17 Jobs für Fachkräfte in Traiskirchen

WHJS1_AT

• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Identifikation qualifizierter IT-Fachkräfte.
• Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, etc.).
• Durchführung von Telefoninterviews und Vorauswahlgesprächen.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für Schlüsselpositionen.
• Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes und passender Kandidatenprofile.
• Koordination von Bewerbungsprozessen und Terminmanagement.
• Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Employer Branding Inhalte.
• Verhandlung von Gehaltsangeboten und Unterstützung bei der Einstellung.
• Networking auf Fachveranstaltungen und Konferenzen.
• Pflege des Bewerbermanagementsystems (ATS).
• Kontinuierliche Analyse und Verbesserung von Recruiting-Kennzahlen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
• Begleitung des gesamten Interviewprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen.
• Ausgeprägte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologie-Stacks.
• Erfahrung in der Direktansprache und im Active Sourcing.
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Kandidaten und Klienten.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office und ATS-Systemen.
• Motivation, sich in einem dynamischen Umfeld zu beweisen.
• Teamfähigkeit und Serviceorientierung.
• Kreativität bei der Gestaltung von Recruiting-Kampagnen.

• Identifizierung und aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten auf verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Xing, Fachforen etc.).
• Führung von ersten Telefoninterviews und Assessment-Gesprächen zur Bedarfsermittlung und Eignungsprüfung.
• Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Hiring Managern zur Definition der Anforderungen und zur Optimierung des Auswahlprozesses.
• Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen.
• Aufbau und Pflege von Talent Pools für zukünftige Besetzungsbedarfe.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen.
• Erstellung von Reportings und Analysen zu Recruiting-Kennzahlen.
• Pflege des Bewerbermanagementsystems (ATS).
• Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events.

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder akademische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder IT.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im IT-Umfeld.
• Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache von IT-Spezialisten.
• Sehr gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Empathie.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Social Media Recruiting Tools.
• Eine proaktive, ergebnisorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und eine positive Einstellung.

• Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Fachkräfte
• Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten
• Führung von Telefon- und persönlichen Interviews
• Beratung von Klienten bei der Anforderungsprofilerstellung
• Aufbau und Pflege des Kandidatennetzwerks
• Enge Zusammenarbeit mit den Klienten und Verständnis ihrer Bedürfnisse
• Angebotserstellung und Gehaltsverhandlungen
• Marktanalyse und Identifizierung von Trends im IT-Recruiting

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit IT-Fokus
• Gutes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und aktueller Technologien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und Ergebnisorientierung
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung mit Recruiting-Tools und Social Media
• Verkaufstalent und Freude am Umgang mit Menschen

• Proaktive Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Kandidaten für technische Vakanzen.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke etc.).
• Durchführung von qualifizierten Telefon- und persönlichen Interviews.
• Beratung und Unterstützung von Hiring Managern während des gesamten Einstellungsprozesses.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
• Verhandlung von Vertragsangeboten und Gewährleistung eines positiven Kandidatenerlebnisses.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Recruiting von technischen Fachkräften.
• Mitarbeit bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools.
• Pflege der CRM-Systeme und Datenbanken.
• Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events.
• Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern.
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und rechtlichen Bestimmungen.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit Fokus auf IT- und technische Positionen.
• Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen.
• Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Ein tiefes Verständnis für technische Berufsfelder und Qualifikationen.
• Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.
• Erfahrung in der Arbeit mit einem Applicant Tracking System (ATS).