395 Jobs für Hr Manager in Österreich
HR Manager - Employee Relations (Remote)
6330 Wörgl, Tirol
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen HR Manager mit Spezialisierung auf Employee Relations, der diese Position vollständig remote ausüben kann. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung einer positiven und produktiven Mitarbeiterumgebung, die Förderung guter Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie fungieren als primäre Anlaufstelle für alle Belange der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung, Disziplinarverfahren, Leistungsmanagement und Beilegung von Beschwerden. Ihre Aufgabe ist es, proaktiv Strategien zur Vermeidung von Konflikten zu entwickeln und, falls notwendig, effektiv zu intervenieren. Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen Fragen der Mitarbeiterführung und -verwaltung, um eine faire und konsistente Anwendung von Unternehmensrichtlinien zu gewährleisten. Die Überprüfung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -verfahren in Übereinstimmung mit den lokalen und internationalen Arbeitsgesetzen gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie arbeiten eng mit der Rechtsabteilung zusammen, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung zu gewährleisten. Die Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter zu Themen wie Arbeitsrecht, Konfliktmanagement und Diversität ist Teil Ihrer Aufgabe. Wir erwarten von Ihnen einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften, sowie mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Employee Relations oder einem ähnlichen HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften oder Betriebsräten. Sie sollten über umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts und moderner HR-Praktiken verfügen. Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs-, Vermittlungs- und Problemlösungsfähigkeiten sind unerlässlich. Die Fähigkeit, vertraulich und mit Integrität zu arbeiten, sowie die Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Umfeld zu agieren und eine starke Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung aufzubauen, sind von größter Bedeutung. Wenn Sie eine engagierte HR-Expertin oder ein engagierter HR-Experte sind, die/der eine herausfordernde und flexible Remote-Rolle im Personalwesen sucht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Manager
8700 Leoben, Steiermark
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im industriellen Sektor, sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden HR Manager zur Verstärkung seines Teams am Standort in Leoben, Steiermark . In dieser anspruchsvollen Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung moderner HR-Strategien, die das Mitarbeiterengagement fördern und die Talententwicklung vorantreiben. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die HR-Praktiken die Unternehmensziele unterstützen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine proaktive Persönlichkeit sind und die Zukunft unseres Kunden aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie.
- Rekrutierung und Talentmanagement: Identifizierung, Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sowie Entwicklung effektiver Onboarding-Programme.
- Mitarbeiterentwicklung und -training: Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der Kompetenzen und der Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
- Performance Management: Etablierung und Weiterentwicklung von Leistungsbeurteilungssystemen.
- Mitarbeiterbeziehungen: Pflege eines positiven Arbeitsklimas, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen und sozialen Angelegenheiten.
- Vergütungs- und Benefit-Management: Konzeption und Überwachung von Gehaltsstrukturen und Benefits.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
- Gestaltung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Führungsposition.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Empathie.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Initiativen erfolgreich umzusetzen.
- Erfahrung in der Personalauswahl und im Recruiting.
- Gute Kenntnisse in MS Office und gängigen HR-Informationssystemen.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zur Arbeit im Hybrid-Modell, das eine flexible Kombination aus Homeoffice und Anwesenheit am Arbeitsplatz ermöglicht.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine proaktive Persönlichkeit sind und die Zukunft unseres Kunden aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Manager
2320 Schwechat, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Bereich Human Resources, sucht für seine Niederlassung in Schwechat einen erfahrenen und engagierten HR Manager. Diese Position bietet eine spannende Möglichkeit, die HR-Strategien aktiv mitzugestalten und ein dynamisches Team zu führen. Die Stelle ist primär vor Ort angesiedelt, mit der Möglichkeit eines hybriden Arbeitsmodells, das Flexibilität und Work-Life-Balance ermöglicht.
Hauptverantwortlichkeiten:
Anforderungen:
Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein kollegiales Arbeitsumfeld im Herzen von Schwechat .
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern für verschiedene Abteilungen, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen, einschließlich Arbeitsrecht und Konfliktmanagement.
- Gestaltung und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen.
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Richtlinien und -Prozesse.
- Organisation und Überwachung der Gehaltsabrechnung und der damit verbundenen administrativen Aufgaben.
- Förderung einer positiven und produktiven Arbeitskultur.
- Management von Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Standards.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Verbesserungspotenzialen.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Empathie und hohe soziale Kompetenz.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren.
- Gute Kenntnisse in HR-Software und MS Office.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
- Teamfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise.
Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein kollegiales Arbeitsumfeld im Herzen von Schwechat .
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HR Manager
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen engagierten HR Manager, der die Personalabteilung verantwortungsvoll leitet und weiterentwickelt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die strategische und operative Personalarbeit in unserem Unternehmen zuständig. Sie gestalten maßgeblich die Unternehmenskultur mit und sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse, von der Personalbeschaffung über die Personalentwicklung bis hin zur Personalfreisetzung.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Durchführung des Recruiting-Prozesses für offene Stellen, inklusive Active Sourcing und Bewerbermanagement.
