123 Jobs für Talent management in Wiener Neustadt
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HR Generalist mit Schwerpunkt Talent Management
7000 Eisenstadt, Burgenland
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und wachstumsstarkes Unternehmen, sucht für seinen Standort in Eisenstadt, Burgenland , einen erfahrenen und engagierten HR Generalist mit Schwerpunkt Talent Management (m/w/d) . In dieser strategischen Position sind Sie für die Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Programmen verantwortlich, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Ihre Hauptaufgabe ist die Gestaltung und Durchführung von Rekrutierungsstrategien, die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Durchführung von Interviews und die Auswahl geeigneter Kandidaten. Sie sind zudem für die Implementierung und Weiterentwicklung von Performance Management Systemen und Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen zuständig.
Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und Entwicklungspfade für unsere Mitarbeiter zu definieren. Die Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen sowie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie sind verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Systeme. Die Organisation von Mitarbeiterbefragungen und die Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise mit Fokus auf Talent Management und Recruiting, ist unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und den gängigen HR-Praktiken. Erfahrung mit HR-Software und Tools (z.B. HRIS, Applicant Tracking Systems) ist von Vorteil. Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, ein hohes Maß an Diskretion und Integrität sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie sind ergebnisorientiert und haben ein starkes Verständnis für die Geschäftsziele des Unternehmens. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Wenn Sie eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe im Personalwesen in Eisenstadt suchen und die Personalstrategie unseres Klienten aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und Entwicklungspfade für unsere Mitarbeiter zu definieren. Die Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen sowie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie sind verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Systeme. Die Organisation von Mitarbeiterbefragungen und die Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise mit Fokus auf Talent Management und Recruiting, ist unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und den gängigen HR-Praktiken. Erfahrung mit HR-Software und Tools (z.B. HRIS, Applicant Tracking Systems) ist von Vorteil. Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, ein hohes Maß an Diskretion und Integrität sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie sind ergebnisorientiert und haben ein starkes Verständnis für die Geschäftsziele des Unternehmens. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Wenn Sie eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe im Personalwesen in Eisenstadt suchen und die Personalstrategie unseres Klienten aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Business Partner mit Fokus Talent Management
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Unternehmen, sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit Spezialisierung auf Talent Management zur Verstärkung seines Human Resources Teams. Als HR Business Partner sind Sie ein strategischer Partner für Ihre zugeordneten Fachbereiche und unterstützen diese in allen HR-relevanten Fragestellungen, mit einem besonderen Fokus auf die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um deren Personalstrategien zu gestalten und umzusetzen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Konzeption und Implementierung von Talentmanagement-Programmen, die Identifizierung von Leistungsträgern und Entwicklungspotenzialen sowie die Gestaltung von Karrierepfaden und Nachfolgeplanungen. Sie unterstützen bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen und entwickeln innovative Strategien zur Mitarbeiterbindung. Die Durchführung von Potenzialanalysen, die Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen und die Beratung von Führungskräften in Performance Management Prozessen sind ebenfalls zentrale Bestandteile Ihrer Rolle. Sie analysieren HR-Kennzahlen, erstellen Reports und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab. Wir suchen eine engagierte, proaktive und analytisch denkende Persönlichkeit mit einem tiefen Verständnis für HR-Prozesse und modernen Talentmanagement-Ansätzen. Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten sind unerlässlich, um effektiv mit allen Ebenen des Unternehmens zusammenzuarbeiten. Diese Position ist zu 100% remote, was Ihnen eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung Ihres Arbeitsortes ermöglicht. Sie sollten über eine starke Selbstorganisation, Reisebereitschaft für gelegentliche Teammeetings oder Workshops verfügen und sicher im Umgang mit digitalen HR-Tools und Kollaborationsplattformen sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und aktiv zur Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgaben:
Aufgaben:
- Strategische HR-Beratung für Fachbereiche
- Konzeption und Implementierung von Talentmanagement-Programmen
- Mitarbeitergewinnung und Employer Branding
- Entwicklung von Karrierepfaden und Nachfolgeplanungen
- Performance Management und Potenzialanalysen
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
