7 Jobs für Fachkräfte in St. Pölten

Recruiting Specialist für technische Fachkräfte

3100 Sankt Pölten, Niederösterreich WhatJobs

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Arbeitsbeschreibung

full-time
Unser Klient sucht einen dynamischen und erfahrenen Recruiting Specialist für technische Fachkräfte zur Verstärkung seines Personalwesens in St. Pölten, Niederösterreich . In dieser spannenden Rolle sind Sie maßgeblich an der Gewinnung von Top-Talenten für unsere technischen Abteilungen beteiligt. Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Dies beinhaltet die aktive Nutzung verschiedener Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Karrieremessen und Direktansprache (Active Sourcing), um passende Kandidaten zu identifizieren. Sie führen Vorstellungsgespräche, bewerten Qualifikationen und kulturelle Passung und arbeiten eng mit den einstellenden Führungskräften zusammen, um den bestmöglichen Fit zu gewährleisten. Die Beratung der Fachbereiche zu Rekrutierungsstrategien und die Optimierung des Bewerbererlebnisses gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind verantwortlich für die Pflege der Bewerberdatenbank (ATS) und die Analyse von Recruiting-Kennzahlen. Wir erwarten von Ihnen ein starkes Interesse und idealerweise erste Erfahrungen in der Rekrutierung von technischen Positionen (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten, Facharbeiter). Sie sollten exzellente Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit besitzen, überzeugend aufzutreten. Ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, sind essenziell. Wir suchen jemanden, der proaktiv ist, eigenständig arbeitet und mit Begeisterung neue Wege geht, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie werden aktiv zur Gestaltung unserer Employer Brand beitragen und sicherstellen, dass wir als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Regelmäßige Schulungen zu neuen Rekrutierungstools und -methoden werden angeboten.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen.
  • Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über diverse Kanäle.
  • Führung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen.
  • Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Führungskräften im Rekrutierungsprozess.
  • Bewertung von Bewerberprofilen hinsichtlich Fachkenntnissen und Cultural Fit.
  • Organisation und Begleitung von Auswahlgesprächen und Assessment Centern.
  • Pflege der Bewerberdatenbank (ATS) und Optimierung der Candidate Journey.
  • Beratung der Fachbereiche zu Recruiting-Strategien und Markttrends.
  • Erstellung von Stellenanzeigen und Employer Branding Maßnahmen.
Qualifikationen:
  • Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder Studium (z.B. BWL, Psychologie, Ingenieurwesen) mit Schwerpunkt Personalwesen oder Recruiting.
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld.
  • Nachgewiesene Erfolge in der direkten Ansprache und Gewinnung von Fachkräften.
  • Gutes Verständnis für technische Berufsfelder und Anforderungen.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Erfahrung mit Applicant Tracking Systemen (ATS).
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.
  • Hohe Eigeninitiative und Zielorientierung.
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Senior Personalberater (m/w/d) – Fachkräfte

3500 Krems an der Donau, Niederösterreich WhatJobs

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Arbeitsbeschreibung

full-time
Unser Klient, ein etabliertes und dynamisches Personalberatungsunternehmen in Krems an der Donau , sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. Als Spezialist für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Besetzung von anspruchsvollen Positionen für unsere Klienten.

Ihre Aufgaben:
  • Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidaten durch aktive Recherche und Netzwerkarbeit.
  • Führung von qualifizierten Interviews und Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung.
  • Beratung von Klienten bei der Definition von Anforderungsprofilen und der Strategie zur Personalbeschaffung.
  • Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Klienten und Kandidaten.
  • Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation von Shortlists.
  • Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
  • Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends im Personalwesen.
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und Prozesse.

Ihr Profil:
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf Fach- oder Führungskräfte.
  • Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich.
  • Nachweisbare Erfolge in der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten.
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
  • Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools.
  • Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Erfahrung im Vertrieb oder Business Development ist ein Plus.

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachstumsorientierten Umfeld mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und persönlichen Entwicklungsperspektiven. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Karriereentwicklung mitbringen und in Krems an der Donau Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann senden Sie uns Ihre Bewerbung!
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Senior Personalberater - Experte für IT-Fachkräfte

