8 Jobs für Fachkräfte in Wien
Senior Personalberater für IT-Fachkräfte
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Ein führendes Personalberatungsunternehmen am Standort Schwechat, Niederösterreich, AT sucht zur Verstärkung des Teams einen erfahrenen Senior Personalberater mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte. In dieser Position sind Sie maßgeblich am gesamten Rekrutierungsprozess für unsere Klienten im IT-Sektor beteiligt. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifikation und Gewinnung hochqualifizierter IT-Experten für anspruchsvolle Positionen bei unseren Kunden. Sie sind verantwortlich für die Erstellung präziser Anforderungsprofile, die aktive Kandidatensuche über diverse Kanäle (inkl. Executive Search) und die Durchführung professioneller Interviews.
Sie beraten unsere Klienten umfassend hinsichtlich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und der besten Strategien zur Besetzung von Vakanzen. Der Aufbau und die Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Klienten sind zentrale Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Sie analysieren den Markt kontinuierlich, um Trends zu erkennen und innovative Rekrutierungsmethoden zu entwickeln. Die Verhandlungsführung und die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
Sie sind mitverantwortlich für die Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen im IT-Bereich und bringen proaktiv neue Ideen ein. Die Einhaltung höchster Qualitätsstandards und die Sicherstellung einer exzellenten Candidate und Client Experience sind für Sie selbstverständlich. Die Erstellung von Marktanalysen und Reportings für das Management sind ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Klienten und unterstützen diese strategisch bei ihrer Personalplanung.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Informatik, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT-Recruiting, ist unerlässlich. Sie verfügen über tiefgreifende Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und ein exzellentes Netzwerk an IT-Fachkräften. Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Akquisitionsfähigkeiten sind essenziell. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und besitzen eine starke Eigenmotivation. Die Fähigkeit, auch im dynamischen Umfeld einer Personalberatung flexibel und strukturiert zu arbeiten, ist wichtig.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und attraktiven Verdienstmöglichkeiten. Profitieren Sie von einem professionellen Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Zusammenarbeit mit einem motivierten Team. Die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten und Klienten flexibel zu betreuen, bietet Ihnen eine gute Work-Life-Balance.
Sie beraten unsere Klienten umfassend hinsichtlich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und der besten Strategien zur Besetzung von Vakanzen. Der Aufbau und die Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Klienten sind zentrale Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Sie analysieren den Markt kontinuierlich, um Trends zu erkennen und innovative Rekrutierungsmethoden zu entwickeln. Die Verhandlungsführung und die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
Sie sind mitverantwortlich für die Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen im IT-Bereich und bringen proaktiv neue Ideen ein. Die Einhaltung höchster Qualitätsstandards und die Sicherstellung einer exzellenten Candidate und Client Experience sind für Sie selbstverständlich. Die Erstellung von Marktanalysen und Reportings für das Management sind ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Klienten und unterstützen diese strategisch bei ihrer Personalplanung.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Informatik, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT-Recruiting, ist unerlässlich. Sie verfügen über tiefgreifende Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und ein exzellentes Netzwerk an IT-Fachkräften. Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Akquisitionsfähigkeiten sind essenziell. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und besitzen eine starke Eigenmotivation. Die Fähigkeit, auch im dynamischen Umfeld einer Personalberatung flexibel und strukturiert zu arbeiten, ist wichtig.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und attraktiven Verdienstmöglichkeiten. Profitieren Sie von einem professionellen Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Zusammenarbeit mit einem motivierten Team. Die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten und Klienten flexibel zu betreuen, bietet Ihnen eine gute Work-Life-Balance.
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Erzieher (Remote-Support für pädagogische Fachkräfte)
2340 Mödling, Niederösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Organisation im Bereich der Kinderbetreuung und frühkindlichen Bildung, sucht einen engagierten Erzieher (m/w/d) für eine neu geschaffene, vollständig remote angesiedelte Position. In dieser Rolle werden Sie als Ansprechpartner und Berater für pädagogische Fachkräfte in unseren Einrichtungen fungieren und diese mit Ihrer Expertise unterstützen. Sie helfen bei der Lösung von pädagogischen Herausforderungen, beraten zu Entwicklungsfragen und fördern den Austausch von Best Practices. Diese Position erfordert nicht die direkte Betreuung von Kindern, sondern die indirekte Unterstützung des pädagogischen Personals über digitale Kanäle.
