12 Jobs für Hr Spezialist in Österreich
HR Spezialist Talent Acquisition
9400 Wolfsberg, Kärnten
WhatJobs
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international tätiges Produktionsunternehmen, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams am Standort in Wolfsberg, Kärnten , einen engagierten HR Spezialisten Talent Acquisition. In dieser wichtigen Rolle sind Sie maßgeblich an der Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte beteiligt, um den zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. Ihre Hauptaufgabe ist die ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen an neue Mitarbeiter zu verstehen und daraus präzise Anforderungsprofile zu entwickeln. Die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Online-Jobbörsen, sozialen Netzwerken (insbesondere LinkedIn) und Direktansprache, gehört zu Ihrem Kerngeschäft. Sie führen Bewerbungsgespräche, koordinieren Auswahlverfahren und sind verantwortlich für die professionelle Kommunikation mit Bewerbern während des gesamten Prozesses. Die Pflege und Weiterentwicklung unserer Talent-Datenbank und die Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie tragen zur Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen bei und unterstützen bei der Organisation von Recruiting-Events. Die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience runden Ihr Profil ab.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition mit, idealerweise in einem Industrie- oder Technologieunternehmen. Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools (ATS-Systeme, Active Sourcing) sind unerlässlich. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und Serviceorientierung zeichnen Sie aus. Sie sind proaktiv, strukturiert und ergebnisorientiert. Die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und gleichzeitig ein starker Teamplayer zu sein, ist wichtig. Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und ein gutes Gespür für die Identifizierung von Top-Talenten sind von Vorteil. Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Wenn Sie Freude daran haben, Talente zu entdecken und unser Unternehmen mit den besten Mitarbeitern zu stärken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir bieten Ihnen:
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition mit, idealerweise in einem Industrie- oder Technologieunternehmen. Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools (ATS-Systeme, Active Sourcing) sind unerlässlich. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und Serviceorientierung zeichnen Sie aus. Sie sind proaktiv, strukturiert und ergebnisorientiert. Die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und gleichzeitig ein starker Teamplayer zu sein, ist wichtig. Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und ein gutes Gespür für die Identifizierung von Top-Talenten sind von Vorteil. Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Wenn Sie Freude daran haben, Talente zu entdecken und unser Unternehmen mit den besten Mitarbeitern zu stärken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir bieten Ihnen:
- Eine zentrale Rolle in der Personalstrategie des Unternehmens
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung des Recruiting-Prozesses
- Umfassende Einarbeitung und Weiterbildung
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
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Remote HR Spezialist Talentmanagement & Employer Branding
5400 Hallein, Salzburg
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser international tätiger Klient, ein Vorreiter in seiner Branche, sucht einen erfahrenen Remote HR Spezialisten mit Fokus auf Talentmanagement und Employer Branding, um sein globales HR-Team zu erweitern. In dieser Position sind Sie maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Top-Talenten beteiligt. Sie werden eine entscheidende Rolle dabei spielen, unsere Position als attraktiver Arbeitgeber weiter zu stärken und Talente weltweit anzuziehen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von Strategien für Talentakquise, -entwicklung und -bindung.
- Konzeption und Durchführung von Employer Branding Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, wie z.B. Performance Management, Nachfolgeplanung und Weiterbildungsprogramme.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Talentmanagements und der Mitarbeiterentwicklung.
- Koordination und Durchführung von Assessment Centern und Interviewverfahren.
- Erstellung von ansprechenden Stellenanzeigen und Karriereinhalten für verschiedene Kanäle.
- Pflege und Weiterentwicklung der internen Karriere-Website und Social-Media-Präsenz.
- Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der HR-Trends und Best Practices im Talentmanagement und Employer Branding.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einer verwandten Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Spezialisierung auf Talentmanagement und/oder Employer Branding.
- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von HR-Strategien.
- Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Tools und -Technologien.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine starke Ergebnisorientierung.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Die Fähigkeit, eigenverantwortlich und proaktiv in einem Remote-Umfeld zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
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Remote HR Spezialist für Talent Management
8730 Völkermarkt, Kärnten
WhatJobs
Vor 12 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten in Kapfenberg, Steiermark suchen wir eine/n hochmotivierte/n und erfahrene/n HR Spezialist/in für Talent Management, der/die unser Team aus der Ferne verstärken kann. Als Teil unseres globalen HR-Teams sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und Optimierung unserer Talentmanagement-Strategien. Dies umfasst die Talentakquise, die Mitarbeiterentwicklung, die Nachfolgeplanung und das Performance Management. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, Talente zu identifizieren, zu fördern und an unser Unternehmen zu binden, um sicherzustellen, dass wir über die notwendigen Kompetenzen für zukünftigen Erfolg verfügen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und anderen HR-Kollegen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen für die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu schaffen. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis von HR-Best Practices und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise. Da die Position vollständig remote ist, sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Umfeld zu arbeiten, unerlässlich. Sie werden maßgeblich dazu beitragen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung im gesamten Unternehmen zu fördern.
Ihre Kernaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, international agierenden Unternehmen. Sie erhalten die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Personalstrategie mitzuwirken. Die Arbeit im Homeoffice ermöglicht Ihnen maximale Flexibilität.
Unser Klient bietet:
Ihre Kernaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien
- Gestaltung und Durchführung von Rekrutierungsprozessen für Schlüsselpositionen
- Aufbau und Pflege von Talentpools
- Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung
- Durchführung von Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen
- Unterstützung des Performance Management Prozesses
- Gestaltung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften in Talentmanagement-Themen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings
- Sicherstellung einer positiven Mitarbeitererfahrung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einer verwandten Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Talent Management
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine starke Ergebnisorientierung
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, auch im Homeoffice
- Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil
- Vertrautheit mit modernen HR-Tools und -Technologien
Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, international agierenden Unternehmen. Sie erhalten die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Personalstrategie mitzuwirken. Die Arbeit im Homeoffice ermöglicht Ihnen maximale Flexibilität.
Unser Klient bietet:
- Vollständig remote Arbeitsplatz
- Attraktives Gehaltspaket
- Umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung
- Kreative Freiheit und die Möglichkeit, eigene Projekte zu initiieren
- Ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Moderne technische Ausstattung für Ihre Arbeit
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2
HR-Spezialist/in mit Fokus auf Talentakquise und Mitarbeiterbindung
7000 Eisenstadt, Burgenland
WhatJobs
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht für seine vollständig remote agierende Organisation einen erfahrenen HR-Spezialisten (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Talentakquise und Mitarbeiterbindung.
Als integraler Bestandteil unseres HR-Teams werden Sie maßgeblich dazu beitragen, Top-Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und gleichzeitig eine Kultur zu fördern, die Mitarbeiter langfristig bindet und motiviert. Diese Position erfordert eine proaktive, strategische und digitale Denkweise, um erfolgreich remote zu agieren.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
Als integraler Bestandteil unseres HR-Teams werden Sie maßgeblich dazu beitragen, Top-Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und gleichzeitig eine Kultur zu fördern, die Mitarbeiter langfristig bindet und motiviert. Diese Position erfordert eine proaktive, strategische und digitale Denkweise, um erfolgreich remote zu agieren.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten für verschiedene Abteilungen.
- Führung des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen, alles digital.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie von strategischen Partnerschaften mit Universitäten und Fachschulen.
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, wie z.B. Performance Management, Weiterbildungsangebote und Nachfolgeplanung.
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen ausgelegt ist.
- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Hinblick auf Remote-Arbeitsmodelle.
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Erfolgsmessung und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Organisation und Moderation von virtuellen Team-Events und Onboarding-Prozessen.
- Kontinuierliche Recherche und Anwendung von Best Practices im HR-Bereich, insbesondere im Remote-Kontext.
- Mitgestaltung digitaler HR-Prozesse und Tools zur Effizienzsteigerung.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einer verwandten Disziplin, oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
- Nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf spezialisierte oder technische Positionen.
- Vertiefte Kenntnisse in der Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Empathie.
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Software-Systemen und MS Office, insbesondere Teams oder vergleichbaren Kollaborationstools.
- Erfahrung in der Arbeit mit Remote-Teams oder im Remote-Arbeitsumfeld ist ein großes Plus.
- Hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation und Ergebnisorientierung.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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Remote Office Manager und HR-Spezialist (m/w/d)
4020 Linz, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein innovatives Unternehmen im Herzen von **Linz, Oberösterreich, AT**, sucht zur Verstärkung seines Teams einen engagierten und strukturierten Remote Office Manager und HR-Spezialisten (m/w/d). Da wir eine Remote-First-Kultur leben, ist diese Position zu 100% remote und bietet Ihnen maximale Flexibilität, Ihren Arbeitsalltag zu gestalten. Ihre Aufgaben umfassen die Organisation und Koordination des täglichen Bürobetriebs, die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs, die Verwaltung von Korrespondenz und Dokumenten sowie die Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben. Sie sind die erste Anlaufstelle für interne und externe Anfragen und tragen maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei, auch aus der Ferne.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Verwaltung und Koordination von Büromaterialien und -ausstattung.
