6 Jobs für Fachkräfte in Gaißau
Personalberater für technische Fachkräfte
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine spezialisierte Personalberatung in Dornbirn, Vorarlberg, sucht einen dynamischen Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf die Vermittlung von technischen Fachkräften. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse beim Kunden über die Kandidatenansprache und -auswahl bis hin zur Vertragsverhandlung. Ihre Aufgabe ist es, die passenden Talente für anspruchsvolle technische Positionen bei unseren Klienten zu finden und eine langfristige Zufriedenheit auf beiden Seiten zu gewährleisten.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle.
- Führen von qualifizierten Interviews zur Erfassung von Fähigkeiten und Motivation.
- Erstellung und Platzierung von Stellenanzeigen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools im technischen Bereich.
- Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes und Rekrutierungsstrategien.
- Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Repräsentation der Personalberatung bei Messen und Networking-Events.
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Bereich der Personaldienstleistungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer technischen Fachrichtung.
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise im technischen Sektor.
- Gute Kenntnisse des technischen Arbeitsmarktes (z.B. IT, Ingenieurwesen).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Motivation, Eigeninitiative und eine starke Kundenorientierung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
- Erfahrung mit Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
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Senior Personalberater für technische Fachkräfte
6900 Bregenz, Vorarlberg
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser renommiertes Beratungsunternehmen sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in Bregenz, Vorarlberg, AT . Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Rekrutierung von Top-Talenten im technischen Sektor spielen und Kunden bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen unterstützen. Die Position bietet eine hybride Arbeitsgestaltung.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens beizutragen.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung von Rekrutierungsprojekten für technische Fach- und Führungskräfte.
- Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifizierung passiver Kandidaten.
- Führung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Bewerberprofilen.
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks im technischen Bereich.
- Beratung von Kunden bezüglich Marktstandards, Gehaltsstrukturen und Anforderungsprofilen.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation dieser bei Kunden.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses.
- Aktive Marktbeobachtung und Identifizierung neuer Trends im Recruiting.
- Pflege der CRM-Datenbank und Dokumentation aller relevanten Aktivitäten.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden und -prozesse.
- Repräsentation unseres Unternehmens auf Fachmessen und Networking-Events.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich der Personalberatung mit Fokus auf technische Positionen.
- Tiefgehendes Verständnis für technische Berufsfelder und Branchen.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung im Active Sourcing.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft.
- Ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Diskretion und professionelles Auftreten.
- Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten.
- Bereitschaft, sich in ein hybrides Arbeitsmodell einzufügen.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens beizutragen.
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Senior Recruiter für spezialisierte Fachkräfte
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen und ergebnisorientierten Senior Recruiter, der unser Talentakquisitionsteam als Vollzeit-Remote-Mitarbeiter*in verstärkt. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von hochqualifizierten Fachkräften für verschiedene Geschäftsbereiche unseres Unternehmens. Sie entwickeln und implementieren proaktive Recruiting-Strategien, nutzen dabei innovative Sourcing-Methoden und bauen langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf. Die Durchführung von strukturierten Interviews, die Bewertung von Bewerbungen und die Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsangebot gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie agieren als strategischer Partner für die Hiring Manager, beraten sie hinsichtlich des Arbeitsmarktes und der besten Rekrutierungsansätze und tragen maßgeblich zur Besetzung anspruchsvoller Vakanzen bei. Die Pflege unserer Bewerberdatenbank und die Sicherstellung einer exzellenten Kandidatenerfahrung stehen ebenfalls im Fokus Ihrer Tätigkeit.
Was Sie mitbringen:
Was Sie mitbringen:
- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere in der Besetzung von MINT-Positionen oder anderen spezialisierten Fachbereichen.
- Fundierte Kenntnisse über verschiedene Sourcing-Kanäle (LinkedIn Recruiter, Xing, Jobbörsen, Social Media etc.).
- Erfahrung in der Durchführung von kompetenzbasierten Interviews und der Bewertung von Kandidaten.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
- Eine selbstständige, ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise, auch im virtuellen Umfeld.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Hohe Reisebereitschaft ist für diese Position nicht erforderlich, da wir ein Remote-First-Unternehmen sind.
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Unternehmen.
- Die Flexibilität und Freiheit einer vollständig remote gesteuerten Position.
- Ein starkes, unterstützendes Team von Personalexperten.
- Fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung.
- Ein attraktives Gehaltspaket und moderne Arbeitsmittel.
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Senior Recruiter Spezialisiert auf IT-Fachkräfte
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Auftraggeber, ein innovatives Personalberatungsunternehmen mit einem starken Fokus auf den IT-Sektor, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter zur Verstärkung seines Teams in Dornbirn . In dieser Rolle sind Sie entscheidend für die Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten im technologiegetriebenen Arbeitsmarkt.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Positionen, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatenpools im IT-Bereich (Softwareentwicklung, Cloud, Data Science, Cybersecurity etc.).
