143 Jobs für Employer Branding in Österreich

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding

9400 Wolfsberg, Kärnten WhatJobs

Vor 6 Tagen gepostet

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Arbeitsbeschreibung

full-time
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) für unseren Standort in **Wolfsberg**, Kärnten. In dieser vielseitigen Position sind Sie federführend im Recruitingprozess tätig und gestalten aktiv unsere Arbeitgebermarke (Employer Branding). Sie verantworten die gesamte Bandbreite des Personalwesens, mit einem besonderen Fokus auf die Gewinnung von Fachkräften. Ihre Aufgaben umfassen die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, die Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing), sowie die Durchführung von Interviews und die Betreuung der Bewerber bis zur Einstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und die passenden Kandidaten zu finden.

Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente. Sie wirken bei der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen mit, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Die Betreuung von Mitarbeitern in verschiedenen HR-Themen sowie die Administration von Personalvorgängen runden Ihr Aufgabengebiet ab. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation wird erwartet. Sie bringen idealerweise erste Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting, mit. Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil. Hohe soziale Kompetenz, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sind für diese Position unerlässlich. Sie sind kreativ, proaktiv und haben Freude am Umgang mit Menschen. Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.

Unser Klient in **Wolfsberg** bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen und wachsenden Unternehmen aktiv mitzugestalten. Sie finden ein kollegiales Team, vielfältige Aufgaben und attraktive Entwicklungsperspektiven. Ein leistungsgerechtes Gehalt und gute Sozialleistungen sind selbstverständlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und Ihr Talent im Bereich Recruiting und Employer Branding einbringen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Specialist (Recruiting & Employer Branding)

7000 Eisenstadt, Burgenland WhatJobs

Vor 2 Tagen gepostet

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Arbeitsbeschreibung

full-time
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams am Standort Eisenstadt einen engagierten und strategisch denkenden HR Specialist mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding. Sie sind verantwortlich für die Gewinnung von Top-Talenten und den Aufbau unserer Arbeitgebermarke. Ihre Aufgabe ist es, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, anzuziehen und für unser Unternehmen zu begeistern.

Ihre Hauptaufgaben:
  • Ganzheitliche Steuerung von Recruiting-Prozessen für verschiedene Positionen, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
  • Active Sourcing von qualifizierten Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke).
  • Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen und Betreuung unserer Karriereseiten.
  • Führung von persönlichen und telefonischen Interviews sowie Durchführung von Assessment-Centern.
  • Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Personalauswahl.
  • Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
  • Konzeption und Durchführung von Marketingkampagnen zur Candidate Attraction.
  • Pflege und Ausbau unserer Social Media Kanäle im Bereich Karriere.
  • Messeauftritte und Teilnahme an Karrieretagen zur Talentgewinnung.
  • Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter mitgestalten und verbessern.
  • Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
  • Betreuung des Bewerbermanagementsystems.
  • Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting- und Employer Branding Prozesse.
  • Zusammenarbeit mit externen Partnern (Headhunter, Agenturen).

Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Soziologie) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Erste Berufserfahrung im Recruiting oder als HR Generalist, idealerweise im Bereich Employer Branding.
  • Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpools.
  • Sehr gute Kenntnisse der gängigen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen.
  • Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein gutes Gespür für Menschen.
  • Eigeninitiative, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.
  • Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
  • Kreativität und Freude am Umgang mit neuen Technologien und Trends.
Unser Klient bietet Ihnen eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, die Talentgewinnung maßgeblich mitzugestalten, sowie ein offenes und kollaboratives Arbeitsumfeld mit attraktiven Konditionen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Talente haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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Recruiting Specialist & Employer Branding Manager