- Beratung von Führungskräften in HR-Themen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Reporting
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder BWL
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Fokus auf Talent Management
- Fundierte Kenntnisse in Talent Acquisition, Development und Retention
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsaufbaukompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
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HR Business Partner mit Fokus Talent Management
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Spezialisierung auf Talent Management für den Standort in Baden bei Wien, Niederösterreich . In dieser strategischen Rolle sind Sie für die Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien verantwortlich, die darauf abzielen, Top-Talente zu identifizieren, zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen für die Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung zu entwickeln. Zu Ihren Kernaufgaben gehören die Gestaltung von Performance Management Prozessen, die Konzeption von Weiterbildungsprogrammen, die Durchführung von Potenzialanalysen und die Entwicklung von Karrieremodellen. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen rund um Talententwicklung und Karrieremanagement. Die Überwachung relevanter HR-Kennzahlen, die Analyse von Trends im Personalwesen und die Ableitung entsprechender Maßnahmen zur Optimierung des Talentmanagements sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie gestalten aktiv die Employer Brand mit und tragen dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Der ideale Kandidat verfügt über einen Hochschulabschluss (vorzugsweise BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie) und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens zwei Jahre im Talent Management oder in einer vergleichbaren HR-Beratungsfunktion. Fundierte Kenntnisse in modernen Personalentwicklungsinstrumenten und -methoden sind erforderlich. Sie zeichnen sich durch eine hohe Beratungskompetenz, exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein starkes operatives Verständnis aus. Die Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten und Mitarbeiter auf diesem Weg mitzunehmen, ist entscheidend. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls unerlässlich.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Performance Management Prozessen
- Planung und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Durchführung von Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Personalentwicklungsfragen
- Mitwirkung an der Gestaltung von Karrieremodellen
- Analyse von HR-Kennzahlen im Talentmanagement
- Unterstützung bei der Personalbeschaffung für Schlüsselpositionen
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Employer Brand
- Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder Psychologie
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon min. 2 Jahre im Talent Management
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Erfahrung in der Gestaltung von Performance Management Prozessen
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Empathie und hohe soziale Kompetenz
- Hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management
2700 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Produktionsunternehmen, sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management zur Verstärkung seines Human Resources Teams am Standort Wiener Neustadt, Niederösterreich . Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen diese strategisch und operativ. Ihr Hauptfokus liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Talent Managements, inklusive Nachfolgeplanung, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Recruiting. Sie konzipieren und implementieren HR-Prozesse, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind, und tragen zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei. Sie führen und entwickeln HR-Projekte durch, analysieren HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicher. Wir suchen eine engagierte und proaktive Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Studium (z.B. BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie) und mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion mit Fokus auf Talent Management. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und moderner HR-Tools sind unerlässlich. Sie zeichnen sich durch ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion aus. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsbereichen und ein gutes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge sind ebenfalls wichtig. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Wir bieten ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum, ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, sich in einem wachsenden Unternehmen persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Gestalten Sie die Zukunft unserer Mitarbeiter mit.
Verantwortlichkeiten:
Verantwortlichkeiten:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Themen.
- Entwicklung und Implementierung von Talent Management Strategien (Nachfolgeplanung, Performance Management).
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen.
- Unterstützung im Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Psychologie etc.) mit HR-Fokus.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
- Tiefgehende Kenntnisse in Talent Management, Personalentwicklung und Recruiting.
- Erfahrung mit HR-Softwaresystemen und MS Office.
