109 Jobs für Fachkräfte in Österreich
Produktionsmitarbeiter (Fachkräfte)
Oberösterreich, Oberösterreich
beBeeProduktionsmitarbeit
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unsere Firma sucht nach erfahrenen Fachleuten für eine vielseitige Aufgabe im Bereich der Produktionsmitarbeit.
Aufgaben:
- Bau von Baugruppen und Gesamtsystemen
- Herstellen von elektronischen und mechanischen Komponenten
- Bedienung von Maschinen und Schraubsystemen
- Leiterplatten prüfen und verpacken
- Textiloberflächen bearbeiten
- Kanten von Blechteilen ab
- Flexibilität bei den Arbeitsaufgaben ist wichtig.
Qualifikationen und Anforderungen:
- Handwerkliches Geschick und Raffinesse
- Qualitätsbewusstsein und Detailorientierung
- Flexibilität und Teamfähigkeit
- Deutschkenntnisse und gute Kommunikationsfähigkeiten
- FS B + PKW werden bevorzugt, aber sind nicht zwingend erforderlich.
Wir bieten:
- Übernahmeoption innerhalb eines Jahres
- Modernen Arbeitsplatz mit freundlicher Atmosphäre
- Soziale Leistungen wie ein Betriebskindergarten, Firmenevents und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Parkplätze sowie Ladestationen für e-Autos
- Einrichtungen für Familien und Kinder
- Regelmäßiges Sportangebot
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Senior Personalberater Fachkräfte
6800 Feldkirch, Vorarlberg
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren renommierten Kunden in Feldkirch, Vorarlberg suchen wir eine*n engagierte*n und erfahrene*n Senior Personalberater*in zur Verstärkung des Remote-Teams. Als Senior Personalberater*in sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere Klienten und Kandidaten im gesamten Rekrutierungsprozess. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, qualifizierte Fachkräfte für offene Positionen in verschiedenen Branchen zu identifizieren, anzusprechen und erfolgreich zu vermitteln. Dies erfordert ein tiefes Verständnis der aktuellen Arbeitsmarkttrends und eine ausgeprägte Fähigkeit, die Bedürfnisse unserer Kunden genau zu erfassen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien, die Nutzung verschiedener Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, professionelle Netzwerke) sowie den Aufbau und die Pflege eines Talentpools.
Die Rolle beinhaltet die Durchführung von Erstgesprächen und Interviews mit Kandidaten, die Bewertung ihrer Qualifikationen und kulturellen Passung, sowie die Vorbereitung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen bei unseren Kunden. Sie agieren als vertrauensvolle*r Berater*in und Coach für Kandidaten, unterstützen sie bei der Karriereplanung und im Bewerbungsprozess. Für unsere Kunden sind Sie ein strategischer Partner, der aktiv zur Besetzung von Schlüsselpositionen beiträgt und somit den Unternehmenserfolg sichert. Sie sind verantwortlich für die Verhandlung von Vertragsbedingungen und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine spannende, verantwortungsvolle und 100% remote zu besetzende Position mit attraktiver Vergütung und der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Gestalten Sie aktiv die Zukunft der Personalberatung mit!
Die Rolle beinhaltet die Durchführung von Erstgesprächen und Interviews mit Kandidaten, die Bewertung ihrer Qualifikationen und kulturellen Passung, sowie die Vorbereitung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen bei unseren Kunden. Sie agieren als vertrauensvolle*r Berater*in und Coach für Kandidaten, unterstützen sie bei der Karriereplanung und im Bewerbungsprozess. Für unsere Kunden sind Sie ein strategischer Partner, der aktiv zur Besetzung von Schlüsselpositionen beiträgt und somit den Unternehmenserfolg sichert. Sie sind verantwortlich für die Verhandlung von Vertragsbedingungen und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
Ihre Aufgaben:
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle.
- Führung von qualifizierten Erstgesprächen und Telefoninterviews.
- Durchführung von persönlichen oder virtuellen Interviews und Kompetenzanalysen.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Erstellung von überzeugenden Kandidatenprofilen und Stellenbeschreibungen.
- Organisation und Begleitung von Auswahlgesprächen.
- Verhandlung von Vergütungs- und Vertragsbedingungen.
- Strategische Beratung von Kunden hinsichtlich Talentmanagement und Rekrutierungsstrategien.
- Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, o.ä.) oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in der direkten Personalvermittlung.
- Nachweisliche Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsmarktes und relevanter Branchen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsaufbaufähigkeiten.
- Hohe Empathie, Diskretion und Serviceorientierung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Erfahrung mit HR-Tools und CRM-Systemen ist von Vorteil.
Wir bieten Ihnen eine spannende, verantwortungsvolle und 100% remote zu besetzende Position mit attraktiver Vergütung und der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Gestalten Sie aktiv die Zukunft der Personalberatung mit!
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Senior Personalberater Fachkräfte
6890 Lustenau, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Personalberatungsunternehmen, sucht für seinen Standort in Lustenau, Vorarlberg einen erfahrenen und dynamischen Senior Personalberater mit Fokus auf die Rekrutierung von Fachkräften in technischen und kaufmännischen Bereichen. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse mit den Kunden über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur Vertragsverhandlung und erfolgreichen Platzierung. Sie bauen und pflegen aktiv Beziehungen zu Unternehmen und Kandidaten und stellen so sicher, dass wir stets die besten Talente für unsere Klienten finden.
Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen, sowie mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, vorzugsweise in einem spezialisierten Umfeld. Sie verfügen über ein exzellentes Netzwerk in der Region und nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Akquisitionsfähigkeiten sind ebenso unerlässlich wie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Verkaufsgeschick. Sie sind ein exzellenter Netzwerker und können Kandidaten für unsere Klienten begeistern. Gute Kenntnisse der relevanten Branchen und Märkte sind von großem Vorteil. Sie arbeiten zielorientiert und sind es gewohnt, auch unter Druck exzellente Ergebnisse zu erzielen.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Sie werden Teil eines erfolgreichen und motivierten Teams, das Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung legt. Wir bieten attraktive Verdienstmöglichkeiten, eine erfolgsorientierte Provisionierung und hervorragende Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Erfolg haben und Ihre Karriere in der Personalberatung vorantreiben möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Sie haben die Möglichkeit, Ihr eigenes Netzwerk auszubauen und von unserem etablierten Kundenstamm zu profitieren.
Ihre Hauptaufgaben:
Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen, sowie mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, vorzugsweise in einem spezialisierten Umfeld. Sie verfügen über ein exzellentes Netzwerk in der Region und nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Akquisitionsfähigkeiten sind ebenso unerlässlich wie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Verkaufsgeschick. Sie sind ein exzellenter Netzwerker und können Kandidaten für unsere Klienten begeistern. Gute Kenntnisse der relevanten Branchen und Märkte sind von großem Vorteil. Sie arbeiten zielorientiert und sind es gewohnt, auch unter Druck exzellente Ergebnisse zu erzielen.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Sie werden Teil eines erfolgreichen und motivierten Teams, das Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung legt. Wir bieten attraktive Verdienstmöglichkeiten, eine erfolgsorientierte Provisionierung und hervorragende Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Erfolg haben und Ihre Karriere in der Personalberatung vorantreiben möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Sie haben die Möglichkeit, Ihr eigenes Netzwerk auszubauen und von unserem etablierten Kundenstamm zu profitieren.
