17 Jobs für Fachkräfte in Wiener Neustadt
Senior Personalberater Spezialisierte Fachkräfte
7000 Eisenstadt, Burgenland
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung von spezialisierten Fachkräften, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater zur Verstärkung seines Teams in **Eisenstadt, Burgenland, AT**. Diese Position bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die eine flexible Kombination aus Büropräsenz und Remote-Arbeit ermöglicht. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse beim Klienten über die Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die aktive Kandidatensuche über diverse Kanäle (z.B. Netzwerke, Social Media, Jobbörsen), die Durchführung von qualifizierten Interviews, die Vorbereitung und Begleitung von Bewerbungsgesprächen sowie die Beratung von Klienten und Kandidaten. Sie bauen kontinuierlich Ihren Kandidatenpool in Ihren Spezialgebieten auf und pflegen langfristige Beziehungen zu Schlüsselkunden. Wir suchen eine Persönlichkeit mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting in einer anspruchsvollen Branche. Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder Psychologie, ist von Vorteil. Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, eine hohe Empathie sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Bedürfnisse sind entscheidend. Sie sind ergebnisorientiert, arbeiten proaktiv und eigenständig und haben Freude daran, Top-Talente für unsere Klienten zu finden. Ein gutes Verständnis für verschiedene Branchen und Rollenprofile ist erforderlich. Die Fähigkeit, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten und Netzwerke aufzubauen, zeichnet Sie aus. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise und den Aufbau von Karrieren haben und eine flexible Arbeitsumgebung schätzen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Recruiter für technische Fachkräfte
2340 Wiener Neustadt, Niederösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Werden Sie Teil unseres HR-Teams als engagierter Recruiter mit Spezialisierung auf die Besetzung von technischen Fachkräftepositionen! In dieser vollständig remote durchgeführten Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur finalen Einstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die genauen Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln. Ihre Hauptaufgaben umfassen die aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Datenbanken), die Durchführung von Vorauswahlen, Telefoninterviews und die Koordination von Bewerbungsgesprächen. Sie sind verantwortlich für die Pflege des Bewerbermanagementsystems und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience. Wir suchen eine kommunikationsstarke und proaktive Persönlichkeit mit Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Sektor. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in verschiedenen Rekrutierungsstrategien und verstehen es, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Ein tiefes Verständnis für technische Rollen und die Fähigkeit, mit Ingenieuren und Technikern auf Augenhöhe zu kommunizieren, sind entscheidend. Da die Stelle remote ist, sind hohe Selbstorganisation, Eigeninitiative und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten für die virtuelle Zusammenarbeit im Team unerlässlich. Sie sollten in der Lage sein, effektiv über Distanz zu netzwerken und Beziehungen aufzubauen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Fachkräfte
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten
- Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle und Tools (LinkedIn Recruiter, Xing etc.)
- Führung von telefonischen und virtuellen Erstinterviews
- Koordination von Bewerbungsgesprächen mit den Fachabteilungen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Pflege und Weiterentwicklung der Bewerberdatenbank
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Beratung der Fachabteilungen bei der Besetzung von Vakanzen
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Employer-Branding-Strategien
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing und verschiedenen Rekrutierungsmethoden
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)
- Sehr gute Kenntnisse relevanter Jobportale und beruflicher Netzwerke (z.B. LinkedIn, Xing)
- Starkes Interesse an technischen Themen und Verständnis für technische Berufsbilder
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Organisationstalent
- Fähigkeit, effektiv im Team und remote zu arbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Kunden- und Serviceorientierung
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Personalberater für spezialisierte Fachkräfte
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen engagierten und talentierten Personalberater zur Verstärkung seines HR-Teams. Diese Position ist eine Hybrid-Rolle, die eine Mischung aus Büropräsenz und Remote-Arbeit ermöglicht.
