2.578 Jobs für Hr Manager in Österreich
HR Manager - Talent Acquisition
5400 Hallein, Salzburg
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Unternehmen, sucht zur Verstärkung seines Personalteams eine/n erfahrene/n HR Manager mit Schwerpunkt Talent Acquisition für den Standort Hallein. In dieser strategischen Rolle sind Sie federführend für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenansprache bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter/innen. Sie entwickeln und implementieren innovative Recruiting-Strategien, um Top-Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Die Schaltung von Stellenanzeigen, die Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews sowie die Auswahl und Betreuung von Bewerbern/innen gehören zu Ihren täglichen Aufgaben. Sie pflegen und erweitern unsere Talent-Pipeline und bauen nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten/innen auf. Die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Abstimmung des Einstellungsprozesses ist für Sie selbstverständlich. Sie sind verantwortlich für das Employer Branding und die Weiterentwicklung unserer Karriereseiten und Social-Media-Präsenz, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Die Analyse von Recruiting-Kennzahlen und die Optimierung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben. Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene kaufmännische oder psychologische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld. Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse in modernen Rekrutierungstools und -methoden sowie über eine hohe soziale Kompetenz und Empathie. Die Fähigkeit, professionell und überzeugend aufzutreten und ein starkes Netzwerk aufzubauen, ist unerlässlich. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und haben Freude daran, die richtigen Talente für unser Unternehmen zu finden. Unser Klient bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem engagierten Team. Wir suchen eine motivierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die aktiv zum Unternehmenserfolg beiträgt. Diese Position beinhaltet eine Festanstellung in Vollzeit mit attraktiven Konditionen.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Talent-Acquisition-Strategien.
- Aktive Kandidatenansprache und Aufbau von Talent-Pools.
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen.
- Management des Bewerbermanagementsystems.
- Stärkung des Employer Brandings und der Arbeitgeberattraktivität.
- Analyse von Recruiting-KPIs und Prozessoptimierung.
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
- Abgeschlossene kaufmännische oder psychologische Ausbildung (z.B. Studium, HAK/HBLA mit entsprechender Praxis).
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit starkem Fokus auf Talent Acquisition.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Besetzen von Fach- und Führungspositionen.
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und Social-Media-Kanäle.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Organisationsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
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HR Manager Talent Acquisition
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen erfahrenen HR Manager Talent Acquisition zur Verstärkung seines Personalwesens in Baden bei Wien, Lower Austria . In dieser wichtigen Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung effektiver Strategien zur Gewinnung und Auswahl von Top-Talenten. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass wir die besten Kandidaten für unsere offenen Stellen gewinnen und so den Erfolg unseres Unternehmens unterstützen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis hin zur finalen Einstellung. Sie entwickeln und pflegen eine starke Talent-Pipeline, nutzen verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Medien und Netzwerke, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren. Die Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Beratung von Hiring Managern und die Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie analysieren Rekrutierungsmetriken, um die Effektivität unserer Strategien zu messen und kontinuierlich zu verbessern. Die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen zur Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber gehört ebenfalls zu Ihren Zielen.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich, mit mindestens 5 Jahren relevanter Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld. Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und Management von Rekrutierungsprozessen, exzellente Kenntnisse moderner Recruiting-Technologien und Social-Media-Plattformen sind unerlässlich. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle. Sie sollten ein tiefes Verständnis für die Gewinnung von Talenten in verschiedenen Branchen mitbringen. Eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Diskretion und die Fähigkeit, mit Vertraulichkeit umzugehen, sind ebenfalls wichtig. Die Bereitschaft, sich mit neuen Recruiting-Trends und -Tools auseinanderzusetzen, ist erwünscht. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis hin zur finalen Einstellung. Sie entwickeln und pflegen eine starke Talent-Pipeline, nutzen verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Medien und Netzwerke, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren. Die Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Beratung von Hiring Managern und die Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie analysieren Rekrutierungsmetriken, um die Effektivität unserer Strategien zu messen und kontinuierlich zu verbessern. Die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen zur Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber gehört ebenfalls zu Ihren Zielen.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich, mit mindestens 5 Jahren relevanter Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld. Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und Management von Rekrutierungsprozessen, exzellente Kenntnisse moderner Recruiting-Technologien und Social-Media-Plattformen sind unerlässlich. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle. Sie sollten ein tiefes Verständnis für die Gewinnung von Talenten in verschiedenen Branchen mitbringen. Eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Diskretion und die Fähigkeit, mit Vertraulichkeit umzugehen, sind ebenfalls wichtig. Die Bereitschaft, sich mit neuen Recruiting-Trends und -Tools auseinanderzusetzen, ist erwünscht. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil.