Ihre Kernaufgaben:
Wenn Sie Ihre pädagogische Expertise auf eine neue, flexible Weise einsetzen möchten und die Arbeit im Home-Office schätzen, dann ist dies die ideale Gelegenheit für Sie. Unser Klient bietet ein unterstützendes Teamumfeld, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, einen wichtigen Beitrag zur Qualität der Kinderbetreuung in vielen Einrichtungen zu leisten. Sie können Ihre Leidenschaft für Pädagogik voll ausleben, ohne auf die Flexibilität einer vollständig remote ausgeübten Tätigkeit verzichten zu müssen. Werden Sie Teil eines innovativen Ansatzes zur Unterstützung von pädagogischem Personal.
Ihre Kernaufgaben:
- Telefonische und schriftliche Beratung von pädagogischen Fachkräften zu pädagogischen Fragestellungen und Entwicklungsförderung.
- Bereitstellung von Informationen und Materialien zu aktuellen Themen der frühkindlichen Bildung.
- Unterstützung bei der Reflexion und Weiterentwicklung von pädagogischen Konzepten.
- Vermittlung von Lösungsvorschlägen für herausfordernde Situationen im Kita-Alltag.
- Organisation und Durchführung von Online-Informationsveranstaltungen oder Webinaren für Fachkräfte.
- Pflege und Ausbau einer Wissensdatenbank mit relevanten Ressourcen.
- Förderung des Austauschs und der Vernetzung zwischen den Fachkräften unserer Einrichtungen.
- Dokumentation der Beratungsvorgänge und Identifizierung von Trends.
- Mitarbeit bei der Entwicklung von internen Qualitätsstandards im pädagogischen Bereich.
- Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in, Heilpädagoge/in oder ein vergleichbarer pädagogischer Hochschulabschluss.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der direkten Arbeit mit Kindern, idealerweise in verschiedenen Altersgruppen und Settings.
- Fundierte Kenntnisse aktueller pädagogischer Konzepte und Entwicklungspsychologie.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen.
- Sehr gute schriftliche Ausdrucksweise und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
- Hohe digitale Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit Videokonferenz-Tools und anderen digitalen Kommunikationsmitteln.
- Eigenständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
- Hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein.
- Die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert zu agieren.
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.
Wenn Sie Ihre pädagogische Expertise auf eine neue, flexible Weise einsetzen möchten und die Arbeit im Home-Office schätzen, dann ist dies die ideale Gelegenheit für Sie. Unser Klient bietet ein unterstützendes Teamumfeld, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, einen wichtigen Beitrag zur Qualität der Kinderbetreuung in vielen Einrichtungen zu leisten. Sie können Ihre Leidenschaft für Pädagogik voll ausleben, ohne auf die Flexibilität einer vollständig remote ausgeübten Tätigkeit verzichten zu müssen. Werden Sie Teil eines innovativen Ansatzes zur Unterstützung von pädagogischem Personal.
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KI-gestützter Ausbilder für zukünftige Fachkräfte
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen eine engagierte und zukunftsorientierte Persönlichkeit, die uns im Bereich Ausbildung und Nachwuchsförderung unterstützt. Als KI-gestützter Ausbilder für zukünftige Fachkräfte gestalten Sie aktiv die Lernpfade für unsere Auszubildenden und Trainees mit. Ihre Aufgabe wird es sein, innovative Lehrmethoden zu entwickeln und einzusetzen, die sowohl auf traditionellen pädagogischen Ansätzen als auch auf den neuesten technologischen Fortschritten basieren, insbesondere im Bereich der künstlichen Intelligenz. Sie arbeiten eng mit unseren erfahrenen Fachkräften zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Programme den höchsten Standards entsprechen und unsere Auszubildenden optimal auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet werden. Sie werden direkt vor Ort in Schwechat tätig sein und eine Schlüsselrolle in der Entwicklung unseres zukünftigen Fachkräftepotenzials spielen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen für Auszubildende und Trainees unter Einbeziehung von KI-gestützten Lernplattformen.
- Entwicklung von Lernmaterialien, Fallstudien und praktischen Übungen, die auf die Bedürfnisse der Auszubildenden zugeschnitten sind.
- Bereitstellung von individuellem Coaching und Mentoring für Lernende zur Förderung ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Bewertung des Lernfortschritts und Identifizierung von Bereichen, in denen zusätzliche Unterstützung benötigt wird.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um den Schulungsbedarf zu ermitteln und das Curriculum anzupassen.
- Erforschung und Implementierung neuer pädagogischer Ansätze und digitaler Lernwerkzeuge.
- Organisation und Durchführung von Assessments und Prüfungen.
- Förderung einer positiven und motivierenden Lernatmosphäre.
- Erstellung von Berichten über den Ausbildungsfortschritt und die Effektivität der Programme.
- Begleitung von Auszubildenden bei der Vorbereitung auf ihre Abschlussprüfungen.