- Proaktive Kandidatensuche über diverse Kanäle wie Karrierenetzwerke, spezialisierte Jobbörsen, Social Media und Direktansprache.
- Durchführung von professionellen Telefon- und persönlichen Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen und Persönlichkeit.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern unserer Klienten zur Abstimmung der Anforderungen und des Anforderungsprofils.
- Beratung von Klienten bezüglich Marktsituation, Gehaltsbändern und Recruiting-Strategien.
- Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen und Matching von Kandidaten mit offenen Stellen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Tools und -Prozessen.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reportings.
- Repräsentation unseres Klienten bei Karriereveranstaltungen und Messen.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung).
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf den IT-Bereich.
- Nachweisliche Erfolge in der Besetzung von technischen Positionen.
- Sehr gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Applicant Tracking Systems (ATS).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Strukturierte, zielorientierte und ergebnisgetriebene Arbeitsweise.
- Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
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Junior Ausbilder für angehende Fachkräfte (m/w/d)
6890 Bregenz, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren geschätzten Klienten suchen wir ab sofort eine motivierte und engagierte Persönlichkeit als Junior Ausbilder für angehende Fachkräfte (m/w/d) in Vollzeit. Diese Position ist ideal für Kandidaten, die ihre Leidenschaft für die Wissensvermittlung und Weiterentwicklung junger Talente in einem vollständig remote geführten Umfeld einbringen möchten. Als Teil unseres Teams werden Sie maßgeblich an der Gestaltung und Durchführung unserer Ausbildungsprogramme beteiligt sein. Ihre Hauptverantwortung liegt darin, Auszubildenden ein fundiertes theoretisches Wissen sowie praxisorientierte Fähigkeiten zu vermitteln, die sie für ihre zukünftigen Rollen benötigen. Dies beinhaltet die Entwicklung von Schulungsunterlagen, die Durchführung von interaktiven Lernmodulen und die individuelle Betreuung der Auszubildenden. Sie werden eng mit erfahrenen Mentoren zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Auszubildenden eine qualitativ hochwertige Ausbildung erhalten, die sie auf die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorbereitet. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit wird die kontinuierliche Evaluierung des Lernfortschritts sein, um gezieltes Feedback geben und Anpassungen im Schulungsprogramm vornehmen zu können. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Herangehensweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären. Da es sich um eine remote-first Position handelt, sind ausgezeichnete digitale Kompetenzen und die Fähigkeit, eigenverantwortlich und diszipliniert zu arbeiten, unerlässlich. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt, auch über virtuelle Kanäle. Unsere Klienten schätzen innovative Lehransätze und eine positive Lernatmosphäre, die wir gemeinsam fördern. Wenn Sie über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Fachbereich verfügen, idealerweise erste Erfahrungen in der Ausbildung oder Wissensvermittlung mitbringen und eine Leidenschaft für die Förderung junger Menschen haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Die Tätigkeit wird vollständig im Homeoffice ausgeübt. Der Hauptstandort unseres Klienten befindet sich in Lustenau, Vorarlberg, AT .
Die Tätigkeit wird vollständig im Homeoffice ausgeübt. Der Hauptstandort unseres Klienten befindet sich in Lustenau, Vorarlberg, AT .
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Senior Technical Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf IT-Fachkräfte
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Unser Klient in Dornbirn sucht einen erfahrenen und dynamischen Senior Technical Recruiter (m/w/d), der sich auf die Gewinnung von IT-Fachkräften spezialisiert hat. In dieser Schlüsselposition sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die besten Talente für unser wachsendes Technologieunternehmen zu identifizieren, anzusprechen und für uns zu gewinnen. Sie verstehen die Bedürfnisse des Marktes und die Anforderungen unserer Fachabteilungen und entwickeln innovative Strategien zur Besetzung anspruchsvoller Positionen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Expertise in einem spannenden und wettbewerbsintensiven Umfeld einzubringen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und aktive Ansprache von hochqualifizierten IT-Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn Recruiter, Fachnetzwerke, etc.).
- Durchführung von qualifizierenden Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen und kultureller Eignung.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
- Beratung und Unterstützung von Hiring Managern bei der Definition von Anforderungsprofilen und Interviewprozessen.
- Management des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot.
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Initiativen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
- Stärkung unserer Präsenz auf Karrieremessen und Branchenveranstaltungen.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt.
Ihr Profil:
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Technical Recruiting, idealerweise im IT-Bereich.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung komplexer und spezialisierter IT-Rollen (z.B. Softwareentwickler, Data Scientists, Cloud Engineers).
- Exzellente Kenntnisse im Umgang mit Social Media und professionellen Netzwerken für Recruiting-Zwecke.
- Starke Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und der relevanten Technologien.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Hiring Managern aufzubauen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Eine proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohes Maß an Integrität und Diskretion.
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