8 Jobs für Fachkräfte in Gaißau
Senior Recruiter für technische Fachkräfte
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Für Dornbirn, Vorarlberg, AT suchen wir einen hochqualifizierten und strategisch denkenden Senior Recruiter, der sich auf die Rekrutierung von technischen Fachkräften spezialisiert hat. Als Senior Recruiter sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die talentiertesten Ingenieure, Entwickler und IT-Spezialisten für unsere anspruchsvollen Kunden zu identifizieren und zu gewinnen. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für Hiring Manager und verstehen deren Bedürfnisse tiefgehend, um gezielte und effektive Suchstrategien zu entwickeln. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die gesamte Bandbreite des Recruiting-Prozesses: von der Sourcing-Strategie über die Kandidatenansprache, die Durchführung von strukturierten Interviews bis hin zur Angebotserstellung und Vertragsverhandlung. Sie nutzen dabei proaktiv verschiedenste Kanäle – darunter professionelle Netzwerke, spezialisierte Jobbörsen und Direktansprache –, um auch passive Kandidaten zu erreichen. Die Pflege und der Ausbau unseres Talent-Pools für Schlüsselpositionen im technischen Bereich gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse. Sie werden eng mit den HR-Teams unserer Kunden zusammenarbeiten, um deren Employer Branding zu stärken und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Wir erwarten von Ihnen ein ausgeprägtes Verständnis für technische Berufsfelder und die Fähigkeit, sich schnell in neue Technologien und Branchen einzuarbeiten. Ein analytischer Verstand, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick sind unerlässlich. Sie sollten zudem über eine hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und die Fähigkeit verfügen, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein. Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen, sowie ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation sind erforderlich.
Aufgaben:
Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Sourcing-Strategien für technische Vakanzen.
- Aktive Identifizierung und direkte Ansprache qualifizierter Kandidaten in technischen Schlüsselbereichen.
- Durchführung von professionellen Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen zur Eignungsprüfung.
- Beratung und Coaching von Hiring Managern im Rekrutierungsprozess.
- Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Bedarfsprofile.
- Verhandlung von Gehaltsangeboten und Unterstützung bei der Vertragsgestaltung.
- Analyse von Recruiting-KPIs und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Mitwirkung an Employer Branding Initiativen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
- Gewährleistung einer exzellenten Candidate Journey.
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise im technischen Sektor oder in einer spezialisierten Personalberatung.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen.
- Fundiertes Wissen über verschiedene technische Berufsfelder und Tools.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und strukturierte Arbeitsweise.
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und Applicant Tracking Systems (ATS).
- Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
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Talent Acquisition Specialist für technologische Fachkräfte
6900 Bregenz, Vorarlberg
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen proaktiven und erfahrenen Talent Acquisition Specialist zur Verstärkung seines HR-Teams in Bregenz, Vorarlberg . In dieser Rolle sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere offenen Positionen, insbesondere im technologischen Bereich, zu identifizieren, anzusprechen und für unser Unternehmen zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruiting-Strategien, das aktive Sourcing von Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. Jobbörsen, soziale Netzwerke, Karrieremessen), die Durchführung von ersten Bewerbergesprächen und die Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Kandidatenprofile zu erstellen. Die Pflege und der Ausbau unseres Talentpools sowie die Verbesserung des Candidate Experience stehen ebenfalls im Fokus Ihrer Tätigkeit. Sie sind verantwortlich für die Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und stellen sicher, dass unser Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Fundierte Kenntnisse im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT- und Technologiepositionen, sind unerlässlich. Sie sollten Erfahrung im Umgang mit modernen Applicant Tracking Systemen (ATS) haben. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend, um erfolgreich mit Kandidaten und internen Stakeholdern interagieren zu können. Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung wird vorausgesetzt. Wir suchen eine motivierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit einer Leidenschaft für Personalbeschaffung und einem guten Gespür für Talente. Da die Position hybride Arbeitsmodelle vorsieht, sind Flexibilität und die Fähigkeit, sowohl im Büro als auch aus dem Homeoffice effektiv zu arbeiten, wichtig. Sie tragen maßgeblich dazu bei, unser Team mit hochqualifizierten Mitarbeitern zu erweitern und somit unseren Unternehmenserfolg zu sichern.