Als Personalberater sind Sie maßgeblich an der Rekrutierung von Top-Talenten für verschiedene Fachbereiche beteiligt. Ihre Hauptverantwortung ist die Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten für offene Stellen. Dies umfasst die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen, das aktive Sourcing auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken sowie die Durchführung von Erstgesprächen und die Bewertung von Bewerbungen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Weitere Aufgaben beinhalten die Pflege der Bewerberdatenbank, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie tragen zur Weiterentwicklung unserer Employer-Brand-Strategien bei und unterstützen bei der Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse. Die Analyse von Rekrutierungskennzahlen und die Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebiets. Wir legen Wert auf eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Die Rolle ist darauf ausgerichtet, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und den Einstellungsprozess so effizient und positiv wie möglich zu gestalten. Idealerweise bringen Sie einen Hochschulabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, mit. Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Agentur- oder Inhouse-Umfeld, ist zwingend erforderlich. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein starkes Gespür für den Arbeitsmarkt sind ebenso wichtig. Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter Zeitdruck effektiv zu arbeiten, zeichnet Sie aus. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben und in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten, bieten wir Ihnen eine spannende Möglichkeit.
Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Chance, Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu werden. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht Ihnen eine gute Work-Life-Balance und die Flexibilität, Ihre Arbeit optimal zu gestalten.
Als Personalberater sind Sie maßgeblich an der Rekrutierung von Top-Talenten für verschiedene Fachbereiche beteiligt. Ihre Hauptverantwortung ist die Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten für offene Stellen. Dies umfasst die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen, das aktive Sourcing auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken sowie die Durchführung von Erstgesprächen und die Bewertung von Bewerbungen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Weitere Aufgaben beinhalten die Pflege der Bewerberdatenbank, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie tragen zur Weiterentwicklung unserer Employer-Brand-Strategien bei und unterstützen bei der Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse. Die Analyse von Rekrutierungskennzahlen und die Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebiets. Wir legen Wert auf eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Die Rolle ist darauf ausgerichtet, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und den Einstellungsprozess so effizient und positiv wie möglich zu gestalten. Idealerweise bringen Sie einen Hochschulabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, mit. Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Agentur- oder Inhouse-Umfeld, ist zwingend erforderlich. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein starkes Gespür für den Arbeitsmarkt sind ebenso wichtig. Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter Zeitdruck effektiv zu arbeiten, zeichnet Sie aus. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben und in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten, bieten wir Ihnen eine spannende Möglichkeit.
Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Chance, Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu werden. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht Ihnen eine gute Work-Life-Balance und die Flexibilität, Ihre Arbeit optimal zu gestalten.
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Recruiting Specialist für IT-Fachkräfte
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine spezialisierte Personalberatung, sucht einen motivierten Recruiting Specialist zur Besetzung von Vakanzen im IT-Bereich. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere Klienten spielen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Identifikation qualifizierter IT-Fachkräfte.
- Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, etc.).
- Durchführung von Telefoninterviews und Vorauswahlgesprächen.
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für Schlüsselpositionen.
- Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes und passender Kandidatenprofile.
- Koordination von Bewerbungsprozessen und Terminmanagement.
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Employer Branding Inhalte.
- Verhandlung von Gehaltsangeboten und Unterstützung bei der Einstellung.
- Networking auf Fachveranstaltungen und Konferenzen.
- Pflege des Bewerbermanagementsystems (ATS).
- Kontinuierliche Analyse und Verbesserung von Recruiting-Kennzahlen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Begleitung des gesamten Interviewprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen.
- Ausgeprägte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologie-Stacks.
- Erfahrung in der Direktansprache und im Active Sourcing.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Kandidaten und Klienten.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office und ATS-Systemen.
- Motivation, sich in einem dynamischen Umfeld zu beweisen.
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung.
- Kreativität bei der Gestaltung von Recruiting-Kampagnen.
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Ausbilder für Fachkräfte im Handwerk
2500 Baden, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 19 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine angesehene Bildungseinrichtung mit Sitz in **Baden bei Wien, Niederösterreich**, sucht einen engagierten und erfahrenen Ausbilder für Fachkräfte im Handwerk, um sein Team von Bildungsexperten zu erweitern. Sie werden angehende Facharbeiter in verschiedenen handwerklichen Disziplinen unterrichten und ausbilden und somit eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung praxisorientierten Wissens und Könnens spielen.
