504 Jobs für Hr Business Partner in Österreich
HR Business Partner - Talent Management
8700 Leoben, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein etabliertes Unternehmen im Personalwesen, sucht einen engagierten HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management für seinen Standort in **Leoben, Steiermark**. In dieser Funktion spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Talentstrategie, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit haben. Ihre Kernaufgaben umfassen die Identifizierung von Talenten, die Entwicklung von Nachfolgeplänen, die Gestaltung von Entwicklungsprogrammen und die Förderung einer leistungsorientierten Kultur. Sie arbeiten eng mit Führungskräften auf allen Ebenen zusammen, um deren spezifische HR-Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Dazu gehört auch die Unterstützung bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen, der Gestaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen sowie der Förderung von Mitarbeiterengagement und organisationalem Wandel. Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Bedarfsanalysen im Bereich Personalentwicklung und die Konzeption von Schulungsmaßnahmen, die den individuellen und organisationalen Bedürfnissen gerecht werden. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Messung der Effektivität unserer Talentmanagement-Initiativen und die Erstellung aussagekräftiger Berichte sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabenbereichs. Wir suchen jemanden mit ausgeprägtem strategischem Denkvermögen, ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Beziehungen zu pflegen. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Talent Management oder Personalentwicklung, sind erforderlich. Kenntnisse moderner HR-Tools und -Technologien sind von Vorteil. Wenn Sie proaktiv sind, einen positiven Einfluss auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter nehmen möchten und Teil eines innovativen HR-Teams in **Leoben, Steiermark** sein wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Position ist vor Ort angesiedelt und erfordert Ihre volle Präsenz im Büro.
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HR Business Partner - Talent Management
6020 Innsbruck, Tirol
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Our client is seeking a dedicated and proactive HR Business Partner specializing in Talent Management for a fully remote position. In this crucial role, you will partner closely with business leaders to develop and implement strategies that attract, develop, and retain top talent across the organization. You will play a key part in shaping our talent pipeline, fostering employee growth, and ensuring our HR practices align with our strategic business objectives. This role offers the unique opportunity to influence our people strategy and drive significant positive change, all while enjoying the flexibility of remote work.
Key Responsibilities:
Your Profile:
Key Responsibilities:
- Develop and execute talent management strategies, including workforce planning, succession planning, and talent acquisition.
- Partner with business leaders to identify current and future talent needs.
- Design and implement programs for employee development, training, and career pathing.
- Oversee and enhance our performance management processes.
- Manage the full recruitment cycle, from sourcing candidates to onboarding, ensuring a positive candidate experience.
- Develop and implement retention strategies to minimize employee turnover.
- Analyze HR data and metrics to provide insights and recommendations to leadership.
- Advise managers on HR-related issues, including employee relations, compensation, and benefits.
- Ensure HR policies and procedures are compliant with labor laws and company standards.
- Foster a positive and engaging company culture that supports employee growth and development.
Your Profile:
- Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Proven experience (minimum 3-5 years) as an HR Business Partner or in a similar HR role, with a strong focus on talent management.
- Demonstrated expertise in talent acquisition, performance management, employee development, and succession planning.
- Excellent understanding of HR best practices and relevant labor laws.
- Strong analytical skills and the ability to interpret HR data to drive decisions.
- Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships at all levels.
- Proactive, self-motivated, and able to work independently in a remote setting.
- Proficiency in HRIS systems and MS Office Suite.
- Fluency in German and English is required.
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Senior HR Business Partner - Talent Management
2340 Mödling, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Management, um unser Personalwesen teamübergreifend zu unterstützen. In dieser strategischen Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, die auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens zugeschnitten sind. Dies umfasst die Bereiche Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um deren Bedarf an Talenten zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens fördern. Die Förderung einer positiven und leistungsstarken Unternehmenskultur ist ein zentraler Aspekt Ihrer Tätigkeit.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen des Talentmanagements.
- Optimierung des Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung von Top-Talenten.
- Konzeption und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung.
- Implementierung und Weiterentwicklung von Leistungsmanagement-Systemen.
- Aufbau und Pflege von Nachfolgeplänen für Schlüsselpositionen.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Management-Prozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Master/MBA) im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Feld.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Fokus auf Talent Management.
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des Talentmanagements (Rekrutierung, Entwicklung, Performance Management, Nachfolgeplanung).
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Change Management.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen und zu pflegen.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Senior HR Business Partner - Talent Management
7000 Eisenstadt, Burgenland
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in seinem Sektor und sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner für den Standort **Eisenstadt, Burgenland, AT**. Sie sind die strategische Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden und unterstützen die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Talentmanagement-Strategien, der Gestaltung von Nachfolgeplanungen und der Identifizierung sowie Förderung von Schlüsselpositionen und Talenten im Unternehmen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den Bedarf an Fachkräften zu ermitteln und bedarfsgerechte HR-Lösungen zu entwickeln.