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Senior Personalberater - Fachkräfte für Industrie & Technik
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etablierter Player im Bereich der Personalvermittlung für anspruchsvolle Branchen, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater mit Spezialisierung auf Fachkräfte für Industrie & Technik, der unser Team in **Dornbirn, Vorarlberg** verstärkt. Sie sind ein entscheidendes Bindeglied zwischen innovativen Unternehmen und hochqualifizierten Fachkräften. Ihre Expertise im Verständnis technischer Anforderungen und Ihr ausgeprägtes Netzwerk sind der Schlüssel zum Erfolg.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für technische und gewerbliche Fachkräfte, von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung.
- Aktive Kandidatenansprache und Aufbau eines Talentpools in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik und verwandten technischen Feldern.
- Führung von professionellen Interviews und Telefonaten zur Bewertung von Qualifikationen und Potenzialen.
- Aufbau und Pflege von nachhaltigen Beziehungen zu Kundenunternehmen und Kandidaten.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Fachkräftemarkt.
- Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen und Kandidatenprofilen.
- Beratung von Kunden hinsichtlich Rekrutierungsstrategien und Marktbedingungen.
- Organisation und Durchführung von Erstgesprächen und Kandidatenpräsentationen.
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen.
- Erreichung anspruchsvoller Vermittlungsziele.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische und industrielle Berufe.
- Fundiertes Verständnis technischer Berufsbilder und Anforderungen in der Industrie.
- Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und Besetzung von Fach- und Spezialistenpositionen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Kandidaten und Kunden.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung im Umgang mit modernen CRM- und ATS-Systemen.
- Eigenverantwortliche, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, langfristige Partnerschaften aufzubauen.
- Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
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Senior Personalberater/in mit Spezialisierung auf technische Fachkräfte
6900 Bregenz, Vorarlberg
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein renommiertes Personalberatungsunternehmen mit Sitz in Bregenz, Vorarlberg , suchen wir eine/n erfahrene/n Personalberater/in, der/die unser Team verstärkt. Als Senior Personalberater/in sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse mit den Kunden bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Sie werden eng mit Führungskräften verschiedener Branchen zusammenarbeiten, um deren Personalbedarf zu verstehen und die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren und anzusprechen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Fach- und Führungskräften, insbesondere im technischen Bereich.
- Durchführung von Marktanalysen zur Identifizierung von Trends und potenziellen Kandidaten.
- Führen von qualifizierten Interviews und Assessment-Centern zur Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
- Beratung von Kunden hinsichtlich Gehaltsstrukturen, Anforderungsprofilen und Rekrutierungsstrategien.
- Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten Sourcing-Strategien für anspruchsvolle Positionen.
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen sowie Akquise von Neukunden.
- Repräsentation unseres Klienten auf Branchenveranstaltungen und Karrieremessen.
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Recruiting Spezialist/in für technische Fachkräfte (m/w/d)
6890 Lustenau, Vorarlberg
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf die technische Industrie, sucht eine/n engagierte/n und talentierte/n Recruiting Spezialist/in zur Besetzung von technischen Fach- und Führungspositionen. Diese Position ist zu 100% remote, was Ihnen eine hohe Flexibilität und Freiheit bei der Gestaltung Ihres Arbeitsalltags ermöglicht. Ihre Hauptaufgaben:
- Gezielte Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Rekrutierungskanäle (Online-Jobbörsen, Social Media, Datenbanken, Netzwerkveranstaltungen)
- Durchführung von aussagekräftigen telefonischen und Video-Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von qualifizierten Fachkräften in technischen Disziplinen
- Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Definition von Anforderungsprofilen und der Besetzung offener Stellen
- Erstellung und Optimierung von ansprechenden Stellenausschreibungen
- Markt- und Wettbewerbsanalysen im Bereich der technischen Rekrutierung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Dokumentation und Verwaltung von Bewerberdaten im CRM-System
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruitment-Team und Stakeholdern
- Abgeschlossenes Studium (Ingenieurwesen, BWL, Psychologie o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Berufe
- Gutes Verständnis technischer Berufsfelder und Branchen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Kontakt- und Interviewfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation, Organisationstalent und die Fähigkeit, selbstständig im Homeoffice zu arbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools/ATS
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eine komplett remote gestaltbare Position mit flexiblen Arbeitszeiten
- Spannende Aufgaben in der Personalberatung für namhafte Kunden
- Die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit attraktiven Zusatzleistungen
- Ein motiviertes und unterstützendes Team
- Zugang zu modernsten Recruiting-Tools und Technologien
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Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte
6900 Bregenz, Vorarlberg
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Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unser dynamisches und wachsendes Unternehmen im Bereich Personalberatung suchen wir eine/n talentierte/n und erfahrene/n Personalberater/in (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Rekrutierung von IT-Fachkräften. Diese Position kann vollständig remote ausgeübt werden und bietet Ihnen maximale Flexibilität, unabhängig von unserem Bürostandort in Bregenz, Vorarlberg, AT .
