1.565 Jobs für Hr Consultant in Österreich
HR Business Partner (Talent Management)
2512 Tribuswinkel, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams am Standort Traiskirchen, Niederösterreich einen engagierten HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management. In dieser Funktion sind Sie ein wichtiger strategischer Partner für die Führungskräfte und unterstützen diese bei allen Belangen rund um Personalentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung. Sie tragen maßgeblich zur Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur bei und stellen sicher, dass unser Klient die besten Talente gewinnt, entwickelt und bindet.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung am Standort Traiskirchen, Niederösterreich . Wenn Sie aktiv zur Talentförderung und Mitarbeiterentwicklung beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Talent Managements, der Personalentwicklung und des Performance Managements.
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung, Karriereplanung und Nachfolgegestaltung.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Schlüsselpositionen.
- Entwicklung und Implementierung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Performance Reviews.
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen und zur Berichterstattung.
- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Gewährleistung eines reibungslosen HR-Betriebs.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einer verwandten Disziplin.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle mit Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Performance Management und Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, und Erfahrung mit HR-Software (z.B. HRIS).
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamorientierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
Unser Klient bietet eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung am Standort Traiskirchen, Niederösterreich . Wenn Sie aktiv zur Talentförderung und Mitarbeiterentwicklung beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
0
HR Business Partner - Talent Management
1010 Vienna, Wien
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international tätiges Unternehmen, sucht einen engagierten HR Business Partner mit Fokus auf Talent Management am Standort Wien . In dieser strategischen Rolle unterstützen Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen des Talentmanagements, der Personalentwicklung und der Nachfolgeplanung. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung von Potenzialträgern, die Entwicklung von maßgeschneiderten Förderprogrammen und die Sicherstellung eines effektiven Wissensmanagements. Zu Ihren Aufgaben gehören die Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Prozessen, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und die Beratung bei Karriereentwicklungen. Sie arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente gewinnen und binden. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Personalentscheidungen und die Weiterentwicklung unserer HR-Strategien im Bereich Talent Management gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalwesen ist erforderlich. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung sind zwingend notwendig. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in den Bereichen Talent Acquisition, Development und Retention sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Starke Kommunikations-, Beratungs- und Moderationsfähigkeiten sind essenziell. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Die Position ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung mit der Option auf Remote-Arbeit, erfordert aber auch regelmäßige Präsenz im Büro und bei Bedarf Reisetätigkeit.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
1
HR Business Partner - Talent Management
3100 Sankt Pölten, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein etabliertes Unternehmen im Bereich industrieller Dienstleistungen, sucht zur Verstärkung seiner Personalabteilung einen erfahrenen HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management. In dieser Schlüsselrolle sind Sie ein strategischer Partner für die Führungskräfte und unterstützen die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele ausgerichtet sind. Ihr Fokus liegt insbesondere auf der Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten im Unternehmen. Die Stelle ist am attraktiven Standort **St. Pölten, Lower Austria, AT**, angesiedelt, und wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität mit der Notwendigkeit persönlicher Interaktion kombiniert.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Bereich Talent Management.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Nachfolgeplanung und Talentförderung.
- Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung und Rekrutierung von Schlüsselpositionen.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsgesprächen.
- Konzeption und Durchführung von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Management von Performance-Management-Prozessen.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei sämtlichen HR-Themen.
- Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Fokus auf Talent Management.
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Programmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung von HR-Tools.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Hohe Beratungs- und Coachingkompetenz.
- Strategisches Denken und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Eigeninitiative, Loyalität und Diskretion.
- Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten und gleichzeitig selbstständig zu agieren.
- Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen und digitalen HR-Tools.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
2
HR Business Partner
6800 Feldkirch, Vorarlberg
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein etabliertes Unternehmen im **Feldkirch, Vorarlberg, AT**, sucht einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. Diese Position bietet eine hybride Arbeitsregelung, die Flexibilität und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz kombiniert.
Als HR Business Partner sind Sie ein strategischer Partner für Ihre zugeordneten Geschäftsbereiche und unterstützen diese in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Sie sind maßgeblich an der Umsetzung der HR-Strategie beteiligt und tragen zur Entwicklung einer leistungsstarken und motivierten Belegschaft bei. Ihre Aufgabe ist es, eine Brücke zwischen den Mitarbeitern und der Unternehmensleitung zu bauen und sicherzustellen, dass die Personalprozesse effektiv und im Einklang mit den Unternehmenszielen ablaufen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung, die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und ein attraktives Gehaltspaket. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.
Als HR Business Partner sind Sie ein strategischer Partner für Ihre zugeordneten Geschäftsbereiche und unterstützen diese in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Sie sind maßgeblich an der Umsetzung der HR-Strategie beteiligt und tragen zur Entwicklung einer leistungsstarken und motivierten Belegschaft bei. Ihre Aufgabe ist es, eine Brücke zwischen den Mitarbeitern und der Unternehmensleitung zu bauen und sicherzustellen, dass die Personalprozesse effektiv und im Einklang mit den Unternehmenszielen ablaufen.
