54 Jobs für Hr Assistent in Österreich
Human Resources Generalist
2500 Wiener Neustadt, Niederösterreich
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Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen Human Resources Generalist zur Unterstützung seines HR-Teams in Traiskirchen, Lower Austria . In dieser Rolle sind Sie für eine Vielzahl von HR-Aufgaben verantwortlich, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken. Zu Ihren Kernaufgaben gehören die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-bezogenen Fragen, die Verwaltung von Personalakten und die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien. Sie sind ebenfalls an der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen beteiligt, unterstützen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und wirken bei der Verbesserung von HR-Prozessen mit. Die Erstellung von HR-Reports und Statistiken gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
Wir erwarten von Ihnen einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist, sind erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung sind unerlässlich. Sie sollten Erfahrung mit HR-Informationssystemen (HRIS) und gute Kenntnisse in MS Office mitbringen. Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Integrität sind entscheidend. Die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team effektiv zu arbeiten, wird vorausgesetzt. Fließende Deutschkenntnisse sind obligatorisch, und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Die Stelle ist nicht remote, erfordert aber Ihre Präsenz im Büro in Traiskirchen.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten HR-Team. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Expertise einzubringen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Ein kollegiales Arbeitsumfeld, eine offene Kommunikationskultur und attraktive Karrierechancen zeichnen unseren Klienten aus. Werden Sie ein wichtiger Teil unseres Teams und gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit. Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie Ihre Karriere im Personalwesen!
Wir erwarten von Ihnen einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist, sind erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung sind unerlässlich. Sie sollten Erfahrung mit HR-Informationssystemen (HRIS) und gute Kenntnisse in MS Office mitbringen. Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Integrität sind entscheidend. Die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team effektiv zu arbeiten, wird vorausgesetzt. Fließende Deutschkenntnisse sind obligatorisch, und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Die Stelle ist nicht remote, erfordert aber Ihre Präsenz im Büro in Traiskirchen.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten HR-Team. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Expertise einzubringen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Ein kollegiales Arbeitsumfeld, eine offene Kommunikationskultur und attraktive Karrierechancen zeichnen unseren Klienten aus. Werden Sie ein wichtiger Teil unseres Teams und gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit. Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie Ihre Karriere im Personalwesen!
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Senior Consultant Human Resources
6800 Feldkirch, Vorarlberg
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, eine etablierte Personalberatung in Feldkirch, Vorarlberg , suchen wir einen engagierten Senior Consultant im Bereich Human Resources. Als Senior Consultant unterstützen Sie unsere Klienten bei der strategischen Weiterentwicklung ihrer HR-Bereiche und bei der Lösung komplexer personalwirtschaftlicher Fragestellungen. Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner für unsere Klienten und tragen maßgeblich zum Aufbau langfristiger Partnerschaften bei.
Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Unternehmen in allen Fragen des Personalmanagements, einschließlich Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Compensation & Benefits, Performance Management und Change Management. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und begleiten deren Implementierung. Die Durchführung von Workshops, Coachings und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter gehört ebenfalls zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Sie recherchieren und analysieren HR-relevante Themen, erstellen Präsentationen und Berichte und präsentieren Ihre Ergebnisse vor dem Management unserer Klienten. Die Akquise von Neukunden sowie die Pflege bestehender Kundenbeziehungen sind wichtige Bestandteile Ihrer Rolle.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, HR-Berater oder in einer vergleichbaren Funktion ist unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Disziplinen und haben nachweislich erfolgreich komplexe HR-Projekte geleitet und umgesetzt. Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten und können komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln. Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Eigeninitiative sind ebenfalls wichtig. Die hybride Arbeitsgestaltung bietet Ihnen Flexibilität, erfordert jedoch die Bereitschaft zu Kundenbesuchen und gelegentlicher Präsenz im Büro.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Beratungsunternehmen. Sie arbeiten mit namhaften Klienten zusammen und haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven runden unser Angebot ab. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Personalwesen und die Gestaltung von Arbeitswelten mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Unternehmen in allen Fragen des Personalmanagements, einschließlich Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Compensation & Benefits, Performance Management und Change Management. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und begleiten deren Implementierung. Die Durchführung von Workshops, Coachings und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter gehört ebenfalls zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Sie recherchieren und analysieren HR-relevante Themen, erstellen Präsentationen und Berichte und präsentieren Ihre Ergebnisse vor dem Management unserer Klienten. Die Akquise von Neukunden sowie die Pflege bestehender Kundenbeziehungen sind wichtige Bestandteile Ihrer Rolle.