76 Jobs für Hr Leadership in Österreich
Senior Consultant HR & Talent Management
6900 Lustenau, Vorarlberg
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Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine führende Personalberatung, die namhafte Unternehmen in der strategischen Ausrichtung ihrer Human Resources-Abteilungen unterstützt. Wir suchen eine/n engagierte/n und erfahrene/n Senior Consultant im Bereich HR & Talent Management, der/die unsere Klienten auf ihrem Weg zu exzellenten Mitarbeitererlebnissen und leistungsstarken Teams begleitet. Sie werden maßgeblich an der Entwicklung und Implementierung innovativer HR-Strategien beteiligt sein und dabei eng mit Führungskräften auf C-Level zusammenarbeiten. Ihre Expertise in modernen HR-Tools und Ihr Verständnis für die Herausforderungen des globalen Arbeitsmarktes sind essenziell.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung moderner Personalarbeit mitbringen und einen signifikanten Beitrag zum Erfolg unserer Klienten leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung für diese Position in Lustenau, Vorarlberg .
Ihre Hauptaufgaben:
- Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Bereichen Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement und Personalentwicklung.
- Entwicklung maßgeschneiderter HR-Strategien und Konzepte für unsere Klienten, abgestimmt auf deren spezifische Bedürfnisse und Unternehmenskultur.
- Beratung und Coaching von Führungskräften und HR-Verantwortlichen bei der Implementierung neuer HR-Instrumente und -Methoden.
- Leitung von Projekten im Talent Management, z.B. Einführung von Performance Management Systemen, Entwicklung von Nachfolgeplanungsprozessen oder Konzeption von Weiterbildungsprogrammen.
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Identifikation von Best Practices im HR-Bereich.
- Erstellung von Reportings, Präsentationen und Workshop-Unterlagen.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
- Mentoring von Junior Consultants und Unterstützung bei deren fachlicher Entwicklung.
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung oder als HR Manager/in in einem dynamischen Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse in den Kernbereichen des Talent Managements, des Employer Brandings und der Personalentwicklung.
- Erfahrung in der Projektleitung und im Management von Veränderungsprozessen.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie souveränes Auftreten bei Klienten auf allen Ebenen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Reisebereitschaft (für Kundenprojekte).
- Prozessorientiertes Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung moderner Personalarbeit mitbringen und einen signifikanten Beitrag zum Erfolg unserer Klienten leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung für diese Position in Lustenau, Vorarlberg .
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HR Manager - Talent Management & Development
4451 Steyr, Oberösterreich
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Gestern
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Produktionsunternehmen, sucht einen erfahrenen HR Manager mit Schwerpunkt Talent Management und Personalentwicklung am Standort in Steyr, Oberösterreich, AT . In dieser strategischen Rolle gestalten Sie aktiv die langfristige Personalstrategie mit und sind verantwortlich für die Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten im gesamten Unternehmen. Sie konzipieren und implementieren Programme zur Mitarbeiterentwicklung, gestalten Nachfolgeplanungen und stellen sicher, dass wir über die richtigen Kompetenzen verfügen, um unsere Unternehmensziele zu erreichen. Die Analyse von Personalbedarfen, die Weiterentwicklung unserer Performance-Management-Prozesse und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur sind weitere Kernaufgaben. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 2 Jahre mit Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung, ist zwingend erforderlich. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und moderner HR-Trends sind unabdingbar. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, strategische HR-Initiativen erfolgreich umzusetzen, zeichnen Sie aus. Sie sind kommunikationsstark, überzeugend und verfügen über ein hohes Maß an Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich. Unser Klient bietet eine verantwortungsvolle und gestaltbare Position mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung. Ein attraktives Gehaltspaket, umfangreiche Sozialleistungen und ausgezeichnete Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind selbstverständlich. Die Position ist als Präsenzrolle konzipiert, um eine enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und Führungskräften am Standort Steyr zu gewährleisten.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von Strategien im Talent Management und der Personalentwicklung.
