10 Jobs für Hochschulabsolventen in Österreich

• Unterstützung des HR-Teams bei der Rekrutierung und Auswahl von neuen Mitarbeitern, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Mitwirkung bei der Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Pflege der Personalakten und Sicherstellung der Datenintegrität im HR-System.
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von internen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten, z.B. im Bereich Talentmanagement oder Mitarbeiterbindung.
• Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für das Management.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
• Befassung mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Anleitung erfahrener Kollegen.
• Unterstützung bei der Einführung und Pflege von HR-Softwarelösungen.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in administrativen Fragen.
• Erste Erfahrung mit der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Bereich sind von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise mit sehr guten Englischkenntnissen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Erfahrung mit HR-Software ist wünschenswert.
• Hohe Lernbereitschaft, Engagement und Eigeninitiative.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.
• Zuverlässige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und Loyalität.
• Ein positiv-konstruktives Auftreten und Interesse an zukunftsweisenden HR-Themen.

• Aktive Identifizierung und Gewinnung vielversprechender Hochschulabsolventen über diverse Online-Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Universitätsportale).
• Durchführung von strukturierten Telefon- und Videointerviews zur Bewertung von Qualifikationen und Potenzial.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools von Nachwuchskräften in verschiedenen Branchen.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren internen Teams und Klienten, um deren Bedürfnisse an Young Professionals zu verstehen und zu erfüllen.
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen zur gezielten Ansprache von Absolventen.
• Beratung und Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Mitverantwortung für die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien im Bereich Nachwuchskräfte.
• Datenpflege und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen in unserem CRM-System.

• Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen oder in der direkten Ansprache von Talenten, idealerweise mit Fokus auf Hochschulabsolventen.
• Ausgeprägte Fähigkeit, Talente zu erkennen und zu begeistern.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Hohes Maß an Selbstorganisation, Motivation und die Fähigkeit, eigenverantwortlich im Homeoffice zu arbeiten.
• Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) oder CRM-Tools ist von Vorteil.
• Proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutschkenntnisse (C1/C2) und gute Englischkenntnisse.

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in einem relevanten Fachbereich (z.B. Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen).
• Sehr gute Studienleistungen.
• Hohe Lernbereitschaft und Begeisterung für Technologie und Innovation.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Eigeninitiative und die Fähigkeit, selbstständig und remote zu arbeiten.
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz.

• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Marketingkampagnen (digital und offline).
• Mithilfe bei der Erstellung von Marketinginhalten (z.B. Texte, Grafiken, Videos).
• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle.
• Unterstützung bei der Durchführung von Marktforschung und Wettbewerbsanalysen.
• Mitarbeit bei der Organisation von Events und Webinaren.
• Analyse von Marketingkennzahlen und Erstellung von Reportings.
• Koordination mit externen Dienstleistern und Agenturen.
• Recherche von Trends und neuen Marketinginstrumenten.
• Beitrag zur Optimierung der Website-Inhalte und SEO.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um Marketingziele zu erreichen.

Firmenkundenberater (Junior Position) m/w/d

Dienstort: 8020 Graz, Vollzeit

Junior Position mit Top EntwicklungsmöglichkeitenAb 70.000 Jahresbrutto, Überzahlung möglichAPPLYModernes BüroMobiles ArbeitenKurze EntscheidungswegeFlexible ArbeitszeitenHomeoffice

Unser Auftraggeber ist eine österreichische Bank, ein beliebter Arbeitgeber sowie ein verlässlicher Partner der Wirtschaft. Wir sprechen sowohl Privatkundenbetreuer oder erfahrene Finanzierungsmanager bzw. Firmenkundenbetreuer für die Bestands- und Neukundenentwicklung an. Es werden exzellente Rahmenbedingungen für die Wahl Ihres persönlichen Karrierepfads geboten. Flexible Zeitmodelle gewährleisten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Verkaufsorientierte Persönlichkeiten, die Freude an der Arbeit mit Menschen haben und die richtigen Servicelösungen für Ihre Kunden vermitteln können sind "more than welcome".

Warum empfehlenswert?

• Das sichere Arbeitsumfeld eines renommierten Bankhauses mit einem klaren Entwicklungsplan
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Nette, hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen und Vorgesetzte unterstützen Sie durch ein professionelles Onboarding
• Quereinsteiger aus dem Privatkundenbereich oder Versicherungs-oder Leasingbereich erhalten eine Top Ausbildung und eine entsprechende Einschulung
• Laufende Aus- und Weiterbildung (fachliche und persönlichkeitsbildende Wissensvermittlung auf Ihren persönlichen Wünschen und Bedarf individualisiert)
• Gute Verkehrsanbindung – Öffentliche Verkehrsmittel oder Parkplätze für Ihre Mobilität
• Ein Paket an attraktiven Sozialleistungen (Essenszuschuss, Krankenzusatzversicherung und Pensionsvorsorge je nach Betriebszugehörigkeit)
• Zusammenhalt im Team, Mitarbeiterevents und -reisen
• Das tatsächliche Gehalt wird individuell mit Ihnen vereinbart und ist abhängig von der Einstufung im Bankenkollektivvertrag und wird nach Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation festgesetzt

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung
• Erfahrung in der Firmenkundenbetreuung oder aus dem Privatkundenbereich
• Verkaufsorientierte Persönlichkeit mit dem Gespür und Blick für die Prioritäten
• Freude an der Arbeit mit Menschen, Diskretion und Zuverlässigkeit

Was ist zu tun?