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit relevanter Berufserfahrung im Bildungsbereich oder in der Personalentwicklung.
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen, idealerweise für kaufmännische oder technische Berufe.
- Vertrautheit mit modernen Lerntechnologien, insbesondere mit KI-basierten Lernsystemen und E-Learning-Plattformen.
- Ausgeprägte pädagogische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse junger Erwachsener.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse.
- Hohe Motivation, Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Ein innovativer Geist und die Fähigkeit, neue Ideen in die Praxis umzusetzen.
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Senior Personalberater (m/w/d) für Fachkräfte
2500 Baden, Niederösterreich
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Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Personalberatungsunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in **Baden bei Wien**. Diese spannende Position bietet die Möglichkeit, die Rekrutierungsstrategien für unsere Klienten maßgeblich mitzugestalten und talentierte Fachkräfte auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Als Senior Personalberater sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenansprache bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Sie führen intensive Erstgespräche, bewerten Qualifikationen und Erfahrungen und stellen sicher, dass die Erwartungen von Kandidaten und Klienten übereinstimmen. Die Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie der Aufbau und die Pflege eines starken Kandidatennetzwerks. Sie werden eng mit unseren Klienten zusammenarbeiten, um deren Unternehmenskultur und spezifische Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Dies beinhaltet auch die Beratung von Klienten zu Markttrends und Gehaltsentwicklungen. Der ideale Kandidat verfügt über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf technische oder kaufmännische Fachkräfte. Ein abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandte Fachrichtung) ist von Vorteil. Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie sowie eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise sind unerlässlich. Sie sind vertraut mit modernen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen und verstehen es, diese effektiv einzusetzen. Die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu analysieren und passende Kandidatenprofile zu erstellen, zeichnet Sie aus. Neben der fachlichen Expertise legen wir Wert auf Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Wissen weiterzugeben. Sie werden Teil eines dynamischen und kollegialen Umfelds, in dem Leistung anerkannt und gefördert wird. Regelmäßige Weiterbildungen und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung sind für uns selbstverständlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Karriereentwicklung haben und in einer zukunftsorientierten Branche tätig sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Stelle ist im hybriden Modell angesiedelt, wobei eine Mischung aus Präsenz- und Remote-Arbeit möglich ist, um Flexibilität zu gewährleisten.
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Senior Personalberater (m/w/d) für technische Fachkräfte
2340 Mödling, Niederösterreich
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Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine renommierte Personalberatung mit Schwerpunkt auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in technischen Branchen. Wir suchen einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit einem ausgeprägten Netzwerk im technischen Sektor, der unser Team in Mödling ergänzt. In dieser Position sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Zyklus: von der Bedarfsanalyse beim Kunden über die Kandidatenansprache und -auswahl bis hin zur Vertragsverhandlung und erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Sie beraten namhafte Unternehmen bei der Rekrutierung von Ingenieuren, Technikern und IT-Spezialisten und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Klienten bei. Ihre Expertise in der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten ist entscheidend. Sie führen intensive Kandidateninterviews, bewerten Qualifikationen und Persönlichkeiten und präsentieren die besten Kandidaten unseren Auftraggebern. Der Ausbau und die Pflege Ihres eigenen Kandidaten- und Kundennetzwerks sind zentrale Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Sie arbeiten eng mit Ihren Kollegen zusammen, um Synergien zu nutzen und den Wissensaustausch zu fördern. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht Ihnen eine flexible Gestaltung Ihres Arbeitsalltags zwischen Büro und Homeoffice.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für technische Fachkräfte.
- Aktive Kandidatenansprache und -identifikation über diverse Kanäle (Networking, Social Media, Datenbanken).
- Führung von qualifizierten Interviews und Assessment-Gesprächen.
- Beratung von Kunden hinsichtlich des Arbeitsmarktes und der Besetzung offener Positionen.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
- Vertragsverhandlungen und Begleitung des Einstellungsprozesses.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im technischen Recruiting.
- Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Tools.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen.
- Mitwirkung bei der Erreichung von Unternehmenszielen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen.
- Ausgeprägte Marktkenntnisse im technischen Sektor (Ingenieurwesen, IT, etc.).
- Nachweisliche Erfolge in der Kandidatengewinnung und -vermittlung.
- Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe soziale Intelligenz und Empathie im Umgang mit Menschen.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Software (ATS).
- Netzwerkaffinität und Bereitschaft zur aktiven Kontaktpflege.