Ihre Hauptaufgaben:
- Aktive Kundenakquise und Betreuung im DACH-Raum
- Identifikation des spezifischen Bedarfs unserer Klienten
- Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien für Fach- und Führungskräfte
- Durchführung von Interviews und Assessment-Centern
- Präsentation und Vermittlung von Kandidaten
- Führung von Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Kundennetzwerken
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung/Recruiting
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fachpositionen
- Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten und Kommunikationsstärke
- Verkaufs- und Akquisitionsstärke
- Hohe Ergebnisorientierung und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
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Senior Personalberater Spezialisierte Fachkräfte
7000 Eisenstadt, Burgenland
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung von spezialisierten Fachkräften, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater zur Verstärkung seines Teams in **Eisenstadt, Burgenland, AT**. Diese Position bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die eine flexible Kombination aus Büropräsenz und Remote-Arbeit ermöglicht. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse beim Klienten über die Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die aktive Kandidatensuche über diverse Kanäle (z.B. Netzwerke, Social Media, Jobbörsen), die Durchführung von qualifizierten Interviews, die Vorbereitung und Begleitung von Bewerbungsgesprächen sowie die Beratung von Klienten und Kandidaten. Sie bauen kontinuierlich Ihren Kandidatenpool in Ihren Spezialgebieten auf und pflegen langfristige Beziehungen zu Schlüsselkunden. Wir suchen eine Persönlichkeit mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting in einer anspruchsvollen Branche. Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder Psychologie, ist von Vorteil. Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, eine hohe Empathie sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Bedürfnisse sind entscheidend. Sie sind ergebnisorientiert, arbeiten proaktiv und eigenständig und haben Freude daran, Top-Talente für unsere Klienten zu finden. Ein gutes Verständnis für verschiedene Branchen und Rollenprofile ist erforderlich. Die Fähigkeit, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten und Netzwerke aufzubauen, zeichnet Sie aus. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise und den Aufbau von Karrieren haben und eine flexible Arbeitsumgebung schätzen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Recruiter für technische Fachkräfte
2340 Wiener Neustadt, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Werden Sie Teil unseres HR-Teams als engagierter Recruiter mit Spezialisierung auf die Besetzung von technischen Fachkräftepositionen! In dieser vollständig remote durchgeführten Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur finalen Einstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die genauen Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln. Ihre Hauptaufgaben umfassen die aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Datenbanken), die Durchführung von Vorauswahlen, Telefoninterviews und die Koordination von Bewerbungsgesprächen. Sie sind verantwortlich für die Pflege des Bewerbermanagementsystems und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience. Wir suchen eine kommunikationsstarke und proaktive Persönlichkeit mit Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Sektor. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in verschiedenen Rekrutierungsstrategien und verstehen es, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Ein tiefes Verständnis für technische Rollen und die Fähigkeit, mit Ingenieuren und Technikern auf Augenhöhe zu kommunizieren, sind entscheidend. Da die Stelle remote ist, sind hohe Selbstorganisation, Eigeninitiative und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten für die virtuelle Zusammenarbeit im Team unerlässlich. Sie sollten in der Lage sein, effektiv über Distanz zu netzwerken und Beziehungen aufzubauen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Fachkräfte
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten
- Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle und Tools (LinkedIn Recruiter, Xing etc.)
- Führung von telefonischen und virtuellen Erstinterviews
- Koordination von Bewerbungsgesprächen mit den Fachabteilungen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Pflege und Weiterentwicklung der Bewerberdatenbank
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Beratung der Fachabteilungen bei der Besetzung von Vakanzen
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Employer-Branding-Strategien
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing und verschiedenen Rekrutierungsmethoden
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)
- Sehr gute Kenntnisse relevanter Jobportale und beruflicher Netzwerke (z.B. LinkedIn, Xing)
- Starkes Interesse an technischen Themen und Verständnis für technische Berufsbilder
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Organisationstalent
- Fähigkeit, effektiv im Team und remote zu arbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Kunden- und Serviceorientierung
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Personalberater für spezialisierte Fachkräfte
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen engagierten und talentierten Personalberater zur Verstärkung seines HR-Teams. Diese Position ist eine Hybrid-Rolle, die eine Mischung aus Büropräsenz und Remote-Arbeit ermöglicht.
Als Personalberater sind Sie maßgeblich an der Rekrutierung von Top-Talenten für verschiedene Fachbereiche beteiligt. Ihre Hauptverantwortung ist die Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten für offene Stellen. Dies umfasst die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen, das aktive Sourcing auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken sowie die Durchführung von Erstgesprächen und die Bewertung von Bewerbungen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Weitere Aufgaben beinhalten die Pflege der Bewerberdatenbank, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie tragen zur Weiterentwicklung unserer Employer-Brand-Strategien bei und unterstützen bei der Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse. Die Analyse von Rekrutierungskennzahlen und die Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebiets. Wir legen Wert auf eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Die Rolle ist darauf ausgerichtet, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und den Einstellungsprozess so effizient und positiv wie möglich zu gestalten. Idealerweise bringen Sie einen Hochschulabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, mit. Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Agentur- oder Inhouse-Umfeld, ist zwingend erforderlich. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein starkes Gespür für den Arbeitsmarkt sind ebenso wichtig. Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter Zeitdruck effektiv zu arbeiten, zeichnet Sie aus. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben und in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten, bieten wir Ihnen eine spannende Möglichkeit.
Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Chance, Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu werden. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht Ihnen eine gute Work-Life-Balance und die Flexibilität, Ihre Arbeit optimal zu gestalten.
Als Personalberater sind Sie maßgeblich an der Rekrutierung von Top-Talenten für verschiedene Fachbereiche beteiligt. Ihre Hauptverantwortung ist die Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten für offene Stellen. Dies umfasst die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen, das aktive Sourcing auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken sowie die Durchführung von Erstgesprächen und die Bewertung von Bewerbungen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Weitere Aufgaben beinhalten die Pflege der Bewerberdatenbank, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie tragen zur Weiterentwicklung unserer Employer-Brand-Strategien bei und unterstützen bei der Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse. Die Analyse von Rekrutierungskennzahlen und die Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebiets. Wir legen Wert auf eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Die Rolle ist darauf ausgerichtet, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und den Einstellungsprozess so effizient und positiv wie möglich zu gestalten. Idealerweise bringen Sie einen Hochschulabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, mit. Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Agentur- oder Inhouse-Umfeld, ist zwingend erforderlich. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein starkes Gespür für den Arbeitsmarkt sind ebenso wichtig. Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter Zeitdruck effektiv zu arbeiten, zeichnet Sie aus. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben und in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten, bieten wir Ihnen eine spannende Möglichkeit.
Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Chance, Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu werden. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht Ihnen eine gute Work-Life-Balance und die Flexibilität, Ihre Arbeit optimal zu gestalten.
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Senior Personalberater für Fachkräfte
6800 Feldkirch, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 13 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Personalberatungsunternehmen mit Sitz in Feldkirch, Vorarlberg , sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. In dieser spannenden Position sind Sie maßgeblich an der Identifizierung, Bewertung und Vermittlung von Top-Talenten für eine Vielzahl von Branchen und Kunden beteiligt. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, der Durchführung von qualifizierten Interviews und der Beratung unserer Klienten in allen Fragen des Talentmanagements. Sie werden eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse genau zu verstehen und die besten Kandidaten für offene Positionen zu finden. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatennetzwerks, die Durchführung von Marktanalysen und die kontinuierliche Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse. Sie sind verantwortlich für das gesamte Bewerbermanagement, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf Fach- oder Führungskräfte
- Nachweisbare Erfolge in der direkten Ansprache und Vermittlung von Kandidaten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Reisebereitschaft für Kundenbesuche und Interviews
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
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Senior Personalberater für Fachkräfte
6900 Bregenz, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf Premium-Dienstleistungen, sucht einen erfahrenen und netzwerkgewandten Senior Personalberater für Fachkräfte zur Verstärkung seines Teams in Bregenz, Vorarlberg . Diese strategische Position ist verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung von Kunden bei der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen. Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche, -auswahl und -ansprache bis hin zur erfolgreichen Vermittlung und Nachbetreuung. Der Aufbau und die Pflege eines qualifizierten Kandidatennetzwerks, die Durchführung von Potenzialanalysen und Assessment-Centern sowie die Beratung unserer Kunden in Bezug auf Talentmanagement und Employer Branding gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Klienten, die oft aus technologieintensiven Branchen stammen, und unterstützen sie proaktiv bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten. Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines verwandten Fachgebiets. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Bereich, mit nachweisbaren Erfolgen in der Besetzung komplexer Positionen, sind unerlässlich. Sie müssen über exzellente Kenntnisse des Arbeitsmarktes, insbesondere in Vorarlberg und angrenzenden Regionen, sowie über ein starkes Verständnis für unterschiedliche Branchen und Unternehmenskulturen verfügen. Hervorragende analytische und kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Empathie für Kandidaten und Kunden sind essenziell. Die Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen und ein überzeugendes Auftreten zu zeigen, ist entscheidend. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind ebenso wichtig wie der souveräne Umgang mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen. Diese Position bietet die Gelegenheit, Ihr Expertise im Personalwesen einzusetzen und aktiv am Erfolg unserer Klienten und deren Mitarbeiterentwicklung mitzuwirken.
