Senior Human Resources Business Partner
8010 Graz, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein international renommiertes Unternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Human Resources Business Partner (HRBP) zur Verstärkung seines HR-Teams in Graz . In dieser strategisch wichtigen Funktion agieren Sie als primärer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihren zugeordneten Geschäftsbereichen und beraten diese in allen HR-relevanten Fragestellungen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die strategische Personalplanung, die Unterstützung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, sowie die Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Sie begleiten Veränderungsprozesse, wie z.B. organisatorische Umstrukturierungen, und stellen eine faire und konsistente Anwendung der HR-Richtlinien und -verfahren sicher. Die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und die Durchführung von Gehaltsverhandlungen gehören ebenfalls zu Ihrem Portfolio. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Handlungsfelder und entwickeln proaktive Lösungen zur Optimierung der Personalstrategie. Die Förderung einer positiven und produktiven Arbeitskultur hat für Sie höchste Priorität.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Rechtswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld, sind erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Facetten des HR-Managements (Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Talent Management) sind unerlässlich. Ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, starke Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen, sind entscheidend. Sie zeichnen sich durch eine ergebnisorientierte, proaktive und strategische Arbeitsweise aus und können komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen (z.B. SAP HR) und MS Office sind selbstverständlich. Wenn Sie eine herausfordernde und abwechslungsreiche Rolle suchen, in der Sie strategisch mitgestalten und einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Unser Kunde bietet ein attraktives Gehaltspaket, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen eine Schlüsselrolle zu übernehmen. Die hybride Arbeitsregelung ermöglicht eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Rechtswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld, sind erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Facetten des HR-Managements (Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Talent Management) sind unerlässlich. Ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, starke Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen, sind entscheidend. Sie zeichnen sich durch eine ergebnisorientierte, proaktive und strategische Arbeitsweise aus und können komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen (z.B. SAP HR) und MS Office sind selbstverständlich. Wenn Sie eine herausfordernde und abwechslungsreiche Rolle suchen, in der Sie strategisch mitgestalten und einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Unser Kunde bietet ein attraktives Gehaltspaket, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen eine Schlüsselrolle zu übernehmen. Die hybride Arbeitsregelung ermöglicht eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags.
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Head of Human Resources (Graz)
8010 Graz, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Für unser expandierendes Technologieunternehmen mit Sitz in **Graz, Styria, AT** suchen wir ab sofort einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Human Resources (m/w/d). In dieser Schlüsselfunktion sind Sie für die gesamte HR-Strategie und -Operative verantwortlich und gestalten maßgeblich die Unternehmenskultur sowie die Mitarbeiterentwicklung mit. Sie führen und entwickeln das HR-Team und berichten direkt an die Geschäftsführung. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Konzeption und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele, die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse zur Gewinnung von Top-Talenten sowie die Implementierung und Optimierung von Personalmanagement-Tools und -Systemen. Sie sind verantwortlich für die Mitarbeiterbetreuung, das Talentmanagement, die Personalentwicklung, das Performance Management sowie die Gehalts- und Benefits-Systeme. Die Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und die proaktive Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen gehören ebenfalls zu Ihren Kernkompetenzen. Darüber hinaus fördern Sie aktiv eine positive und produktive Unternehmenskultur und sind treibende Kraft bei der Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition, sowie fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des HR-Managements. Nachweisbare Erfolge in der strategischen Personalarbeit und im Change Management sind unerlässlich. Ausgeprägte Führungsqualitäten, exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe soziale Kompetenz sind für diese Rolle von zentraler Bedeutung. Starke analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Wenn Sie eine herausfordernde Führungsaufgabe in einem dynamischen Umfeld suchen und die HR-Agenden eines zukunftsorientierten Unternehmens maßgeblich gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Senior Human Resources Manager mit Schwerpunkt Talentakquise
8010 Graz, Steiermark
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Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen Senior Human Resources Manager (m/w/d) mit tiefgreifender Expertise in der Talentakquise, um das HR-Team am Standort in **Graz, Steiermark** zu verstärken. In dieser strategischen Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung innovativer Rekrutierungsstrategien, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie werden eng mit den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Ihre Aufgaben umfassen die Gestaltung und Durchführung von Einstellungsverfahren, die Optimierung von Karriereseiten und Social-Media-Kanälen zur Arbeitgebermarkenbildung, sowie die Analyse von Markt- und Wettbewerbsdaten zur Identifizierung neuer Talentpools.
Darüber hinaus gehört die Führung und Weiterentwicklung des HR-Recruiting-Teams zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie werden Mentoring und Coaching anbieten, um die Leistung des Teams kontinuierlich zu steigern. Die Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen, die Durchführung von Erstgesprächen und die Koordination von weiteren Interviewrunden gehören ebenso zu Ihren täglichen Aufgaben wie die Beratung von Führungskräften im Auswahlprozess. Sie sind maßgeblich daran beteiligt, den Einstellungsprozess so effizient und kandidatenfreundlich wie möglich zu gestalten. Die Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Datenbanken und Recruiting-Tools ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit. Sie werden eng mit dem Marketing zusammenarbeiten, um Employer-Branding-Kampagnen zu entwickeln und umzusetzen.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Serviceorientierung sind unerlässlich. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und haben ein exzellentes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse von Bewerbern sowie Arbeitgebern. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Erfahrung mit modernen HR-Softwarelösungen und ein gutes Verständnis für digitale Rekrutierungskanäle sind ebenfalls erforderlich. Die Bereitschaft, an einer hybriden Arbeitsweise teilzunehmen, mit regelmäßiger Präsenz im Büro in **Graz, Steiermark**, rundet Ihr Profil ab.
