20 Jobs für Hr consultant in Linz Land District
Personalberater (m/w/d) mit Fokus IT
Linz Land District, Oberösterreich
WhatJobs
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Sitz in Traun , sucht einen engagierten und erfahrenen Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf den IT-Bereich. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten IT-Fachkräften für unsere Unternehmenskunden. Sie führen eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur Führen von Interviews und der Empfehlung von Kandidaten. Der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks von IT-Experten sowie die Beratung von Kunden bezüglich des Arbeitsmarktes und der Rekrutierungsstrategien gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind verantwortlich für das Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen sowie für die Durchführung von Kandidaten-Assessments.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im wirtschafts- oder geisteswissenschaftlichen Bereich, oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt IT-Recruiting, ist unerlässlich. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und kennen sich mit verschiedenen Technologien und Rollen aus. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Ergebnisorientierung sind für diese Position von großer Bedeutung. Sie sind es gewohnt, proaktiv zu arbeiten, verfügen über exzellente Netzwerkfähigkeiten und können sich schnell auf neue Kunden und Anforderungen einstellen. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld in Traun . Profitieren Sie von flachen Hierarchien, einem motivierenden Vergütungssystem (inkl. Provision) und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Kollegen zusammen und haben die Chance, sich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens einzubringen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie mitbringen und eine Karriere in der Personalberatung anstreben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im wirtschafts- oder geisteswissenschaftlichen Bereich, oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt IT-Recruiting, ist unerlässlich. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und kennen sich mit verschiedenen Technologien und Rollen aus. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Ergebnisorientierung sind für diese Position von großer Bedeutung. Sie sind es gewohnt, proaktiv zu arbeiten, verfügen über exzellente Netzwerkfähigkeiten und können sich schnell auf neue Kunden und Anforderungen einstellen. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld in Traun . Profitieren Sie von flachen Hierarchien, einem motivierenden Vergütungssystem (inkl. Provision) und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Kollegen zusammen und haben die Chance, sich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens einzubringen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie mitbringen und eine Karriere in der Personalberatung anstreben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Job nicht mehr verfügbar
Diese Stelle ist nicht mehr auf WhatJobs gelistet. Der Arbeitgeber prüft möglicherweise Bewerbungen, hat die Stelle bereits besetzt oder die Ausschreibung entfernt.
Nachfolgend haben wir jedoch ähnliche Stellen für Sie verfügbar.
Senior HR Consultant (Talent Acquisition)
4400 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung, suchen wir einen erfahrenen Senior HR Consultant mit Spezialisierung auf Talent Acquisition für das Büro in Steyr, Oberösterreich . In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für eine Vielzahl von Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Sie beraten Kunden umfassend in allen Fragen der Personalbeschaffung, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Zu Ihren Kernaufgaben gehört die Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften durch den Einsatz innovativer Rekrutierungskanäle und Methoden. Sie führen Interviews, Assessments und Kandidatenbewertungen durch und stellen so sicher, dass die besten Talente für unsere Klienten gefunden werden. Die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatennetzwerks sowie die Repräsentation unseres Klienten auf Karrieremessen und Recruiting-Events gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie sind ein vertrauensvoller Partner für Ihre Kunden und unterstützen diese proaktiv bei der Optimierung ihrer Personalprozesse und der Entwicklung starker Arbeitgebermarken. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet sowie mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung oder im operativen HR Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Talent Acquisition. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Plattformen (z.B. ATS, LinkedIn Recruiter) sowie über tiefgreifendes Verständnis von Active Sourcing und Employer Branding Strategien. Starke kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Beratungskompetenz sind unerlässlich. Sie sind ergebnisorientiert, haben eine hohe Eigenmotivation und können komplexe Projekte erfolgreich managen. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld an anspruchsvollen Projekten mitzuwirken und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht Ihnen Flexibilität bei der Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Beratung von Kunden im Bereich Talent Acquisition
- Active Sourcing und Kandidatenansprache
- Führung von Interviews und Auswahlverfahren
- Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken
- Employer Branding Beratung
Ihr Profil:
- Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Personalwesen
- 5+ Jahre Erfahrung in Personalberatung oder HR Recruiting
- Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools und Active Sourcing
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Ergebnisorientierung und Eigenmotivation
- Erfahrung im Bereich Employer Branding von Vorteil
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
0
Senior Talent Acquisition Specialist
4060 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Talent Acquisition Specialist zur Verstärkung seines HR-Teams am Standort Leonding, Upper Austria, AT . In dieser Rolle sind Sie federführend für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung von Top-Talenten, die unsere Unternehmenskultur und Wachstumsziele unterstützen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen, die aktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache) sowie die Durchführung von Erstgesprächen und die Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie sind verantwortlich für die Pflege unserer Bewerberdatenbank, die Entwicklung von Employer-Branding-Initiativen zur Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber und die kontinuierliche Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse. Sie beraten und unterstützen die einstellenden Manager während des gesamten Auswahlverfahrens und stellen sicher, dass ein positives Bewerbererlebnis gewährleistet wird. Die Analyse von Recruiting-KPIs zur Messung der Effektivität und Effizienz sowie die Identifizierung neuer Sourcing-Strategien gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die besten Talente für unser Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen.
