem Beratungsunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse in verschiedenen Prozessmodellierungs- und Analysemethoden (z.B. BPMN, Lean Six Sigma).
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine starke Problemlösungskompetenz.
- Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
- Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
0
Senior Consultant (Change Management & Organisationsentwicklung)
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 8 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Beratungsunternehmen spezialisiert auf Change Management und Organisationsentwicklung, sucht einen erfahrenen Senior Consultant für den Standort in **Baden bei Wien, Niederösterreich**. Wir begleiten Unternehmen durch tiefgreifende Transformationen und helfen ihnen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen.
Als Senior Consultant sind Sie maßgeblich an der Konzeption und Umsetzung von Veränderungsprozessen beteiligt. Sie analysieren die aktuelle Organisationsstruktur, identifizieren Bedarfspunkte und entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Förderung von Wachstum und Effizienz. Dies umfasst die Gestaltung von Kommunikationsstrategien, die Entwicklung von Schulungsmaßnahmen und die Begleitung von Veränderungsprozessen auf allen Ebenen des Unternehmens. Ihre Expertise in der Mitarbeiterführung und der Entwicklung von Unternehmenskulturen ist von entscheidender Bedeutung.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar) und mindestens 6 Jahre relevante Erfahrung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung oder Personalberatung mit. Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden, Moderationstechniken und Kommunikationsstrategien sind unerlässlich. Sie sind ein exzellenter Kommunikator, besitzen starke analytische Fähigkeiten und eine hohe soziale Intelligenz. Reisebereitschaft sowie die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team erfolgreich zu arbeiten, sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, komplexe Veränderungen überzeugend zu vermitteln. Diese Position bietet eine flexible Arbeitsgestaltung, bei der Sie je nach Projektanforderung sowohl im Büro in Baden bei Wien, Niederösterreich als auch remote tätig sein werden.
Als Senior Consultant sind Sie maßgeblich an der Konzeption und Umsetzung von Veränderungsprozessen beteiligt. Sie analysieren die aktuelle Organisationsstruktur, identifizieren Bedarfspunkte und entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Förderung von Wachstum und Effizienz. Dies umfasst die Gestaltung von Kommunikationsstrategien, die Entwicklung von Schulungsmaßnahmen und die Begleitung von Veränderungsprozessen auf allen Ebenen des Unternehmens. Ihre Expertise in der Mitarbeiterführung und der Entwicklung von Unternehmenskulturen ist von entscheidender Bedeutung.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Analyse von Veränderungsbedarfen und Entwicklung von Strategien zur Organisationsentwicklung.
- Konzeption und Moderation von Workshops und Change-Prozessen.
- Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien für Veränderungsvorhaben.
- Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern im Umgang mit Veränderungen.
- Gestaltung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen zur Kompetenzentwicklung.
- Mitarbeit bei der Definition neuer Organisationsstrukturen und Rollen.
- Messung des Erfolgs von Veränderungsinitiativen und Ableitung von Lessons Learned.
- Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern und Sicherstellung einer effektiven Projektsteuerung.
Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar) und mindestens 6 Jahre relevante Erfahrung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung oder Personalberatung mit. Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden, Moderationstechniken und Kommunikationsstrategien sind unerlässlich. Sie sind ein exzellenter Kommunikator, besitzen starke analytische Fähigkeiten und eine hohe soziale Intelligenz. Reisebereitschaft sowie die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team erfolgreich zu arbeiten, sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, komplexe Veränderungen überzeugend zu vermitteln. Diese Position bietet eine flexible Arbeitsgestaltung, bei der Sie je nach Projektanforderung sowohl im Büro in Baden bei Wien, Niederösterreich als auch remote tätig sein werden.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
1
Senior Consultant Prozessoptimierung und Change Management
8171 Völkermarkt, Kärnten
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine etablierte Unternehmensberatung, die Klienten aus verschiedenen Branchen dabei unterstützt, ihre betrieblichen Abläufe zu optimieren und erfolgreiche Transformationsprozesse zu meistern. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Senior Consultant mit fundierten Kenntnissen in Prozessoptimierung und Change Management. In dieser Rolle analysieren Sie komplexe Geschäftsprozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Effizienz, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Sie begleiten unsere Klienten aktiv während der Implementierungsphase und stellen durch effektives Change Management sicher, dass neue Strategien und Strukturen erfolgreich verankert werden.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Analyse bestehender Geschäftsprozesse und Identifizierung von Engpässen, Ineffizienzen und Verbesserungsmöglichkeiten.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung.