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, HR-Berater oder in einer vergleichbaren Funktion ist unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Disziplinen und haben nachweislich erfolgreich komplexe HR-Projekte geleitet und umgesetzt. Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten und können komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln. Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Eigeninitiative sind ebenfalls wichtig. Die hybride Arbeitsgestaltung bietet Ihnen Flexibilität, erfordert jedoch die Bereitschaft zu Kundenbesuchen und gelegentlicher Präsenz im Büro.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Beratungsunternehmen. Sie arbeiten mit namhaften Klienten zusammen und haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven runden unser Angebot ab. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Personalwesen und die Gestaltung von Arbeitswelten mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Head of Human Resources
6900 Bregenz, Vorarlberg
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Unternehmen im Technologiebereich, sucht am Standort in Bregenz, Vorarlberg , einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Human Resources (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die gesamte HR-Strategie und -Organisation und gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit. Ihre Aufgabe ist es, Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden, um den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
- Performance Management und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
- Entwicklung und Implementierung von Compensation & Benefits Programmen
- Pflege der Personalakten und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Förderung einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools
- Management des HR-Budgets
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften) mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem vergleichbaren Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Management-Systemen
- Erfahrung in der Personalbeschaffung, Personalentwicklung und im Organisationsdesign
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie
- Strategisches und unternehmerisches Denken
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in der Arbeit mit HR-Software (z.B. SAP HR, Workday)
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2
Head of Human Resources
9020 Klagenfurt, Kärnten
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen erfahrenen Head of Human Resources für den Standort Klagenfurt am Wörthersee, Kärnten, AT . Als Leiter der Personalabteilung sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung aller HR-Themen. Dies umfasst Personalbeschaffung, Talentmanagement, Vergütung & Benefits, Personalentwicklung, Arbeitsrecht sowie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und sind eine Schlüsselperson für den Unternehmenserfolg.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozess, um Top-Talente zu gewinnen.
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen.
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und Benefits-Programmen.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
- Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und der relevanten Gesetzgebung.
- Pflege und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und des Employer Brandings.
- Verwaltung von Personalangelegenheiten, einschließlich Gehaltsabrechnung (in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern) und Mitarbeiterdatenbanken.
- Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Lösungsfindung in Mitarbeiterangelegenheiten.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks relevanter externer Partner (z.B. Personalberater, Weiterbildungsträger).
- Reporting an die Geschäftsführung über HR-Kennzahlen und -Entwicklungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige, umfassende Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung.
- Erfahrung in der Personalbeschaffung, im Talentmanagement und in der Personalentwicklung.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Unternehmerisches Denken und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten.
- Bereitschaft zur Tätigkeit am Standort Klagenfurt am Wörthersee .
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Head of Human Resources
2630 Ternitz, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Produktionsunternehmen mit Sitz in Ternitz, Niederösterreich , sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Human Resources zur Leitung seiner gesamten HR-Funktion. In dieser entscheidenden Position sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die die Unternehmensziele unterstützt und die Mitarbeiterzufriedenheit sowie -bindung maximiert. Sie werden ein kleines HR-Team führen und eng mit der Geschäftsführung sowie den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um eine effektive Personalverwaltung und -entwicklung sicherzustellen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, die HR-Agenda in einem wachsenden Unternehmen maßgeblich mitzugestalten.
Ihre zentralen Verantwortungsbereiche:
Ihre zentralen Verantwortungsbereiche:
- Entwicklung und Umsetzung der übergreifenden HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung.
- Steuerung und Optimierung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien.
- Aufbau und Weiterentwicklung einer starken Unternehmenskultur und eines positiven Arbeitsumfelds.
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR-Teams.
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungs- und Schulungsprogrammen.
- Management von HR-Projekten, z.B. Einführung neuer HR-Systeme oder Prozessoptimierungen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Reports für das Management.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des HR Managements, insbesondere Arbeitsrecht, Compensation & Benefits und Personalentwicklung.
- Erfahrung in der Führung von Teams und im Veränderungsmanagement.
- Starke strategische und analytische Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Ergebnisorientierung.
- Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Integrität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung in der Industrie- oder Produktionsbranche ist von Vorteil.