Ihr Profil:
Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten, und ein attraktives Gehaltspaket. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gewinnung von Talenten haben und unser Team in Leonding, Upper Austria, AT bereichern möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise im technischen oder kaufmännischen Bereich.
- Nachweisliche Erfolge in der Rekrutierung verschiedener Positionen, von Fachkräften bis hin zu Führungspositionen.
- Umfassende Erfahrung in der Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle und Tools (LinkedIn Recruiter, Xing, etc.).
- Starke Kommunikations-, Interview- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen.
- Organisierte und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Detailgenauigkeit.
- Proaktiver Ansatz und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und Recruiting-Software.
- Ein ausgeprägtes Gespür für die Identifizierung von Potenzialen und Cultural Fit.
Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten, und ein attraktives Gehaltspaket. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gewinnung von Talenten haben und unser Team in Leonding, Upper Austria, AT bereichern möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
1
Senior Talent Acquisition Specialist
4600 Wels Land District, Oberösterreich
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Our client in Wels, Upper Austria, AT is looking for a strategic and results-oriented Senior Talent Acquisition Specialist to lead and enhance our recruitment efforts. This is a key role within our Human Resources department, responsible for attracting, engaging, and hiring top talent across various departments and seniority levels. You will play a crucial part in shaping our employer brand and ensuring we meet our ambitious growth objectives by building a robust talent pipeline.
Your responsibilities will include managing the full recruitment lifecycle, from understanding business needs and defining job requirements, to sourcing candidates through diverse channels, screening applications, conducting interviews, and facilitating the offer process. You will partner closely with hiring managers to provide guidance and support throughout the recruitment process, ensuring a positive candidate experience and successful hires. Furthermore, you will contribute to the development and implementation of innovative sourcing strategies, leverage recruitment technologies, and analyze recruitment data to optimize our processes. Building strong relationships with candidates and internal stakeholders is essential. We are seeking an experienced professional with a deep understanding of the recruitment landscape, excellent communication skills, and a passion for connecting great people with great opportunities.
Key Responsibilities:
Your responsibilities will include managing the full recruitment lifecycle, from understanding business needs and defining job requirements, to sourcing candidates through diverse channels, screening applications, conducting interviews, and facilitating the offer process. You will partner closely with hiring managers to provide guidance and support throughout the recruitment process, ensuring a positive candidate experience and successful hires. Furthermore, you will contribute to the development and implementation of innovative sourcing strategies, leverage recruitment technologies, and analyze recruitment data to optimize our processes. Building strong relationships with candidates and internal stakeholders is essential. We are seeking an experienced professional with a deep understanding of the recruitment landscape, excellent communication skills, and a passion for connecting great people with great opportunities.
Key Responsibilities:
- Manage the end-to-end recruitment process for various roles, from sourcing to offer acceptance.
- Partner with hiring managers to understand their staffing needs and develop effective recruitment strategies.
- Develop and execute proactive sourcing strategies to identify and attract passive and active candidates.
- Screen resumes, conduct initial interviews (phone, video), and assess candidate qualifications.
- Manage candidate communication and ensure a positive candidate experience throughout the hiring process.
- Utilize Applicant Tracking Systems (ATS) to manage requisitions, candidates, and track recruitment metrics.
- Contribute to employer branding initiatives and enhance our company's attractiveness to potential employees.
- Analyze recruitment data and metrics to identify trends, measure effectiveness, and recommend improvements.
- Stay updated on market trends, compensation benchmarks, and best practices in talent acquisition.
- Mentor and guide junior members of the recruitment team.
- Participate in job fairs and recruitment events.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Minimum of 4-6 years of progressive experience in talent acquisition or recruitment, preferably within a corporate environment.
- Proven success in sourcing and hiring for a variety of roles, including technical and niche positions.
- Strong understanding of recruitment best practices, legal requirements, and interview techniques.
- Experience with various recruitment tools, platforms, and ATS.
- Excellent interpersonal, communication, and negotiation skills.
- Ability to build strong relationships with candidates and hiring managers.