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Senior HR Manager Talent Acquisition
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Unternehmen im Herzen von Niederösterreich, sucht einen erfahrenen und motivierten Senior HR Manager Talent Acquisition zur Verstärkung seines Teams am Standort Schwechat, Niederösterreich, AT . Als Senior HR Manager sind Sie verantwortlich für die gesamte Bandbreite der Personalbeschaffung, von der Strategieentwicklung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen. Sie werden eng mit den Fachabteilungen zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten auf verschiedenen Kanälen, einschließlich Social Media, Fachmessen und direkter Recherche. Sie gestalten und optimieren unsere Employer-Branding-Maßnahmen, um WhatJobs als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Des Weiteren sind Sie für die Führung und Weiterentwicklung des HR-Recruiting-Teams zuständig, führen professionelle Interviews und Assessments durch und stellen die Einhaltung aller relevanten rechtlichen Vorgaben sicher. Sie analysieren und berichten über wichtige Recruiting-KPIs, um kontinuierliche Verbesserungsprozesse zu initiieren. Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Recruiting, idealerweise in einer ähnlichen Funktion, ist unerlässlich. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung moderner Recruiting-Tools. Stark ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls erforderlich. Wenn Sie eine herausfordernde Position suchen und maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior HR Manager Talent Acquisition (Remote)
2700 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen Senior HR Manager mit Schwerpunkt Talent Acquisition, der unser Talentmanagement von zu Hause aus mitgestaltet. Als Remote-First-Organisation legen wir Wert auf eine Kultur der Flexibilität und des Vertrauens, in der Sie Ihre Expertise voll entfalten können. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung unserer globalen Talentakquisitionsstrategie, die Sicherstellung eines starken Employer Brandings und den Aufbau robuster Talentpipelines. Ihre Aufgabe wird es sein, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, indem Sie innovative Rekrutierungskanäle nutzen und einen exzellenten Kandidatenservice bieten. Sie leiten den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über das Active Sourcing bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Dies beinhaltet die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und die Beratung bei der Auswahl geeigneter Kandidaten. Sie sind maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Prozesse beteiligt, um Effizienz und Effektivität im Recruiting zu steigern. Die Analyse von Rekrutierungsmetriken zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften. Sie bauen und pflegen Beziehungen zu Universitäten, Fachverbänden und anderen externen Partnern, um unsere Reichweite zu erhöhen und einen stetigen Strom qualifizierter Bewerber zu gewährleisten. Ein wichtiger Aspekt Ihrer Rolle ist die Förderung einer diversen und inklusiven Arbeitsplatzkultur durch gezielte Rekrutierungsansätze.
Anforderungen:
Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem international agierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien maßgeblich mitzugestalten. Werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie uns, die besten Köpfe für unser Unternehmen zu gewinnen!
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, BWL oder einem relevanten Fachgebiet.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, mit starkem Fokus auf Talent Acquisition und Recruitment.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften über verschiedene Ebenen hinweg.
- Umfassende Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und -tools (ATS, Active Sourcing, Social Recruiting).
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Exzellenz zu gewährleisten.
- Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Employer-Branding-Initiativen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Proaktive und selbstständige Arbeitsweise in einem Remote-Umfeld.
Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem international agierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien maßgeblich mitzugestalten. Werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie uns, die besten Köpfe für unser Unternehmen zu gewinnen!
