4 Jobs für Fachkräfte in St. Pölten
Senior IT Recruiter (Spezialist für Fachkräfte)
3500 Krems an der Donau, Niederösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine führende Personalberatung mit mehreren Standorten, sucht für seine Niederlassung in Krems an der Donau, Niederösterreich , einen erfahrenen Senior IT Recruiter. Sie sind spezialisiert auf die Identifizierung, Ansprache und Vermittlung von hochqualifizierten IT-Fachkräften für anspruchsvolle Positionen bei unseren namhaften Klienten. Diese Rolle erfordert sowohl exzellente Sourcing-Fähigkeiten als auch ein tiefes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, spannende Projekte und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Vermittlung von IT-Talenten mitbringen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Proaktive Identifizierung und Gewinnung von IT-Talenten durch verschiedenste Sourcing-Kanäle (LinkedIn Recruiter, Xing, Jobbörsen, Netzwerkevents etc.).
- Führung von Erstgesprächen und Kompetenzanalysen mit Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines Pools an qualifizierten IT-Kandidaten.
- Beratung unserer Klienten zu Marktbedingungen, Gehaltsstrukturen und Strategien zur Personalbeschaffung.
- Erstellung von überzeugenden Stellenanzeigen und Kandidatenprofilen.
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Messen zur Netzwerkpflege und Talentgewinnung.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Tools.
- Repräsentation unseres Unternehmens und unserer Klienten auf höchstem professionellem Niveau.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch relevante Berufserfahrung im IT-Recruiting.
- Mindestens 4-6 Jahre Erfahrung im Recruiting, mit einem klaren Fokus auf IT-Positionen (Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science, Cybersecurity etc.).
- Nachweisliche Erfolge im proaktiven Sourcing und der Besetzung komplexer IT-Vakanzen.
- Sehr gute Kenntnisse des IT-Marktes und gängiger Technologien und Programmiersprachen.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Sourcing-Tools.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Eine professionelle und vertrauenswürdige Ausstrahlung.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, spannende Projekte und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Vermittlung von IT-Talenten mitbringen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Personalberater/in mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte
3500 Krems an der Donau, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im IT-Bereich. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Krems an der Donau, Niederösterreich suchen wir eine/n motivierte/n und erfahrene/n Personalberater/in (m/w/d). Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Kandidatenansprache über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Platzierung von IT-Spezialisten bei unseren Kunden. Diese Position bietet die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice und Büro zu arbeiten.
Ihre Hauptaufgaben:
Wir bieten Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe in einem professionellen Umfeld mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, Ihre Expertise im Bereich IT-Personalberatung gezielt einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifikation und aktive Ansprache von qualifizierten IT-Fachkräften über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Datenbanken etc.).
- Durchführung von professionellen Interviews und Bewertung von Kandidatenprofilen.
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatenpools.
- Beratung und Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Kundenunternehmen zur Bedarfsermittlung und Stellenbesetzung.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Recruiting.
- Betreuung von Bestandskunden und Akquisition von Neukunden im IT-Segment.
- Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen für Kandidaten und Kunden.
- Erstellung von Reports und Analysen zu Recruiting-Kennzahlen.
- Ständige Weiterbildung im Bereich Recruiting-Methoden und IT-Technologien.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
- Entwicklung von maßgeschneiderten Rekrutierungsstrategien für unsere Kunden.
- Vertretung der Firma bei Branchenveranstaltungen.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Beratungsprozesse.
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung/Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder Informatik.
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Recruiting oder in der Personalberatung mit Fokus auf IT.
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen IT-Fachbegriffe.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung im Social Recruiting.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und Bewerbermanagement-Tools.
- Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
- Hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich in einem dynamischen Umfeld zu engagieren.
- Flexibilität und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Wir bieten Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe in einem professionellen Umfeld mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, Ihre Expertise im Bereich IT-Personalberatung gezielt einzusetzen und weiterzuentwickeln.
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Remote Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Fachkräfte
3100 Sankt Pölten, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen und sucht zur Verstärkung seines HR-Teams einen erfahrenen und proaktiven Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Fokus auf die Rekrutierung von Fachkräften. Diese Position ist vollständig remote angesiedelt und bietet Ihnen die Flexibilität, von Ihrem bevorzugten Arbeitsort aus tätig zu sein, während Sie entscheidend dazu beitragen, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um den Bedarf an neuen Mitarbeitern zu verstehen und präzise Anforderungsprofile zu erstellen. Sie entwickeln und implementieren effektive Sourcing-Strategien, um passive und aktive Kandidaten auf verschiedenen Kanälen (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, professionelle Netzwerke, Direktansprache) zu identifizieren. Das Führen von qualifizierten Bewerbungsgesprächen (telefonisch, video), die Bewertung von Kandidatenqualifikationen und die Organisation von weiteren Interviewrunden gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenspektrum.
Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen und für die Pflege unserer Bewerberdatenbank. Die Gewährleistung eines exzellenten Kandidatenerlebnisses während des gesamten Bewerbungsprozesses hat für Sie höchste Priorität. Sie beraten und unterstützen die einstellenden Führungskräfte bei der Auswahl der besten Kandidaten. Die Analyse von Rekrutierungsmetriken zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse ist ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie bei.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einer verwandten Disziplin, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im IT-, Ingenieurwesen- oder einem anderen technischen Bereich, sind erforderlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in verschiedenen Sourcing-Techniken und ein starkes Netzwerk. Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick sind unerlässlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Die Fähigkeit zur Selbstorganisation, eine strukturierte Arbeitsweise und die Kompetenz, erfolgreich im Homeoffice zu arbeiten, sind entscheidend. Die ursprüngliche Stellenbasis befindet sich in der Nähe von St. Pölten, Lower Austria, AT , die Tätigkeit ist jedoch zu 100% remote.
Nutzen Sie die Chance, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten und eine flexible Karriere im Bereich Talent Acquisition zu verfolgen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um den Bedarf an neuen Mitarbeitern zu verstehen und präzise Anforderungsprofile zu erstellen. Sie entwickeln und implementieren effektive Sourcing-Strategien, um passive und aktive Kandidaten auf verschiedenen Kanälen (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, professionelle Netzwerke, Direktansprache) zu identifizieren. Das Führen von qualifizierten Bewerbungsgesprächen (telefonisch, video), die Bewertung von Kandidatenqualifikationen und die Organisation von weiteren Interviewrunden gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenspektrum.
Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen und für die Pflege unserer Bewerberdatenbank. Die Gewährleistung eines exzellenten Kandidatenerlebnisses während des gesamten Bewerbungsprozesses hat für Sie höchste Priorität. Sie beraten und unterstützen die einstellenden Führungskräfte bei der Auswahl der besten Kandidaten. Die Analyse von Rekrutierungsmetriken zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse ist ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie bei.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einer verwandten Disziplin, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im IT-, Ingenieurwesen- oder einem anderen technischen Bereich, sind erforderlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in verschiedenen Sourcing-Techniken und ein starkes Netzwerk. Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick sind unerlässlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Die Fähigkeit zur Selbstorganisation, eine strukturierte Arbeitsweise und die Kompetenz, erfolgreich im Homeoffice zu arbeiten, sind entscheidend. Die ursprüngliche Stellenbasis befindet sich in der Nähe von St. Pölten, Lower Austria, AT , die Tätigkeit ist jedoch zu 100% remote.
Nutzen Sie die Chance, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten und eine flexible Karriere im Bereich Talent Acquisition zu verfolgen.
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Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf Fachkräfte
3100 Sankt Pölten, Niederösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine renommierte Personalberatung mit Sitz in **St. Pölten, Niederösterreich**, und wir suchen eine/n engagierte/n und zielorientierte/n Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Position sind Sie maßgeblich für die erfolgreiche Vermittlung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Branchen verantwortlich. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Klienten und Kandidaten, verstehen deren Bedürfnisse und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für die Besetzung offener Positionen. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise im Recruiting und in der Beratung einzusetzen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und bieten ein attraktives Vergütungspaket sowie flexible Arbeitsbedingungen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld. Die Möglichkeit, von zu Hause oder aus dem Büro in **St. Pölten** zu arbeiten, bietet Ihnen eine hohe Flexibilität. Wenn Sie engagiert sind und in einem erfolgsorientierten Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über diverse Kanäle (Netzwerke, Datenbanken, Social Media).
- Führung von qualifizierten Interviews zur Bedarfsanalyse und Kompetenzbewertung.
- Beratung unserer Klienten hinsichtlich optimaler Besetzungsstrategien und Kandidatenprofile.
- Begleitung und Coaching von Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Klienten und Kandidaten.
- Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen und Reports.
- Marktbeobachtung zur Identifizierung von Trends und Potenzialen im Personalwesen.
- Organisation und Durchführung von Interviewterminen.
- Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und Prozesse.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (idealerweise BWL, Psychologie, Soziologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalberatung, Recruiting oder Human Resources.
- Hohe Dienstleistungsmentalität und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Netzwerkaffinität und Freude am Umgang mit Menschen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Erfahrung im Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools.
- Teamfähigkeit und Enthusiasmus für die Personaldienstleistungsbranche.
Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld. Die Möglichkeit, von zu Hause oder aus dem Büro in **St. Pölten** zu arbeiten, bietet Ihnen eine hohe Flexibilität. Wenn Sie engagiert sind und in einem erfolgsorientierten Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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