- Strategic thinking and problem-solving abilities.
- Proficiency in German and English (written and spoken).
- High level of integrity and discretion.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
2
Senior Personalberater / Talent Acquisition Specialist
4060 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, eine renommierte Personalberatung mit Fokus auf hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, suchen wir eine*n erfahrene*n und netzwerkstarke*n Senior Personalberater*in / Talent Acquisition Specialist. Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Flexibilität, Ihre Expertise von überall aus einzubringen, während Sie gleichzeitig einen direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Klienten haben.
Als Senior Personalberater*in sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen bei unseren Klienten. Sie führen intensive Kandidatenrecherchen durch, bauen und pflegen ein starkes Talentnetzwerk auf und führen tiefgehende Interviews, um die bestmögliche Passung zwischen Kandidaten und Kundenunternehmen zu gewährleisten. Sie beraten Ihre Klienten strategisch hinsichtlich des Arbeitsmarktes und der Talentgewinnung. Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse sowohl der Klienten als auch der Kandidaten zu entwickeln, ist entscheidend für Ihren Erfolg.
Ihre Hauptaufgaben:
Als Senior Personalberater*in sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen bei unseren Klienten. Sie führen intensive Kandidatenrecherchen durch, bauen und pflegen ein starkes Talentnetzwerk auf und führen tiefgehende Interviews, um die bestmögliche Passung zwischen Kandidaten und Kundenunternehmen zu gewährleisten. Sie beraten Ihre Klienten strategisch hinsichtlich des Arbeitsmarktes und der Talentgewinnung. Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse sowohl der Klienten als auch der Kandidaten zu entwickeln, ist entscheidend für Ihren Erfolg.
Ihre Hauptaufgaben:
- Durchführung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen für Fach- und Führungspositionen in verschiedenen Branchen.
- Entwicklung und Implementierung innovativer Suchstrategien zur Identifizierung von passiven und aktiven Kandidaten.
- Aktives Networking und Aufbau von Beziehungen zu Talenten auf Plattformen wie LinkedIn und Branchenveranstaltungen.
- Durchführung von professionellen und tiefgehenden Bewerbungsgesprächen zur Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und kultureller Passung.
- Beratung unserer Klienten hinsichtlich Talentstrategien, Marktbedingungen und Besetzungszeiten.
- Erstellung überzeugender Kandidatenprofile und Präsentation der Top-Kandidaten bei den Klienten.
- Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Pflege und Ausbau unserer internen Kandidaten-Datenbank.
- Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Methoden und Prozesse im Bereich Talent Acquisition.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Recruiting und in den relevanten Branchen unserer Klienten.
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets, oder vergleichbare Ausbildung/Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in der Talentakquise, idealerweise im Bereich von spezialisierten Positionen.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
- Exzellente Kenntnisse in verschiedenen Rekrutierungstechniken und Tools (insbesondere Active Sourcing, Social Media Recruiting).
- Starkes Verständnis für die Bedürfnisse von Klienten und die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater aufzutreten.
- Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Die Fähigkeit, unabhängig, proaktiv und ergebnisorientiert in einer Remote-Arbeitsumgebung zu arbeiten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Talent.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
3
Senior Talent Acquisition Specialist (Remote)
4060 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser renommiertes Kundenunternehmen sucht einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Specialist, der unser Recruiting-Team vollständig remote verstärkt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die strategische Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten für verschiedene Bereiche unseres Unternehmens. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Talentstrategie, um sicherzustellen, dass wir die besten Fachkräfte gewinnen und binden können. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, die Durchführung von Interviews, die Verhandlung von Vertragsangeboten und die Pflege eines starken Kandidatenpools. Sie werden eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsansätze zu entwickeln. Wir erwarten von Ihnen nachgewiesene Erfahrung im Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pipelines, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld. Ausgezeichnete Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Technologien, einschließlich ATS und Social-Media-Plattformen, sind unerlässlich. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sind entscheidend. Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und auch in einem Remote-Umfeld effektiv zu kommunizieren, ist für diese Rolle von größter Bedeutung. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet, kombiniert mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Recruiting, wird vorausgesetzt. Leonding, Oberösterreich, AT ist zwar Ihr virtueller Arbeitsort, aber die Zusammenarbeit und das Teamgefühl stehen auch in einem verteilten Umfeld im Vordergrund. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und haben eine Leidenschaft dafür, die richtigen Menschen für die richtigen Positionen zu finden und so zum Erfolg unseres Kundenunternehmens beizutragen. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
4
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
4020 Linz, Oberösterreich
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Unternehmen im Technologiebereich, sucht einen engagierten und erfahrenen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur Verstärkung seines HR-Teams in **Linz, Oberösterreich**. In dieser Rolle sind Sie federführend bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und tragen maßgeblich zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens bei. Sie gestalten aktiv den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung.