- Gestaltung und Optimierung von Mitarbeiterbindungs- und Mitarbeitermotivationprogrammen.
- Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Weiterentwicklung des Personalcontrollings und der HR-Kennzahlen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien.
- Federführung bei der Gestaltung und Implementierung von Weiterbildungsmaßnahmen und Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter.
- Konfliktmanagement und Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Spezialisierung auf Personalmanagement.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsposition.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Personalmanagement.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams.
- Starke strategische und operative Fähigkeiten sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken.
- Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Moderationsfähigkeiten.
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
- Teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
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HR Manager
9020 Klagenfurt, Kärnten
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Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen HR Manager zur Leitung seiner Personalabteilung am Standort Klagenfurt am Wörthersee . Als HR Manager sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung unserer HR-Strategie, die Gewinnung und Entwicklung von Talenten sowie die Pflege einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Wir bieten eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld, in der Sie die HR-Strategie eines aufstrebenden Unternehmens maßgeblich mitgestalten können. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und tragen Sie aktiv zu unserem Unternehmenserfolg bei. Wir legen Wert auf eine offene Kommunikationskultur und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische Planung und operative Umsetzung aller HR-Aktivitäten, einschließlich Talentakquise, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits, Mitarbeiterbeziehungen und Compliance.
- Aufbau und Pflege eines effektiven Employer Brandings, um Top-Talente anzuziehen.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und Motivation.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Richtlinien.
- Führung und Entwicklung des HR-Teams.
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Management von Gehalts- und Leistungsprozessen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder verwandte Disziplinen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle.
- Nachweisliche Erfolge im Talentmanagement, insbesondere in der Rekrutierung und Personalentwicklung im Technologiebereich.
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und moderner HR-Management-Methoden.
- Starke strategische und operative Fähigkeiten sowie exzellente Projektmanagementkompetenzen.
- Hohe soziale Intelligenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. HRIS, Payroll-Systeme).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld, in der Sie die HR-Strategie eines aufstrebenden Unternehmens maßgeblich mitgestalten können. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und tragen Sie aktiv zu unserem Unternehmenserfolg bei. Wir legen Wert auf eine offene Kommunikationskultur und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
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Senior HR Manager
6330 Wörgl, Tirol
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Manager zur Verstärkung seines Teams in Kufstein, Tyrol, AT . Als Senior HR Manager sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung aller HR-Prozesse. Dies umfasst die Rekrutierung und Talentbindung, die Entwicklung von Mitarbeiterbindungsstrategien, die Verwaltung von Gehalts- und Leistungsprogrammen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um HR-Initiativen zu entwerfen, die die Unternehmensziele unterstützen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Beratung von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten, die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und die Leitung von HR-Projekten. Sie werden auch für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Konfliktlösung und die Gestaltung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zuständig sein. Wir erwarten von Ihnen fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten. Erfahrung in der Personalleitung, idealerweise in einem internationalen Umfeld, ist von Vorteil. Diese Position bietet eine hervorragende Gelegenheit, in einem dynamischen Arbeitsumfeld Einfluss zu nehmen und die Zukunft des Personalwesens in unserem Unternehmen mitzugestalten. Der Arbeitsort ist Kufstein, Tyrol, AT , wobei eine hybride Arbeitsform mit der Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice nach Einarbeitung angeboten wird. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und eine herausfordernde Rolle suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten:
Verantwortlichkeiten:
- Strategische HR-Planung und -Umsetzung
- Personalbeschaffung und Talentmanagement
- Entwicklung und Durchführung von HR-Richtlinien
- Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung
- Verwaltung von Lohn- und Gehaltssystemen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Leitung von HR-Projekten
- Beratung von Führungskräften
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Projektmanagement
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit HR-Software-Systemen
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Junior HR Manager
2700 Baden, Niederösterreich
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in Wiener Neustadt sucht einen motivierten und engagierten Junior HR Manager, der frisches Wissen und Tatendrang in unser Personalteam einbringt. In dieser Einstiegsposition werden Sie eng mit erfahrenen HR-Kollegen zusammenarbeiten und umfassende Einblicke in alle Bereiche des Personalwesens gewinnen. Ihre Hauptverantwortung liegt in der operativen Unterstützung der HR-Abteilung bei täglichen Aufgaben. Dies beinhaltet die Bearbeitung von Personaladministration, die Pflege von Personalstammdaten im HR-System, die Unterstützung bei der Vorbereitung von Vertragsunterlagen und die Bearbeitung von Anfragen von Mitarbeitern. Sie helfen bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sowie bei der Betreuung von Recruiting-Prozessen, von der Stellenausschreibung bis zur Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche. Die Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten und die Erstellung von Berichten und Analysen sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben. Sie werden aktiv in Themen wie Personalentwicklung, Talentmanagement und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen eingebunden. Wir suchen jemanden, der lernbereit ist, eine schnelle Auffassungsgabe hat und sich proaktiv in die Aufgaben einbringt. Die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten, ist wichtig.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der operativen Personalarbeit und Administration
- Pflege der Personalstammdaten im HR-Informationssystem
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Dokumenten
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei grundlegenden HR-Anfragen
- Mitwirkung im Recruiting-Prozess (z.B. Schaltung von Stellenanzeigen, Koordination von Terminen)
- Organisation und Koordination von internen Schulungen und Veranstaltungen
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Erstellung von Standard-HR-Reports
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word
- Erste Erfahrung mit HR-Software von Vorteil
- Ausgeprägte Lernbereitschaft und Motivation
- Zuverlässige, strukturierte und genaue Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Serviceorientierung und Diskretion
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Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Hr manager Jobs In Österreich !
