7 Jobs für Fachkräfte in St. Pölten
Recruiting Specialist für technische Fachkräfte
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen.
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über diverse Kanäle.
- Führung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Führungskräften im Rekrutierungsprozess.
- Bewertung von Bewerberprofilen hinsichtlich Fachkenntnissen und Cultural Fit.
- Organisation und Begleitung von Auswahlgesprächen und Assessment Centern.
- Pflege der Bewerberdatenbank (ATS) und Optimierung der Candidate Journey.
- Beratung der Fachbereiche zu Recruiting-Strategien und Markttrends.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Employer Branding Maßnahmen.
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder Studium (z.B. BWL, Psychologie, Ingenieurwesen) mit Schwerpunkt Personalwesen oder Recruiting.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld.
- Nachgewiesene Erfolge in der direkten Ansprache und Gewinnung von Fachkräften.
- Gutes Verständnis für technische Berufsfelder und Anforderungen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systemen (ATS).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.
- Hohe Eigeninitiative und Zielorientierung.
Senior Personalberater (m/w/d) – Fachkräfte
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidaten durch aktive Recherche und Netzwerkarbeit.
- Führung von qualifizierten Interviews und Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung.
- Beratung von Klienten bei der Definition von Anforderungsprofilen und der Strategie zur Personalbeschaffung.
- Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Klienten und Kandidaten.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation von Shortlists.
- Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends im Personalwesen.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und Prozesse.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf Fach- oder Führungskräfte.
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich.
- Nachweisbare Erfolge in der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Vertrieb oder Business Development ist ein Plus.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachstumsorientierten Umfeld mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und persönlichen Entwicklungsperspektiven. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Karriereentwicklung mitbringen und in Krems an der Donau Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann senden Sie uns Ihre Bewerbung!
Senior Personalberater - Experte für IT-Fachkräfte
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung des Rekrutierungsprozesses für IT-Fachkräfte.
- Active Sourcing von passiven und aktiven Kandidaten über diverse Kanäle.
- Durchführung von Interviews, Kompetenzanalysen und Kandidaten-Assessments.
- Beratung und Betreuung von Klientenunternehmen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategien.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für IT-Positionen.
- Führung von Gehalts- und Vertragsverhandlungen.
- Erstellung von qualifizierten Kandidatenprofilen und Stellenausschreibungen.
- Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen und Karrierveranstaltungen.
- Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Methoden und -Tools.
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personalberatung.
- Spezialisierung auf die Vermittlung von IT-Fachkräften mit starkem Marktverständnis.
- Erfahrung mit Active Sourcing Methoden und Recruiting-Tools (ATS, Social Media).
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Empathie, Organisationsgeschick und Eigeninitiative.
- Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Freude am Aufbau von Netzwerken.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Erfahrener Recruiter mit Fokus auf technische Fachkräfte
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Personalberater/in – Fachkräfte recruiting (m/w/d)
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Kernaufgaben:
- Analyse von Kundenanforderungen und Erstellung passgenauer Anforderungsprofile für offene Positionen.
- Proaktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle wie Karrierenetzwerke, Datenbanken und Direktansprache.
- Durchführung von strukturierten Interviews und Assessment-Center-Maßnahmen.
- Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und kultureller Passung von Bewerbern.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von qualifizierten Kandidaten in verschiedenen Branchen.
- Beratung von Kunden bezüglich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf diversen Plattformen.
- Führung von Verkaufs- und Beratungsgesprächen mit Neukunden.
- Koordination des Bewerbungsprozesses und Betreuung der Kandidaten während des gesamten Verfahrens.
- Verhandlung von Vertragsangeboten und Sicherstellung eines positiven Kandidatenerlebnisses.
- Aktive Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Active Sourcing oder Recruiting von Fach- und Führungskräften, vorzugsweise in einer Personalberatung.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der gängigen Rekrutierungsinstrumente.
- Ausgeprägte Menschenkenntnis, Empathie und Kommunikationsstärke.
- Sehr gutes Netzwerk in relevanten Branchen ist von Vorteil.
- Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Hohes Maß an Diskretion und Professionalität.
- Verhandlungsgeschick und Verkaufsaffinität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zur Weiterbildung und Teilnahme an Messen/Events.
Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf IT-Fachkräfte
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kundennetzwerks im IT-Sektor.
- Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke, Datenbanken).
- Führung von strukturierten Interviews und Assessment-Centern zur Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
- Begleitung und Beratung von Kunden und Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Verhandlung von Gehältern und Vertragsbedingungen.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt.
- Aktive Mitgestaltung der Sales-Strategie und Geschäftsentwicklung.
- Mentoring und Coaching von Junior Beratern.
- Repräsentation des Unternehmens bei Fachveranstaltungen und Recruiting-Events.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
- Weiterentwicklung von Recruiting-Tools und -Methoden.
- Netzwerkpflege in der IT-Branche.
- Budgetplanung und -kontrolle für den eigenen Bereich.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik oder vergleichbar) oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanten Weiterbildungen und bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf den IT-Bereich, mit. Sie besitzen ein tiefes Verständnis für IT-Berufsfelder und die aktuellen Marktentwicklungen. Hervorragende Akquisitionsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und eine hohe Eigenmotivation sind für diese Position unerlässlich. Sie arbeiten ergebnisorientiert, strategisch und haben eine starke Kundenorientierung. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Ein professionelles Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf technische Fachkräfte
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
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