8605 Kapfenberg, Steiermark WhatJobs

Vor 2 Tagen gepostet

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Arbeitsbeschreibung

full-time
Für unser dynamisch wachsendes Unternehmen im Bereich Personalwesen suchen wir am Standort Kapfenberg, Steiermark , eine/n engagierte/n und proaktive/n Recruiting Specialist & Employer Branding Manager/in. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich, von der Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und passgenaue Anforderungsprofile zu erstellen. Die Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache) gehört zu Ihren Kernaufgaben. Sie führen Telefoninterviews und Erstgespräche und sind für die Koordination weiterer Bewerbungsgespräche zuständig. Parallel dazu entwickeln und implementieren Sie Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding). Dies beinhaltet die Erstellung von ansprechenden Stellenanzeigen, die Pflege unserer Karriereseiten und Social-Media-Kanäle sowie die Organisation von Recruiting-Events. Sie analysieren und optimieren kontinuierlich den Recruiting-Prozess und tragen durch eine positive Candidate Experience zur Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber bei.
Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einer verwandten Fachrichtung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Employer Branding, sind unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und der Anwendung von Active Sourcing Tools. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein überzeugendes Auftreten und ein gutes Gespür für Menschen sind für diese Position von großer Bedeutung. Sie arbeiten strukturiert, ergebnisorientiert und können eigenständig Prioritäten setzen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und aktiv dazu beitragen möchten, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Spezialist Personalbeschaffung und Employer Branding

7000 Eisenstadt, Burgenland WhatJobs

Vor 11 Tagen gepostet

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full-time
Unser renommiertes Unternehmen in Eisenstadt sucht einen engagierten Spezialisten (m/w/d) für Personalbeschaffung und Employer Branding. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter. Ihre Kernaufgaben umfassen die Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle sowie die Durchführung von Interviews und die Auswahl geeigneter Talente. Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Aufbau und der Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding). Sie entwickeln Kampagnen und Inhalte, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Dazu gehört auch die Pflege unserer Social-Media-Kanäle und die Organisation von Karrieremessen und Recruiting-Events. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passgenaue Lösungen anzubieten. Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der aktuellen HR-Trends sind ebenso wichtig wie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationskulturen. Wir legen Wert auf eine proaktive Arbeitsweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team erfolgreich zu arbeiten. Erfahrung mit modernen HR-Tools und Applicant Tracking Systems (ATS) ist von Vorteil. Als Teil unseres HR-Teams tragen Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir bieten ein kollegiales Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung. Die Arbeit in Eisenstadt wird durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit eines hybriden Arbeitsplatzes ergänzt.
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Spezialist für Talentakquise und Employer Branding

5400 Hallein, Salzburg WhatJobs

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full-time
Unser Kunde im Bereich Personalwesen sucht einen kreativen und proaktiven Spezialisten für Talentakquise und Employer Branding, der remote arbeitet und unser Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Identifizierung, Anziehung und Einstellung von qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle hinweg. Dies beinhaltet die Gestaltung ansprechender Stellenanzeigen, die Nutzung von Social-Media-Plattformen, den Aufbau von Talent-Pipelines und die Durchführung effektiver Interviewprozesse. Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie Employer-Branding-Kampagnen, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsansätze zu entwickeln. Wir suchen eine Person mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Marketing, idealerweise mit Spezialisierung auf Personalwesen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und im Employer Branding, vorzugsweise in einem schnelllebigen Umfeld, sind erforderlich. Exzellente Kenntnisse in der Nutzung von Recruiting-Tools und sozialen Medien (LinkedIn, Xing etc.) sind unerlässlich. Sie sollten eine starke Kommunikationsfähigkeit, Kreativität und ein Gespür für Markttrends im HR-Bereich mitbringen. Da die Position remote ausgelegt ist, legen wir Wert auf selbstständiges Arbeiten, Organisationstalent und die Fähigkeit, effektiv virtuell mit Kollegen und Kandidaten zu interagieren.
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Senior Consultant Talent Acquisition & Employer Branding

4400 Steyr, Oberösterreich WhatJobs

Vor 2 Tagen gepostet

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full-time
Unser renommierter Klient im Bereich Personalberatung sucht für seinen Standort in Steyr, Oberösterreich, AT einen erfahrenen Senior Consultant im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding. In dieser Position sind Sie maßgeblich an der strategischen Entwicklung und operativen Umsetzung von maßgeschneiderten Lösungen für unsere Klienten im Recruiting und im Aufbau attraktiver Arbeitgebermarken beteiligt. Sie führen umfassende Markt- und Wettbewerbsanalysen durch, entwickeln innovative Strategien zur Fachkräftegewinnung und beraten unsere Klienten in allen Fragen des modernen Personalmarketings. Die Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen, die Optimierung von Recruiting-Kanälen sowie die Einführung und Anwendung von Best Practices im Active Sourcing gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie arbeiten eng mit unseren Klienten zusammen, um deren spezifische Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickeln.
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem relevanten geisteswissenschaftlichen Fach, bildet die Basis. Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung, im HR-Bereich mit starkem Fokus auf Recruiting und Employer Branding, sind unabdingbar. Sie verfügen über nachweisbare Erfolge in der erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Vakanzen und im Aufbau starker Arbeitgebermarken. Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein tiefes Verständnis für digitale Recruiting-Tools und Social Media Marketing sind essenziell. Sie sind analytisch stark, arbeiten ergebnisorientiert und besitzen eine hohe Reisebereitschaft für Klientenbesuche.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, an der Spitze der Talentgewinnungsstrategien zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Klienten zu nehmen. Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, ein exzellentes Weiterbildungsangebot und ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und für die Gestaltung erfolgreicher Recruiting-Prozesse haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalgewinnung.
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Head of Talent Acquisition & Employer Branding

