7 Jobs für Führungskräfte in Österreich

bellaflora ist Österreichs Grüne Nummer 1. Wir sind Marktführer bei Pflanzen und auch bei nachhaltiger Entwicklung. Wirtschaftlicher Erfolg ist bei uns aufs engste verwachsen mit Naturverbundenheit, Verantwortung und Begeisterung. Mit einem klaren Bekenntnis zu weiterem Wachstum suchen wir proaktive Persönlichkeiten, die selbst und mit uns wachsen wollen.

Führungskräfte im Gartencenter (m/w/d)

Vollzeit, 38,5h/Woche

Ob in Wien, Linz, Graz oder in deiner Nähe – bellaflora sucht österreichweit Führungskräfte - bewirb dich jetzt für eine unserer 26 Filialen und übernimm Verantwortung auf der Fläche.

Deine Einstiegsmöglichkeiten:

• Niederlassungsleitung: Gesamtleitung eines unserer Gartencenter mit Umsatz- und Ergebnisverantwortung sowie Führung von rund 15 Mitarbeiter:innen.
• Abteilungsleitung Indoor oder Outdoor: Leitung einer Abteilung (z. B. Zimmerpflanzen, Deko, Hartware oder Baumschule, Saisonpflanzen) mit fachlicher und organisatorischer Verantwortung für ein Team von rund 6 Mitarbeiter:innen.

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für die Organisation und wirtschaftliche Entwicklung deines Verantwortungsbereichs
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung deines Teams
• Sicherstellung einer attraktiven Warenpräsentation und optimaler Kundenerlebnisse
• Umsetzung der Merchandising-Standards und Kundenberatung
• Mitgestaltung und Optimierung von Abläufen sowie Unterstützung auf der Fläche

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder eine einschlägige Ausbildung
• Führungserfahrung bzw. die Motivation, Verantwortung für ein Team zu übernehmen
• Unternehmerisches Denken, Organisations- und Umsetzungsstärke
• Kundenorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Begeisterung für Pflanzen und nachhaltiges Wirtschaften
• Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen

Das Besondere bei bellaflora:

• Spannende und eigenverantwortliche Aufgabengebiete mit Platz für Gestaltungsspielraum und Abwechslung
• Sehr angenehmes, mitarbeiterorientiertes Betriebsklima in einem österreichischen Handelsunternehmen mit flachen Hierarchien
• Attraktive Benefits (Mitarbeiterrabatt, finanzielle Unterstützung für Ihre Gesundheit, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zusätzliche Geburtstags-Freizeit etc.)
• Flexible Arbeitszeiten
• Entlohnung: Jahresbruttogehalt ab € 47.000,- (Niederlassungsleitung) bzw. Jahresbruttogehalt ab € 34.600,- (Abteilungsleitung), abhängig von Qualifikation und Erfahrung auch mehr – plus Erfolgsprämienmöglichkeiten

Deine Zukunft wächst bei uns Bewirb dich und starte in einer unserer 26 Filialen österreichweit.

Jetzt online bewerben.

Ihre Ansprechpartnerin:

bellaflora Gartencenter GmbH, z.H. Frau Celine Berger, Poststraße 3, 4060 Leonding

• Analyse von Kundenanforderungen und Erstellung von Anforderungsprofilen
• Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten durch diverse Kanäle
• Durchführung von strukturierten Interviews und Assessment-Center-Maßnahmen
• Bewertung von Qualifikationen und Kompetenzen
• Aufbereitung von Kandidatenprofilen und Präsentation beim Klienten
• Beratung von Klienten zu Marktgegebenheiten und Talentstrategien
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen
• Vertretung des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting
• Ausgeprägte Markt- und Branchenkenntnisse
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Abgeschlossene höhere Ausbildung (Universität, FH, HTL) oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting oder in der Personalberatung.
• Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsmarktes und der relevanten Branchen.
• Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
• Hohe Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie souveränes Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Organisationsgeschick, Ergebnisorientierung und Proaktivität.
• Empathie und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten.

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
• Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle im Erfolg unseres Unternehmens zu spielen.
• Ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsabhängiger Provision.
• Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit kollegialem Teamgeist.