- Konzeption von organisatorischen Veränderungen und neuen Arbeitsmodellen.
- Beratung von Führungskräften und Teams bei der Einführung neuer Prozesse und Technologien.
- Planung und Durchführung von Change-Management-Maßnahmen zur Akzeptanzsteigerung und Mitarbeiterbeteiligung.
- Moderation von Workshops und Durchführung von Interviews mit Stakeholdern auf allen Ebenen.
- Erstellung von aussagekräftigen Analysen, Konzepten und Präsentationen für unsere Klienten.
- Begleitung von Projekten von der Analysephase bis zur erfolgreichen Implementierung und Nachbetreuung.
- Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften in den neuen Prozessen und Methoden.
- Wissensmanagement und Weiterentwicklung interner Beratungsstandards.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni, FH) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, Prozessoptimierung oder im operativen Management mit Fokus auf Veränderungsprozesse.
- Fundierte Kenntnisse in Prozessmodellierungs- und -analysetools (z.B. BPMN, Lean Management, Six Sigma).
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Change Management-Strategien.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Sachverhalte klar darzustellen und unterschiedliche Interessengruppen zu überzeugen.
- Hohe Reisebereitschaft für Projekteinsätze bei unseren Klienten.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung in spezifischen Branchen ist ein Plus.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
2
Principal Berater für Prozessoptimierung und Change Management
6020 Innsbruck, Tirol
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde ist ein renommiertes Beratungsunternehmen, das namhafte Klienten in verschiedenen Branchen unterstützt. Wir suchen einen Principal Berater für Prozessoptimierung und Change Management, der unser dynamisches Team verstärkt. Diese Position erfordert tiefgreifendes Fachwissen in der Analyse und Verbesserung von Geschäftsprozessen sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Sie werden komplexe Projekte leiten, maßgeschneiderte Lösungen entwickeln und unsere Klienten dabei unterstützen, ihre operative Exzellenz zu erreichen und nachhaltiges Wachstum zu sichern. Die Arbeit findet sowohl remote als auch vor Ort beim Kunden und im Büro in Innsbruck, Tirol , statt, je nach Projektanforderung.
Aufgabenbereich:
Ihr Profil:
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung effizienter und zukunftsfähiger Organisationen haben und gerne in einem anspruchsvollen, aber kollaborativen Umfeld arbeiten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese spannende Position in Innsbruck, Tirol .
Aufgabenbereich:
- Durchführung von Ist-Analysen komplexer Geschäftsprozesse zur Identifizierung von Schwachstellen und Optimierungspotenzialen.
- Konzeption und Implementierung von Zielprozessen unter Anwendung von Methoden wie Lean Management, Six Sigma und Business Process Reengineering.
- Beratung von Top-Management und Führungskräften bei der Strategieentwicklung und Umsetzung.
- Planung und Steuerung von Change-Management-Initiativen zur erfolgreichen Einführung neuer Prozesse und Strukturen.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Workshops für die Mitarbeiter unserer Klienten.
- Erstellung von detaillierten Projektplänen, Berichten und Präsentationen.
- Risikomanagement und Qualitätssicherung im Projektverlauf.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen sowie Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Coaching und Mentoring von Junior Beratern.
- Beitragen zur Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze und -methoden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Promotion) in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, Prozessoptimierung oder im Change Management.
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit etablierten Prozessoptimierungs- und Projektmanagementmethoden.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und strategisches Denkvermögen.
- Hohe Reisebereitschaft und die Fähigkeit, flexibel auf Kundenbedürfnisse einzugehen.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung in der Führung von Projektteams und in der Anleitung von Mitarbeitern.
- Proaktive, ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise.
- Begeisterung für die Arbeit an anspruchsvollen Projekten und die kontinuierliche Weiterentwicklung.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung effizienter und zukunftsfähiger Organisationen haben und gerne in einem anspruchsvollen, aber kollaborativen Umfeld arbeiten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese spannende Position in Innsbruck, Tirol .