8020 Graz, Steiermark WhatJobs

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full-time
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen mit starkem Wachstum in Graz, Styria , sucht eine/n erfahrene/n und strategisch denkende/n Head of Talent Acquisition & Employer Branding, der/die unsere Personalbeschaffung und Arbeitgebermarke auf ein neues Level hebt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die gesamte Talentakquise-Pipeline, von der Bedarfsermittlung über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Sie entwickeln und implementieren innovative Rekrutierungsstrategien, um Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt zu gewinnen.

Gleichzeitig gestalten und pflegen Sie unsere Arbeitgebermarke aktiv, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen, die Pflege unserer Karriereseiten und Social-Media-Kanäle sowie die Organisation von Recruiting-Events. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften aller Abteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen zu entwickeln. Sie sind verantwortlich für die Leitung und Weiterentwicklung eines kleinen, aber engagierten HR-Recruiting-Teams. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fach, mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting und Talent Management, idealerweise mit Führungserfahrung, sowie nachweisbare Erfolge im Aufbau von Employer-Branding-Strategien. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein tiefes Verständnis des österreichischen Arbeitsmarktes sind unerlässlich.

Ihre Hauptaufgaben:
  • Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Talentakquise-Strategien
  • Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke
  • Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) und Beziehungsmanagement
  • Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen
  • Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen
  • Budgetverantwortung für Recruiting-Maßnahmen
  • Weiterentwicklung und Coaching des Recruiting-Teams
  • Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Reporting
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsplanung
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, maßgeblich zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur und unseres Erfolgs beizutragen, ein inspirierendes Arbeitsumfeld und attraktive Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
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Über das Neueste Employer branding Jobs In Österreich !

Senior HR Specialist Recruitment & Employer Branding

3100 Sankt Pölten, Niederösterreich WhatJobs

Vor 2 Tagen gepostet

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full-time
Unser international agierendes Unternehmen am Standort St. Pölten, Lower Austria, AT sucht einen erfahrenen und motivierten Senior HR Specialist mit Schwerpunkt auf Recruiting und Employer Branding. In dieser zentralen Funktion sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Gewinnung und Bindung von Top-Talenten für unser Unternehmen. Sie entwickeln und implementieren innovative Recruiting-Strategien, um die besten Kandidaten für offene Positionen zu finden. Dazu gehört die Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen, die Nutzung verschiedenster Recruiting-Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Active Sourcing) und die Durchführung professioneller Interviews. Ein weiterer wichtiger Teil Ihrer Aufgabe ist der Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding), um uns als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Sie konzipieren und steuern Employer-Branding-Maßnahmen, erstellen Inhalte für unsere Karriereseiten und sind aktiv in der Pflege unserer Online-Präsenz auf Karriereplattformen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln. Die Optimierung von HR-Prozessen im Bereich Recruiting und die Erstellung von Reportings zur Erfolgsmessung sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Bereichs mit Schwerpunkt Personalwesen ist erforderlich. Mindestens 4-6 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und idealerweise im Employer Branding, vorzugsweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld, werden vorausgesetzt. Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Social Media Recruiting und Tools für das Active Sourcing sind unerlässlich. Sie sind kommunikationsstark, haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und verfügen über sehr gute interkulturelle Kompetenzen. Die Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operative Exzellenz zu gewährleisten, zeichnet Sie aus. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen und die Gestaltung einer starken Arbeitgebermarke haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Senior Personalberater Talent Acquisition & Employer Branding

6020 Innsbruck, Tirol WhatJobs

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full-time
Unser Mandant, eine führende Personalberatung mit starker Präsenz in **Innsbruck, Tyrol, AT**, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater mit Spezialisierung auf Talent Acquisition und Employer Branding. In dieser wichtigen Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Gewinnung und Bindung von Top-Talenten für unsere Klienten aus verschiedenen Branchen. Sie werden maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur Erreichung unserer Kundenmitziele im Recruiting mitwirken.