• Kompetente Beratung im Veranlagungs- und Finanzierungsbereich
• Durchführung von Unternehmensanalysen von Bestands- und Neukunden
• Beurteilung von Kreditengagements und Erstellung von maßgeschneiderten Finanzierungs- und Veranlagungsangeboten
• Dokumentation und Nachverfolgung der Kundenanliegen
• Festigung der bestehenden Kundenbeziehungen und Akquise von Neukunden

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Unterlagen unter der Kennnummer 108.501 per E-Mail an unseren Berater oder auf unserem ISG-Karriereportal. Die angegebene Gehaltsinfo bezieht sich auf KandidatInnen mit einem Junior-Profilmatch. Selbstverständlich auch mit Überzahlungsbereitschaft bei entsprechender Erfahrung

ISG Personalmanagement GmbH

A-4040 Linz, Ferihumerstraße 8

A-1010 Wien, Universitätsring 14

Thomas Gerstgrasser, M:

@:

• Einführung in die Softwareentwicklungsprozesse
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Web- oder Desktop-Anwendungen
• Lernen und Anwenden verschiedener Programmiersprachen und Frameworks
• Kennenlernen von Datenbanktechnologien
• Unterstützung bei der Fehleranalyse und -behebung
• Teilnahme an Code-Reviews und Team-Meetings
• Erlernen agiler Methoden (z.B. Scrum)

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung
• Erste Programmierkenntnisse (z.B. Java, Python, C++)
• Hohe Lernbereitschaft und Motivation
• Interesse an Softwareentwicklung und neuen Technologien
• Gute analytische Fähigkeiten
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke (auch virtuell)
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Fließende Deutschkenntnisse

ENTFALTE DICH.

In einem Unternehmen, das nah bei den Menschen ist: bestens erreichbar, sozial engagiert und familienfreundlich.

DAS ERWARTET DICH

• Du erstellst Content für unser Intranet, LinkedIn & Co – mit einem guten Gespür für unsere Zielgruppen
• Du pflegst unsere Website und entwickelst sie gemeinsam mit Kolleg:innen und Agenturen weiter
• Du unterstützt bei Kampagnen, Projekten und der Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Du organisierst Messeauftritte mit – manchmal bist du auch selbst dabei
• Du arbeitest mit vielen Abteilungen zusammen und bringst deine Ideen ein

DAS ERWARTEN WIR

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder neue Medien – oder bist gerade dabei
• Du liebst Sprache, schreibst gerne und gut - auf Deutsch, Englisch und vielleicht sogar Französisch
• Social Media ist dein Zuhause, Online-Marketing findest du spannend
• Du kennst dich mit MS Office gut aus und hast ein gutes digitales Grundverständnis
• Erste Erfahrungen mit Photoshop und InDesign sind ein Plus

DAS BIETEN WIR

• Weiterbildung in der Getzner Akademie
• Gleitzeit & flexible Arbeitsmodelle
• Jobticket & Zuschuss zum Mittagessen (Digibon)
• Ein Unternehmen, das Wert auf Familienfreundlichkeit & Miteinander legt
• Einstiegsgehalt ab Euro brutto/Jahr – je nach Ausbildung und Qualifikation

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

GETZNER TEXTIL AG

Recruiting Team / Martina Burtscher

Bleichestraße 1 | A-6700 Bludenz

T

• Unterstützung bei der Erstellung von Finanzmodellen und Prognosen für Unternehmen und Märkte.
• Durchführung von fundamentalen und technischen Analysen zur Bewertung von Anlageprodukten und Unternehmen.
• Beobachtung und Analyse von Wirtschafts- und Finanzmarkttrends.
• Mitarbeit bei der Erstellung von Research Reports und Investment-Empfehlungen.
• Pflege und Aktualisierung von Finanzdatenbanken.
• Analyse von Bilanzkennzahlen und Geschäftsberichten.
• Unterstützung des Teams bei der Vorbereitung von Präsentationen und Besprechungen.
• Erlernen und Anwenden von Finanzanalyse-Software und -Tools.
• Mitwirkung an Sonderprojekten im Bereich Finanzwesen und Controlling.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen, BWL oder einem quantitativ ausgerichteten Fach.
• Starke analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.
• Gute Kenntnisse in Rechnungslegung und Finanzanalyse.
• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika im Finanzbereich sind von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Excel, insbesondere für Finanzmodellierungen.
• Grundkenntnisse in Bloomberg, Refinitiv Eikon oder ähnlichen Finanzinformationssystemen sind wünschenswert.
• Hohe Lernbereitschaft, Motivation und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten.
• Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Unterstützung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Mitarbeit bei der Planung, Budgetierung und Forecast-Erstellung
• Durchführung von Abweichungsanalysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Berichten für das Management
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten und -Prozessen
• Datenerfassung und -pflege in unseren Finanzsystemen
• Unterstützung bei internen und externen Audits
• Analyse von Geschäftsprozessen und Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Sicherstellung einer konsistenten Finanzberichterstattung
• Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen im Bereich Controlling und Finanzen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder einer verwandten Fachrichtung mit Schwerpunkt Finanzen oder Controlling
• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Controlling oder Rechnungswesen sind von Vorteil
• Gute Kenntnisse in MS Excel und idealerweise Erfahrung mit ERP-Systemen (z.B. SAP)
• Analytisches Denkvermögen und eine hohe Zahlenaffinität
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Grundkenntnisse in Englisch
• Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten