151 Jobs für Talent management in Baden
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HR Business Partner (Talent Management)
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten suchen wir einen erfahrenen und proaktiven HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management zur Besetzung einer wichtigen Position in Schwechat, Niederösterreich . Sie sind die strategische Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den operativen Geschäftsbereichen und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Talentstrategie. Ihr Engagement gilt der Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Spitzenkräften, um das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig zu sichern. In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um deren Personalbedarfe zu verstehen und maßgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen Fragen des Talentmanagements, der Personalentwicklung und der Mitarbeiterbindung.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentidentifikation, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
- Konzeption und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen.
- Mitwirkung bei der Erstellung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien, insbesondere im Bereich Talent Management.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen.
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Gewinnung und Auswahl geeigneter Talente.
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentakquisition, Performance Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen.
- Starke Kommunikations-, Präsentations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit HR-Software und -Tools (z.B. HRIS, LMS) ist von Vorteil.
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Daten effektiv zu nutzen.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
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Personalreferent Talent Management (m/w/d)
1010 Vienna, Wien
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Unternehmen im Herzen von Wien , sucht einen erfahrenen Personalreferenten Talent Management (m/w/d). In dieser spannenden Position sind Sie maßgeblich für die Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien und -Programmen verantwortlich. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Identifizierung und Entwicklung von Schlüsselpersonal, die Gestaltung und Durchführung von Nachfolgeplanungen sowie die Konzeption und Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln und gezielte Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten. Des Weiteren sind Sie für die Implementierung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme im Bereich Talent Management zuständig, einschließlich der Erstellung von HR-Kennzahlen und Reportings. Die Betreuung und Weiterentwicklung von internen Talent-Communities sowie die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit und Entwicklung runden Ihr Aufgabenspektrum ab. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Talent Management oder der Personalentwicklung, ist zwingend erforderlich. Hervorragende Kenntnisse in der Anwendung von HR-Software und Analyse-Tools sind ebenso wichtig wie analytische Fähigkeiten und ein gutes Prozessverständnis. Sie sind eine proaktive, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einer ergebnisorientierten Arbeitsweise und einem hohen Maß an Diskretion. Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf sehr gutem Niveau werden vorausgesetzt. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und attraktiven Karriereperspektiven. Die Position ist auf Vollzeit ausgelegt mit einer Vergütung von €3500 pro Monat, je nach Qualifikation und Erfahrung. Es besteht die Möglichkeit, flexibel zwischen Büro und Homeoffice zu arbeiten.
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Senior HR Business Partner – Talent Management
2340 Mödling, Niederösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein global agierendes Dienstleistungsunternehmen, sucht für sein Büro in **Mödling, Niederösterreich, AT**, eine/n engagierte/n **Senior HR Business Partner** mit Schwerpunkt Talent Management. In dieser Schlüsselposition arbeiten Sie eng mit den Führungskräften verschiedener Geschäftsbereiche zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Ihre Hauptverantwortung liegt im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Talent-Pipeline, der Implementierung von Performance-Management-Systemen und der Gestaltung von Nachfolgeplanungen. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung von Entwicklungspotenzialen, die Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen und die Unterstützung der Mitarbeiterentwicklungsprogramme. Des Weiteren beraten Sie die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen, von der Mitarbeiterbindung über die Organisationsentwicklung bis hin zu Vergütungsstrategien. Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse und stellen sicher, dass diese den aktuellen rechtlichen Anforderungen und Best Practices entsprechen. Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem international aufgestellten Unternehmen, ist unerlässlich. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Personalentwicklung und Arbeitsrecht sind von großer Bedeutung. Sie zeichnen sich durch Ihre Kommunikationsstärke, Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre proaktive Arbeitsweise aus. Der sichere Umgang mit HR-Software (HRIS) und MS Office ist selbstverständlich. Wir suchen eine engagierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die in der Lage ist, Veränderungen aktiv zu gestalten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Die Fähigkeit, starke Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen, sowie ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprozesse unseres Klienten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle. Wenn Sie eine Karrierechance in einem dynamischen Umfeld suchen, bei der Sie maßgeblich zur strategischen Personalentwicklung beitragen können, dann sind Sie bei uns genau richtig. Unser Klient bietet Ihnen ein spannendes Aufgabengebiet, ein professionelles Team und hervorragende Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
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Senior HR Business Partner - Talent Management
2340 Mödling, Niederösterreich
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Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Talentmanagement, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner. Die Position ist in Mödling, Lower Austria, AT angesiedelt und bietet die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und ein dynamisches Arbeitsumfeld zu fördern. Sie sind verantwortlich für die strategische Personalplanung und die Implementierung von Talentmanagement-Programmen, um das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens zu unterstützen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften verschiedener Geschäftsbereiche, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und proaktive HR-Lösungen zu entwickeln. Sie sind zuständig für die strategische Personalplanung, das Rekrutierungsmanagement, die Mitarbeiterentwicklung und das Performance Management. Die Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Talentgewinnung, -bindung und -förderung, einschließlich Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung, gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie beraten die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, unterstützen bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicher. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Erstellung von Berichten zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen sind ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Sie sind eine treibende Kraft für eine positive und leistungsorientierte Unternehmenskultur.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet mit Schwerpunkt Personalwesen. Mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner mit Fokus auf Talent Management, sind erforderlich. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Performance Management und Arbeitsrecht sind unerlässlich. Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und in der Umsetzung von HR-Strategien ist von Vorteil. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein überzeugendes Auftreten zeichnen Sie aus. Sie arbeiten ergebnisorientiert, sind proaktiv und verfügen über eine starke Kundenorientierung. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Wenn Sie Ihre Expertise im Personalwesen einbringen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter maßgeblich gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften verschiedener Geschäftsbereiche, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und proaktive HR-Lösungen zu entwickeln. Sie sind zuständig für die strategische Personalplanung, das Rekrutierungsmanagement, die Mitarbeiterentwicklung und das Performance Management. Die Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Talentgewinnung, -bindung und -förderung, einschließlich Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung, gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie beraten die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, unterstützen bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicher. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Erstellung von Berichten zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen sind ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Sie sind eine treibende Kraft für eine positive und leistungsorientierte Unternehmenskultur.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet mit Schwerpunkt Personalwesen. Mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner mit Fokus auf Talent Management, sind erforderlich. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Performance Management und Arbeitsrecht sind unerlässlich. Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und in der Umsetzung von HR-Strategien ist von Vorteil. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein überzeugendes Auftreten zeichnen Sie aus. Sie arbeiten ergebnisorientiert, sind proaktiv und verfügen über eine starke Kundenorientierung. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Wenn Sie Ihre Expertise im Personalwesen einbringen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter maßgeblich gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Business Partner mit Fokus Talent Management
2500 Baden, Niederösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Unternehmen, sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit Spezialisierung auf Talent Management zur Verstärkung seines Human Resources Teams. Als HR Business Partner sind Sie ein strategischer Partner für Ihre zugeordneten Fachbereiche und unterstützen diese in allen HR-relevanten Fragestellungen, mit einem besonderen Fokus auf die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um deren Personalstrategien zu gestalten und umzusetzen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Konzeption und Implementierung von Talentmanagement-Programmen, die Identifizierung von Leistungsträgern und Entwicklungspotenzialen sowie die Gestaltung von Karrierepfaden und Nachfolgeplanungen. Sie unterstützen bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen und entwickeln innovative Strategien zur Mitarbeiterbindung. Die Durchführung von Potenzialanalysen, die Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen und die Beratung von Führungskräften in Performance Management Prozessen sind ebenfalls zentrale Bestandteile Ihrer Rolle. Sie analysieren HR-Kennzahlen, erstellen Reports und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab. Wir suchen eine engagierte, proaktive und analytisch denkende Persönlichkeit mit einem tiefen Verständnis für HR-Prozesse und modernen Talentmanagement-Ansätzen. Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten sind unerlässlich, um effektiv mit allen Ebenen des Unternehmens zusammenzuarbeiten. Diese Position ist zu 100% remote, was Ihnen eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung Ihres Arbeitsortes ermöglicht. Sie sollten über eine starke Selbstorganisation, Reisebereitschaft für gelegentliche Teammeetings oder Workshops verfügen und sicher im Umgang mit digitalen HR-Tools und Kollaborationsplattformen sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und aktiv zur Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgaben:
Aufgaben:
- Strategische HR-Beratung für Fachbereiche
- Konzeption und Implementierung von Talentmanagement-Programmen
- Mitarbeitergewinnung und Employer Branding
- Entwicklung von Karrierepfaden und Nachfolgeplanungen
- Performance Management und Potenzialanalysen
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
- Beratung von Führungskräften in HR-Themen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Reporting
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder BWL
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Fokus auf Talent Management
- Fundierte Kenntnisse in Talent Acquisition, Development und Retention
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsaufbaukompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
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HR Business Partner mit Fokus Talent Management
2500 Baden, Niederösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Spezialisierung auf Talent Management für den Standort in Baden bei Wien, Niederösterreich . In dieser strategischen Rolle sind Sie für die Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien verantwortlich, die darauf abzielen, Top-Talente zu identifizieren, zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen für die Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung zu entwickeln. Zu Ihren Kernaufgaben gehören die Gestaltung von Performance Management Prozessen, die Konzeption von Weiterbildungsprogrammen, die Durchführung von Potenzialanalysen und die Entwicklung von Karrieremodellen. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen rund um Talententwicklung und Karrieremanagement. Die Überwachung relevanter HR-Kennzahlen, die Analyse von Trends im Personalwesen und die Ableitung entsprechender Maßnahmen zur Optimierung des Talentmanagements sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie gestalten aktiv die Employer Brand mit und tragen dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Der ideale Kandidat verfügt über einen Hochschulabschluss (vorzugsweise BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie) und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens zwei Jahre im Talent Management oder in einer vergleichbaren HR-Beratungsfunktion. Fundierte Kenntnisse in modernen Personalentwicklungsinstrumenten und -methoden sind erforderlich. Sie zeichnen sich durch eine hohe Beratungskompetenz, exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein starkes operatives Verständnis aus. Die Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten und Mitarbeiter auf diesem Weg mitzunehmen, ist entscheidend. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls unerlässlich.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Performance Management Prozessen
- Planung und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Durchführung von Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Personalentwicklungsfragen
- Mitwirkung an der Gestaltung von Karrieremodellen
- Analyse von HR-Kennzahlen im Talentmanagement
- Unterstützung bei der Personalbeschaffung für Schlüsselpositionen
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Employer Brand
- Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder Psychologie
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon min. 2 Jahre im Talent Management
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Erfahrung in der Gestaltung von Performance Management Prozessen
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Empathie und hohe soziale Kompetenz
- Hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Talent management Jobs In Baden !
