2 Jobs für Führungskräfte in Schwechat
Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt Fach- und Führungskräfte
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Vor 10 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte und dynamische Personalberatung mit wachsender Präsenz, sucht einen engagierten und erfahrenen Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams am Standort **Schwechat**. Diese Position bietet eine flexible Arbeitsgestaltung, die sowohl Remote-Arbeit als auch Präsenstage im Büro ermöglicht, um eine optimale Balance zwischen Flexibilität und persönlicher Interaktion zu schaffen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Gezielte Suche und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften für namhafte Klienten aus verschiedenen Branchen.
- Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Talentpools.
- Durchführung von Interviews, Assessments und Referenzprüfungen.
- Umfassende Beratung unserer Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes und geeigneter Kandidatenprofile.
- Erstellung überzeugender Kandidatenpräsentationen.
- Verhandlung von Konditionen und Begleitung des Einstellungsprozesses.
- Aktive Mitgestaltung der Beratungsleistungen und Kundenakquise.
- Marktbeobachtung und Identifikation von Trends im Recruiting.
- Pflege von Klienten- und Kandidatenbeziehungen.
- Controlling der eigenen Kennzahlen und Reporting.
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte.
- Nachweisliche Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen.
- Exzellente Kenntnisse des österreichischen Arbeitsmarktes.
- Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick.
- Ausgeprägte Empathie und Menschenkenntnis.
- Strukturierte, ergebnisorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Recruiting-Tools.
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Senior Recruiter für technologische Fach- und Führungskräfte (Remote)
2340 Mödling, Niederösterreich
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Vor 16 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und schnell wachsendes Unternehmen im Technologiesektor, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter, der unser Team von überall aus verstärkt. Diese Rolle ist vollständig remote konzipiert und bietet Ihnen die Freiheit, Ihre Arbeit flexibel zu gestalten.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil als Top-Talent-Scout:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten in den Bereichen IT, Engineering und verwandten technologischen Feldern.
- Durchführung von qualifizierten Telefon- und Videointerviews zur Bewertung von Kandidatenfähigkeiten und kultureller Passung.
- Aufbau und Pflege eines robusten Talentpools durch proaktives Networking und Nutzung verschiedener Kanäle (LinkedIn, Fachforen, etc.).
- Beratung von Hiring Managern bezüglich des Rekrutierungsprozesses, des Stellenprofils und der Marktlage.
- Management des gesamten Bewerbungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Initiativen.
- Erstellung aussagekräftiger Stellenausschreibungen und Candidate Experience.
- Markt- und Gehaltsanalysen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Angebote.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team an Onboarding-Strategien und Mitarbeiterbindung.
- Nutzung und Optimierung von HR-Technologien und -Tools (ATS, CRM).
Ihr Profil als Top-Talent-Scout:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich.
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing Methoden und Tools.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Die Fähigkeit, eigenständig, strukturiert und ergebnisorientiert im Homeoffice zu arbeiten.
- Starkes Netzwerk in der Tech-Branche ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systems (ATS).
- Hohe Empathie und ein Gespür für die Bedürfnisse von Kandidaten und Hiring Managern.
- Ein proaktiver Ansatz und die Leidenschaft, die besten Talente zu finden.
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