- Organisation von Meetings, Terminen und Reisebuchungen.
- Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost sowie E-Mails.
- Unterstützung bei der Erstellung von Dokumenten, Präsentationen und Berichten.
- Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter unterstützen und administrative Aufgaben im HR-Bereich übernehmen.
- Pflege von Datenbanken und CRM-Systemen.
- Kommunikation mit Dienstleistern und externen Partnern.
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Abläufe.
- Betreuung der internen Kommunikationskanäle und Förderung des Teamzusammenhalts.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Office Management oder als Verwaltungsfachkraft.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Detailorientierung.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Prozessen von Vorteil.
- Eine proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, eigenständig und lösungsorientiert zu handeln.
- Teamfähigkeit und eine positive Einstellung, auch im Remote-Umfeld.
- Sie sind technisch versiert und arbeiten gerne mit digitalen Tools.
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Senior HR Manager Spezialist für Talentmanagement
2630 Ternitz, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein dynamisches Unternehmen mit Sitz in Ternitz, Niederösterreich, AT , suchen wir einen erfahrenen und engagierten Senior HR Manager Spezialisten für Talentmanagement. Diese Position erfordert eine strategische Denkweise und die Fähigkeit, HR-Prozesse auf ein neues Level zu heben. Als Teil unseres Teams werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Talentmanagement-Strategien spielen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung von Talenten, die Förderung von Leistung und die Gestaltung von Karrierepfaden. Des Weiteren gehört die Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und die Sicherstellung einer positiven Mitarbeitererfahrung zu Ihren Kernkompetenzen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Ein weiterer wichtiger Bereich ist die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Tools und -Systeme. Sie werden an der Konzeption von Nachfolgeplanungen beteiligt sein und sicherstellen, dass wir stets über die besten Talente verfügen, um unsere Unternehmensziele zu erreichen. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebiets. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Talentmanagement, mit. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld ist von Vorteil. Sie verfügen über exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie ein tiefes Verständnis für Arbeitsrecht und HR-Best Practices. Fundierte Kenntnisse in HR-Software und MS Office sind unerlässlich. Belastbarkeit, analytisches Denkvermögen und eine proaktive Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Ternitz, Niederösterreich, AT .
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HR Business Partner (Spezialist für Talentmanagement)
8730 Völkermarkt, Kärnten
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen engagierten HR Business Partner mit Schwerpunkt auf Talentmanagement zur Verstärkung seines Personalteams am Standort Kapfenberg . Sie sind die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen aktiv zur strategischen Weiterentwicklung der HR-Funktionen bei. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Unternehmenskultur und fördern die Entwicklung unserer Talente.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem spannenden Umfeld einzubringen und einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Ein attraktives Gehaltspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf Sie.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung und Performance Management.
- Konzeption und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung.
- Durchführung von Potenzialanalysen und Erstellung von Entwicklungsplänen für Schlüsselpositionen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Sicherstellung einer effektiven Implementierung von HR-Initiativen.
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Kennzahlen und Reporting-Systeme.
- Mitwirkung bei der Erstellung und Optimierung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
- Sicherstellung einer professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden.
- Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise mit Fokus auf Talentmanagement und Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den gängigen HR-Management-Prozessen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (HRIS) und MS Office.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Diskretion und Zuverlässigkeit.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem spannenden Umfeld einzubringen und einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Ein attraktives Gehaltspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf Sie.
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Remote HR Business Partner / Spezialist Personalwesen
4050 Linz Land District, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 11 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen eine/n erfahrene/n HR Business Partner/in zur Verstärkung unseres remote-basierten HR-Teams. In dieser Rolle sind Sie ein strategischer Partner für verschiedene Geschäftsbereiche und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragestellungen. Die Stelle ist vollständig remote und erfordert keine Präsenz am Standort Traun .
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-Themen (z.B. Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Compensation & Benefits).
- Mitwirkung bei der Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding-Prozessen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
- Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Erstellung von HR-Reportings und Analysen.
- Organisation und Durchführung von HR-Projekten.