Wir suchen einen Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen) oder einer vergleichbaren Qualifikation und mindestens drei Jahren Berufserfahrung im operativen Recruiting, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld oder in einer Personalberatung. Sie verfügen über umfassende Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools, einschließlich Active Sourcing, Social Media Recruiting und der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe Serviceorientierung sind ebenso wichtig wie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen, die Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, die aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten (Active Sourcing), die Durchführung von Interviews und die Bewertung von Bewerbern. Sie sind verantwortlich für die Organisation von Auswahlverfahren, die Koordination von Terminen und die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Die Pflege der Talent-Pipeline und die kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Kanälen und -Prozessen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Sie erhalten die Möglichkeit, den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Ein attraktives Gehaltspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, Teil eines erfolgreichen und wachsenden Unternehmens zu werden, runden das Angebot ab. Diese Position ist nicht remote-fähig, da die enge Abstimmung mit den lokalen Abteilungen und die Teilnahme an Vor-Ort-Veranstaltungen entscheidend sind.
Wir suchen einen Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen) oder einer vergleichbaren Qualifikation und mindestens drei Jahren Berufserfahrung im operativen Recruiting, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld oder in einer Personalberatung. Sie verfügen über umfassende Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools, einschließlich Active Sourcing, Social Media Recruiting und der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe Serviceorientierung sind ebenso wichtig wie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen, die Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, die aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten (Active Sourcing), die Durchführung von Interviews und die Bewertung von Bewerbern. Sie sind verantwortlich für die Organisation von Auswahlverfahren, die Koordination von Terminen und die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Die Pflege der Talent-Pipeline und die kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Kanälen und -Prozessen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Sie erhalten die Möglichkeit, den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Ein attraktives Gehaltspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, Teil eines erfolgreichen und wachsenden Unternehmens zu werden, runden das Angebot ab. Diese Position ist nicht remote-fähig, da die enge Abstimmung mit den lokalen Abteilungen und die Teilnahme an Vor-Ort-Veranstaltungen entscheidend sind.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
5
Remote HR Specialist (Talent Acquisition & Development)
4600 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Unternehmen, das eine vollständig remote-basierte Arbeitsweise pflegt, sucht einen engagierten HR Specialist mit Schwerpunkt Talent Acquisition und Development. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Gewinnung und Entwicklung von Top-Talenten, um das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens langfristig zu sichern. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Hiring Managern zusammen, um die besten Kandidaten für unsere offenen Stellen zu finden, und gestalten maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, um die Kompetenzen unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern. Da wir ein Remote-First-Unternehmen sind, sind exzellente virtuelle Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, selbstständig zu agieren, unerlässlich.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis hin zur finalen Einstellung.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools und einer Employer-Branding-Strategie.
- Identifizierung von Entwicklungsbedarfen bei Mitarbeitern und Konzeption von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen.
- Organisation und Durchführung von Assessment-Centern und Potenzialanalysen.
- Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung und Karriereplanung.
- Analyse von HR-Kennzahlen im Bereich Recruiting und Development zur Erfolgsmessung und Optimierung.
- Sicherstellung einer positiven Candidate und Employee Experience während des gesamten HR-Prozesses.
- Mitarbeit an der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und Tools.
- Starke Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und Abteilungsleitern.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer verwandten Disziplin.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Schwerpunkten in Talent Acquisition und/oder Personalentwicklung.
- Nachweisbare Erfolge im Recruiting von Fach- und Führungspositionen.
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Exzellente Kommunikations- und Beziehungsaufbaufähigkeiten, sowohl virtuell als auch persönlich.
- Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise.
- Vertrautheit mit HRIS-Systemen und Recruiting-Tools.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung in einem Remote-Arbeitsumfeld ist von Vorteil.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Hr consultant Jobs In Linz land district !
