3 Jobs für Fachkräfte in Oberösterreich
Senior Personalberater für technische Fachkräfte
4400 Steyr, Oberösterreich
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Sitz in Steyr, Upper Austria, AT , sucht einen erfahrenen und netzwerkaffinen Senior Personalberater, der sich auf die Rekrutierung von technischen Fachkräften spezialisiert. In dieser Position sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse beim Klienten über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Sie bauen und pflegen aktiv Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Klienten, um ein starkes Netzwerk im technischen Sektor aufzubauen und zu erweitern. Die Durchführung von qualifizierten Interviews, die Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills sowie die Koordination von Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie beraten unsere Klienten umfassend zu strategischen Personalfragen und Markttrends im Bereich der Fachkräftegewinnung. Die Erstellung überzeugender Anforderungsprofile und Stellenanzeigen, die gezielte Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle (Online-Jobbörsen, professionelle Netzwerke, Direktansprache) sowie die Durchführung von Marktrecherchen zur Ermittlung von Gehaltsstrukturen und Verfügbarkeiten sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit. Sie tragen maßgeblich zum Erfolg und Wachstum unseres Unternehmens bei, indem Sie anspruchsvolle Vakanzen für unsere Klienten besetzen. Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer technischen Fachrichtung, sowie mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting sind erforderlich. Sie verfügen über nachweisbare Erfolge bei der Besetzung komplexer technischer Positionen und ein exzellentes Verständnis für verschiedene technische Branchen und Berufsbilder. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind unerlässlich. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und haben eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität. Gute Kenntnisse der relevanten Recruiting-Tools und -Technologien runden Ihr Profil ab. Fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss, sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Ihre Verantwortlichkeiten:
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Full-Cycle Recruiting für technische Fachkräfte
- Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Klientennetzwerken
- Führung von qualifizierten Interviews und Potenzialanalysen
- Beratung von Klienten zu Personalstrategien
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
- Gezielte Kandidatensuche und -ansprache
- Führung von Vertragsverhandlungen
- Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung/Recruiting
- Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung technischer Stellen
- Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Ergebnisorientierung und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
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Senior Recruiter (m/w/d) - Tech & IT Fachkräfte
4020 Linz, Oberösterreich
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Technologieunternehmen mit starkem Wachstum, sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Recruiter (m/w/d) zur Besetzung von anspruchsvollen Positionen im IT- und Technologiebereich. Diese Stelle ist zu 100% remote konzipiert und bietet Ihnen die einzigartige Möglichkeit, von jedem Ort aus Top-Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Als Senior Recruiter sind Sie maßgeblich an der Gestaltung unserer Recruiting-Strategie beteiligt, identifizieren und rekrutieren qualifizierte Fachkräfte und tragen so direkt zum Unternehmenserfolg bei. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Kandidaten zu finden. Eine starke Netzwerkkompetenz und ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes sind unerlässlich.
Ihre Hauptaufgaben:
Was wir von Ihnen erwarten:
Ihre Hauptaufgaben:
- Proaktive Identifikation und Ansprache von Kandidaten für anspruchsvolle IT- und Tech-Positionen (z.B. Softwareentwickler, Data Scientists, Cloud-Architekten).
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien und -Kanäle.
- Führung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlkriterien.
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools.
- Durchführung von strukturierten Interviews und Assessment-Centern.
- Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting-Events und Karrieremessen (virtuell oder physisch).
- Monitoring und Analyse von Recruiting-KPIs und Erstellung von Reportings.
- Beratung der Fachbereiche in Fragen des Arbeitsmarktes und der Employer Brand.
- Kontinuierliche Verbesserung der Candidate Experience.
Was wir von Ihnen erwarten:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Informatik oder einer verwandten Fachrichtung, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT- und Tech-Positionen.
- Nachweisliche Erfolge in der Besetzung von Vakanzen in einem wettbewerbsintensiven Markt.
- Umfangreiches Wissen über den IT- und Technologiesektor und gängige technologische Fachbegriffe.
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools (ATS, Sourcing-Plattformen).
- Hervorragende Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, passive Kandidaten zu gewinnen.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein, unerlässlich für eine 100% remote Tätigkeit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Teamgeist und die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zusammenzuarbeiten.
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Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf technische Fachkräfte
4060 Leonding, Oberösterreich
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Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde , ein wachsendes Technologieunternehmen mit Sitz in Leonding , sucht einen engagierten und erfahrenen Recruiter (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Rekrutierung von technischen Fachkräften. In dieser wichtigen Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und somit unser Wachstum zu sichern. Sie arbeiten in einem hybriden Modell, das Ihnen Flexibilität und die Möglichkeit zur persönlichen Interaktion bietet.
Als Recruiter sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zum Bewerbungsmanagement und der Angebotserstellung. Sie nutzen diverse Kanäle wie Jobbörsen, soziale Netzwerke und Active Sourcing, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Die Pflege einer Talent-Pipeline und die kontinuierliche Verbesserung unserer Employer-Branding-Maßnahmen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie verstehen die Bedürfnisse der Fachbereiche und können passende Kandidaten identifizieren und begeistern.
Ihre Hauptaufgaben:
Als Recruiter sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zum Bewerbungsmanagement und der Angebotserstellung. Sie nutzen diverse Kanäle wie Jobbörsen, soziale Netzwerke und Active Sourcing, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Die Pflege einer Talent-Pipeline und die kontinuierliche Verbesserung unserer Employer-Branding-Maßnahmen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie verstehen die Bedürfnisse der Fachbereiche und können passende Kandidaten identifizieren und begeistern.
Ihre Hauptaufgaben:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen.
- Definition von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Hiring Managern.
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Social Media, Jobbörsen).
- Führen von Erstgesprächen und Assessment-Center-Elementen.
- Koordination des Bewerbungsprozesses und Schnittstelle zu den Fachabteilungen.
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.
- Aufbau und Pflege einer Talent-Datenbank.
- Beratung der Hiring Manager im Rekrutierungsprozess.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, mit klarem Fokus auf technische Positionen (z.B. IT, Ingenieurwesen).
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS).
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes für technische Fachkräfte.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Bereitschaft, im Rahmen des hybriden Modells präsent zu sein und aktiv am Büroleben teilzunehmen.
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