Ihre Aufgaben umfassen die Planung und Durchführung von theoretischem und praktischem Unterricht, die Anleitung von Lernenden in Werkstätten und Übungsbetrieben sowie die Bewertung ihrer Fortschritte und Leistungen. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Unterrichtsmaterialien, die Anpassung von Lehrplänen an aktuelle Bedürfnisse und die Sicherstellung eines sicheren und motivierenden Lernumfelds. Die Beratung von Auszubildenden und die Unterstützung bei ihrer beruflichen Orientierung gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie werden auch an der Organisation und Durchführung von Prüfungen beteiligt sein.
Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Handwerksberuf (z. B. Tischler, Elektriker, Installateur) mit Meisterprüfung oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Handwerk sowie Erfahrung in der Ausbildung oder Unterweisung von Lehrlingen oder jungen Erwachsenen sind unerlässlich. Pädagogische Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Jugendlichen, und die Bereitschaft, sich in Ausbilder- und Schulungsstandards weiterzubilden, sind erforderlich. Sie sollten über ausgezeichnete didaktische Fähigkeiten, Geduld, Kommunikationsstärke und Begeisterung für die Vermittlung von Wissen verfügen.
Unser Kunde bietet ein erfüllendes Arbeitsumfeld, in dem Sie junge Talente fördern und die Zukunft des Handwerks mitgestalten können. Wir legen Wert auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Möglichkeiten zur fachlichen und pädagogischen Fortbildung. Ein attraktives Gehaltspaket, geregelte Arbeitszeiten und ein kollegiales Team machen diese Position besonders reizvoll. Wenn Sie Ihre Leidenschaft für das Handwerk mit Ihrem pädagogischen Geschick verbinden möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben umfassen die Planung und Durchführung von theoretischem und praktischem Unterricht, die Anleitung von Lernenden in Werkstätten und Übungsbetrieben sowie die Bewertung ihrer Fortschritte und Leistungen. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Unterrichtsmaterialien, die Anpassung von Lehrplänen an aktuelle Bedürfnisse und die Sicherstellung eines sicheren und motivierenden Lernumfelds. Die Beratung von Auszubildenden und die Unterstützung bei ihrer beruflichen Orientierung gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie werden auch an der Organisation und Durchführung von Prüfungen beteiligt sein.
Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Handwerksberuf (z. B. Tischler, Elektriker, Installateur) mit Meisterprüfung oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Handwerk sowie Erfahrung in der Ausbildung oder Unterweisung von Lehrlingen oder jungen Erwachsenen sind unerlässlich. Pädagogische Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Jugendlichen, und die Bereitschaft, sich in Ausbilder- und Schulungsstandards weiterzubilden, sind erforderlich. Sie sollten über ausgezeichnete didaktische Fähigkeiten, Geduld, Kommunikationsstärke und Begeisterung für die Vermittlung von Wissen verfügen.
Unser Kunde bietet ein erfüllendes Arbeitsumfeld, in dem Sie junge Talente fördern und die Zukunft des Handwerks mitgestalten können. Wir legen Wert auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Möglichkeiten zur fachlichen und pädagogischen Fortbildung. Ein attraktives Gehaltspaket, geregelte Arbeitszeiten und ein kollegiales Team machen diese Position besonders reizvoll. Wenn Sie Ihre Leidenschaft für das Handwerk mit Ihrem pädagogischen Geschick verbinden möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Personalberater mit Fokus auf MINT-Fachkräfte
2630 Ternitz, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 12 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung, sucht einen erfahrenen und ergebnisorientierten Personalberater (m/w/d) mit einem starken Fokus auf die Vermittlung von MINT-Fachkräften. Sie sind die treibende Kraft hinter dem Recruiting-Erfolg unserer Kunden und tragen aktiv dazu bei, qualifizierte Talente für anspruchsvolle Positionen in Technologie und Ingenieurwesen zu finden. Sie arbeiten in unserem Büro in Ternitz und pflegen den direkten Kontakt zu Kunden und Kandidaten.
Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und lukrative Tätigkeit in einem professionellen Umfeld, attraktive Verdienstmöglichkeiten durch ein leistungsorientiertes Provisionsmodell und die Chance, aktiv am Erfolg unserer Kunden mitzuwirken. Ihre Tätigkeit findet überwiegend im Büro statt.
Aufgaben:
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke).
- Führung von Telefon- und persönlichen Interviews zur Bewertung von Qualifikationen und kultureller Passung.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und deren Präsentation bei den Kunden.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Kunden.