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Senior HR Manager
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen im Personalwesen, sucht einen erfahrenen Senior HR Manager zur Leitung und Weiterentwicklung seines HR-Teams am Standort in **Baden bei Wien**. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Personalstrategie und der Mitarbeiterentwicklung.
Ihre zentralen Aufgaben:
Ihr Profil:
Der Arbeitsort ist Baden bei Wien . Ein hybrides Arbeitsmodell ist möglich.
Ihre zentralen Aufgaben:
- Strategische Personalplanung und -entwicklung in Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
- Führung und Motivation des HR-Teams (Recruiting, Lohnverrechnung, HR Administration).
- Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Richtlinien.
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Steuerung des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses für Schlüsselpositionen.
- Management von Talentmanagement, Performance Management und Nachfolgeplanung.
- Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungs- und Motivationsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Tarifverträgen.
- Budgetverantwortung für den HR-Bereich.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Management-Reports.
- Projektmanagement für HR-Initiativen (z.B. Digitalisierung von HR-Prozessen).
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige umfassende Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in leitender Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalmanagement und der Lohnverrechnung.
- Starke Führungsqualitäten und Erfahrung in der Teamleitung.
- Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungskraft.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil.
- Erfahrung mit HR-Software (z.B. SAP HR, Workday) und MS Office.
Der Arbeitsort ist Baden bei Wien . Ein hybrides Arbeitsmodell ist möglich.
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Leitender HR Manager
6330 Wörgl, Tirol
WhatJobs
Vor 11 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im Handelssektor, sucht einen erfahrenen Leitenden HR Manager für seinen Standort in Kufstein. Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Leitung aller HR-Funktionen, einschließlich Personalbeschaffung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungs- und Leistungsmanagement sowie Arbeitsrecht. Ihre Hauptaufgabe wird darin bestehen, die HR-Strategie eng an den Unternehmenszielen auszurichten und eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu fördern. Sie beraten und unterstützen die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragen und entwickeln und implementieren innovative HR-Initiativen, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen. Die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen, die Einführung digitaler HR-Tools sowie die Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sind weitere wichtige Verantwortungsbereiche. Sie führen und entwickeln das HR-Team und fördern eine Kultur der Exzellenz und des kontinuierlichen Lernens. Ein tiefes Verständnis des österreichischen Arbeitsrechts und der Best Practices im Personalmanagement ist unerlässlich. Wir erwarten starke analytische Fähigkeiten, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren. Erfahrung im Change Management und in der Gestaltung von Organisationsstrukturen ist von Vorteil. Der ideale Kandidat verfügt über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, und mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung. Die Position wird im Rahmen eines hybriden Modells angeboten, das eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags zwischen Büro und Homeoffice ermöglicht. Unser Klient bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, spannende Herausforderungen und attraktive Vergütungspakete. Der Arbeitsort befindet sich in **Kufstein, Tirol, AT**.
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Remote HR Manager
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 13 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen, sucht einen erfahrenen HR Manager, der das HR-Team remote verstärkt. Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Gestaltung aller HR-Prozesse, um eine effektive und mitarbeiterorientierte Personalverwaltung zu gewährleisten. Ihre Aufgabe ist es, unsere Unternehmenskultur zu fördern und die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt
- Recruiting und Talentmanagement: Gestaltung von Stellenanzeigen, Durchführung von Interviews, Auswahl von Kandidaten
- Personalentwicklung: Identifizierung von Schulungsbedarf, Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitarbeiterbindung und -motivation: Entwicklung von Programmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Verwaltung von Personalstammdaten und Bearbeitung von administrativen HR-Aufgaben, idealerweise mit Erfahrung in HR-Software
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen
- Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Aufbau und Pflege einer positiven Unternehmenskultur
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder einer verwandten Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer HR-Manager-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung
- Erfahrung im Recruiting und Talentmanagement
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, proaktiv zu handeln und eigenverantwortlich zu arbeiten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit gängigen HR-Softwaresystemen ist von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft, sich kontinuierlich über aktuelle HR-Trends zu informieren
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