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HR Manager mit Fokus Talent Acquisition
2340 Mödling, Niederösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein international tätiges Unternehmen, sucht einen erfahrenen HR Manager mit Schwerpunkt Talent Acquisition für seinen Standort in Mödling, Niederösterreich . Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung unserer Recruiting-Strategie, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wenn Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer zukünftigen Belegschaft spielen möchten und eine Leidenschaft für die Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Strategie zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, Social Media, Karrierenetzwerke, Direktansprache).
- Durchführung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools.
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Recruiting-Events.
- Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
- Analyse von Recruiting-KPIs und Erstellung von Reportings.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um deren Personalbedarf zu verstehen und zu decken.
- Sicherstellung eines positiven Bewerbererlebnisses.
- Beratung und Coaching von Führungskräften im Bereich Recruiting.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, mit einem klaren Fokus auf Talent Acquisition und Active Sourcing.
- Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in anspruchsvollen Branchen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-Software (ATS, HRIS).
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Empathie und Verhandlungsgeschick.
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Reisebereitschaft für gelegentliche Einsätze an anderen Standorten.
Wenn Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer zukünftigen Belegschaft spielen möchten und eine Leidenschaft für die Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Senior HR Manager / Talent Acquisition Spezialist
2630 Ternitz, Niederösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein mittelständisches Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Ternitz , sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Senior HR Manager mit Schwerpunkt Talent Acquisition zur Verstärkung seines Human Resources Teams. In dieser entscheidenden Funktion sind Sie für die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien verantwortlich, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Ihre Kernaufgaben umfassen die Identifizierung von Rekrutierungsquellen, das Active Sourcing von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn, Xing, spezialisierte Jobbörsen), die Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie die Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Erstanfrage bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie werden eng mit den Fachabteilungen zusammenarbeiten, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen zu entwickeln. Darüber hinaus gehört die Pflege und Ausbau unserer Employer-Branding-Maßnahmen, die Analyse von HR-Kennzahlen sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Prozesse zu Ihren Aufgaben. Sie unterstützen auch bei allgemeinen HR-Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Personaladministration.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss (Uni/FH) im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Active Sourcing von technischen und kaufmännischen Fachkräften, ist unerlässlich. Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Applicant Tracking Systems (ATS) sind von Vorteil. Sie besitzen ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Verhandlungsstärke. Ein proaktiver Arbeitsstil, hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen, zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Wenn Sie eine passionierte HR-Fachkraft sind, die unsere Talentstrategie maßgeblich mitgestalten möchte, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss (Uni/FH) im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Active Sourcing von technischen und kaufmännischen Fachkräften, ist unerlässlich. Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Applicant Tracking Systems (ATS) sind von Vorteil. Sie besitzen ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Verhandlungsstärke. Ein proaktiver Arbeitsstil, hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen, zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Wenn Sie eine passionierte HR-Fachkraft sind, die unsere Talentstrategie maßgeblich mitgestalten möchte, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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5
Leitender HR-Manager / Talent Acquisition Specialist
9020 Klagenfurt, Kärnten
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Herzen von Kärnten, sucht einen erfahrenen und engagierten Leitenden HR-Manager / Talent Acquisition Specialist für den Standort in Klagenfurt am Wörthersee, Kärnten . Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategien spielen, mit einem besonderen Fokus auf die Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung passender Kandidaten durch verschiedene Kanäle, einschließlich Active Sourcing, Jobbörsen und Social Media. Des Weiteren obliegt Ihnen die Betreuung und Beratung von Fachabteilungen in allen Fragen des Personalwesens, insbesondere in Bezug auf Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht. Sie werden eng mit dem Management zusammenarbeiten, um die strategischen Personalziele zu definieren und zu erreichen. Die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie sind zudem für die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie für die Pflege unserer Talent-Datenbanken zuständig. Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, idealerweise ergänzt durch relevante Weiterbildungen im HR-Bereich. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Talentakquise und im Recruiting, ist unerlässlich. Sie verfügen über exzellente kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, tragfähige Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind von Vorteil. Sie arbeiten selbstständig, ergebnisorientiert und besitzen eine hohe soziale Kompetenz sowie Diskretion. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, Englischkenntnisse sind von Vorteil. Wenn Sie eine herausfordernde Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen suchen und Ihre Expertise im HR-Bereich einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Manager mit Fokus auf Talent Acquisition