- Starke Kommunikations-, Motivations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Personalentwickler/in mit Fokus auf Talent Management
2511 Wiener Neustadt, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 11 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Unternehmen mit starker Präsenz in Österreich, sucht am Standort Traiskirchen eine/n proaktive/n und strategisch denkende/n Personalentwickler/in mit Schwerpunkt auf Talent Management. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv die Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen und fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Potenzialentfaltung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Talent-Management-Programmen, einschließlich Nachfolgeplanung, Performance Management und Karriereentwicklungspfaden. Sie sind für die Identifizierung von Schlüsselpositionen und die Entwicklung von Strategien zur Bindung und Förderung von Top-Talenten zuständig. Die Durchführung von Bedarfsanalysen zur Personalentwicklung sowie die Konzeption und Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und deren Umsetzung zu begleiten. Des Weiteren sind Sie verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung unserer internen HR-Tools und -Systeme zur Unterstützung der Personalentwicklungsinitiativen. Die Messung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Erstellung von Reportings zur Steuerung von HR-KPIs gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind ein/e kompetente/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Personalentwicklung und Karriereplanung.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Faches mit Schwerpunkt Personalwesen oder Organisationsentwicklung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit speziellem Fokus auf Personalentwicklung und Talent Management, ist zwingend erforderlich. Sie bringen nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen mit. Ein tiefes Verständnis für moderne HR-Tools und -Methoden sowie exzellente analytische Fähigkeiten und eine starke Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus. Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und Durchsetzungsvermögen sind unerlässlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Sie sind eigeninitiativ, arbeiten strukturiert und sind ein/e proaktive/r Gestalter/in.
Unser Klient bietet Ihnen eine spannende und herausfordernde Position mit der Möglichkeit, maßgeblich die Personalstrategie mitzugestalten. Es erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, ein motiviertes Team und attraktive Sozialleistungen. Die Vergütung wird individuell je nach Qualifikation und Erfahrung vereinbart. Wenn Sie die Personalentwicklung unserer Zukunft mitgestalten möchten, bewerben Sie sich für unseren Standort in Traiskirchen .
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Talent-Management-Programmen, einschließlich Nachfolgeplanung, Performance Management und Karriereentwicklungspfaden. Sie sind für die Identifizierung von Schlüsselpositionen und die Entwicklung von Strategien zur Bindung und Förderung von Top-Talenten zuständig. Die Durchführung von Bedarfsanalysen zur Personalentwicklung sowie die Konzeption und Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und deren Umsetzung zu begleiten. Des Weiteren sind Sie verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung unserer internen HR-Tools und -Systeme zur Unterstützung der Personalentwicklungsinitiativen. Die Messung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Erstellung von Reportings zur Steuerung von HR-KPIs gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind ein/e kompetente/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Personalentwicklung und Karriereplanung.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Faches mit Schwerpunkt Personalwesen oder Organisationsentwicklung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit speziellem Fokus auf Personalentwicklung und Talent Management, ist zwingend erforderlich. Sie bringen nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen mit. Ein tiefes Verständnis für moderne HR-Tools und -Methoden sowie exzellente analytische Fähigkeiten und eine starke Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus. Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und Durchsetzungsvermögen sind unerlässlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Sie sind eigeninitiativ, arbeiten strukturiert und sind ein/e proaktive/r Gestalter/in.
Unser Klient bietet Ihnen eine spannende und herausfordernde Position mit der Möglichkeit, maßgeblich die Personalstrategie mitzugestalten. Es erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, ein motiviertes Team und attraktive Sozialleistungen. Die Vergütung wird individuell je nach Qualifikation und Erfahrung vereinbart. Wenn Sie die Personalentwicklung unserer Zukunft mitgestalten möchten, bewerben Sie sich für unseren Standort in Traiskirchen .
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HR Business Partner (m/w/d) – Talent Management
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Personalwesen, sucht einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Management. Diese Position bietet eine flexible hybride Arbeitsgestaltung, die eine Zusammenarbeit im Büro in Wiener Neustadt, Lower Austria mit der Möglichkeit von Homeoffice-Tagen kombiniert.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Talent Management-bezogenen Fragen.
- Mitgestaltung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung.
- Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops.
- Begleitung von Performance Management Prozessen und Nachfolgeplanungen.
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen.
- Koordination von Einstellungsprozessen, inklusive Recruiting und Onboarding.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung HR-bezogener Prozesse und Systeme.
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Abstimmung mit der Rechtsabteilung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Pflege von HR-Datenbanken und Erstellung von HR-Berichten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise mit Fokus auf Talent Management.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Performance Management und Arbeitsrecht.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Hohe Empathie, Integrität und Diskretion.