- Gestaltung und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Potenzialförderung.
- Verantwortung für Nachfolgeplanungs- und Talent-Pipeline-Prozesse.
- Weiterentwicklung von Performance-Management-Systemen und Feedbackprozessen.
- Analyse von Kompetenzanforderungen und Entwicklung entsprechender Weiterbildungsangebote.
- Förderung einer Lernkultur und des Wissensmanagements im Unternehmen.
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Talent Managements.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie und HR-Prozesse.
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbarer Abschluss.
- Mehrjährige HR-Berufserfahrung, davon fundierte Kenntnisse im Talent Management/Personalentwicklung.
- Kenntnisse in der Gestaltung von Entwicklungsprogrammen und Nachfolgeplanung.
- Analytische und konzeptionelle Stärke.
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil.
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HR-Digitalisierungsmanager - Talent Management Systeme
2340 Mödling, Niederösterreich
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Sind Sie ein zukunftsorientierter HR-Experte mit starkem Fokus auf digitale Transformation und Prozessoptimierung? Unser Kunde, ein angesehenes Unternehmen, sucht einen erfahrenen HR-Digitalisierungsmanager, um die Einführung und Weiterentwicklung seiner Talent-Management-Systeme voranzutreiben. Diese Position ist vollständig remote angesiedelt und ermöglicht Ihnen, von Ihrem Wohnort aus einen entscheidenden Beitrag zu leisten.
Ihre zentralen Aufgaben:
Ihr ideales Profil:
Gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens aktiv mit! Unser Kunde bietet eine spannende, herausfordernde Aufgabe mit grosser Eigenverantwortung in einem modernen, remote-first Arbeitsumfeld. Die Kernaufgaben beziehen sich auf die strategische Ausrichtung der HR-Prozesse am Standort Mödling, Niederösterreich, AT , wobei die Tätigkeit vollständig ortsunabhängig ausgeführt wird.
Ihre zentralen Aufgaben:
- Strategische Planung und Umsetzung der Digitalisierungsagenda im Personalwesen, mit Schwerpunkt auf Talent Management, Recruiting, Performance Management und Learning & Development.
- Auswahl, Implementierung und Konfiguration von HR-Softwarelösungen (HRIS, ATS, LMS, Performance Management Tools).
- Steuerung von IT-Projekten im HR-Umfeld, Koordination mit externen Dienstleistern und internen Stakeholdern.
- Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten zur Effizienzsteigerung durch Digitalisierung.
- Sicherstellung einer optimalen User Experience und Akzeptanz der digitalen HR-Tools bei Mitarbeitern und Führungskräften.
- Entwicklung von Schulungsmaterialien und Durchführung von Anwenderschulungen für die implementierten Systeme.
- Definition und Monitoring relevanter HR-Kennzahlen (KPIs) zur Erfolgsmessung der Digitalisierungsinitiativen.
- Sicherstellung der Datenintegrität, Datensicherheit und Compliance mit relevanten Datenschutzbestimmungen (z.B. DSGVO).
- Trendbeobachtung im Bereich HR-Tech und Einbringung innovativer Ideen zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft.
Ihr ideales Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Projektmanagement-Erfahrung im HR-IT-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse über aktuelle HR-Technologien und Talent-Management-Systeme (z.B. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, oder vergleichbare Systeme).
- Erfahrung in der Konzeption und Implementierung digitaler HR-Prozesse.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um unterschiedliche Interessengruppen zu überzeugen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, proaktiv zu arbeiten.
- Affinität zu technischen Themen und Freude an der Gestaltung digitaler Arbeitswelten.
Gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens aktiv mit! Unser Kunde bietet eine spannende, herausfordernde Aufgabe mit grosser Eigenverantwortung in einem modernen, remote-first Arbeitsumfeld. Die Kernaufgaben beziehen sich auf die strategische Ausrichtung der HR-Prozesse am Standort Mödling, Niederösterreich, AT , wobei die Tätigkeit vollständig ortsunabhängig ausgeführt wird.