Ihre Kernaufgaben:
  • Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen auf nationaler und internationaler Ebene.
  • Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Talent-Acquisition-Strategien in enger Abstimmung mit den Kunden.
  • Beratung unserer Klienten hinsichtlich der Optimierung ihrer Employer-Branding-Maßnahmen und der Candidate Experience.
  • Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über diverse Kanäle (LinkedIn, Xing, Karrierenetzwerke, Active Sourcing).
  • Durchführung von qualifizierten Interviews und Assessment-Centern.
  • Erstellung überzeugender Kandidatenprofile und Präsentation dieser bei den Kunden.
  • Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Talenten und Fachkräften.
  • Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends zur Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen.
  • Vertretung der Personalberatung bei Karrieremessen und Branchenveranstaltungen.
  • Mitwirkung an der Entwicklung von Schulungsunterlagen und Wissensmanagement im Bereich HR und Recruiting.
Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalberater, Recruiter oder HR Spezialist mit Fokus auf Talent Acquisition.
  • Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Vakanzen in anspruchsvollen Fachbereichen.
  • Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung von Social Media für Recruiting-Zwecke.
  • Erfahrung im Employer Branding und in der Gestaltung von Karrierewebsites/Seiten ist von Vorteil.
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und eine hohe Serviceorientierung.
  • Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Hohe Reisebereitschaft im Rahmen der Kundenbetreuung.
Gestalten Sie aktiv die Karrierewege unserer Klienten und verstärken Sie unser Team in **Innsbruck, Tyrol, AT** als erfahrener Personalberater. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Tätigkeit in einem professionellen Umfeld in **Innsbruck, Tyrol, AT**.
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Head of Talent Acquisition & Employer Branding

7000 Eisenstadt, Burgenland WhatJobs

Vor 2 Tagen gepostet

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Arbeitsbeschreibung

full-time
Unser Klient, ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht am Standort Eisenstadt, Burgenland einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Talent Acquisition & Employer Branding. In dieser leitenden Position sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Sie entwickeln und implementieren innovative Recruiting-Strategien, um qualifizierte Kandidaten für alle Ebenen und Abteilungen zu identifizieren und zu gewinnen. Dies umfasst die Optimierung unserer gesamten Talentakquise-Prozesse, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis hin zum Onboarding. Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt auf der strategischen Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer-Branding-Maßnahmen. Sie sind dafür zuständig, unsere Unternehmenskultur und -werte authentisch zu kommunizieren und uns als attraktiven Arbeitgeber im Markt zu positionieren. Dies beinhaltet die Entwicklung und Pflege unserer Social-Media-Kanäle, die Organisation von Karrieremessen und Events sowie die Erstellung von zielgruppenspezifischen Marketingmaterialien. Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet. Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding, idealerweise in einer leitenden Funktion, ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über nachweisbare Erfolge bei der Implementierung von Recruiting-Strategien und im Aufbau von Arbeitgebermarken. Exzellente Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Kanäle (ATS, LinkedIn Recruiter etc.) sowie ein tiefes Verständnis für digitale Marketingstrategien sind unerlässlich. Starke Führungsqualitäten, Verhandlungsgeschick, exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein proaktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil zeichnen Sie aus. Sehr gute Englischkenntnisse sind ebenfalls erforderlich. Wenn Sie eine spannende Herausforderung annehmen und die Personalgewinnung und Arbeitgeberattraktivität eines zukunftsorientierten Unternehmens maßgeblich prägen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
  • Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
  • Ganzheitliche Talentakquise für alle Unternehmensbereiche
  • Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)
  • Entwicklung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen
  • Pflege von Social-Media-Kanälen und Karriere-Websites
  • Organisation von Karrieremessen und Recruiting-Events
  • Optimierung von Recruiting-Prozessen und Tools
  • Führung und Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Teams
Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Personalwesen o.ä.)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting & Employer Branding, idealerweise in leitender Funktion
  • Nachweisbare Erfolge im Talent Sourcing und Active Sourcing
  • Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Kanäle
  • Starke Kenntnisse im Employer Branding und Social Media Marketing
  • Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Sehr gute Englischkenntnisse
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