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
3
Senior Berater für digitale Transformation & Change Management
2340 Mödling, Niederösterreich
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Beratungsunternehmen im Bereich Unternehmensstrategie und operative Exzellenz, sucht einen erfahrenen Senior Berater für digitale Transformation und Change Management. Diese Position ist ideal für strategisch denkende und kommunikationsstarke Persönlichkeiten, die Organisationen dabei unterstützen, die Herausforderungen der digitalen Ära erfolgreich zu meistern. Die Rolle ist zu 100% remote zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften auf C-Level bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur digitalen Transformation.
- Analyse von Geschäftsprozessen und Identifizierung von Potenzialen für digitale Optimierung und Automatisierung.
- Konzeption und Begleitung von Change-Management-Prozessen zur erfolgreichen Einführung neuer Technologien, Arbeitsweisen und Organisationsstrukturen.
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Durchführung von Workshops, um Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen und zu befähigen.
- Begleitung der Implementierung digitaler Lösungen und Sicherstellung des nachhaltigen Erfolgs.
- Bewertung von technologischen Trends und deren strategischer Implikation für unsere Klienten.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen.
- Fachliche Mentoring von jüngeren Beratern und Weitergabe von Wissen im Team.
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung von Best Practices.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise mit Promotion oder MBA.
- Mehrjährige Beratungserfahrung, nachgewiesen durch erfolgreiche Projekte im Bereich digitale Transformation, Change Management oder Prozessoptimierung.
- Fundierte Kenntnisse über digitale Technologien und deren Einfluss auf Geschäftsmodelle.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
- Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen eines Unternehmens.
- Erfahrung in der Führung von Projektteams und im Umgang mit Widerständen im Veränderungsprozess.
- Hohe Reisebereitschaft (während Kundenprojekten vor Ort), aber die Kernarbeit ist remote möglich und erwünscht.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
4
Senior Consultant für Prozessoptimierung und Change Management
4400 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Effizienzsteigerung und organisatorischer Entwicklung, sucht einen erfahrenen Senior Consultant (m/w/d) für Prozessoptimierung und Change Management. An unserem Standort in **Steyr, Upper Austria, AT**, werden Sie Unternehmen dabei unterstützen, ihre Abläufe zu verbessern und erfolgreiche Veränderungsprozesse zu gestalten.
Ihre Hauptaufgaben:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder Psychologie) und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Prozessoptimierung oder im Change Management, idealerweise in der Beratung. Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Methoden wie Lean, Six Sigma, BPMN sowie Erfahrung im Projektmanagement und Change Management sind unerlässlich. Sie zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten, eine konzeptionelle Denkweise und exzellente Problemlösungskompetenz aus. Ihre Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Empathie ermöglichen es Ihnen, erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern zu arbeiten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind vorausgesetzt. Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Sie sind bereit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bieten Sie unseren Klienten Ihre Expertise und tragen Sie maßgeblich zu deren Wettbewerbsfähigkeit bei.
Ihre Hauptaufgaben:
- Analyse bestehender Geschäftsprozesse zur Identifizierung von Ineffizienzen und Optimierungspotenzialen.
- Entwicklung und Implementierung von Lösungsstrategien zur Prozessverbesserung (Lean Management, Six Sigma etc.).
- Beratung von Führungskräften und Teams bei der Einführung von Veränderungen.
- Konzeption und Durchführung von Change Management Maßnahmen zur Sicherstellung der Akzeptanz und Nachhaltigkeit von Veränderungen.
- Moderation von Workshops und Durchführung von Trainings.
- Stakeholder-Management über alle Ebenen des Klientenunternehmens.
- Projektmanagement und Sicherstellung des Projekterfolgs im Hinblick auf Zeit, Budget und Qualität.
- Erstellung von Analysen, Konzepten und Abschlussberichten.
- Mentoring und Coaching von jüngeren Beratern.