Ihre Hauptverantwortung liegt in der Identifizierung, Ansprache und Auswahl von hochqualifizierten Kandidaten für anspruchsvolle Positionen in der IT-Branche. Sie führen umfassende Beratungsgespräche mit Kandidaten, bewerten deren fachliche und persönliche Eignung und begleiten sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Sie pflegen und erweitern aktiv unseren Talentpool und nutzen verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke), um potenzielle Kandidaten zu finden.
Zusätzlich zur Kandidatensuche sind Sie auch für die Betreuung unserer Unternehmenskunden zuständig. Sie analysieren deren Personalbedarf, entwickeln passgenaue Rekrutierungsstrategien und präsentieren ihnen vielversprechende Kandidatenprofile. Der Aufbau und die Pflege langfristiger Beziehungen zu unseren Kunden und Kandidaten stehen im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit. Sie beraten Unternehmen strategisch im Bereich Talent Management und employer branding und tragen so maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden bei.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder IT. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, insbesondere im Recruiting von IT-Spezialisten (Entwickler, Engineers, Projektmanager etc.), ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über ein ausgezeichnetes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der aktuellen Technologien. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie, Verhandlungsgeschick und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie sind proaktiv, eigeninitiativ und arbeiten strukturiert und selbstständig. Hervorragende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich. Da die Position remote besetzt wird, sind eine hohe Eigenmotivation, Disziplin und die Fähigkeit, effektiv im virtuellen Umfeld zu arbeiten, entscheidend. Wir bieten Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, attraktive Verdienstmöglichkeiten, die Freiheit, Ihre Arbeitsweise flexibel zu gestalten, und die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das die Karrieren von Top-Talenten und die Entwicklung erfolgreicher Unternehmen maßgeblich mitgestaltet.
Ihre Hauptverantwortung liegt in der Identifizierung, Ansprache und Auswahl von hochqualifizierten Kandidaten für anspruchsvolle Positionen in der IT-Branche. Sie führen umfassende Beratungsgespräche mit Kandidaten, bewerten deren fachliche und persönliche Eignung und begleiten sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Sie pflegen und erweitern aktiv unseren Talentpool und nutzen verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke), um potenzielle Kandidaten zu finden.
Zusätzlich zur Kandidatensuche sind Sie auch für die Betreuung unserer Unternehmenskunden zuständig. Sie analysieren deren Personalbedarf, entwickeln passgenaue Rekrutierungsstrategien und präsentieren ihnen vielversprechende Kandidatenprofile. Der Aufbau und die Pflege langfristiger Beziehungen zu unseren Kunden und Kandidaten stehen im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit. Sie beraten Unternehmen strategisch im Bereich Talent Management und employer branding und tragen so maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden bei.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder IT. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, insbesondere im Recruiting von IT-Spezialisten (Entwickler, Engineers, Projektmanager etc.), ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über ein ausgezeichnetes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der aktuellen Technologien. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie, Verhandlungsgeschick und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie sind proaktiv, eigeninitiativ und arbeiten strukturiert und selbstständig. Hervorragende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich. Da die Position remote besetzt wird, sind eine hohe Eigenmotivation, Disziplin und die Fähigkeit, effektiv im virtuellen Umfeld zu arbeiten, entscheidend. Wir bieten Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, attraktive Verdienstmöglichkeiten, die Freiheit, Ihre Arbeitsweise flexibel zu gestalten, und die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das die Karrieren von Top-Talenten und die Entwicklung erfolgreicher Unternehmen maßgeblich mitgestaltet.