4020 Linz, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in Linz, Oberösterreich, sucht einen erfahrenen HR Manager mit Spezialisierung auf Talent Acquisition zur Verstärkung seines Teams. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur Vertragsverhandlung. Ihre Hauptaufgabe ist es, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu schaffen. Sie entwickeln und implementieren innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung, nutzen verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Karrieremessen) und bauen aktiv unsere Talent-Pipeline auf. Sie führen Vorstellungsgespräche, bewerten Bewerber und arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den spezifischen Bedarf zu verstehen. Die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und die Analyse relevanter KPIs. Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen des Personalwesens, insbesondere in Bezug auf die Personalbeschaffung. Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, sowie mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit starkem Fokus auf Recruiting. Sie haben nachweisbare Erfolge in der Talentakquise und sind mit modernen Recruiting-Tools und -Methoden vertraut. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine starke soziale Intelligenz sind unerlässlich. Sie arbeiten eigenständig, ergebnisorientiert und sind ein proaktiver Teamplayer. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Diese Position bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, sowohl im Büro als auch im Homeoffice zu arbeiten, um eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
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HR Manager (m/w/d) Talent Acquisition
6800 Feldkirch, Vorarlberg
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein innovatives Unternehmen im Herzen von **Feldkirch, Vorarlberg**, sucht einen erfahrenen und proaktiven HR Manager (m/w/d) mit Spezialisierung auf Talent Acquisition. Diese Position ist komplett remote zu besetzen und bietet Ihnen die Flexibilität, Ihre Expertise im Recruiting von überall aus einzubringen und den Aufbau von leistungsstarken Teams voranzutreiben.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle.
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Active Sourcing von Kandidaten über berufliche Netzwerke, Datenbanken und andere Kanäle.
- Führung von strukturierten Interviews und Auswahlgesprächen.
- Beratung und Unterstützung von Fachabteilungen bei der Definition von Anforderungsprofilen und der Besetzung offener Stellen.
- Entwicklung und Pflege von Arbeitgeber-Marketing-Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
- Aufbau und Pflege eines Talent Pools für zukünftige Vakanzen.
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Recruiting-Events (auch virtuell).
- Monitoring und Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse.
- Ansprechpartner für Bewerber und Gewährleistung eines positiven Candidate Experience.
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Agenturen.
- Beratung der Führungskräfte in allen Fragen des Recruitings und der Personalbeschaffung.
- Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Bestimmungen im Recruiting-Prozess.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Instrumente.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und Active Sourcing.
- Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von anspruchsvollen Positionen, idealerweise in der IT- oder Technologiebranche.
- Exzellente Kenntnisse in verschiedenen Rekrutierungstools und -methoden.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS).
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Reisebereitschaft (falls erforderlich für wenige persönliche Treffen) und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Positive Ausstrahlung und die Fähigkeit, das Unternehmen professionell zu repräsentieren.
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HR Manager mit Fokus auf Talent Acquisition
3100 Sankt Pölten, Niederösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein wachsendes Technologieunternehmen mit Sitz in St. Pölten, Niederösterreich , sucht eine/n proaktive/n und strategisch denkende/n HR Manager/in mit Spezialisierung auf Talent Acquisition. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
- Management des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Netzwerken.
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Durchführung von Assessment-Centern.
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsermittlung und Anforderungsklärung.
- Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
- Betreuung von Hochschulkooperationen und Karrieremessen.
- Optimierung bestehender HR-Prozesse im Bereich Recruiting.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalbindungsmaßnahmen.
- Erstellung von HR-Reportings und Analysen im Bereich Recruiting.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und der Talent Acquisition.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, vorzugsweise in der Tech-Branche.
- Ausgeprägte Kenntnisse moderner Recruiting-Kanäle und -Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting).
- Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent-Netzwerken.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Eine proaktive, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Empathie und die Fähigkeit, auf verschiedene Persönlichkeitstypen einzugehen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen.
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