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HR-Referent Talent Management & Entwicklung
8010 Graz, Steiermark
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Graz, Styria, AT
Unser Klient, ein etabliertes österreichisches Unternehmen in der Fertigungsindustrie, sucht einen engagierten HR-Referenten mit Schwerpunkt Talent Management und Personalentwicklung. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten beteiligt. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und die individuelle sowie die organisationale Leistungsfähigkeit zu steigern. Diese Position erfordert eine hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, HR-Prozesse kreativ zu gestalten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
Ihr Profil:
Unser Klient, ein etabliertes österreichisches Unternehmen in der Fertigungsindustrie, sucht einen engagierten HR-Referenten mit Schwerpunkt Talent Management und Personalentwicklung. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten beteiligt. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und die individuelle sowie die organisationale Leistungsfähigkeit zu steigern. Diese Position erfordert eine hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, HR-Prozesse kreativ zu gestalten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von Talent-Management-Programmen, einschließlich Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen und High-Pot-Management.
- Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, wie z.B. Schulungsprogramme, Workshops und individuelle Coaching-Angebote.
- Betreuung und Weiterentwicklung des Performance-Management-Systems und der damit verbundenen Prozesse.
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Identifizierung von Entwicklungsbedarfen und der Erstellung individueller Entwicklungspläne.
- Organisation und Durchführung von Assessment Centern und Auswahlverfahren zur Identifizierung von Nachwuchskräften und Schlüsselpositionen.
- Mitgestaltung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und Motivationssteigerung.
- Überwachung und Analyse von Kennzahlen im Bereich Talent Management und Personalentwicklung zur Erfolgsmessung und Prozessoptimierung.
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Fragen der Karriereentwicklung und Weiterbildung.
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Strategie und der Unternehmenskultur.
- Pflege der HR-Systeme im Bereich Talent Management und Entwicklung.
- Erstellung von Präsentationen und Berichten für das HR-Management und die Geschäftsleitung.
- Zusammenarbeit mit externen Weiterbildungspartnern und Dienstleistern.
- Unterstützung bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen und Auszubildenden.
- Förderung einer Lernkultur im Unternehmen.
- Organisation von Mentoring-Programmen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen oder Organisationsentwicklung.
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit einem klaren Fokus auf Talent Management, Personalentwicklung oder HR Consulting.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Programmen.
- Sehr gute Kenntnisse moderner Ansätze im Talent Management und der Personalentwicklung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und die Fähigkeit, auf unterschiedliche Personengruppen einzugehen.
- Strukturierte, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Software und MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit und eine proaktive Herangehensweise.
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen ist von Vorteil.
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HR Business Partner - Talent Management
8700 Leoben, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein etabliertes Unternehmen im Personalwesen, sucht einen engagierten HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management für seinen Standort in **Leoben, Steiermark**. In dieser Funktion spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Talentstrategie, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit haben. Ihre Kernaufgaben umfassen die Identifizierung von Talenten, die Entwicklung von Nachfolgeplänen, die Gestaltung von Entwicklungsprogrammen und die Förderung einer leistungsorientierten Kultur. Sie arbeiten eng mit Führungskräften auf allen Ebenen zusammen, um deren spezifische HR-Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Dazu gehört auch die Unterstützung bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen, der Gestaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen sowie der Förderung von Mitarbeiterengagement und organisationalem Wandel. Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Bedarfsanalysen im Bereich Personalentwicklung und die Konzeption von Schulungsmaßnahmen, die den individuellen und organisationalen Bedürfnissen gerecht werden. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Messung der Effektivität unserer Talentmanagement-Initiativen und die Erstellung aussagekräftiger Berichte sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabenbereichs. Wir suchen jemanden mit ausgeprägtem strategischem Denkvermögen, ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Beziehungen zu pflegen. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Talent Management oder Personalentwicklung, sind erforderlich. Kenntnisse moderner HR-Tools und -Technologien sind von Vorteil. Wenn Sie proaktiv sind, einen positiven Einfluss auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter nehmen möchten und Teil eines innovativen HR-Teams in **Leoben, Steiermark** sein wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Position ist vor Ort angesiedelt und erfordert Ihre volle Präsenz im Büro.