- Beratung von Kunden bezüglich des Arbeitsmarktes, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Strategien.
- Durchführung von Bedarfsanalysen bei Kundenunternehmen zur genauen Definition von Anforderungsprofilen.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kunden und Kandidaten.
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Branchenveranstaltungen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Tools.
- Aktive Pflege der internen Kandidaten- und Kundendatenbank.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwissenschaften oder eines vergleichbaren Fachs.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt auf MINT-Positionen.
- Ausgeprägte Kenntnisse des Arbeitsmarktes für Fachkräfte in den Bereichen Technologie und Ingenieurwesen.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Serviceorientierung und die Fähigkeit, Vertrauen bei Kunden und Kandidaten aufzubauen.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und Online-Recruiting-Tools.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Reisebereitschaft im Rahmen von Kundenbesuchen und Veranstaltungen.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und lukrative Tätigkeit in einem professionellen Umfeld, attraktive Verdienstmöglichkeiten durch ein leistungsorientiertes Provisionsmodell und die Chance, aktiv am Erfolg unserer Kunden mitzuwirken. Ihre Tätigkeit findet überwiegend im Büro statt.
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Recruiting Specialist mit Fokus auf technische Fachkräfte
2630 Ternitz, Niederösterreich
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine etablierte Personalberatung mit Sitz in Ternitz, Niederösterreich , sucht zur Erweiterung seines Teams einen motivierten und erfahrenen Recruiting Specialist mit Fokus auf die Rekrutierung von technischen Fachkräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen in verschiedenen Branchen bei der Besetzung von anspruchsvollen Positionen und legen Wert auf eine professionelle und persönliche Betreuung unserer Kandidaten und Kunden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und einen Blick für technische Talente haben, sind Sie bei uns genau richtig.
Ihre zentralen Aufgaben:
Was Sie mitbringen sollten:
Ihre zentralen Aufgaben:
- Identifizierung und Akquisition von qualifizierten Kandidaten für offene Fach- und Führungspositionen im technischen Bereich.
- Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Online-Jobbörsen und Social-Media-Kanälen.
- Durchführung von aktiven Suchmaßnahmen (Active Sourcing) über Plattformen wie LinkedIn, Xing und spezialisierte Foren.
- Führen von qualifizierten Bewerbungsgesprächen zur Bedarfsermittlung und Kompetenzprüfung.
- Erstellung professioneller Bewerberprofile und deren Präsentation bei unseren Kunden.
- Aufbau und Pflege eines eigenen Kandidatenpools.
- Beratung und Betreuung von Bewerbern während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Betreuung und Ausbau der Beziehungen zu unseren Bestandskunden.
- Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Personalwesen und in den Zielbranchen.
- Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen und Jobbeschreibungen.
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Recruiting-Events.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Employer Branding Maßnahmen.
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld oder in einer Personalberatung.
- Gutes Verständnis für technische Berufsfelder und Anforderungsprofile.
- Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Talent-Datenbanken.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
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Senior Personalberater (m/w/d) für technische Fachkräfte
7000 Eisenstadt, Burgenland
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung, sucht zur Verstärkung seines Teams einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Vermittlung von technischen Fachkräften. Diese Position ist vollständig remote zu besetzen und bietet Ihnen die Möglichkeit, von Ihrem Homeoffice aus tätig zu sein. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Platzierung. Dies umfasst die aktive Akquise von qualifizierten Fach- und Führungskräften, die Durchführung von Interviews und Assessments sowie die Beratung von Klienten bei der Besetzung offener Positionen. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk von Kandidaten in technischen Branchen wie Ingenieurwesen, IT und produzierendem Gewerbe auf. Die Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen und die Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle, einschließlich Social Media und Fachportale, sind Teil Ihrer täglichen Arbeit. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für Ihre Klienten und bieten ihnen proaktive Beratung zu Talentmärkten und Rekrutierungsstrategien. Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem technischen Fach, oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung, ist erforderlich. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen, sind unerlässlich. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis für technische Rollen und die damit verbundenen Qualifikationen. Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und haben eine ausgeprägte Leidenschaft für die Personaldienstleistung. Da die Position zu 100% remote ist, sind ausgeprägte Selbstmanagementfähigkeiten, Disziplin und die Fähigkeit, eigenständig und zielgerichtet zu arbeiten, von größter Bedeutung. Sie müssen über eine stabile Internetverbindung und die technischen Voraussetzungen für die Arbeit aus der Ferne verfügen. Die Arbeit in einem virtuellen Team erfordert hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Kollegen und Klienten zu interagieren. Sie gestalten aktiv die Karrierewege von Fachkräften und unterstützen Unternehmen bei der Gewinnung der besten Talente.