Ihre Verantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Was wir bieten:
Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Profitieren Sie von einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket und die Chance, aktiv die Personalstrategie unseres Unternehmens mitzugestalten, runden dieses attraktive Angebot ab. Werden Sie Teil unseres HR-Teams und tragen Sie maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Kernprozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Performance Management und Personalentwicklung.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Planung und Durchführung von Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen.
- Beratung bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbeschaffung und -entwicklung.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Federführung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Richtlinien.
- Mitwirkung bei der Gestaltung der Unternehmenskultur und Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in Talentmanagement, Performance Management, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
- Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und Schulungen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten:
Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Profitieren Sie von einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket und die Chance, aktiv die Personalstrategie unseres Unternehmens mitzugestalten, runden dieses attraktive Angebot ab. Werden Sie Teil unseres HR-Teams und tragen Sie maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
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Remote HR Business Partner - Talent Management
9020 Villach, Kärnten
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient im Personalwesen sucht eine/n erfahrene/n und strategisch denkende/n HR Business Partner mit Fokus auf Talent Management, der/die vollständig remote tätig ist. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, die darauf abzielen, Talente zu identifizieren, zu entwickeln und langfristig im Unternehmen zu binden. Ihre Rolle ist entscheidend für den Aufbau einer starken Talentpipeline und die Förderung einer leistungsorientierten Kultur, alles aus dem Homeoffice heraus.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien, einschließlich Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung.
- Konzeption und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterförderung und -bindung.
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Talentmanagements und der Personalentwicklung.
- Begleitung von Performance-Management-Prozessen und Entwicklung von Zielvereinbarungen.
- Analyse von Talentdaten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen.
- Unterstützung bei der Rekrutierungsstrategie zur Gewinnung von Top-Talenten.
- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Gestaltung und Implementierung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen.
- Koordination mit anderen HR-Funktionen (z.B. Compensation & Benefits, Learning & Development).
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über Best Practices und Trends im Talent Management.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer spezialisierten Rolle im Talent Management.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Nachfolgeplanung, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Employer Branding.
- Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Talentprogrammen.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz.
- Hohes Maß an Empathie, Integrität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften.
- Selbstständige, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise, bestens geeignet für Remote-Arbeit.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
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HR Business Partner - Spezialist Talent Management
4400 Steyr, Oberösterreich
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Spezialisierung auf Talent Management. Diese Position ist eine vollständig remote durchgeführte Stelle, die Ihnen ermöglicht, von Ihrem Homeoffice aus zu arbeiten und einen signifikanten Beitrag zur Entwicklung unserer Mitarbeiter und zur Erreichung unserer Unternehmensziele zu leisten. Sie sind verantwortlich für die strategische Gestaltung und Umsetzung von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Talentgewinnung. Ihre Rolle ist entscheidend für den Aufbau einer leistungsstarken und motivierten Belegschaft.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
- Planung und Durchführung von Nachfolgeplanungs-Prozessen für Schlüsselpositionen.
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzförderung.
- Gestaltung und Optimierung des Performance Management Prozesses, einschließlich Zielvereinbarung, Feedback und Leistungsbeurteilung.
- Identifizierung von High Potentials und Entwicklung individueller Förderpläne.
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team, um die besten Talente für offene Stellen zu gewinnen.
- Entwicklung von Karrierepfaden und Schulungsmaßnahmen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen des Talent Managements.
- Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Maßnahmen.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung.
- Mithilfe bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Software-Lösungen für Talent Management.
- Organisation und Durchführung von Workshops und Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Sicherstellung einer positiven Mitarbeitererfahrung entlang des gesamten Talent-Lebenszyklus.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, mit nachgewiesener Spezialisierung auf Talent Management, Personalentwicklung oder Nachfolgeplanung.
- Fundierte Kenntnisse moderner Talentmanagement-Praktiken und -Tools.
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Performance Management Systemen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Organisationsgeschick für die Arbeit in einem Remote-Umfeld.
- Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und Talent Management Software.