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HR Business Partner - Talent Management
6020 Innsbruck, Tirol
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Our client is seeking a dedicated and proactive HR Business Partner specializing in Talent Management for a fully remote position. In this crucial role, you will partner closely with business leaders to develop and implement strategies that attract, develop, and retain top talent across the organization. You will play a key part in shaping our talent pipeline, fostering employee growth, and ensuring our HR practices align with our strategic business objectives. This role offers the unique opportunity to influence our people strategy and drive significant positive change, all while enjoying the flexibility of remote work.
Key Responsibilities:
Your Profile:
Key Responsibilities:
- Develop and execute talent management strategies, including workforce planning, succession planning, and talent acquisition.
- Partner with business leaders to identify current and future talent needs.
- Design and implement programs for employee development, training, and career pathing.
- Oversee and enhance our performance management processes.
- Manage the full recruitment cycle, from sourcing candidates to onboarding, ensuring a positive candidate experience.
- Develop and implement retention strategies to minimize employee turnover.
- Analyze HR data and metrics to provide insights and recommendations to leadership.
- Advise managers on HR-related issues, including employee relations, compensation, and benefits.
- Ensure HR policies and procedures are compliant with labor laws and company standards.
- Foster a positive and engaging company culture that supports employee growth and development.
Your Profile:
- Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Proven experience (minimum 3-5 years) as an HR Business Partner or in a similar HR role, with a strong focus on talent management.
- Demonstrated expertise in talent acquisition, performance management, employee development, and succession planning.
- Excellent understanding of HR best practices and relevant labor laws.
- Strong analytical skills and the ability to interpret HR data to drive decisions.
- Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships at all levels.
- Proactive, self-motivated, and able to work independently in a remote setting.
- Proficiency in HRIS systems and MS Office Suite.
- Fluency in German and English is required.
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Senior HR Business Partner - Talent Management
2340 Mödling, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Management, um unser Personalwesen teamübergreifend zu unterstützen. In dieser strategischen Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, die auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens zugeschnitten sind. Dies umfasst die Bereiche Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um deren Bedarf an Talenten zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens fördern. Die Förderung einer positiven und leistungsstarken Unternehmenskultur ist ein zentraler Aspekt Ihrer Tätigkeit.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen des Talentmanagements.
- Optimierung des Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung von Top-Talenten.
- Konzeption und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung.
- Implementierung und Weiterentwicklung von Leistungsmanagement-Systemen.
- Aufbau und Pflege von Nachfolgeplänen für Schlüsselpositionen.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Management-Prozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Master/MBA) im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Feld.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Fokus auf Talent Management.
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des Talentmanagements (Rekrutierung, Entwicklung, Performance Management, Nachfolgeplanung).
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Change Management.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen und zu pflegen.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Senior HR Business Partner - Talent Management
7000 Eisenstadt, Burgenland
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in seinem Sektor und sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner für den Standort **Eisenstadt, Burgenland, AT**. Sie sind die strategische Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden und unterstützen die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Talentmanagement-Strategien, der Gestaltung von Nachfolgeplanungen und der Identifizierung sowie Förderung von Schlüsselpositionen und Talenten im Unternehmen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den Bedarf an Fachkräften zu ermitteln und bedarfsgerechte HR-Lösungen zu entwickeln.