LANDESVERBAND SALZBURG

Für die vielseitige Arbeit in der größten humanitären Organisation der Welt sucht das Rote Kreuz Salzburg ab sofort

FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) IN DER LANGZEITPFLEGE (TEILZEIT/VOLLZEIT, 37 STD./WOCHE)

IHRE AUFGABEN:

• fachliche und organisatorische Leitung eines Teams, eines Bereichs oder einer gesamten Einrichtung
• Sicherstellung und Weiterentwicklung einer qualitativ hochwertigen Pflege
• Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Pflege- und Betreuungskonzepten sowie Qualitätsstandards
• Zusammenarbeit mit Angehörigen, Behörden und internen Fachbereichen
• Verantwortung für Personal- und/oder Budgetplanung (je nach Position)

IHR PROFIL:

• abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
• idealerweise mit Weiterbildung oder Studium im Bereich Pflegemanagement
• Erfahrung in einer Leitungsfunktion im Pflegebereich (je nach angestrebter Position)
• Führungskompetenz, Organisationstalent und Empathie
• sicherer Umgang mit relevanten rechtlichen und pflegerischen Standards
• Identifikation mit den Grundsätzen und Werten des Roten Kreuzes

IHRE VORTEILE:

• sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
• starke Wertebasis: u.a. Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität und Einheit
• Leitung mit Haltung: Wir fördern wertschätzende Führung und Beteiligung
• Teil eines größeren Netzwerkes, mit Expert:innen als Unterstützung
• regelmäßiger Austausch mit Fachkolleg:innen
• gezielte Weiterentwicklung mit maßgeschneiderten Fortbildungen und Führungskräftetrainings
• flexible Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Angebote
• attraktive Sozialleistungen und faire Entlohnung nach Kollektivvertrag (mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Position)
• ob als Teamleitung,Bereichsleitung oder Hausleitung – wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen wollen

Ihre schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben richten Sie bitte an die angegebene Kontaktadresse.

Arbeitszeit

Teilzeit/Vollzeit (37 Std./Woche)

Ansprechpartner_in

Personalabteilung

Kontakt

Österreichisches Rotes Kreuz, Landesverband Salzburg

Personalabteilung

Sterneckstraße 32, 5020 Salzburg

E-Mail Adresse

• Eigenständige Führung von Mandaten zur Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften für unsere Klienten aus verschiedenen Branchen.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Klienten und Kandidaten.
• Identifizierung und Direktansprache von potenziellen Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt.
• Durchführung von strukturierten Interviews und Assessment-Centern.
• Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentation der Top-Kandidaten.
• Beratung der Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes, Vergütungsstrukturen und Recruiting-Strategien.
• Vertragsverhandlungen und Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends.
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens.
• Akquisition von Neumandaten und Ausbau bestehender Klientenbeziehungen.
• Mentoring und Coaching von Junior Beratern.
• Repräsentation des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen und Konferenzen.

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Soziologie o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige nachweisbare Erfolge als Personalberater, Headhunter oder in einer vergleichbaren Position im Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Umfassende Kenntnisse verschiedener Branchen und funktioneller Bereiche.
• Exzellente Netzwerk-Fähigkeiten und die Fähigkeit, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen.
• Starke analytische, kommunikative und verhandlungsstrategische Fähigkeiten.
• Hohe Reisebereitschaft zur Betreuung von Klienten und Kandidaten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Integrität und absolute Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Wissen zu teilen.

• Aktive Suche und Direktansprache von potenziellen Kandidaten (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Datenbanken, etc.).
• Führung von ausführlichen Erstgesprächen und Telefoninterviews mit Kandidaten.
• Bewertung der Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeit von Kandidaten im Hinblick auf die Anforderungen der Vakanzen.
• Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentation der Top-Kandidaten bei unseren Klienten.
• Beratung unserer Klienten hinsichtlich des Rekrutierungsprozesses, des Marktes und der Gehaltsentwicklungen.
• Koordination von weiterführenden Interviews und Auswahlprozessen.
• Betreuung der Kandidaten und Klienten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Personalwesen und den relevanten Branchen.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Recruiting-Strategien für unsere Klienten.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Bereich.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache.
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe soziale Kompetenz und ein gutes Gespür für Menschen.
• Selbstständige, zielorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Sehr gute Kenntnisse relevanter Branchen und Märkte sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Tools/CRM-Systemen.