- Wissensaufbau und -transfer innerhalb des Beratungsunternehmens.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder Psychologie) und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Prozessoptimierung oder im Change Management, idealerweise in der Beratung. Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Methoden wie Lean, Six Sigma, BPMN sowie Erfahrung im Projektmanagement und Change Management sind unerlässlich. Sie zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten, eine konzeptionelle Denkweise und exzellente Problemlösungskompetenz aus. Ihre Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Empathie ermöglichen es Ihnen, erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern zu arbeiten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind vorausgesetzt. Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Sie sind bereit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bieten Sie unseren Klienten Ihre Expertise und tragen Sie maßgeblich zu deren Wettbewerbsfähigkeit bei.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
5
Manager für interne Kommunikation und Change Management
4060 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 12 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen erfahrenen Manager für interne Kommunikation und Change Management. In dieser zentralen Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, die Mitarbeiter an wichtigen Veränderungen im Unternehmen beteiligen und die Unternehmenskultur stärken.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten eine strategisch wichtige Position mit Gestaltungsspielraum in einem engagierten Team am Standort Leonding, Upper Austria, AT . Sie erhalten die Möglichkeit, aktiv die Transformation und Kultur unseres Unternehmens mitzugestalten. Werden Sie Teil eines dynamischen Umfelds, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Wir legen Wert auf Ihre Weiterentwicklung und bieten attraktive Konditionen.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer umfassenden internen Kommunikationsstrategie, die auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.
- Planung und Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen für Change-Projekte, Fusionen, Umstrukturierungen und andere organisatorische Veränderungen.
- Verantwortung für die Erstellung von internen Kommunikationsmaterialien (Newsletter, Intranet-Inhalte, Präsentationen, Videos).
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Projektleitern in allen Fragen der internen Kommunikation und des Change Managements.
- Konzeption und Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Townhall-Meetings.
- Messung der Effektivität von Kommunikationsmaßnahmen und regelmäßige Berichterstattung an das Management.
- Förderung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur im Unternehmen.
- Mitgestaltung und Stärkung der Unternehmenskultur.
- Aktive Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachs.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich interne Kommunikation und/oder Change Management, idealerweise in einem größeren Unternehmen.
- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, insbesondere bei Veränderungsprozessen.
- Exzellente schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren.
- Sehr gute Kenntnisse verschiedener Kommunikationskanäle und -instrumente.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Überzeugungskraft.
- Konzeptionelle Stärke, Organisationstalent und eine proaktive Arbeitsweise.
- Gute Kenntnisse in MS Office, Erfahrung mit Content-Management-Systemen von Vorteil.
- Fließende Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.
Wir bieten eine strategisch wichtige Position mit Gestaltungsspielraum in einem engagierten Team am Standort Leonding, Upper Austria, AT . Sie erhalten die Möglichkeit, aktiv die Transformation und Kultur unseres Unternehmens mitzugestalten. Werden Sie Teil eines dynamischen Umfelds, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Wir legen Wert auf Ihre Weiterentwicklung und bieten attraktive Konditionen.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Change management Jobs In Österreich !
6
Senior Consultant (m/w/d) Prozessoptimierung & Change Management
2320 Schwechat, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, eine renommierte Unternehmensberatung mit Fokus auf operative Exzellenz und digitale Transformation, suchen wir am Standort Schwechat einen erfahrenen Senior Consultant (m/w/d) für Prozessoptimierung und Change Management. Sie unterstützen unsere Klienten dabei, ihre Geschäftsabläufe zu analysieren, zu optimieren und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und zu implementieren.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Nutzen Sie die Chance, anspruchsvolle Projekte für namhafte Klienten zu bearbeiten und aktiv zur Gestaltung von Transformationsprozessen beizutragen. Unser Klient bietet ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld und exzellente Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Die Position in Schwechat ermöglicht eine hybride Arbeitsgestaltung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Hauptaufgaben:
- Analyse und Bewertung bestehender Geschäftsprozesse in verschiedenen Branchen und Unternehmensbereichen.
- Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Lösungsansätzen zur Effizienzsteigerung und Kostenreduktion.
- Konzeption und Begleitung von Change-Management-Prozessen zur erfolgreichen Einführung von Neuerungen.
- Durchführung von Workshops mit Kundenmitarbeitern und Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu unseren Klienten, Identifikation neuer Projektmöglichkeiten.
- Entwicklung von Kennzahlensystemen und Überwachung der Zielerreichung.
- Coaching und Mentoring von Junior Consultants.
- Erstellung von aussagekräftigen Analyseberichten und Präsentationen für das Top-Management.
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Beratungsansätze und Methodologien unseres Klienten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften, Informatik) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren Position (z.B. Prozessmanager, Projektleiter) mit Schwerpunkt Prozessoptimierung und/oder Change Management.
- Nachweisbare Erfolge in der Analyse, Konzeption und Implementierung von Prozessverbesserungen.
- Fundierte Kenntnisse in gängigen Methoden der Prozessmodellierung (z.B. BPMN) und des Projektmanagements.