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HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management
1010 Vienna, Wien
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein renommiertes Dienstleistungsunternehmen im Herzen von Wien , sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit starkem Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung. In dieser Schlüsselposition beraten und unterstützen Sie ausgewählte Geschäftsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen mit besonderem Augenmerk auf die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Strategien zur Identifizierung von Schlüsselpositionen und Potenzialträgern, die Gestaltung von Entwicklungsplänen sowie die Implementierung von Talent-Programmen und Nachfolgeplanungen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Durchführung von Mitarbeitergesprächen (Performance Reviews), die Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung und Karriereplanung sowie die Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. Sie arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um passende Kandidaten zu identifizieren und in die Organisation zu integrieren. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Disziplin, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion mit nachweisbarer Expertise im Talent Management ist unerlässlich. Sie besitzen fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Performance Management und Mitarbeiterbindung. Erfahrung mit HR-Software (z.B. SAP HR, Workday) und gängigen Assessment-Tools ist von Vorteil. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil sind für diese Position entscheidend. Wenn Sie eine herausfordernde Rolle suchen, in der Sie aktiv zur strategischen Weiterentwicklung unseres Personalwesens beitragen können, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Trainee im Bereich Talent Management und Personalentwicklung
2340 Mödling, Niederösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Werden Sie Teil unseres Nachwuchsförderprogramms! Unser Kunde sucht für seinen Standort in Mödling engagierte und lernbereite Talente als Trainee im Bereich Talent Management und Personalentwicklung. In diesem 18-monatigen Programm durchlaufen Sie verschiedene Abteilungen und lernen die vielfältigen Facetten des Personalwesens kennen. Sie werden aktiv in die Planung und Umsetzung von Talentförderungsmaßnahmen, die Rekrutierung von Fachkräften, die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen sowie in die Betreuung unserer Mitarbeiter eingebunden. Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen, die Durchführung erster Bewerbergespräche, die Koordination von Onboarding-Prozessen und die Mitarbeit an Projekten zur Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung. Sie sammeln wertvolle Erfahrungen in der Anwendung von HR-Software und -Tools. Wir erwarten ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Psychologie. Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich durch Praktika sind von Vorteil. Sie zeichnen sich durch eine hohe Lernbereitschaft, Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise aus. Gute Englischkenntnisse und eine hohe Affinität zu digitalen HR-Lösungen werden ebenfalls gewünscht. Nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms besteht die Möglichkeit zur Übernahme in eine feste Anstellung. Gestalten Sie Ihre Karriere in Mödling aktiv mit und entwickeln Sie sich zum HR-Experten von morgen. Wir bieten Ihnen ein spannendes Lernumfeld, Mentoring durch erfahrene Kollegen und die Chance, sich beruflich maßgeblich weiterzuentwickeln.
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HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management
2700 Baden, Niederösterreich
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Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Produktionsunternehmen, sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management zur Verstärkung seines Human Resources Teams am Standort Wiener Neustadt, Niederösterreich . Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen diese strategisch und operativ. Ihr Hauptfokus liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Talent Managements, inklusive Nachfolgeplanung, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Recruiting. Sie konzipieren und implementieren HR-Prozesse, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind, und tragen zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei. Sie führen und entwickeln HR-Projekte durch, analysieren HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicher. Wir suchen eine engagierte und proaktive Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Studium (z.B. BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie) und mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion mit Fokus auf Talent Management. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und moderner HR-Tools sind unerlässlich. Sie zeichnen sich durch ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion aus. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsbereichen und ein gutes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge sind ebenfalls wichtig. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Wir bieten ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum, ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, sich in einem wachsenden Unternehmen persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Gestalten Sie die Zukunft unserer Mitarbeiter mit.
Verantwortlichkeiten:
Verantwortlichkeiten:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Themen.
- Entwicklung und Implementierung von Talent Management Strategien (Nachfolgeplanung, Performance Management).
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen.
- Unterstützung im Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Psychologie etc.) mit HR-Fokus.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
- Tiefgehende Kenntnisse in Talent Management, Personalentwicklung und Recruiting.
- Erfahrung mit HR-Softwaresystemen und MS Office.
- Starke Kommunikations-, Motivations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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