Ihre Verantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Was wir bieten:
Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Profitieren Sie von einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket und die Chance, aktiv die Personalstrategie unseres Unternehmens mitzugestalten, runden dieses attraktive Angebot ab. Werden Sie Teil unseres HR-Teams und tragen Sie maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Kernprozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Performance Management und Personalentwicklung.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Planung und Durchführung von Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen.
- Beratung bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbeschaffung und -entwicklung.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Federführung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Richtlinien.
- Mitwirkung bei der Gestaltung der Unternehmenskultur und Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in Talentmanagement, Performance Management, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
- Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und Schulungen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten:
Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Profitieren Sie von einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket und die Chance, aktiv die Personalstrategie unseres Unternehmens mitzugestalten, runden dieses attraktive Angebot ab. Werden Sie Teil unseres HR-Teams und tragen Sie maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
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7
Remote HR Business Partner - Talent Management
9020 Villach, Kärnten
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient im Personalwesen sucht eine/n erfahrene/n und strategisch denkende/n HR Business Partner mit Fokus auf Talent Management, der/die vollständig remote tätig ist. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, die darauf abzielen, Talente zu identifizieren, zu entwickeln und langfristig im Unternehmen zu binden. Ihre Rolle ist entscheidend für den Aufbau einer starken Talentpipeline und die Förderung einer leistungsorientierten Kultur, alles aus dem Homeoffice heraus.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien, einschließlich Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung.
- Konzeption und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterförderung und -bindung.
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Talentmanagements und der Personalentwicklung.
- Begleitung von Performance-Management-Prozessen und Entwicklung von Zielvereinbarungen.
- Analyse von Talentdaten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen.
- Unterstützung bei der Rekrutierungsstrategie zur Gewinnung von Top-Talenten.
- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Gestaltung und Implementierung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen.
- Koordination mit anderen HR-Funktionen (z.B. Compensation & Benefits, Learning & Development).
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über Best Practices und Trends im Talent Management.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer spezialisierten Rolle im Talent Management.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Nachfolgeplanung, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Employer Branding.
- Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Talentprogrammen.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz.
- Hohes Maß an Empathie, Integrität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften.
- Selbstständige, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise, bestens geeignet für Remote-Arbeit.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
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8
HR Business Partner - Spezialist Talent Management
4400 Steyr, Oberösterreich
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Spezialisierung auf Talent Management. Diese Position ist eine vollständig remote durchgeführte Stelle, die Ihnen ermöglicht, von Ihrem Homeoffice aus zu arbeiten und einen signifikanten Beitrag zur Entwicklung unserer Mitarbeiter und zur Erreichung unserer Unternehmensziele zu leisten. Sie sind verantwortlich für die strategische Gestaltung und Umsetzung von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Talentgewinnung. Ihre Rolle ist entscheidend für den Aufbau einer leistungsstarken und motivierten Belegschaft.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
- Planung und Durchführung von Nachfolgeplanungs-Prozessen für Schlüsselpositionen.
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzförderung.
- Gestaltung und Optimierung des Performance Management Prozesses, einschließlich Zielvereinbarung, Feedback und Leistungsbeurteilung.
- Identifizierung von High Potentials und Entwicklung individueller Förderpläne.
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team, um die besten Talente für offene Stellen zu gewinnen.
- Entwicklung von Karrierepfaden und Schulungsmaßnahmen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen des Talent Managements.
- Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Maßnahmen.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung.
- Mithilfe bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Software-Lösungen für Talent Management.
- Organisation und Durchführung von Workshops und Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Sicherstellung einer positiven Mitarbeitererfahrung entlang des gesamten Talent-Lebenszyklus.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, mit nachgewiesener Spezialisierung auf Talent Management, Personalentwicklung oder Nachfolgeplanung.
- Fundierte Kenntnisse moderner Talentmanagement-Praktiken und -Tools.
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Performance Management Systemen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Organisationsgeschick für die Arbeit in einem Remote-Umfeld.
- Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und Talent Management Software.
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