26 Jobs für Hr Spezialist in Österreich
HR-Spezialist / Personalreferent
2500 Baden, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen in der Dienstleistungsbranche, sucht zur Erweiterung seines Teams am Standort Baden bei Wien, Niederösterreich eine/n qualifizierte/n und engagierte/n HR-Spezialist/in / Personalreferent/in (m/w/d) .
In dieser vielseitigen Funktion sind Sie für die Betreuung aller personalrelevanten Themen für einen definierten Mitarbeiterkreis verantwortlich. Dies umfasst die gesamte Bandbreite des Personalwesens, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Betreuung der Mitarbeiter während ihres gesamten Anstellungsverhältnisses. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um die HR-Strategie des Unternehmens umzusetzen und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Ihr Ziel ist es, als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu agieren.
Ihre Hauptaufgaben:
In dieser vielseitigen Funktion sind Sie für die Betreuung aller personalrelevanten Themen für einen definierten Mitarbeiterkreis verantwortlich. Dies umfasst die gesamte Bandbreite des Personalwesens, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Betreuung der Mitarbeiter während ihres gesamten Anstellungsverhältnisses. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um die HR-Strategie des Unternehmens umzusetzen und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Ihr Ziel ist es, als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu agieren.
Ihre Hauptaufgaben:
- Personalsuche und -auswahl: Stellenausschreibungen erstellen, Bewerbungen sichten, Interviews führen und Kandidaten auswählen.
- Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten.
- Betreuung der Mitarbeiter: Ansprechpartner für Fragen zu Arbeitsrecht, Vergütung und Sozialleistungen.
- Personalentwicklung: Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen.
- Vorbereitung und Mitwirkung bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen (in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung/externem Dienstleister).
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
- Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
- Unterstützung des HR-Managements bei strategischen Projekten.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder BWL.
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personaladministrationsprozessen.
- Erfahrung in der Rekrutierung und im Active Sourcing.
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Eine strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel.
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HR Spezialist Arbeitsrecht
3300 Amstetten District, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen mit Sitz in Amstetten, Niederösterreich , sucht eine/n engagierte/n HR Spezialist/in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht zur Verstärkung des Personalteams. In dieser Rolle sind Sie die erste Anlaufstelle für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen und tragen maßgeblich zur gesetzeskonformen Gestaltung unserer Personalprozesse bei.
Ihre Hauptaufgaben:
Wir bieten Ihnen ein interessantes Aufgabengebiet in einem professionellen Umfeld, die Möglichkeit zur Weiterbildung und ein kollegiales Team. Wenn Sie Ihr Fachwissen im Arbeitsrecht einbringen und die Personalabteilung tatkräftig unterstützen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Anstellungsverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Durchführung und Begleitung von Kündigungsprozessen und arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Verordnungen
- Mitwirkung bei der Gestaltung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Behörden und Betriebsrat
- Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten und HR-Dokumentation
- Unterstützung bei der Lohnverrechnung und Personaladministration
- Mitwirkung bei der Implementierung neuer HR-Software und Tools
- Schulung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Themen
Wir bieten Ihnen ein interessantes Aufgabengebiet in einem professionellen Umfeld, die Möglichkeit zur Weiterbildung und ein kollegiales Team. Wenn Sie Ihr Fachwissen im Arbeitsrecht einbringen und die Personalabteilung tatkräftig unterstützen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR-Spezialist / Personalreferent (Remote)
6330 Kufstein District, Tirol
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen für ein innovatives Unternehmen einen engagierten und erfahrenen HR-Spezialisten / Personalreferenten zur Vollzeitbeschäftigung im Homeoffice. Sie sind verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse, von der Personalbeschaffung und -auswahl über die Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Personalentwicklung und Verwaltung. Zu Ihren Aufgaben gehören die Schaltung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Interviews, die Betreuung von Bewerbungsprozessen, die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Pflege der Personalstammdaten sowie die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen. Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich. Sie sind vertraut mit dem Arbeitsrecht und den gängigen HR-Softwarelösungen. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Diskretion, Organisationstalent und eine proaktive Arbeitsweise sind unerlässlich. Sie sollten in der Lage sein, selbstständig zu arbeiten und auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Die Fähigkeit, vertrauliche Informationen sensibel zu behandeln, ist von größter Bedeutung. Wir bieten Ihnen die Flexibilität, von Ihrem Wohnort aus zu arbeiten, die Möglichkeit, aktiv die HR-Strategie mitzugestalten, und ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchten, dann ist dies Ihre Chance. Sie werden Teil eines wachsenden Unternehmens und haben die Möglichkeit, Ihre Expertise in allen Bereichen des Personalwesens einzubringen. Wir suchen jemanden, der sowohl strategisch als auch operativ denkt und handelt und ein exzellentes Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Management hat. Werden Sie unser/e Hauptansprechpartner/in für alle Personalangelegenheiten und gestalten Sie aktiv unsere Unternehmenskultur mit.