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4
Head of Human Resources
7000 Eisenstadt, Burgenland
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht für seinen Hauptsitz in Eisenstadt, Burgenland , eine erfahrene und strategisch denkende Führungspersönlichkeit als Head of Human Resources (m/w/d). In dieser zentralen Rolle sind Sie verantwortlich für die gesamte HR-Strategie und -Organisation, gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit und stellen sicher, dass die Personalabteilung als strategischer Partner des Managements fungiert. Sie führen und entwickeln das HR-Team, verantworten die Weiterentwicklung aller HR-Prozesse und -Instrumente und stellen die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen sicher. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie, die im Einklang mit den Unternehmenszielen steht, die Weiterentwicklung des Talentmanagements, des Personalrecruitings und der Personalentwicklung. Sie verantworten die Einführung und Optimierung von HR-Tools und -Systemen, wie z.B. HR-Software für Payroll und Performance Management. Die Gestaltung und Umsetzung von Vergütungsmodellen und Benefits, die Förderung von Diversity & Inclusion sowie die Durchführung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie beraten und unterstützen die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und fördern eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie, ist zwingend erforderlich. Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens mehrere Jahre in einer Führungsposition, wird vorausgesetzt. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Bereichen, insbesondere im Arbeitsrecht, Vergütungsmanagement, Recruiting und der Personalentwicklung. Strategisches Denken, eine starke Ergebnisorientierung, ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu gestalten, zeichnen Sie aus. Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie die HR-Entwicklung in einem dynamischen Unternehmen maßgeblich prägen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
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Head of Human Resources
2500 Baden, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen mit einer starken Präsenz in verschiedenen Branchen, sucht am Standort Baden bei Wien, Niederösterreich , eine erfahrene und strategisch versierte Führungspersönlichkeit als Head of Human Resources (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung und operative Steuerung sämtlicher HR-Aktivitäten, einschließlich Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung, Vergütung, Talentmanagement und Employer Branding. Ihr Ziel ist es, eine effektive und mitarbeiterorientierte HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, die das Unternehmenswachstum und die Mitarbeiterzufriedenheit fördert. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und den Abteilungsleitern zusammen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und strategisch bedeutsame Führungsrolle in einem dynamischen Umfeld in Baden bei Wien . Ein attraktives Gehaltspaket, umfassende Zusatzleistungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Wenn Sie eine proaktive und gestaltende HR-Führungskraft sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung der globalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Leitung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams und aller HR-Bereiche (Recruiting, L&D, Compensation & Benefits, HR Operations, HR Business Partnering).
- Sicherstellung einer effizienten und gesetzeskonformen Personalverwaltung und -abrechnung.
- Aufbau und Pflege von Talentmanagement-Programmen, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien und Benefit-Programmen.
- Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für das HR-Budget und die KPI-Entwicklung im HR-Bereich.
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen (HRIS).
- Förderung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL oder Psychologie.
- Mehrjährige, nachweisbare Führungserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR Manager oder Head of HR in einem vergleichbaren Unternehmen.
- Umfassende Kenntnisse in allen HR-Disziplinen sowie im Arbeitsrecht.
- Strategisches Denken, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Exzellente Führungs-, Kommunikations-, Motivations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Change Management und der Gestaltung von Organisationsentwicklungsprozessen.
- Sehr gute Kenntnisse moderner HR-IT-Systeme (HRIS).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion und Loyalität.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und strategisch bedeutsame Führungsrolle in einem dynamischen Umfeld in Baden bei Wien . Ein attraktives Gehaltspaket, umfassende Zusatzleistungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Wenn Sie eine proaktive und gestaltende HR-Führungskraft sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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6
Senior Human Resources Manager
2620 Baden, Niederösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Dienstleistungen mit mehreren Standorten in Österreich. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Human Resources Manager für unseren Standort in Wiener Neustadt, Niederösterreich . In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für die strategische und operative Personalarbeit in Ihrem Betreuungsbereich zuständig. Sie gestalten aktiv die Personalprozesse mit, von der Rekrutierung und Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung und dem Changemanagement. Ihr Ziel ist es, die Personalstrategie an den Unternehmenszielen auszurichten und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente anzieht und fördert. Sie berichten direkt an die Personalleitung und arbeiten eng mit den Führungskräften der Fachbereiche zusammen, um die HR-Agenda erfolgreich umzusetzen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und die Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Personalthemen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung für unseren Standort Wiener Neustadt .