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Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte
2500 Baden, Niederösterreich
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein renommiertes Personalberatungsunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in **Traiskirchen, Niederösterreich**. Als Senior Personalberater sind Sie maßgeblich am Erfolg unserer Kunden beteiligt, indem Sie Top-Talente für Schlüsselpositionen in der IT-Branche identifizieren und rekrutieren. Ihre Hauptverantwortung liegt im gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse mit den Kunden bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Vakanzen.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Pflege eines strategischen Netzwerks von qualifizierten IT-Fachkräften.
- Aktive Kandidatenansprache und -identifikation über diverse Kanäle (LinkedIn, Xing, Karrieremessen, etc.).
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
- Beratung von Kunden hinsichtlich Marktstandards, Gehaltsstrukturen und Kandidatenprofilen.
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenpräsentationen und Empfehlungsprofile.
- Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum Vertragsabschluss.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden und -tools.
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen Vertriebsteam zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik o.ä.) oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf die IT-Branche.
- Fundiertes Verständnis für aktuelle Technologietrends und die IT-Arbeitsmärkte.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie.
- Selbstständige, ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
- Reisebereitschaft für Kundenbesuche und Messen (begrenzt).
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Personalberater / Recruiter (m/w/d) mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Auftraggeber, eine etablierte Personalberatung mit Sitz in Schwechat, Niederösterreich , sucht einen erfahrenen und proaktiven Personalberater / Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung des Teams. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen, insbesondere im IT-Bereich, spielen und eng mit unseren Unternehmenskunden zusammenarbeiten.
Ihre Verantwortung:
Arbeitsort: Schwechat, Niederösterreich (nur vor Ort).
Ihre Verantwortung:
- Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Fachkräften für Vakanzen unserer Kunden, insbesondere im IT-Sektor.
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, Social Media, professionelle Netzwerke, Direktansprache).
- Führung von Erstgesprächen und Bewerberinterviews zur fundierten Einschätzung von Qualifikationen und Cultural Fit.
- Professionelle Beratung unserer Kunden hinsichtlich des Kandidatenmarktes und der Besetzungsprozesse.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation der Top-Kandidaten.
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Prozessen.
- Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends im Personalwesen.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt IT.
- Hervorragende Kenntnisse der gängigen Recruiting-Tools und -methoden.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu verstehen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeit.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Freude am Erfolg.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Diskretion und professionelle Arbeitsweise.
- Teamgeist und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Arbeitsort: Schwechat, Niederösterreich (nur vor Ort).
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6
Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte
2500 Baden, Niederösterreich
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung , sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit einer starken Spezialisierung auf die Vermittlung von IT-Fachkräften. Diese Position ist zu 100% remote konzipiert, was Ihnen ermöglicht, von jedem Ort aus erfolgreich Talente zu identifizieren und Kandidaten für unsere anspruchsvollen Klienten zu gewinnen. Sie werden eine Schlüsselrolle in der Beratung von Unternehmen und der Betreuung von IT-Experten spielen, um optimale Besetzungslösungen zu finden.
Ihre Kernaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Kernaufgaben:
- Proaktive Identifizierung und Ansprache von Kandidaten (Active Sourcing) für Vakanzen im IT-Bereich, insbesondere auf Senior- und Managementebene.
- Führung von Candidate- und Kunden-Interviews zur Erfassung von Anforderungen und zur Bewertung von Profilen.
- Aufbau und Pflege eines eigenen Kandidatennetzwerks im IT-Segment.
- Beratung von Unternehmen bei der Besetzung ihrer offenen IT-Positionen, inklusive Marktanalyse und Gehalts benchmarking.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot.
- Verhandlung von Konditionen mit Kandidaten und Klienten.
- Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien und -Methoden, insbesondere im Hinblick auf digitale Kanäle.
- Qualitätssicherung der Vermittlungsprozesse und Sicherstellung hoher Zufriedenheit auf beiden Seiten.
- Pflege von Klientenbeziehungen und Identifizierung von Cross-Selling-Potenzialen.
- Aktive Teilnahme an Fachmessen und Networking-Events (auch virtuell).
- Mentoring von Junior Beratern und Weitergabe von Wissen über den IT-Arbeitsmarkt.
- Erstellung von Markt- und Branchenanalysen im IT-Sektor.
- Beitrag zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens im Bereich IT-Recruiting.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen (z.B. Softwareentwicklung, Data Science, Cybersecurity).
- Fundiertes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes, gängiger Technologien und Berufsbilder.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit sozialen Netzwerken (LinkedIn, Xing) und Recruiting-Tools (ATS).
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
- Die Fähigkeit, effektiv in einem Remote-Umfeld zu arbeiten und sich selbst zu organisieren.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, Kunden beratend zur Seite zu stehen.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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