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und im Umgang mit widerständen in Veränderungsprozessen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, auf allen Unternehmensebenen.
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Österreichs und potenziell im DACH-Raum.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Nutzen Sie die Chance, anspruchsvolle Projekte für namhafte Klienten zu bearbeiten und aktiv zur Gestaltung von Transformationsprozessen beizutragen. Unser Klient bietet ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld und exzellente Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Die Position in Schwechat ermöglicht eine hybride Arbeitsgestaltung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
7
Senior Berater/in für Prozessoptimierung und Change Management
4400 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde ist eine renommierte Unternehmensberatung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Effizienz und Leistungsfähigkeit zu steigern. Wir suchen für den Standort Steyr, Oberösterreich eine/n erfahrene/n Senior Berater/in für Prozessoptimierung und Change Management. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in unseren Klientenunternehmen beteiligt, um operative Exzellenz zu erreichen und nachhaltiges Wachstum zu fördern.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Analyse und Bewertung bestehender Geschäftsprozesse unserer Klienten zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen.
- Konzeption und Implementierung von maßgeschneiderten Lösungen zur Prozessverbesserung unter Einsatz bewährter Methoden (Lean Management, Six Sigma, etc.).
- Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen (Change Management), um eine erfolgreiche Implementierung von neuen Strategien und Strukturen sicherzustellen.
- Durchführung von Workshops und Schulungen für Klientenmitarbeiter zur Förderung von Know-how-Transfer und Akzeptanz.
- Entwicklung von Kennzahlensystemen (KPIs) zur Messung des Erfolgs von Optimierungsmaßnahmen.
- Beratung der Geschäftsführung in strategischen Fragen der Prozessgestaltung und Organisationsentwicklung.
- Erstellung von Präsentationen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Klientenmanagement.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen.
- Mentoring von Junior-Beratern und Unterstützung des Teams bei der Projektakquise.
- Marktbeobachtung und Entwicklung neuer Beratungsansätze.
- Abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren Funktion mit Fokus auf Prozessoptimierung und Change Management.
- Fundierte Kenntnisse etablierter Methoden zur Prozessanalyse und -verbesserung.
- Nachweisbare Erfolge in der Begleitung und Steuerung komplexer Veränderungsprozesse.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Österreichs und ggf. im angrenzenden Ausland.
- Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und professionelles Auftreten.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Klienten auf allen Ebenen zu überzeugen.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8
Senior HR Business Partner (m/w/d) – Transformation & Change Management
2320 Schwechat, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 5 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser international tätiger Klient aus der Logistikbranche sucht am Standort Schwechat, Niederösterreich , einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Transformation und Change Management. In dieser strategischen Rolle gestalten Sie aktiv die personellen Aspekte von Veränderungsprozessen mit und unterstützen die Führungskräfte sowie Mitarbeiter dabei, neue Wege erfolgreich zu beschreiten.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem spannenden Umfeld maßgeblich an der strategischen Weiterentwicklung unseres Kunden mitzuwirken. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und haben die Chance, Ihre Expertise im Bereich Transformation einzubringen und weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Veränderung mitbringen und strategisch denken, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen, insbesondere im Hinblick auf Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und Kulturentwicklung.
- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien zur Begleitung von Transformationsprozessen.
- Unterstützung bei der Personalplanung, Nachfolgeplanung und Talententwicklung im Kontext strategischer Unternehmensziele.
- Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Mitgestaltung von HR-Prozessen und -Richtlinien, um die Effektivität und Agilität der Organisation zu erhöhen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Anforderungen.
- Projektmanagement von HR-Initiativen, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Kommunikation und Moderation in Veränderungsprozessen, um Akzeptanz und Engagement zu fördern.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu allen Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalisten-Funktion, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen.
- Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen, Change Management und Organisationsentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und den gängigen HR-Prozessen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches Denken.
- Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starke Ergebnisorientierung und Umsetzungsstärke.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Überzeugungskraft.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitsgestaltung und zur Mitgestaltung des hybriden Arbeitsmodells in Schwechat .
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem spannenden Umfeld maßgeblich an der strategischen Weiterentwicklung unseres Kunden mitzuwirken. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und haben die Chance, Ihre Expertise im Bereich Transformation einzubringen und weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Veränderung mitbringen und strategisch denken, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
9