- Förderung einer positiven und produktiven Arbeitskultur im gesamten Unternehmen.
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
- Schnittstellenmanagement zu anderen HR-Funktionen (z.B. Payroll, HR-IT).
- Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Tools zur Steigerung der Effizienz.
- Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von Stellenbeschreibungen.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem technologieorientierten Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in gängigen HR-Instrumenten.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungskompetenz.
- Starke analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Empathie und Diplomatie im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors, Workday) und MS Office.
- Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Fähigkeit, eigenständig und effektiv im Remote-Setting zu arbeiten.
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung im Personalbereich.
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7
Spezialist für HR-Administration und Personalentwicklung (m/w/d)
5020 Salzburg, Salzburg
WhatJobs
Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht am Standort Salzburg einen engagierten und präzisen Spezialisten für HR-Administration und Personalentwicklung (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die reibungslose Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse und unterstützen aktiv die Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu fördern.
Ihre Aufgabenbereiche:
Ihre Aufgabenbereiche:
- Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten in unserem HR-Informationssystem.
- Betreuung des gesamten Prozesses von Ein- bis Austritt (Vertragserstellung, Zeugnisschreibung etc.).
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen HR-administrativen Fragen.
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (ggf. in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern).
- Pflege und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter.
- Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterförderung und -bindung.
- Mitwirkung bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen.
- Vorbereitung von HR-Reports und Analysen für das Management.
- Mitarbeit an HR-Projekten, z.B. zur Einführung neuer HR-Tools oder zur Optimierung von HR-Prozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
- Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration und idealerweise erste Erfahrungen in der Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Software-Systemen (z.B. SAP HCM, Workday, Personio) und MS Office.
- Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit.
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen.
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten.
- Ein freundliches und professionelles Auftreten.
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8
Senior HR Manager / Compensation & Benefits Spezialist (m/w/d)
9500 Villach, Kärnten
WhatJobs
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Unternehmen im wachstumsstarken Sektor, sucht einen erfahrenen Senior HR Manager mit Spezialisierung auf Compensation & Benefits für den Standort in Villach, Kärnten . In dieser strategischen Rolle gestalten Sie aktiv unsere Vergütungsstrukturen und Leistungsprogramme mit dem Ziel, Top-Talente zu gewinnen, zu binden und zu motivieren. Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Verwaltung aller Aspekte der Vergütung, von Grundgehältern über variable Vergütungsbestandteile bis hin zu Zusatzleistungen. Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Unser Angebot:
Wenn Sie ein ausgewiesener Experte im Bereich Compensation & Benefits sind und unsere HR-Strategie maßgeblich mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
- Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Vergütungsstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und Marktstandards.
- Design, Implementierung und Verwaltung von Gehaltsbändern, Bonusprogrammen und Mitarbeiterbeteiligungsmodellen.
- Analyse von Gehaltsdaten und Durchführung von Marktvergleichen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit.
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Vergütung und Mitarbeitermotivation.
- Verwaltung und Optimierung von Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Versicherungen, Benefits).
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits.
- Kommunikation und Erklärung der Vergütungsstrukturen und Leistungsprogramme an die Mitarbeiter.
- Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Organisationsentwicklung und Talentmanagement.
- Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen im Bereich C&B.
- Austausch mit externen Experten und Dienstleistern im C&B-Bereich.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie o.ä.) mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, mit mindestens 3 Jahren Spezialisierung auf Compensation & Benefits.
- Nachweisbare Erfolge in der Gestaltung und Implementierung von Vergütungssystemen.
- Fundierte Kenntnisse der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Steuerrecht).
- Erfahrung mit HR-Software und Analyse-Tools für Vergütungsdaten.
- Starke analytische Fähigkeiten, ein gutes Zahlenverständnis und eine strategische Denkweise.
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Proaktive, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Integrität und ein hohes Maß an Vertraulichkeit.
Unser Angebot:
- Eine verantwortungsvolle und gestaltbare Position in einem wachsenden Unternehmen.
- Die Möglichkeit, maßgeblich zur Attraktivität unseres Unternehmens als Arbeitgeber beizutragen.
- Ein attraktives Gehaltspaket mit einem Bonus, der sich an Ihrem Erfolg orientiert.
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für hybrides Arbeiten.
- Ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld.
Wenn Sie ein ausgewiesener Experte im Bereich Compensation & Benefits sind und unsere HR-Strategie maßgeblich mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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