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HR-Spezialist für Talentakquise
8010 Graz, Steiermark
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein innovatives Technologieunternehmen, sucht einen engagierten HR-Spezialisten mit Schwerpunkt Talentakquise für seine Niederlassung in Graz. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Anziehung und Einstellung von Top-Talenten spielen, die für das Wachstum unseres Unternehmens unerlässlich sind.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Fachkräften, um die Personalziele zu erreichen.
- Aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Networking-Events.
- Durchführung von Erstgesprächen und Telefoninterviews zur Vorauswahl von Kandidaten.
- Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kandidaten und Hiring Managern.
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen.
- Pflege und Ausbau der Bewerberdatenbank und des Talentpools.
- Beratung der Fachabteilungen zu Rekrutierungsstrategien und Best Practices.
- Sicherstellung eines positiven Kandidatenerlebnisses während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Mitarbeit an HR-Projekten wie Employer Branding und Onboarding-Prozessen.
- Analyse von Rekrutierungsmetriken und Erstellung von Berichten zur Effektivität der Maßnahmen.
- Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in einer ähnlichen HR-Rolle.
- Erfahrung in der Identifizierung und Ansprache von passiven Kandidaten.
- Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und ATS-Systeme (Applicant Tracking Systems).
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Reisebereitschaft für gelegentliche Einsätze, aber primär hybrides Arbeiten.
- Eigeninitiative, Organisationstalent und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen Daten.
- Grundkenntnisse in Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Die Fähigkeit, ein starkes Netzwerk von potenziellen Kandidaten aufzubauen und zu pflegen.
- Unser Kunde bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit der Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
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HR-Spezialist mit Schwerpunkt Talentmanagement
6800 Feldkirch, Vorarlberg
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht für seine Zentrale in Feldkirch, Vorarlberg , einen erfahrenen HR-Spezialisten mit Schwerpunkt Talentmanagement. In dieser strategischen Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung unserer Talentmanagement-Programme zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Durchführung von Bedarfsanalysen im Bereich Personalentwicklung, die Gestaltung von Weiterbildungs- und Karriereentwicklungspfaden sowie die Steuerung von Nachfolgeplanungsprozessen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und unterstützen bei der Identifizierung von Potenzialträgern. Des Weiteren sind Sie für die Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen und Assessment-Centern zuständig. Die Weiterentwicklung unserer Performance-Management-Systeme und die Sicherstellung einer effektiven Mitarbeiterbindung gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie sind der Ansprechpartner für alle Fragen rund um Talentmanagement und Personalentwicklung und tragen aktiv zur Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur bei. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet mit Schwerpunkt Personal ist erforderlich. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Talentmanagement oder Personalentwicklung. Fundierte Kenntnisse moderner Personalinstrumente und -methoden sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind unerlässlich. Sie sind eine proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und einem hohen Maß an Eigeninitiative. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in gängigen HR-Softwaresystemen runden Ihr Profil ab. Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
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Remote HR Spezialist Talent Acquisition
4050 Linz Land District, Oberösterreich
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen Remote HR Spezialisten mit Schwerpunkt Talent Acquisition, der unser Team bundesweit unterstützt. Diese Position ist zu 100% remote. Sie sind für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung. Dies beinhaltet die aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und interne Datenbanken. Sie führen telefonische und Video-Interviews durch, bewerten Bewerbungsunterlagen und stellen Kandidaten unseren Hiring Managern vor. Die Pflege unserer Bewerberdatenbank (ATS) und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Darüber hinaus sind Sie an der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen beteiligt. Sie bringen mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld, mit. Exzellente Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen sind unerlässlich. Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet wird vorausgesetzt. Sie sind selbstorganisiert, ergebnisorientiert und arbeiten eigenverantwortlich im Homeoffice. Wir bieten Ihnen die Flexibilität einer remote Arbeitsposition, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Ihre Beiträge geschätzt werden. Wenn Sie leidenschaftlich gerne Talente finden und binden, passen Sie perfekt in unser Team.