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Recruiting Spezialist (m/w/d) für technische Fachkräfte
2630 Ternitz, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine führende Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung von technischen Fach- und Führungskräften, sucht zur Verstärkung des Teams in Ternitz, Niederösterreich einen engagierten Recruiting Spezialisten (m/w/d). Wenn Sie eine Leidenschaft für die Suche und Auswahl von Top-Talenten mitbringen und gerne im direkten Kontakt mit Kandidaten und Kunden stehen, sind Sie bei uns genau richtig.
Ihre Aufgabenbereiche:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Kollegen zusammen und erhalten die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung mit gezielten Schulungen und Coachings. Das Gehaltspaket ist attraktiv und beinhaltet neben einem Fixgehalt auch leistungsbezogene Boni. Werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Personalvermittlung mit. Profitieren Sie von einem modernen Arbeitsplatz und einer Kultur, die auf Vertrauen und Leistung basiert.
Ihre Aufgabenbereiche:
- Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Jobbörsen).
- Führung von ausführlichen telefonischen und persönlichen Interviews zur Einschätzung von fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Bewerbungsdossiers für unsere Kunden.
- Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Vakanzen.
- Beratung und Betreuung von Bewerbern während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Kundenberatern zur Abstimmung von Anforderungsprofilen und Suchstrategien.
- Organisation und Durchführung von Assessment Centern oder Online-Tests als Teil des Auswahlverfahrens.
- Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends im technischen Sektor.
- Aktive Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Methoden und Tools.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische oder psychologische Ausbildung/Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld oder in einer Personalberatung.
- Starke analytische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für Menschen.
- Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und Durchhaltevermögen.
- Diskretion und professioneller Umgang mit sensiblen Daten.
- Teamfähigkeit und eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Kenntnisse im Umgang mit Applicant Tracking Systems (ATS) sind wünschenswert.
- Reisebereitschaft für Kunden- und Kandidatengespräche innerhalb Österreichs.
Unser Klient bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Kollegen zusammen und erhalten die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung mit gezielten Schulungen und Coachings. Das Gehaltspaket ist attraktiv und beinhaltet neben einem Fixgehalt auch leistungsbezogene Boni. Werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Personalvermittlung mit. Profitieren Sie von einem modernen Arbeitsplatz und einer Kultur, die auf Vertrauen und Leistung basiert.
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Senior Recruiter (m/w/d) für technische Fachkräfte
2700 Baden, Niederösterreich
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient in Wiener Neustadt sucht einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Rekrutierung von technischen Fachkräften. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten in einem wettbewerbsintensiven Markt spielen. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis des technischen Arbeitsmarktes sowie exzellente Sourcing- und Verhandlungsfähigkeiten.
Ihre Kernaufgaben:
Ihr Profil:
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentgewinnung haben und in einem dynamischen Umfeld in Wiener Neustadt tätig sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Kernaufgaben:
- Proaktive Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Kandidaten für technische Vakanzen.
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke etc.).
- Durchführung von qualifizierten Telefon- und persönlichen Interviews.
- Beratung und Unterstützung von Hiring Managern während des gesamten Einstellungsprozesses.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
- Verhandlung von Vertragsangeboten und Gewährleistung eines positiven Kandidatenerlebnisses.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Recruiting von technischen Fachkräften.
- Mitarbeit bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools.
- Pflege der CRM-Systeme und Datenbanken.
- Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events.
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern.
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und rechtlichen Bestimmungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Betriebswirtschaft.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit Fokus auf IT- und technische Positionen.
- Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen.
- Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Ein tiefes Verständnis für technische Berufsfelder und Qualifikationen.
- Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Erfahrung in der Arbeit mit einem Applicant Tracking System (ATS).
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentgewinnung haben und in einem dynamischen Umfeld in Wiener Neustadt tätig sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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