Aufgabenbereiche:
Aufgabenbereiche:
- Ganzheitliche Betreuung von Kundenprojekten zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Durchführung von Active Sourcing und Direktansprache von qualifizierten Kandidaten
- Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Potenzialanalysen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Fach- und Führungskräften
- Beratung von Kunden in Fragen der Personalbeschaffung und des Talentmanagements
- Durchführung von Assessment-Centern und Entwicklung von Auswahlverfahren
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
- Verhandlung von Arbeitsverträgen und Begleitung des Onboarding-Prozesses
- Markt- und Trendanalysen im Bereich Personalwesen und Arbeitsmarkt
- Repräsentation der Personalberatung bei Branchenveranstaltungen und Networking-Events
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni/FH) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Fach
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Management
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsmarktes und der relevanten Branchen
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und proaktives Beziehungsmanagement
- Exzellente analytische, kommunikative und verhandlungstaktische Fähigkeiten
- Hohe Empathie und Fähigkeit zum Beziehungsaufbau
- Strukturierte, ergebnisorientierte und diskrete Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und modernen Recruiting-Tools
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Recruiter für IT-Fachkräfte
8010 Graz, Steiermark
WhatJobs
Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Beratungsunternehmen mit Hauptsitz in Graz, Styria , sucht zur Verstärkung des Personalwesens eine/n talentierte/n und engagierte/n Recruiter/in mit Schwerpunkt IT. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen im IT-Bereich. Ihre Aufgaben umfassen die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen), die Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen, die Bewertung von Qualifikationen und die Abstimmung mit den einstellenden Managern. Sie bauen aktiv Kandidatennetzwerke auf und pflegen diese, erstellen aussagekräftige Stellenprofile und optimieren unsere Employer-Branding-Maßnahmen. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Faches sowie erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld. Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse im Active Sourcing und Social Media Recruiting. Ein tiefes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und gängige Technologien ist von großem Vorteil. Sie sind kommunikationsstark, überzeugend und besitzen ein gutes Gespür für Menschen und zwischenmenschliche Dynamiken. Eine strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen, sind unerlässlich. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Wenn Sie die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen möchten und eine Karriere im dynamischen Feld des Personalwesens in der Steiermark anstreben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Fachkräfte für Kinderbetreuung gesucht
Leibnitz, Steiermark
beBeePfleger
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ein besonderes Betreuungsprojekt
Sie suchen nach einer Herausforderung und möchten Teil eines innovativen Projekts werden?
Wir bieten eine einzigartige Möglichkeit, sich in einem sozial- und behindertenpädagogischen Bereich zu engagieren.
Die Betreuung erfolgt in einer Einzelwohnung in Leibnitz, wo Sie individuell gefördert und unterstützt werden.
Ihre Aufgabenfelder
- Individuelle sozialpädagogische Betreuung eines 12-jährigen Mädchens im Alltag
- Unterstützung bei der persönlichen Pflege und Alltagsbewältigung
- Gestaltung einer fördernden, stabilen und strukturierten Umgebung
- Freizeitgestaltung und kreative Beschäftigung
- Begleitung bei medizinischen, therapeutischen oder schulischen Terminen
- Krisenintervention und emotional-psychosoziale Stabilisierung
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (Therapie, Schule, Behörden, etc.)
- Dokumentation und Mitwirkung an der Betreuungsplanung und -entwicklung
- Abgeschlossene Ausbildung (z.B.: Studium der Psychologie, Soziale Arbeit, Jugendsozialarbeit oder Pädagogik)
- Idealerweise 2 Jahre Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern/Jugendlichen
- Bereitschaft zu Nacht- & Wochenenddienst
- Einfühlungsvermögen und professionelles Auftreten
Teilzeit oder Vollzeit (ab 19 bis 37 Wochenstunden)
Flexible Arbeitszeiten, um Ihrem persönlichen Bedarf gerecht zu werden
Die Möglichkeit, in einem offenen und freundlichen Team zu arbeiten
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