23 Jobs für Head of human resources in Linz Land District

Ihr Job: den Kurs bestimmen. Der Rest? Läuft im Team wie von selbst. Für ein erfolgreiches, technologisch geprägtes Unternehmen - die E+E Elektronik Ges.m.b. H. - suchen wir für den Standort Engerwitzdorf eine erfahrene und durchsetzungsstarke Vollzeitkraft als Head of Human Resources. Head of Human Resources (m/w/d) - VZ Resources Aufgaben Attraktives Gehalt: ab ca. € 90.000 (all-in) - je nach Erfahrung ist eine Überzahlung möglich Verantwortung & Gestaltung: spannende Position in einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeiter:innen Weiterentwicklung: zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten interne und externe Kulinarisch & entspannt: Kantine mit vergünstigtem Mittagessen Arbeitsumgebung: modernes Büro im Grünen Stressfrei zur Arbeit: kostenloser Mitarbeiterparkplatz und staufreie Anreise Profil Gesamtverantwortung für HR am Standort Sparringpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte Leitung des HR-Teams sowie Verantwortung für Kantine und Empfang HR-Budgetplanung und -kontrolle Weiterentwicklung der digitalen Schulungsplattform Förderung der Führungs- und Unternehmenskultur Aufbau von Programmen zur Führungskräfte- und Expertenentwicklung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Regelmäßiges Reporting an Geschäftsführung und Mutterkonzern Wir bieten HR-Allrounder:in mit Führungserfahrung und operativer Praxis Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalverrechnung Erfahrung im Change Management und IT-affin Hands-on-Mentalität, empathisch und durchsetzungsstark Organisationstalent mit Durchhaltevermögen und Überzeugungskraft JBG81_AT

• Attraktives Gehalt: ab ca. € 90.000 (all-in) - je nach Erfahrung ist eine Überzahlung möglich
• Verantwortung & Gestaltung: spannende Position in einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeiter:innen
• Weiterentwicklung: zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten interne und externe
• Kulinarisch & entspannt: Kantine mit vergünstigtem Mittagessen
• Arbeitsumgebung: modernes Büro im Grünen
• Stressfrei zur Arbeit: kostenloser Mitarbeiterparkplatz und staufreie Anreise

• Gesamtverantwortung für HR am Standort
• Sparringpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte
• Leitung des HR-Teams sowie Verantwortung für Kantine und Empfang
• HR-Budgetplanung und -kontrolle
• Weiterentwicklung der digitalen Schulungsplattform
• Förderung der Führungs- und Unternehmenskultur
• Aufbau von Programmen zur Führungskräfte- und Expertenentwicklung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Regelmäßiges Reporting an Geschäftsführung und Mutterkonzern

• HR-Allrounder:in mit Führungserfahrung und operativer Praxis
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalverrechnung
• Erfahrung im Change Management und IT-affin
• Hands-on-Mentalität, empathisch und durchsetzungsstark
• Organisationstalent mit Durchhaltevermögen und Überzeugungskraft

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Ihr Job: den Kurs bestimmen. Der Rest? Läuft im Team wie von selbst. Für ein erfolgreiches, technologisch geprägtes Unternehmen – die E+E Elektronik Ges.m.b.H. – suchen wir für den Standort Engerwitzdorf eine erfahrene und durchsetzungsstarke Vollzeitkraft als Head of Human Resources. Head of Hum. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at

• Eigenverantwortliche Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen und Zusatzvereinbarungen (Vertretungsdienst)
• Lehrlingswesen
• Gemeinsame Weiterentwicklung interner Abläufe (Digitalisierung) 
• Erstellung von Budgetlisten sowie eigenständige Bearbeitung der digitalen Rechnungslegung 
• Mitarbeit bei der Zeiterfassung (Pflege von Abwesenheiten, Controlling von Resturlaubsständen,.)
• Korrespondenz mit Behörden, internen Ansprechpartner:innen und Führungskräften
• Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie digitale Dokumentation in SAP
• Unterstützung in der administrativen Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles sowie Erstellung personalrelevanter Schriftstücke (z.B. Dienstzeugnisse,.)
• Aktive Mitarbeit bei diversen HR-Projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer Assistenzfunktion
• Organisationstalent mit strukturierter, lösungsorientierter und proaktiver Arbeitsweise
• Teamplayer mit hoher Serviceorientierung und Zuverlässigkeit
• Ausgezeichnete Deutsch- und MS-Office-Anwenderkenntnisse (SAP von Vorteil) 
• Begeisterung für HR und Freude an persönlicher Weiterentwicklung
• Passion für Menschen in einer Non-Profit Organisation 

Werde Teil der großen Rotkreuz-Gemeinschaft! Bezahlung laut Kollektivvertrag des Österreichischen Roten Kreuzes. Mindestgehalt bei 40 Wochenstunden brutto € 2.804,- zzgl. einer Mehrleistungsvergütung von € 376,- möglich. 

• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Trainings.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Pflege von Talentmanagement-Programmen.
• Unterstützung bei Recruiting-Prozessen, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Mitarbeit an Projekten zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• Erstellung von Präsentationen, Berichten und Dokumentationen.
• Analyse von HR-relevanten Daten und Kennzahlen.
• Aktive Teilnahme an Team-Meetings und Einbringung eigener Ideen.
• Kennenlernen verschiedener HR-Bereiche wie Personalmarketing, Personalverwaltung und Lohnverrechnung.

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Unser Kunde ist Teil eines internationalen Industriekonzerns, der Nachhaltigkeit und Fortschritt konsequent in den Mittelpunkt stellt. Am österreichischen Produktionsstandort fertigt ein engagiertes Team hochwertige Produkte für den Weltmarkt. Das Arbeitsumfeld besticht durch Offenheit, Teamgeist und eine positive Aufbruchstimmung, in der Veränderungen als Chance verstanden werden. Im Zuge einer bevorstehenden Weiterentwicklung dieses Standortes bietet sich für eine ambitionierte und verantwortungsbewusste HR-Führungspersönlichkeit eine attraktive Perspektive als: Head of HR (w/m/d) - Industrie Industrie, Großraum Linz, ab € 120.000,-Aufgaben In dieser Rolle verantworten Sie den HR-Bereich am Standort - sowohl strategisch als auch operativ. Neben klassischen Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration packen Sie gerne selbst mit an und sorgen gemeinsam mit Ihrem Team dafür, dass auch die Detailarbeit reibungslos funktioniert. Sie stärken die Rolle des HR-Teams als verlässlicher Partner für die Führungskräfte und treiben in enger Abstimmung mit den globalen Einheiten Transformationsprojekte voran. Dabei optimieren Sie bestehende Abläufe, übernehmen bei Bedarf auch internationale Projekte und behalten stets das Wohl aller Mitarbeitenden im Blick. Ihr Ansatz ist hands-on und gleichzeitig zukunftsorientiert - so schaffen Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Motivation und Engagement beflügelt.Profil Sie verfügen über fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und haben bereits einschlägige Führungserfahrung, idealerweise in einem industriellen Umfeld, gesammelt. Neben Ihrem kooperativen Führungsstil, der Talente fördert und Teams motiviert, überzeugen Sie durch Ihre Bereitschaft, auch operativ mitzuwirken. Ein souveränes Auftreten in Deutsch und Englisch ist für Sie selbstverständlich. Darüber hinaus bringen Sie Erfahrung im Umgang mit zeitgemäßen HR-Systemen mit und behalten auch in Phasen hoher Dynamik den Überblick. Wer Freude daran hat, Veränderungen aktiv zu steuern und eine zukunftsorientierte Personalwelt aufzubauen, ist hier an der richtigen Adresse.Wir bieten Es erwartet Sie eine facettenreiche Schlüsselposition, in der sich internationale Konzernstrukturen mit den Gestaltungsspielräumen eines wachsenden Produktionsstandorts vereinen. Freuen Sie sich auf ein attraktives Jahresbruttogehalt ab € 120.000,- (Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung), ein globales Netzwerk und ein weltoffenes Team. Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation und stetige Weiterentwicklung; eigene Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern ausdrücklich erwünscht. Wer neben professionellen Herausforderungen auch ein kollegiales und unterstützendes Umfeld sucht, findet hier den idealen Rahmen.JBG81_AT

Unser Kunde ist Teil eines internationalen Industriekonzerns, der Nachhaltigkeit und Fortschritt konsequent in den Mittelpunkt stellt. Am österreichischen Produktionsstandort fertigt ein engagiertes Team hochwertige Produkte für den Weltmarkt. Das Arbeitsumfeld besticht durch Offenheit, Teamgeist. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
• Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis hin zur Vertragsunterzeichnung, insbesondere für remote Positionen.
• Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen.
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien, angepasst an die Bedürfnisse eines remote arbeitenden Teams.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Anforderungen.
• Pflege von HR-Datenbanken und Erstellung von Reports und Analysen.
• Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur, auch über Distanz.
• Management von Gehaltsstrukturen und Benefits.
• Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Personalbereich.