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HR Business Partner
8010 Graz, Steiermark
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Unternehmen mit Sitz in Graz, Steiermark , sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur Erweiterung seines Personalwesens. In dieser strategischen Funktion sind Sie die primäre Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Angelegenheiten und unterstützen aktiv die Umsetzung der Unternehmensstrategie durch innovative HR-Lösungen. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung und Betreuung von Führungskräften in Fragen der Personalplanung, Talententwicklung, Performance Management und Mitarbeiterbindung. Sie sind maßgeblich an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beteiligt, wie z.B. Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterbeurteilung und Vergütungsmanagement. Die Identifizierung von Schulungs- und Weiterbildungsbedarfen sowie die Organisation entsprechender Maßnahmen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie wirken an Projekten zur Organisationsentwicklung und Change Management mit und fördern eine positive Unternehmenskultur. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team und den Fachabteilungen zusammen, um HR-Initiativen erfolgreich zu implementieren. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion ist unerlässlich. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und eine starke Problemlösungskompetenz zeichnen Sie aus. Sie sind vertraut mit den gängigen HR-Softwarelösungen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion und Integrität wird vorausgesetzt. Wir bieten eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team und attraktive Entwicklungsperspektiven. Wenn Sie Ihre Expertise im Personalwesen einbringen und die Zukunft unseres Klienten aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für unseren Standort in Graz, Steiermark .
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HR Business Partner
7000 Eisenstadt, Burgenland
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur strategischen Unterstützung und operativen Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in verschiedenen Geschäftsbereichen. Als zentraler Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen sind Sie für die Implementierung und Weiterentwicklung unserer HR-Strategien verantwortlich und tragen maßgeblich zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur bei. Die Position ist am Standort Eisenstadt, Burgenland angesiedelt.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Umfassende Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen (z.B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Compensation & Benefits).
- Mitwirkung an der Personalplanung, -beschaffung und -bindung.
- Unterstützung bei der Umsetzung von Talentmanagement-Programmen und Nachfolgeplanungen.
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung und -motivation.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsinitiativen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings.
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und rechtlichen Vorgaben.
- Kooperation mit dem HR Shared Service Center und anderen HR-Funktionen.
- Aktive Rolle bei der Gestaltung und Pflege einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie, Jura oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und den gängigen HR-Prozessen.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit komplexen HR-Fragestellungen.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie Empathie.
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Problemlösungskompetenz.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Identifikation mit unseren Unternehmenswerten und eine proaktive Herangehensweise.
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7
HR Business Partner
3300 Amstetten District, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur Unterstützung seiner Belegschaft. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren strategische Ziele zu verstehen und HR-Lösungen zu entwickeln, die das Geschäftswachstum fördern. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Beratung in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Arbeitsrecht. Sie sind verantwortlich für den gesamten Employee Lifecycle, von der Rekrutierung über die Einarbeitung bis hin zur Personalbindung und -entwicklung. Die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Initiativen, die zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen, sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie unterstützen bei der Implementierung neuer HR-Tools und -Systeme und stellen deren effiziente Nutzung sicher. Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie, wird vorausgesetzt. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner ist unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und in modernen HR-Praktiken. Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Sie sind analytisch, lösungsorientiert und besitzen die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu agieren. Die Position erfordert eine hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion. Die Arbeit findet in einer hybriden Form statt, die eine flexible Kombination aus Präsenz im Büro und mobilem Arbeiten ermöglicht. Unser Klient schätzt eine proaktive Arbeitsweise und die Bereitschaft, kontinuierlich dazuzulernen. Der Arbeitsort befindet sich in Amstetten, Niederösterreich, AT .
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HR Business Partner
6800 Feldkirch, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser erfolgreiches Unternehmen im Dienstleistungssektor sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur Unterstützung der Personalabteilung in Feldkirch, Vorarlberg . In dieser strategischen Rolle sind Sie die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihren zugewiesenen Geschäftsbereichen und beraten diese in allen HR-relevanten Fragestellungen. Sie tragen maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung unserer HR-Strategie bei und fördern eine positive und produktive Arbeitsumgebung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten, z.B. Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management.
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter zu Themen wie Arbeitsrecht, Vergütung, Benefits und Karriereentwicklung.
- Mitwirkung bei der Rekrutierung und Auswahl von neuen Mitarbeitern, inklusive Stellenausschreibung, Bewerbermanagement und Führen von Auswahlgesprächen.
- Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und -zufriedenheit.
- Unterstützung bei der Durchführung von Jahresgesprächen und Leistungsbeurteilungen.
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Unterstützung bei der Konfliktlösung.
- Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Einführung neuer HR-Tools, Change Management Initiativen).
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
- Pflege von HR-Datenbanken und Erstellung von HR-Reportings.
- Förderung der Unternehmenskultur und des Employee Engagement.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Generalistenfunktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalarbeit.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit komplexen HR-Themen.
- Sehr gute Kenntnisse in gängigen HR-Management-Systemen und MS Office.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Konfliktlösungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Integrität.
- Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Hohe Ergebnisorientierung und Hands-on-Mentalität.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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