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HR Generalist / HR Spezialist (Personalwesen)
3300 Amstetten District, Niederösterreich
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Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein mittelständisches Produktionsunternehmen, sucht einen engagierten und erfahrenen HR Generalist / HR Spezialist für die Personalabteilung am Standort Amstetten, Niederösterreich . In dieser vielseitigen Rolle sind Sie für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben verantwortlich und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie bei.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Personaladministration.
- Verantwortung für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Mitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung, inklusive der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.
- Pflege der Personalstammdaten im HR-Informationssystem.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrechtlichen Dokumenten.
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Richtlinien.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Sozialversicherungen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
- Koordination mit Betriebsrat und externen Partnern wie Ämtern und Krankenkassen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Richtlinien.
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HR-Spezialist mit Schwerpunkt Talentmanagement
2512 Wiener Neustadt, Niederösterreich
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen engagierten und erfahrenen HR-Spezialisten (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in Traiskirchen, Niederösterreich . In dieser abwechslungsreichen Position sind Sie maßgeblich für die Weiterentwicklung und Implementierung unserer Talentmanagement-Strategien verantwortlich. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsplänen, das Coaching von Führungskräften zur Leistungssteigerung und Potenzialerkennung sowie die Steuerung des Performance-Management-Prozesses. Sie werden eng mit den Fachabteilungen zusammenarbeiten, um individuelle Entwicklungsbedürfnisse zu identifizieren und maßgeschneiderte Schulungsprogramme zu entwickeln. Des Weiteren gehört die Organisation und Nachbereitung von Assessment-Centern sowie die Identifizierung und Förderung von High Potentials zu Ihrem Aufgabenbereich. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Mitarbeiterentwicklung und tragen aktiv zur Schaffung einer positiven und leistungsorientierten Arbeitskultur bei. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte Kenntnisse im Bereich Talentmanagement, Personalentwicklung und Coaching sind unerlässlich. Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld. Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen runden Ihr Profil ab. Sie sind belastbar, teamfähig und zeichnen sich durch eine proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus. Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und überzeugend aufzutreten, ist ebenfalls wichtig. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen mitbringen und aktiv dazu beitragen möchten, die Entwicklung unserer Mitarbeiter voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit!
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HR-Spezialist für Talentmanagement (Remote/Hybrid/No)
2630 Ternitz, Niederösterreich
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen engagierten HR-Spezialisten mit Schwerpunkt Talentmanagement, um sein Human Resources Team zu unterstützen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Sie wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit, um sicherzustellen, dass wir die besten Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen und fördern. Zu Ihren Aufgaben gehören die Koordination von Rekrutierungsaktivitäten, die Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und die Pflege der Personalakten. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Trends im Personalwesen und entwickeln Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Die Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Software und die Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen gehören ebenfalls zu Ihrem Tätigkeitsfeld. Der ideale Kandidat verfügt über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Talentmanagement oder Recruiting. Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalverwaltungssystemen sind von Vorteil. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie sind teamfähig und können sowohl selbstständig als auch kollaborativ arbeiten. Je nach Projekt und Teamabsprache ist diese Position sowohl remote als auch hybrid oder vor Ort möglich. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams und gestalten Sie aktiv die Mitarbeitererfahrung bei uns mit.
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Remote HR Spezialist für Talentakquise (m/w/d)
2500 Baden, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht für seine österreichweite Präsenz einen engagierten Remote HR Spezialisten für Talentakquise (m/w/d) mit Sitz im Raum Baden bei Wien . Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von Ihrem Homeoffice aus zu arbeiten. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten für verschiedene Positionen in unserem Unternehmen. Sie entwickeln und implementieren innovative Strategien zur Mitarbeitersuche, nutzen dabei aktiv verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und professionelle Netzwerke. Sie führen Telefoninterviews und Video-Interviews durch, bewerten Kandidaten anhand von Fach- und Soft Skills und erstellen Kandidatenprofile für die einstellenden Manager. Die Pflege und Erweiterung unserer Talent-Datenbank sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer Employer-Branding-Maßnahmen gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Bedarf zu verstehen und passgenaue Kandidaten zu finden. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf technische oder kaufmännische Fachkräfte, sind unerlässlich. Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Plattformen (z.B. ATS, LinkedIn Recruiter) und ein tiefes Verständnis für den Talentmarkt. Starke kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, überzeugend aufzutreten, sind entscheidend. Eine proaktive, ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert im Homeoffice zu arbeiten, zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese internationale Rolle unerlässlich. Wir bieten Ihnen eine spannende Herausforderung in einem dynamischen, globalen Umfeld, die Möglichkeit, den Talentpool unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten, und ein hohes Maß an Autonomie. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich.
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