3500 Krems an der Donau, Niederösterreich WhatJobs

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Arbeitsbeschreibung

full-time
Unser Klient ist eine etablierte Personalberatung mit Spezialisierung auf die Vermittlung von IT-Fachkräften, die ihr Team am Standort in Krems an der Donau, Niederösterreich , um einen erfahrenen Senior Personalberater verstärken möchte. In dieser Schlüsselposition sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess von IT-Spezialisten auf allen Karrierestufen verantwortlich. Dies umfasst die aktive Kandidatensuche und -ansprache (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke), die Durchführung von strukturierten Interviews und Assessments sowie die professionelle Beratung unserer Klienten bei der Auswahl der besten Talente. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen auf, verstehen die Anforderungen des Marktes und beraten Kunden strategisch zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Die Erstellung von aussagekräftigen Stellenprofilen und die Führung von Gehaltsverhandlungen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse. Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik oder eine verwandte Fachrichtung) oder eine vergleichbare Qualifikation, kombiniert mit mindestens fünf Jahren relevanter Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf den IT-Sektor. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes, Kenntnisse in verschiedenen Programmiersprachen und Technologien sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools und Applicant Tracking Systems (ATS). Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft, ein hohes Maß an Empathie und Eigeninitiative sind unerlässlich. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, sind ergebnisorientiert und ein Teamplayer. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, anspruchsvolle Vakanzen für namhafte Klienten zu besetzen, und ein attraktives Vergütungspaket mit leistungsabhängigen Boni. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalberatung und den IT-Bereich mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:
  • Ganzheitliche Betreuung des Rekrutierungsprozesses für IT-Fachkräfte.
  • Active Sourcing von passiven und aktiven Kandidaten über diverse Kanäle.
  • Durchführung von Interviews, Kompetenzanalysen und Kandidaten-Assessments.
  • Beratung und Betreuung von Klientenunternehmen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategien.
  • Aufbau und Pflege eines Talentpools für IT-Positionen.
  • Führung von Gehalts- und Vertragsverhandlungen.
  • Erstellung von qualifizierten Kandidatenprofilen und Stellenausschreibungen.
  • Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen und Karrierveranstaltungen.
  • Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Methoden und -Tools.
Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personalberatung.
  • Spezialisierung auf die Vermittlung von IT-Fachkräften mit starkem Marktverständnis.
  • Erfahrung mit Active Sourcing Methoden und Recruiting-Tools (ATS, Social Media).
  • Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
  • Hohe Empathie, Organisationsgeschick und Eigeninitiative.
  • Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
  • Teamfähigkeit und Freude am Aufbau von Netzwerken.
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
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Erfahrener Recruiter mit Fokus auf technische Fachkräfte

3500 Krems an der Donau, Niederösterreich WhatJobs

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full-time
Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung mit Sitz in Krems an der Donau, Niederösterreich , sucht zur Verstärkung des Teams einen erfahrenen Recruiter. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere aus dem technischen Sektor. Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse mit den Fachabteilungen über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur aktiven Kandidatensuche auf verschiedenen Plattformen und durch Active Sourcing. Sie führen Erstgespräche und bewerten die fachlichen sowie persönlichen Eignungen der Bewerber. Des Weiteren sind Sie für die Koordination von Bewerbungsgesprächen und die enge Abstimmung mit den einstellenden Managern zuständig. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist der Aufbau und die Pflege eines Talentpools. Sie entwickeln Strategien zur Steigerung der Arbeitgebermarke und nehmen an Karrieremessen teil. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf technische Positionen, ist unerlässlich. Sie besitzen fundierte Kenntnisse verschiedener Recruiting-Kanäle und Sourcing-Tools. Verhandlungsgeschick, eine strukturierte Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz runden Ihr Profil ab. Fließende Deutschkenntnisse sind ebenso erforderlich wie gute Englischkenntnisse. Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Attraktive Gehaltsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Gestalten Sie aktiv die Personalstrategie unseres Klienten mit.
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Personalberater/in – Fachkräfte recruiting (m/w/d)

3100 Sankt Pölten, Niederösterreich WhatJobs

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full-time
Ein führendes und etabliertes Personalberatungsunternehmen sucht für seinen Standort in St. Pölten, Niederösterreich , einen engagierten und erfahrenen Personalberater/in (m/w/d) mit Spezialisierung auf das Recruiting von Fach- und Führungskräften. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse beim Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen. Wenn Sie Freude am Netzwerken, eine hohe Menschenkenntnis und ein Talent für die Identifikation von Top-Talenten haben, sind Sie bei uns genau richtig.

Ihre Kernaufgaben:
  • Analyse von Kundenanforderungen und Erstellung passgenauer Anforderungsprofile für offene Positionen.
  • Proaktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle wie Karrierenetzwerke, Datenbanken und Direktansprache.
  • Durchführung von strukturierten Interviews und Assessment-Center-Maßnahmen.
  • Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und kultureller Passung von Bewerbern.
  • Aufbau und Pflege eines Netzwerks von qualifizierten Kandidaten in verschiedenen Branchen.
  • Beratung von Kunden bezüglich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf diversen Plattformen.
  • Führung von Verkaufs- und Beratungsgesprächen mit Neukunden.
  • Koordination des Bewerbungsprozesses und Betreuung der Kandidaten während des gesamten Verfahrens.
  • Verhandlung von Vertragsangeboten und Sicherstellung eines positiven Kandidatenerlebnisses.
  • Aktive Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen.

Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Active Sourcing oder Recruiting von Fach- und Führungskräften, vorzugsweise in einer Personalberatung.
  • Fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der gängigen Rekrutierungsinstrumente.
  • Ausgeprägte Menschenkenntnis, Empathie und Kommunikationsstärke.
  • Sehr gutes Netzwerk in relevanten Branchen ist von Vorteil.
  • Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
  • Hohes Maß an Diskretion und Professionalität.
  • Verhandlungsgeschick und Verkaufsaffinität.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Bereitschaft zur Weiterbildung und Teilnahme an Messen/Events.
Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit viel Eigenverantwortung. Freuen Sie sich auf ein attraktives Gehaltspaket inklusive Erfolgsbeteiligung sowie ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Gestalten Sie aktiv die Karrieren unserer Kunden und Kandidaten mit!
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Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf IT-Fachkräfte

3500 Krems an der Donau, Niederösterreich WhatJobs

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Arbeitsbeschreibung

full-time
Unser Mandant, eine führende Personalberatung mit exzellentem Ruf, sucht für die Erweiterung seines Teams in Krems an der Donau, Niederösterreich , einen erfahrenen und ergebnisorientierten Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Rekrutierung von IT-Fachkräften. Sie sind maßgeblich für den Aufbau und die Pflege von Geschäftsbeziehungen zu Kundenunternehmen sowie für die Identifikation und Vermittlung von hochqualifizierten IT-Spezialisten zuständig. Ihre Aufgaben umfassen:
  • Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kundennetzwerks im IT-Sektor.
  • Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke, Datenbanken).
  • Führung von strukturierten Interviews und Assessment-Centern zur Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
  • Begleitung und Beratung von Kunden und Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
  • Verhandlung von Gehältern und Vertragsbedingungen.
  • Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen.
  • Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt.
  • Aktive Mitgestaltung der Sales-Strategie und Geschäftsentwicklung.
  • Mentoring und Coaching von Junior Beratern.
  • Repräsentation des Unternehmens bei Fachveranstaltungen und Recruiting-Events.
  • Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
  • Weiterentwicklung von Recruiting-Tools und -Methoden.
  • Netzwerkpflege in der IT-Branche.
  • Budgetplanung und -kontrolle für den eigenen Bereich.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik oder vergleichbar) oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanten Weiterbildungen und bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf den IT-Bereich, mit. Sie besitzen ein tiefes Verständnis für IT-Berufsfelder und die aktuellen Marktentwicklungen. Hervorragende Akquisitionsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und eine hohe Eigenmotivation sind für diese Position unerlässlich. Sie arbeiten ergebnisorientiert, strategisch und haben eine starke Kundenorientierung. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Ein professionelles Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf technische Fachkräfte

3500 Krems an der Donau, Niederösterreich WhatJobs

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Arbeitsbeschreibung

full-time
Unser Klient, ein etabliertes Personalberatungsunternehmen mit starkem Fokus auf die Vermittlung von technischen und kaufmännischen Fachkräften, sucht für seinen Standort in Krems an der Donau einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d). In dieser spannenden Position sind Sie maßgeblich an der Identifizierung, Ansprache und Vermittlung von Top-Talenten für anspruchsvolle Positionen bei unseren Klienten beteiligt. Sie führen umfassende Kandidateninterviews, erstellen aussagekräftige Kandidatenprofile und beraten sowohl Unternehmen als auch Bewerber professionell und zielgerichtet. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Weiterentwicklung und Pflege unseres Talentpools, die Anwendung innovativer Suchstrategien über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, Social Media, Direktansprache) und die aktive Betreuung von Schlüsselkunden. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen auf und agieren als vertrauensvoller Partner im Recruiting-Prozess. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Fundierte Berufserfahrung in der Personalberatung, insbesondere in der Direktansprache und im Active Sourcing, ist unerlässlich. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine hohe Reisebereitschaft für Kundenbesuche in der Region sind ebenfalls erforderlich. Wenn Sie eine passionierte Karriere in der Personalberatung anstreben und aktiv dazu beitragen möchten, die richtigen Talente für unsere Klienten zu finden, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bieten Sie die Expertise, die unsere Klienten benötigen, um ihre Teams zu verstärken.
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