31 Jobs für Employer Branding in Österreich

• Entwicklung und Implementierung einer umfassenden globalen Talentakquisitionsstrategie zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften in allen Unternehmensbereichen.
• Aufbau und Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding) zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber und zur Anziehung von Top-Talenten.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung, Kandidatensuche (Active Sourcing), Auswahlverfahren bis hin zur Vertragsverhandlung und Einstellung.
• Führung und Weiterentwicklung des Talent Acquisition Teams.
• Konzeption und Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen (z.B. Karriere-Website, Social Media Präsenz, Karrieremessen, Mitarbeiterempfehlungsprogramme).
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und KPIs zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse und zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu relevanten externen Partnern wie Universitäten, Hochschulen und externen Personalberatern.
• Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personalbeschaffung und Talentstrategie.
• Sicherstellung einer diversen und inklusiven Kandidatengruppe in allen Rekrutierungsprozessen.
• Budgetverantwortung für den Bereich Talent Acquisition und Employer Branding.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition und/oder HR, davon mindestens 3 Jahre in einer führenden Funktion.
• Nachweisliche Erfolge im Aufbau und der Weiterentwicklung von Employer-Branding-Strategien und Talentakquisitions-Prozessen.
• Fundierte Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden, Active Sourcing und Candidate Relationship Management (CRM).
• Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams.
• Ausgeprägte strategische Denkweise, operative Umsetzungsstärke und datengestützte Entscheidungsfindung.
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohes Maß an Empathie, Integrität und eine proaktive Arbeitsweise.
• Erfahrung im Tech-Umfeld ist ein großer Vorteil.

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie.
• Konzeption und Durchführung von internen und externen Kommunikationskampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Management und Optimierung unserer Karrierewebsite, Social-Media-Präsenz und weiterer Recruiting-Kanäle.
• Aktives Sourcing von Kandidaten auf diversen Plattformen und Aufbau eines Talentpools.
• Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Karrieremessen und Hochschulkooperationen.
• Erstellung von ansprechendem Content für verschiedene Zielgruppen (Bilder, Videos, Texte).
• Beratung von Hiring Managern bezüglich Recruiting-Strategien und Candidate Experience.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire) und Reporting.
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen im Recruiting.
• Förderung einer positiven Candidate Experience über alle Touchpoints hinweg.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Psychologie oder Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Recruiting und/oder Employer Branding, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen.
• Kreativität, textliches Geschick und ein gutes Gespür für visuelle Gestaltung.
• Exzellente Kommunikations-, Netzwerk- und Moderationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Analyse von Daten und der Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Strukturierte, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen.

• Beratung von Unternehmen in allen Fragen der Talentakquise und des strategischen Personalmarketings.
• Konzeption und Implementierung von maßgeschneiderten Recruiting-Strategien.
• Durchführung von Active Sourcing und Identifizierung geeigneter Kandidaten.
• Führung von Kandidaten- und Kundeninterviews sowie Assessment-Centern.
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen.
• Management des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Einstellung.
• Beratung von Kunden zur Optimierung ihrer HR-Prozesse und -Instrumente.
• Netzwerkarbeit und Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Kooperationspartnern.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Bereich Talent Management und Employer Branding.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Management, idealerweise mit Fokus auf Talent Acquisition und Employer Branding.
• Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing und der Kandidatenansprache.
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und Social-Media-Kanäle.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Kampagnen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick.
• Hohe Kundenorientierung und Projektmanagementkompetenz.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

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