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Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf technische Fachkräfte
6890 Lustenau, Vorarlberg
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Vor 12 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes und renommiertes Personalberatungsunternehmen, sucht für seine Niederlassung in **Lustenau, Vorarlberg**, einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Vermittlung von technischen Fachkräften. In dieser strategischen Position sind Sie maßgeblich für die Rekrutierung und Auswahl von hochqualifizierten Ingenieuren, Technikern und IT-Spezialisten für unsere namhaften Kunden in verschiedenen Branchen verantwortlich. Sie führen eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Vakanzen.
Ihre Kernaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und lukrative Position in einem professionellen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und attraktiven Verdienstmöglichkeiten. Gestalten Sie aktiv den Erfolg unseres Klienten mit und helfen Sie uns, Top-Talente für unsere Kunden zu gewinnen.
Ihre Kernaufgaben:
- Eigenständige Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Positionen: Bedarfsanalyse, Erstellung von Anforderungsprofilen, Active Sourcing, Kandidatenidentifikation und -ansprache.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Fachkräften im technischen Sektor.
- Durchführung von qualifizierten Interviews (telefonisch, persönlich, virtuell) und Assessment-Center-Maßnahmen.
- Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Enge Zusammenarbeit und Beratung der Kunden hinsichtlich des Arbeitsmarktes für technische Fachkräfte, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
- Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Sourcing-Strategien zur Besetzung anspruchsvoller Vakanzen.
- Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen und Karrieretagen.
- Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und Prozesse im Bereich der technischen Personalberatung.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung zur Identifizierung neuer Trends und Potenzialkunden im technischen Sektor.
- Mentoring für juniorigere Berater und Wissensaustausch im Team.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit technischem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, mit einer klaren Spezialisierung auf technische Berufsfelder (z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik, IT, Automatisierung).
- Ausgeprägtes Verständnis für technische Zusammenhänge und Berufsfelder.
- Hervorragende Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung im Active Sourcing über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.).
- Strukturierte, zielorientierte und ergebnisgetriebene Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Professionelles Auftreten und hohe Serviceorientierung gegenüber Kunden und Kandidaten.
- Unternehmergeist und Freude daran, aktiv zum Geschäftserfolg beizutragen.
- Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und Rekrutierungs-Tools.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und lukrative Position in einem professionellen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und attraktiven Verdienstmöglichkeiten. Gestalten Sie aktiv den Erfolg unseres Klienten mit und helfen Sie uns, Top-Talente für unsere Kunden zu gewinnen.
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Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf IT-Fachkräfte
6900 Bregenz, Vorarlberg
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Vor 12 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, eine etablierte und expandierende Personalberatung mit Sitz in Bregenz, Vorarlberg , sucht eine/n erfahrene/n und netzwerkorientierte/n Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines spezialisierten Teams im IT-Recruiting. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen im IT-Sektor spielen und maßgeblich zum weiteren Erfolg des Unternehmens beitragen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Position mit hoher Eigenverantwortung und attraktiven Verdienstmöglichkeiten in einem erfolgreichen und kollegialen Team am Standort Bregenz . Wenn Sie eine Leidenschaft für das Zusammenbringen von Talenten und Unternehmen im IT-Bereich mitbringen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Klienten bei der Rekrutierung von IT-Fach- und Führungskräften.
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Datenbanken).
- Durchführung qualifizierter Bewerbungsgespräche und Assessment-Center.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation der Top-Kandidaten beim Klienten.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Klienten und Kandidaten.
- Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends im IT-Bereich.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Tools.
- Vertragsverhandlung und Abschluss von Personalvermittlungsvereinbarungen.
- Gewinnung von Neukunden im IT-Segment.
- Mentoring von Junior Beratern.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung/Studium.
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit nachweislichen Erfolgen im IT-Recruiting.
- Tiefgehendes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und gängige IT-Technologien.
- Ausgeprägte Sales- und Akquisitionsfähigkeiten.
- Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Starke Netzwerkerqualitäten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine selbstständige Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Reisebereitschaft für Kundentermine (hybrid).
Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Position mit hoher Eigenverantwortung und attraktiven Verdienstmöglichkeiten in einem erfolgreichen und kollegialen Team am Standort Bregenz . Wenn Sie eine Leidenschaft für das Zusammenbringen von Talenten und Unternehmen im IT-Bereich mitbringen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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