62 Jobs für Change Management in Österreich

Change Management Program Auditor

GLI EMEA offices

While providing integrity to the casino and gambling industry for over 30 years, Gaming Laboratories International (GLI) has established an incomparable team of professionals. We are looking for a Change Management Program Auditor (CPM Auditor) to support our Bulletproof team.

Location:
EMEA Offices (remote)

Who We Are…
With over 30 years in the industry, GLI is the global leader in the testing and certification of gaming devices and systems. We are proud of our stability and our history of world-class customer service delivery to more than 480 jurisdictions worldwide.

Why You Should Work Here…
Our employees are at the heart of everything we do, which is why they are our biggest investment. We offer competitive salaries, top-notch benefits and a company culture focused on employee development and career enhancement. Our team members have the opportunity to communicate and collaborate with colleagues around the world.

What You Will Accomplish Here…
This position will effectively support Audit management by focusing on the following:

• Managing and delivering Change Management and AGTA audit assignments;
• Defining the scope for Change Management and AGTA audit assignments;
• Developing and quality assuring Change Management and AGTA audit reports;
• Teaming up with colleagues in other lines of services in support of client needs for auditing, testing and certification services;
• Working as subject matter expert for Change Management and AGTA audits
• Maintains a billable percentage of at least 80% on an annual basis
• Performs other duties as assigned

Education, Experience And Skills

• 2 years or above of working experience in functional testing or auditing of gaming systems
• AS/BS Degree in Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering or equivalent technical discipline
• Familiar with functional testing and audit processes, operational workflows and businesses.
• Hands-on experience in projects including jurisdictional compliance (audit/implementation), internal control, business processes review, IT general control, cloud computing, IT system implementation is highly preferred.
• Sound report writing skills, presentation and communication skills are required.
• Conflict resolution skills, stress resilience, positive attitude, appetite for teamwork are preferred
• Fluent English is required. Spanish is an advantage.

Certifications - The following certifications are not required but considered as advantageous:

• ISACA Certified Information Security Auditor
• ISACA Certified in Risk and Information Systems Control
• ISACA Certified Information Security Manager
• ISO 27001 Lead Auditor
• ISO 27001 Lead Implementer
• PCI Security Standards Council Qualified Security Assessors
• (ISC)2 Certified Information Systems Security Professional
• NIST Cybersecurity Framework Practitioner

Gaming Laboratories International (GLI) is a gaming services company. Any of our employees may be required to obtain a gaming license within one or all gaming jurisdictions. If you are requested by GLI to obtain a gaming license, your continued employment may be contingent on your ability to obtain that gaming license.

This job description should not be interpreted as all-inclusive; it is intended to identify major responsibilities and requirements of the job. The incumbent may be requested to perform other job-related task and responsibilities than those stated above.

GLI is an Equal Opportunity Employer
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status.

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften verschiedener Geschäftsbereiche zur Identifizierung von HR-Bedarfen im Kontext von Transformationsprozessen.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien für Change Management, Organisationsentwicklung und Talentmanagement.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Bewältigung von Veränderungsprozessen, z.B. durch Coaching, Workshops und Kommunikationsstrategien.
• Unterstützung bei der Gestaltung von Organisationsstrukturen, Rollenprofilen und Kompetenzmodellen.
• Analyse von Mitarbeiterfeedback und Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Engagement und Zufriedenheit während Veränderungsphasen.
• Begleitung von M&A-Prozessen aus HR-Perspektive, insbesondere hinsichtlich Integrationsaspekten.
• Management von HR-Projekten, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Sicherstellung einer effektiven und motivierenden Kommunikation von HR-Initiativen.
• Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center und anderen HR-Spezialisten (z.B. Compensation & Benefits, Learning & Development).
• Messung und Analyse der Effektivität von HR-Maßnahmen und Reporting an das Senior Management.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen strategischen HR-Funktion, mit nachweisbarem Fokus auf Transformation und Change Management.
• Tiefgehendes Verständnis von Change Management Modellen und deren praktischer Anwendung.
• Starke Beratungskompetenz und die Fähigkeit, als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte zu agieren.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten.
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und die Fähigkeit, komplexe Situationen zu navigieren.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen im Inland.

• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsplänen für Change-Prozesse und interne Projekte.
• Erstellung von zielgruppengerechten Kommunikationsmaterialien (Intranet-Artikel, Newsletter, Präsentationen, FAQs).
• Planung und Durchführung von Informationsveranstaltungen und Workshops für Mitarbeiter.
• Beratung von Führungskräften in Fragen der internen Kommunikation und des Change Managements.
• Analyse des Informationsbedarfs der Mitarbeiter und Monitoring der Kommunikationswirkung.
• Unterstützung bei der Etablierung und Weiterentwicklung von internen Kommunikationskanälen.
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
• Koordination mit relevanten Abteilungen wie HR, IT und Management.
• Erstellung von Berichten über den Fortschritt von Kommunikations- und Change-Projekten.
• Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Tools im Bereich interne Kommunikation.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Erste Berufserfahrung in der internen Kommunikation, im Personalwesen oder im Projektmanagement, idealerweise mit Bezug zu Veränderungsprozessen.
• Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Gutes Verständnis für Change-Management-Prozesse.
• Ausgeprägte Textsicherheit und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu formulieren.
• Erfahrung im Umgang mit internen Kommunikationsplattformen (z.B. Intranet, Microsoft Teams).
• Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und ein serviceorientiertes Auftreten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Beratung von Klienten bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur digitalen Transformation, wobei der Schwerpunkt auf organisatorischen und personellen Aspekten liegt.
• Konzeption und Moderation von Workshops zur Identifizierung von Veränderungsbedarfen und zur Entwicklung von Lösungsansätzen.
• Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Plänen zur Steigerung der Akzeptanz und zur erfolgreichen Bewältigung von Veränderungsprozessen.
• Analyse von Stakeholder-Bedürfnissen und Erarbeitung von Kommunikationsstrategien, um die Belegschaft aktiv einzubinden.
• Identifizierung von Widerständen gegen Veränderungen und Entwicklung von Strategien zu deren Überwindung.
• Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Teams während des Transformationsprozesses.
• Erstellung von aussagekräftigen Analysen, Präsentationen und Projektberichten für unsere Klienten.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze und -methoden im Bereich Digitalisierung und Change Management.
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf Basis von Vertrauen und erfolgreicher Zusammenarbeit.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, MBA oder Promotion) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren Rolle mit Fokus auf digitale Transformation und/oder Change Management.
• Nachgewiesene Erfolge in der Planung und Durchführung von Veränderungsprojekten.
• Sehr gute Kenntnisse von Methoden und Werkzeugen des Projekt- und Change Managements.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, konzeptionelle Stärke und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohe Reisebereitschaft (in normalen Zeiten – aktuell primär remote Arbeit).
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.

• Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Identifizierung von Entwicklungspotenzialen.
• Konzeption und Implementierung von maßgeschneiderten Personalentwicklungsmaßnahmen, wie z.B. Trainings, Coachings und Talentmanagement-Programmen.
• Begleitung und Steuerung von komplexen Change-Prozessen, von der Strategieentwicklung bis zur operativen Umsetzung.
• Moderation von Workshops und Arbeitsgruppen zur Förderung von Kollaboration und Innovation.
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalführung und Teamentwicklung.
• Erstellung von Berichten und Präsentationen für Klienten und interne Stakeholder.
• Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Schlüsselkunden.
• Kontinuierliche Weiterbildung und Beobachtung von HR-Trends und Best Practices.
• Sicherstellung der Projektqualität und Einhaltung von Zeitplänen.
• Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios.

• Analyse von Geschäftsprozessen und IT-Architekturen zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen im Kontext der Digitalisierung.
• Entwicklung maßgeschneiderter Digitalisierungsstrategien und Roadmaps in enger Abstimmung mit dem Top-Management unserer Klienten.
• Konzeption und Begleitung von Change-Management-Programmen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Implementierung neuer Strategien und Technologien.
• Moderation von Workshops und Stakeholder-Management auf allen Ebenen.
• Unterstützung bei der Auswahl und Einführung geeigneter digitaler Lösungen (z.B. CRM, ERP, Cloud-Lösungen, KI-Anwendungen).
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
• Mentoring von Junior-Beratern und Weiterentwicklung des Beratungsportfolios.
• Erstellung von überzeugenden Präsentationen und Berichten für Kunden.
• Monitoring von Markttrends und Entwicklung neuer Beratungsansätze.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management, idealerweise im Non-Profit-Sektor.
• Nachweisbare Erfolge bei der Konzeption und Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse.
• Fundierte Kenntnisse von Methoden und Werkzeugen im Bereich Organisationsentwicklung (z.B. Prozessanalyse, Kulturdiagnostik, strategische Planung).
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie sowie die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu begeistern.
• Erfahrung in der Arbeit in einem remote-basierten Umfeld.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
  