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen HR-Themen wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
- Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und der Entwicklung von Maßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele.
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, z.B. Einführung neuer HR-Tools oder Optimierung von Prozessen.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Kündigungsgesprächen.
- Betreuung des Recruiting-Prozesses, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungspotenzialen und Organisation entsprechender Maßnahmen.
- Analyse von HR-Daten und Erstellung von Reports zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und einer guten Mitarbeiterbeziehung.
- Aufbau und Pflege von Netzwerken innerhalb des Unternehmens und externen Partnern.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.
- Umfassende Kenntnisse im deutschen und österreichischen Arbeitsrecht.
- Erfahrung im operativen HR-Management sowie in der strategischen Personalarbeit.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick.
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen.
- Eigeninitiative, Organisationstalent und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Bereitschaft zur Reisebereitschaft im Bedarfsfall.
Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung, die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und ein attraktives Gehaltspaket. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
3
HR Business Partner
6330 Wörgl, Tirol
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen mit Sitz in der Nähe von Kufstein, Tirol , sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur strategischen Unterstützung seiner Führungskräfte. In dieser hybriden Rolle werden Sie eine Schlüsselposition in der Personalabteilung einnehmen und maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategie beitragen. Sie agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie ein attraktives Vergütungspaket. Die Arbeit findet sowohl im Büro als auch im Homeoffice statt, um eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Themen, z. B. Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Compensation & Benefits
- Aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und Trainingsmaßnahmen
- Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsinitiativen
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
- Durchführung von HR-Projekten und Erstellung von HR-Reports
- Förderung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur
- Mediation bei Konflikten und Unterstützung bei der Teamentwicklung
- Kontinuierliche Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifikation von Handlungsbedarf
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Recht, idealerweise mit HR-Fokus
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in verschiedenen HR-Bereichen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und Empathiefähigkeit
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und MS Office
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Wir bieten eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie ein attraktives Vergütungspaket. Die Arbeit findet sowohl im Büro als auch im Homeoffice statt, um eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
4
HR Business Partner
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen engagierten HR Business Partner für seinen Standort in **Baden bei Wien, Niederösterreich**. In dieser Position sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und gestalten aktiv die Personalstrategie des Unternehmens mit.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem unterstützenden Arbeitsumfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung am Standort **Baden bei Wien, Niederösterreich**.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen, einschließlich Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
- Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern durch Coaching und Förderungsmaßnahmen.
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konfliktmanagement.
- Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprogrammen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management.
- Förderung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur.
- Mitwirkung an HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen im Personalbereich.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung und im Performance Management.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Durchsetzungsfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
Wir bieten eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem unterstützenden Arbeitsumfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung am Standort **Baden bei Wien, Niederösterreich**.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
5
HR Business Partner
4030 Linz Land District, Oberösterreich
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde am Standort Traun sucht einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner zur strategischen Unterstützung seiner Führungskräfte und Mitarbeiter. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle HR-bezogenen Fragestellungen in Ihrem zugewiesenen Geschäftsbereich. Ihre Hauptaufgabe ist es, die Geschäftsziele durch maßgeschneiderte HR-Strategien und -Initiativen zu unterstützen. Dies beinhaltet die Beratung bei personalrelevanten Themen wie Talentmanagement, Personalentwicklung, Vergütungsstrategien, Nachfolgeplanung und dem Aufbau einer positiven Unternehmenskultur.
Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und entsprechende Lösungen zu entwickeln. Dies kann die Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen, die Implementierung von Performance-Management-Systemen, die Begleitung von organisatorischen Veränderungen und die Förderung einer effektiven Mitarbeiterkommunikation umfassen. Sie sind verantwortlich für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und stellen sicher, dass alle HR-Prozesse konform und fair ablaufen. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Wir suchen Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder einer vergleichbaren Qualifikation. Sie verfügen über mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Generalistenfunktion oder als HR Business Partner. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Bereich Talent Management und Personalentwicklung sind unerlässlich. Sie zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten, ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie eine hohe Problemlösungskompetenz aus. Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen und MS Office ist selbstverständlich. Sie sind eine proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen. Die Fähigkeit, diskret mit sensiblen Informationen umzugehen, ist von größter Bedeutung. Die Position ist eine feste Anstellung in unserem Büro in Traun , wo Sie Teil eines engagierten und professionellen HR-Teams werden.
Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und entsprechende Lösungen zu entwickeln. Dies kann die Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen, die Implementierung von Performance-Management-Systemen, die Begleitung von organisatorischen Veränderungen und die Förderung einer effektiven Mitarbeiterkommunikation umfassen. Sie sind verantwortlich für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und stellen sicher, dass alle HR-Prozesse konform und fair ablaufen. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Wir suchen Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder einer vergleichbaren Qualifikation. Sie verfügen über mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Generalistenfunktion oder als HR Business Partner. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Bereich Talent Management und Personalentwicklung sind unerlässlich. Sie zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten, ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie eine hohe Problemlösungskompetenz aus. Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen und MS Office ist selbstverständlich. Sie sind eine proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen. Die Fähigkeit, diskret mit sensiblen Informationen umzugehen, ist von größter Bedeutung. Die Position ist eine feste Anstellung in unserem Büro in Traun , wo Sie Teil eines engagierten und professionellen HR-Teams werden.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Hr consultant Jobs In Österreich !
6
HR Business Partner
8605 Völkermarkt, Kärnten
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein international agierendes Unternehmen, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner, der unser Team **vollständig remote** unterstützt. Sie fungieren als strategischer Partner für die Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Geschäftsbereichs, indem Sie HR-Strategien entwickeln und umsetzen, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind. Diese Position erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative und die Fähigkeit, auch aus der Ferne erfolgreich zu agieren.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unterstützen und fördern.
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsdesign.
- Management des gesamten Mitarbeiterzyklus, von der Rekrutierung über die Bindung bis hin zur Leistungsbeurteilung und dem Austritt.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Identifizierung von Trends und Handlungsfeldern.
- Zusammenarbeit mit den zentralen HR-Funktionen (z.B. Compensation & Benefits, HRIS) zur effektiven Umsetzung von HR-Programmen.
- Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Prozessen.
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Gewährleistung der Compliance.
- Förderung einer positiven und leistungsstarken Unternehmenskultur.
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung und -bindung.
- Moderation von Workshops und Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Sicherstellung einer effektiven und professionellen Kommunikation mit allen Stakeholdern.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Beratungsfunktion.
- Fundierte Kenntnisse in den verschiedenen HR-Disziplinen (Talent Management, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, etc.).
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit komplexen HR-Themen.
- Ausgeprägte strategische Denkweise und die Fähigkeit, operative und strategische HR-Aufgaben zu verbinden.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Kompetenz, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
- Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen und Analysetools.
- Die Fähigkeit, proaktiv, selbstständig und ergebnisorientiert in einem **rein virtuellen Umfeld** zu arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Integrität, Diskretion und professionelle Distanz.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
7
HR Business Partner
5020 Salzburg, Salzburg
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein namhaftes Unternehmen, sucht für seinen Standort in Salzburg einen erfahrenen und engagierten HR Business Partner. In dieser wichtigen Funktion sind Sie die primäre Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Betreuungsbereich und beraten diese in allen strategischen und operativen HR-Themen. Sie tragen maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung unserer Personalstrategie bei und arbeiten eng mit den anderen HR-Funktionen zusammen, um eine effektive und zukunftsorientierte Personalarbeit zu gewährleisten.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten (Mitarbeiterentwicklung, Performance Management, Talentmanagement, Vergütung).
- Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im zugewiesenen Bereich.
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten (z.B. neue HR-Tools, Weiterbildungsprogramme, Employer Branding).
- Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team.
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen.
- Coaching von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterführung und Konfliktlösung.
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Motivation.
- Sicherstellung einer professionellen und effizienten Personalsachbearbeitung.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Werteorientierung.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung gängiger HR-Instrumente.
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und im Projektmanagement.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Empathie, Diskretion und Integrität.
- Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwaresystemen.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8
HR Business Partner
4020 Linz, Oberösterreich
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Unternehmen im Technologiebereich, sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur Verstärkung seines Teams am Standort Linz, Oberösterreich . In dieser strategischen Rolle sind Sie der primäre Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie bei. Sie agieren als Bindeglied zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitenden und fördern eine positive und produktive Arbeitskultur.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Anforderungsprofil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen (z.B. Personalplanung, Talentmanagement, Performance Management, Compensation & Benefits).
- Begleitung und Steuerung des gesamten Mitarbeiterzyklus von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Personalfreisetzung.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und zur Förderung der Unternehmenskultur.
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen des Arbeitsrechts, der Mitarbeiterführung und Konfliktlösung.
- Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen und Förderung des internen Talentmanagements.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und interner Richtlinien im Personalbereich.
- Zusammenarbeit mit den HR-Shared-Service-Centern (z.B. Payroll, HR-Administration) und anderen HR-Spezialisten (z.B. HR Development, Recruiting).
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Förderung einer offenen Kommunikationskultur und eines positiven Arbeitsumfeldes.
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Strategie des Unternehmens.
Ihr Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalisten-Funktion, idealerweise im Technologieumfeld.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Prozessen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, auf unterschiedliche Stakeholder einzugehen.
- Strategisches und unternehmerisches Denken sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Empathie, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. SAP HR, Workday) ist von Vorteil.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Flexibilität bezüglich der Arbeitsgestaltung (hybrid).
- Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum.
- Ein attraktives Gehaltspaket sowie Nebenleistungen.
- Ein modernes Arbeitsumfeld in Linz .
- Umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
- Ein dynamisches und werteorientiertes Unternehmensklima.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
9