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und gängiger HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors, Workday).
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen.
- Flexibilität und Bereitschaft zur hybriden Arbeitsweise.
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HR Business Partner - Talent Management (m/w/d)
2630 Ternitz, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein namhaftes Unternehmen in der Industrie, sucht zur Verstärkung seines Human Resources Teams einen erfahrenen HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management für den Standort in Ternitz .
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen strategischen und operativen HR-Themen, insbesondere im Bereich Talent Management.
- Konzeption und Implementierung von Talentmanagement-Programmen, wie z.B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen und Führungskräfteentwicklung.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
- Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, inklusive Active Sourcing und Employer Branding.
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings.
- Betreuung und Weiterentwicklung von Performance Management Systemen.
- Beratung der Mitarbeiter zu HR-relevanten Fragestellungen.
- Erstellung von HR-Reports und Analysen zur Unterstützung von Managemententscheidungen.
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien.
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Instrumente.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team und anderen Abteilungen zur Sicherstellung einer effektiven HR-Arbeit.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion mit Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-spezifischen Prozessen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
- Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, projektorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
- Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
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Senior HR Consultant (m/w/d) - Talent Management
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Personalberatungsunternehmen, sucht für die Erweiterung seines Teams eine/n erfahrene/n und engagierte/n Senior HR Consultant (m/w/d) mit Spezialisierung auf Talent Management am Standort Wiener Neustadt, Niederösterreich . Sie beraten unsere Klienten umfassend in allen Fragen des Personalmanagements und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, anspruchsvolle Projekte für namhafte Klienten zu bearbeiten und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und die Entwicklung von Talenten haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Unternehmen in strategischen HR-Themen, insbesondere Talent Management, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung.
- Konzeption und Implementierung von Talent Management Programmen, inklusive Potenzialanalysen, Entwicklungsplänen und Karrieremodellen.
- Durchführung von Diagnostik-Tools (z.B. Assessment Center, 360-Grad-Feedback) und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Schlüsselpositionen.
- Projektleitung und Management von Beratungsaufträgen von der Akquise bis zum Abschluss.
- Erstellung von Präsentationen, Berichten und Analysen für unsere Klienten.
- Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen im Bereich Talent Management.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen.
- Führung und Mentoring von Junior Consultants.
- Markt- und Trendbeobachtung im HR-Bereich.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung oder als HR Business Partner mit Fokus auf Talent Management.
- Fundierte Kenntnisse in verschiedenen Talent Management Instrumenten und Methoden.
- Erfahrung in der Projektleitung und im Kundenmanagement.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Vorgehensweise.
- Hohe soziale und kommunikative Kompetenz sowie Verhandlungsgeschick.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Reisebereitschaft.
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, anspruchsvolle Projekte für namhafte Klienten zu bearbeiten und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und die Entwicklung von Talenten haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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HR Business Partner (m/w/d) - Talent Management
2512 Wiener Neustadt, Niederösterreich
WhatJobs
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Unternehmen mit einem bedeutenden Standort in Traiskirchen, Niederösterreich , sucht einen erfahrenen und proaktiven HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Management. In dieser wichtigen Rolle unterstützen Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihren zugewiesenen Geschäftsbereichen in allen HR-relevanten Fragestellungen, mit einem besonderen Fokus auf die Entwicklung und Bindung von Talenten. Ihre Kernaufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management. Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Implementierung von Talentmanagement-Programmen, die Identifizierung von Entwicklungspotenzialen und die Förderung von Mitarbeitern. Die enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten ist ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur Karriereentwicklung und zur Weiterbildung. Die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Analyse von HR-Kennzahlen und die Erstellung von Berichten gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise mit Fokus auf Talent Management, ist unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalsachbearbeitung. Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, zeichnen Sie aus. Sie arbeiten eigenverantwortlich, ergebnisorientiert und sind ein starker Teamplayer. Gute Englischkenntnisse sind für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen von Vorteil. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Ein attraktives Gehaltspaket sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Wenn Sie die Personalentwicklung aktiv mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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