• Analyse und Bewertung der aktuellen digitalen Reife von Klienten und Identifizierung von Optimierungspotenzialen.
• Entwicklung von maßgeschneiderten Strategien für digitale Transformation und Change Management.
• Begleitung von Klienten bei der Implementierung neuer digitaler Technologien und Prozesse.
• Design und Moderation von Workshops zur Bedarfsermittlung und Lösungsfindung.
• Unterstützung des Klientenmanagements bei der Steuerung von Veränderungsprozessen und der Überwindung von Widerständen.
• Entwicklung von Kommunikations- und Schulungsplänen zur Förderung der Akzeptanz von Veränderungen.
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Führung von Projektteams und Mentoring von Junior Consultants.
• Durchführung von Benchmarking-Analysen und Erstellung von Marktstudien.
• Sicherstellung der Qualität und des Erfolgs von Beratungsprojekten.

• Abgeschlossenes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, idealerweise mit Schwerpunkt digitale Transformation, Change Management oder Prozessoptimierung.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung und Durchführung komplexer Transformationsprojekte.
• Tiefes Verständnis aktueller digitaler Technologien und Trends (z.B. KI, Cloud, Big Data, IoT).
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Exzellente Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohe Reisebereitschaft und Fähigkeit zur Arbeit in einem flexiblen Umfeld (teilweise Homeoffice möglich).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Führung von Teams und im Mentoring jüngerer Kollegen.

Company Description

EBTHub is a dynamic non-profit think tank of Europe's top business transformation experts, focused on securing the future of European enterprises. Unlike traditional consultancies, EBTHub assembles bespoke teams of vetted solopreneurs.

The collective expertise covers business and digital transformation strategy, leadership and change management, ERP modernization, Al and automation readiness, and sustainable growth.

At EBTHub, we are fundamentally changing how expertise is exchanged and valued. We are not a traditional think tank or a simple networking group.

We are a structured, global business transformation hub built on a core principle: The power of We-the Future of Europe.

Become a part of an elite collective where your expertise creates transformative impact.

This a call for an EXPERT MEMBER. No employement contract will be offered.

Role Description

We seek an expert (located in Europe) with Business Transformation expertise to join this unique ecosystem as an expert member. You have already participated in or led at least three transformation projects in your career and are motivated to do more but start with defining industry standards and work together with cross-functional expert publishing new ideas, solutions, and IP.

We need leaders who can not only solve complex functional challenges but who are also driven to co-create tangible assets and opportunities within a framework of mutual success.

This role can be taken besides a full-time employment contract or a customer project.

Qualifications

Your expertise in business transformation is your entry point. We offer a platform to amplify that expertise into a "Triple Win"—for you, your business, and the global community.

Instead of a list of duties, here is what you will do as a member and co-creator:

* Co-Create Tangible Assets: Move beyond discussion. Actively participate in developing proprietary frameworks, minimum viable products (MVPs), and market-ready solutions that generate real-world value and potential revenue streams.

* Engage in Structured Collaboration: Utilize our WiiFt-based "collaboration-as-a-service" model.

* Engage in targeted projects with a clear purpose, defined outcomes, and mutual benefits for all participants.

* Drive Your Own Initiatives: Bring your ideas and challenges to the Hub. Leverage the collective intelligence and resources of a vetted global peer group to turn your concepts into reality.

* Access an Ecosystem of Opportunities: Your membership is a gateway. It provides access to exclusive consulting projects, board positions, and co-founder opportunities that arise from the assets we create together.

* Achieve a Triple Win: Your contributions enhance your personal brand and expertise (Win 1), provide innovative solutions for your clients or employer (Win

2), and build the value of the EBTHub ecosystem for all members (Win 3).

How it Works

To ensure every member is a committed co-creator, EBTHub operates on a paid membership model. This small fee funds our infrastructure and guarantees you are surrounded by peers who are equally invested in generating tangible outcomes.