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Strategische und operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereprogrammen
- Mitarbeiterbetreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entgeltverhandlungen und Vertragsgestaltung
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Performance Management, Talent Management)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und des Employer Brandings
- Erstellung von HR-Reports und Analysen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise in einem industriellen oder Dienstleistungsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung
- Erfahrung in der aktiven Talentakquise und im Aufbau von Talent-Pipelines
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. SAP HR, Workday) und MS Office
- Ausgeprägte Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und die Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Personalthemen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung für unseren Standort Wiener Neustadt .
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7
Head of Human Resources
2500 Baden, Niederösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ein international agierendes Dienstleistungsunternehmen sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Human Resources für seinen Standort in Baden bei Wien, Lower Austria . In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung einer umfassenden HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele des Unternehmens abgestimmt ist. Sie leiten die gesamte Personalabteilung und stellen sicher, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und binden.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die Verantwortung für alle HR-Bereiche, einschließlich Talentakquise, Personalentwicklung, Vergütungs- und Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance. Sie beraten die Geschäftsleitung in allen strategischen Personalfragen und fördern eine positive und produktive Unternehmenskultur. Die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Systeme, um Effizienz und Wirksamkeit zu steigern, gehört ebenso zu Ihren Kernkompetenzen. Sie stellen sicher, dass wir die Arbeitsgesetze einhalten und die besten Praktiken im Personalwesen anwenden.
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Feld, sowie über mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 4 Jahre in einer Führungsposition. Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, im Talentmanagement und im Veränderungsmanagement sind unerlässlich. Ausgezeichnete Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und der HR-Best Practices sind ein Muss. Sie sind eine charismatische Führungspersönlichkeit mit hervorragenden Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Die Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operative Exzellenz zu gewährleisten, ist entscheidend. Wenn Sie die HR-Funktion in einem dynamischen Umfeld maßgeblich mitgestalten möchten, dann ist dies Ihre Gelegenheit, Teil unseres Teams in Baden bei Wien, Lower Austria zu werden.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die Verantwortung für alle HR-Bereiche, einschließlich Talentakquise, Personalentwicklung, Vergütungs- und Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance. Sie beraten die Geschäftsleitung in allen strategischen Personalfragen und fördern eine positive und produktive Unternehmenskultur. Die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Systeme, um Effizienz und Wirksamkeit zu steigern, gehört ebenso zu Ihren Kernkompetenzen. Sie stellen sicher, dass wir die Arbeitsgesetze einhalten und die besten Praktiken im Personalwesen anwenden.
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Feld, sowie über mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 4 Jahre in einer Führungsposition. Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, im Talentmanagement und im Veränderungsmanagement sind unerlässlich. Ausgezeichnete Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und der HR-Best Practices sind ein Muss. Sie sind eine charismatische Führungspersönlichkeit mit hervorragenden Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Die Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operative Exzellenz zu gewährleisten, ist entscheidend. Wenn Sie die HR-Funktion in einem dynamischen Umfeld maßgeblich mitgestalten möchten, dann ist dies Ihre Gelegenheit, Teil unseres Teams in Baden bei Wien, Lower Austria zu werden.
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8
Head of Human Resources
1010 Vienna, Wien
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Vor 10 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Unternehmen mit Sitz in Wien , sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Human Resources zur Leitung seiner Personalabteilung. In dieser führenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung unserer HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele des Unternehmens abgestimmt ist. Sie führen und entwickeln ein HR-Team und stellen sicher, dass unsere Personalprozesse von der Rekrutierung und Talentmanagement über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Vergütungs- und Sozialpolitik höchsten Standards entsprechen. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragen, die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und die Sicherstellung der Compliance mit Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen. Sie sind maßgeblich an der Talentakquisition beteiligt, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen und halten. Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder Recht, ist zwingend erforderlich. Mehrjährige, nachweisbare Führungserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem international agierenden Unternehmen, ist unerlässlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und der Gehaltsabrechnung sind ebenso wichtig wie Erfahrung mit modernen HR-Softwarelösungen. Sie verfügen über ausgezeichnete Führungsqualitäten, strategisches Denkvermögen, Empathie und Kommunikationsstärke. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position unabdingbar. Unser Klient bietet eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld mit attraktiven Konditionen und der Möglichkeit, die Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens maßgeblich zu prägen.
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