143 Jobs für Employer Branding in Österreich
HR Specialist (Recruiting & Employer Branding)
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Ganzheitliche Steuerung von Recruiting-Prozessen für verschiedene Positionen, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Active Sourcing von qualifizierten Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke).
- Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen und Betreuung unserer Karriereseiten.
- Führung von persönlichen und telefonischen Interviews sowie Durchführung von Assessment-Centern.
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Personalauswahl.
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
- Konzeption und Durchführung von Marketingkampagnen zur Candidate Attraction.
- Pflege und Ausbau unserer Social Media Kanäle im Bereich Karriere.
- Messeauftritte und Teilnahme an Karrieretagen zur Talentgewinnung.
- Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter mitgestalten und verbessern.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
- Betreuung des Bewerbermanagementsystems.
- Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting- und Employer Branding Prozesse.
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (Headhunter, Agenturen).
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Soziologie) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder als HR Generalist, idealerweise im Bereich Employer Branding.
- Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpools.
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen.
- Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein gutes Gespür für Menschen.
- Eigeninitiative, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Kreativität und Freude am Umgang mit neuen Technologien und Trends.
Recruiting Specialist & Employer Branding Manager
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einer verwandten Fachrichtung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Employer Branding, sind unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und der Anwendung von Active Sourcing Tools. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein überzeugendes Auftreten und ein gutes Gespür für Menschen sind für diese Position von großer Bedeutung. Sie arbeiten strukturiert, ergebnisorientiert und können eigenständig Prioritäten setzen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und aktiv dazu beitragen möchten, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Spezialist Personalbeschaffung und Employer Branding
Vor 11 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Spezialist für Talentakquise und Employer Branding
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Senior Consultant Talent Acquisition & Employer Branding
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem relevanten geisteswissenschaftlichen Fach, bildet die Basis. Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung, im HR-Bereich mit starkem Fokus auf Recruiting und Employer Branding, sind unabdingbar. Sie verfügen über nachweisbare Erfolge in der erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Vakanzen und im Aufbau starker Arbeitgebermarken. Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein tiefes Verständnis für digitale Recruiting-Tools und Social Media Marketing sind essenziell. Sie sind analytisch stark, arbeiten ergebnisorientiert und besitzen eine hohe Reisebereitschaft für Klientenbesuche.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, an der Spitze der Talentgewinnungsstrategien zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Klienten zu nehmen. Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, ein exzellentes Weiterbildungsangebot und ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und für die Gestaltung erfolgreicher Recruiting-Prozesse haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalgewinnung.
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Gleichzeitig gestalten und pflegen Sie unsere Arbeitgebermarke aktiv, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen, die Pflege unserer Karriereseiten und Social-Media-Kanäle sowie die Organisation von Recruiting-Events. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften aller Abteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen zu entwickeln. Sie sind verantwortlich für die Leitung und Weiterentwicklung eines kleinen, aber engagierten HR-Recruiting-Teams. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fach, mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting und Talent Management, idealerweise mit Führungserfahrung, sowie nachweisbare Erfolge im Aufbau von Employer-Branding-Strategien. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein tiefes Verständnis des österreichischen Arbeitsmarktes sind unerlässlich.
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Talentakquise-Strategien
- Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke
- Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) und Beziehungsmanagement
- Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen
- Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Budgetverantwortung für Recruiting-Maßnahmen
- Weiterentwicklung und Coaching des Recruiting-Teams
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Reporting
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsplanung
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Employer branding Jobs In Österreich !
Senior HR Specialist Recruitment & Employer Branding
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Senior Personalberater Talent Acquisition & Employer Branding
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Kernaufgaben:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen auf nationaler und internationaler Ebene.
- Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Talent-Acquisition-Strategien in enger Abstimmung mit den Kunden.
- Beratung unserer Klienten hinsichtlich der Optimierung ihrer Employer-Branding-Maßnahmen und der Candidate Experience.
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über diverse Kanäle (LinkedIn, Xing, Karrierenetzwerke, Active Sourcing).
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Assessment-Centern.
- Erstellung überzeugender Kandidatenprofile und Präsentation dieser bei den Kunden.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Talenten und Fachkräften.
- Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends zur Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen.
- Vertretung der Personalberatung bei Karrieremessen und Branchenveranstaltungen.
- Mitwirkung an der Entwicklung von Schulungsunterlagen und Wissensmanagement im Bereich HR und Recruiting.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalberater, Recruiter oder HR Spezialist mit Fokus auf Talent Acquisition.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Vakanzen in anspruchsvollen Fachbereichen.
- Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung von Social Media für Recruiting-Zwecke.
- Erfahrung im Employer Branding und in der Gestaltung von Karrierewebsites/Seiten ist von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und eine hohe Serviceorientierung.
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Reisebereitschaft im Rahmen der Kundenbetreuung.
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Ganzheitliche Talentakquise für alle Unternehmensbereiche
- Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Entwicklung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen
- Pflege von Social-Media-Kanälen und Karriere-Websites
- Organisation von Karrieremessen und Recruiting-Events
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und Tools
- Führung und Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Teams
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Personalwesen o.ä.)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting & Employer Branding, idealerweise in leitender Funktion
- Nachweisbare Erfolge im Talent Sourcing und Active Sourcing
- Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Kanäle
- Starke Kenntnisse im Employer Branding und Social Media Marketing
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Englischkenntnisse