6
Remote Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
4600 Wels Land District, Oberösterreich
WhatJobs
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten suchen wir einen erfahrenen Remote Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur Unterstützung des wachsenden Teams. Diese Position ist vollständig remote und bietet die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. Als zentraler Ansprechpartner für die Kandidaten sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um den Bedarf an neuen Mitarbeitern zu verstehen und die passenden Kandidaten zu identifizieren. Ihre Hauptaufgaben umfassen das aktive Sourcing von Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn Recruiter, Xing, Jobbörsen), die Durchführung von Erstgesprächen, die Koordination von weiteren Interviewrunden und die Erstellung von Angeboten. Sie sind mitverantwortlich für die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems und die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse. Wir erwarten von Ihnen einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich. Exzellente Kenntnisse im Umgang mit modernen Sourcing-Tools und Bewerbermanagement-Systemen sind unerlässlich. Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, und die Fähigkeit, positive Kandidatenerfahrungen zu schaffen. Eigeninitiative, Organisationsgeschick und eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Da die Position zu 100% remote ist, ist eine hohe Selbstdisziplin und die Fähigkeit, effektiv aus der Ferne zu kommunizieren und zu kooperieren, entscheidend. Sie sollten über eine zuverlässige Internetverbindung und einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz verfügen. Wir bieten eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld, die Möglichkeit, die zukünftige Belegschaft eines erfolgreichen Unternehmens mitzugestalten, und ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
7
Remote Head of Talent Acquisition & HR Operations
4060 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein schnell wachsendes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Talent Acquisition & HR Operations, der diese Schlüsselposition vollständig remote besetzen möchte. Sie werden die gesamte Verantwortung für die Gewinnung von Top-Talenten und die Optimierung der HR-Prozesse übernehmen, um das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Diese vollständig remote Position bietet die einzigartige Gelegenheit, die HR-Funktion eines dynamischen Unternehmens maßgeblich zu gestalten und zu skalieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talente und Prozesse haben und ein globales Team führen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung einer globalen Talentakquisitionsstrategie zur Gewinnung von Spitzenkräften in verschiedenen Bereichen.
- Führung und Mentoring des Talent Acquisition Teams und Sicherstellung effizienter Recruiting-Prozesse.
- Gestaltung und Verbesserung des gesamten Kandidatenerlebnisses, vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.
- Überwachung und Optimierung der HR-Betriebsabläufe, einschließlich HRIS, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen im Einklang mit den Unternehmenszielen und rechtlichen Anforderungen.
- Zusammenarbeit mit dem Führungsteam zur Identifizierung des Personalbedarfs und zur Entwicklung von Nachfolgeplänen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitgestaltung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Management von HR-Projekten, wie z.B. die Einführung neuer HR-Tools oder die Optimierung von Onboarding-Prozessen.
- Sicherstellung der Compliance mit allen relevanten Arbeitsgesetzen und Vorschriften.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition im Talent Acquisition und/oder HR Operations.
- Nachweisliche Erfolge im Aufbau und in der Skalierung von Recruiting-Prozessen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Tiefes Verständnis der neuesten Recruiting-Technologien und -Trends.
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und datengesteuerte Entscheidungsfindung.
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, selbstständig und ergebnisorientiert im Remote-Umfeld zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und Recruiting-Tools.
Diese vollständig remote Position bietet die einzigartige Gelegenheit, die HR-Funktion eines dynamischen Unternehmens maßgeblich zu gestalten und zu skalieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talente und Prozesse haben und ein globales Team führen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8
Senior Personalberater / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
4060 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater / Talent Acquisition Manager zur Verstärkung seines Teams am Standort in Leonding, Upper Austria, AT . Sie werden für die Identifizierung, Rekrutierung und Betreuung von Fach- und Führungskräften für unsere namhaften Kunden aus verschiedenen Branchen verantwortlich sein. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Datenbanken, Netzwerke) zur Besetzung offener Positionen.
- Führung von detaillierten Anforderungsprofilen mit Hiring Managern unserer Kunden.
- Durchführung von qualifizierten Telefon- und persönlichen Interviews zur Bewertung von Kandidaten.
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentation von Shortlists für unsere Kunden.
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen und Branchen.
- Marktanalyse und Beratung von Kunden hinsichtlich Gehaltsstrukturen, Verfügbarkeiten und Trends.
- Entwicklung und Implementierung von innovativen Recruiting-Strategien.
- Pflege der Kundenbeziehungen und Sicherstellung hoher Kundenzufriedenheit.
- Mitarbeit bei der strategischen Weiterentwicklung des Beratungsportfolios.
- Erstellung von Stellenanzeigen und deren Optimierung.
- Durchführung von Feedbackgesprächen mit Kandidaten und Kunden.
- Aktive Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen.
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Soziologie) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder Wirtschaft.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in der Personalabteilung eines Unternehmens, idealerweise mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte.
- Nachweisbare Erfolge in der Kandidatensuche und -auswahl, insbesondere im Active Sourcing.
- Ausgezeichnete Kenntnisse des österreichischen und idealerweise auch des europäischen Arbeitsmarktes.
- Hohe Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Gute Kenntnisse in gängigen CRM- und ATS-Systemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und gelegentlichen Reisen.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
9