Darüber hinaus gehört die Führung und Weiterentwicklung des HR-Recruiting-Teams zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie werden Mentoring und Coaching anbieten, um die Leistung des Teams kontinuierlich zu steigern. Die Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen, die Durchführung von Erstgesprächen und die Koordination von weiteren Interviewrunden gehören ebenso zu Ihren täglichen Aufgaben wie die Beratung von Führungskräften im Auswahlprozess. Sie sind maßgeblich daran beteiligt, den Einstellungsprozess so effizient und kandidatenfreundlich wie möglich zu gestalten. Die Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Datenbanken und Recruiting-Tools ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit. Sie werden eng mit dem Marketing zusammenarbeiten, um Employer-Branding-Kampagnen zu entwickeln und umzusetzen.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Serviceorientierung sind unerlässlich. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und haben ein exzellentes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse von Bewerbern sowie Arbeitgebern. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Erfahrung mit modernen HR-Softwarelösungen und ein gutes Verständnis für digitale Rekrutierungskanäle sind ebenfalls erforderlich. Die Bereitschaft, an einer hybriden Arbeitsweise teilzunehmen, mit regelmäßiger Präsenz im Büro in **Graz, Steiermark**, rundet Ihr Profil ab.
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Head Coach Fitness & Personal Training (m/w/d)
8010 Graz, Steiermark
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein modernes Fitness- und Gesundheitszentrum in Graz, sucht einen erfahrenen und leidenschaftlichen Head Coach für Fitness und Personal Training (m/w/d). Diese dynamische Rolle kombiniert die Leitung eines Trainerteams mit der direkten Betreuung von Klienten und bietet eine flexible Hybrid-Arbeitsweise, die sowohl die Präsenz vor Ort als auch die Möglichkeit zur flexiblen Trainingsgestaltung beinhaltet.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von Trainingsplänen und -programmen für Einzelpersonen und Gruppen.
- Durchführung von umfassenden Fitness-Assessments und Beratungsgesprächen.
- Anleitung und Motivation von Klienten während des Personal Trainings, um deren Fitnessziele zu erreichen.
- Überwachung der Trainingsfortschritte und Anpassung der Pläne nach Bedarf.
- Schulung, Mentoring und Koordination des Personal Trainer Teams.
- Sicherstellung höchster Qualitätsstandards im Trainingsbetrieb und Gästeservice.
- Mitwirkung bei der Konzeption und Durchführung von Fitness-Events und Workshops.
- Aktive Kundenakquise und -bindung durch exzellente Betreuung und Angebotserweiterung.
- Vertretung des Unternehmens bei Veranstaltungen und im lokalen Fitness-Netzwerk.
- Verantwortung für die Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien im Trainingsbereich.
- Erstellung von Trainingsdokumentationen und Fortschrittsberichten.
- Optimierung des Kursangebots und der Trainingsmethoden.
- Abgeschlossene Ausbildung im Sport- und Fitnessbereich (z.B. Sportwissenschaften, Fitnessökonomie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Personal Training und idealerweise in einer Leitungsfunktion.
- Umfangreiche Kenntnisse in Trainingslehre, Biomechanik und Ernährungsberatung.
- Zusätzliche Lizenzen in speziellen Trainingsbereichen (z.B. Kraftsport, funktionelles Training, Reha-Sport) sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Motivations- und Führungsfähigkeiten.
- Ein positives Auftreten und die Fähigkeit, Klienten zu inspirieren und langfristig zu binden.
- Hohe Eigeninitiative, Organisationstalent und Belastbarkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Bereitschaft zur Arbeit an Abendstunden und Wochenenden, je nach Kundenbedarf.
- Erfahrung mit Fitness-Management-Software ist wünschenswert.
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Remote Wellness Coach & Personal Trainer (m/w/d)
8010 Graz, Steiermark
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser dynamisches Online-Unternehmen im Bereich **Schönheit und Wellness** sucht einen motivierten und erfahrenen Remote Wellness Coach & Personal Trainer (m/w/d), der unser Team aus der Ferne ergänzt. Sie sind für die Erstellung und Durchführung individueller Trainingspläne und Ernährungsberatung für unsere Klienten verantwortlich, die sie bequem von zu Hause aus absolvieren können. Die Durchführung von Online-Einzelsitzungen per Video-Call zur persönlichen Betreuung und Motivation der Klienten ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Tätigkeit. Sie entwickeln ganzheitliche Wellness-Konzepte, die auf die spezifischen Ziele und Bedürfnisse jedes Klienten zugeschnitten sind, sei es Gewichtsverlust, Muskelaufbau, Stressbewältigung oder allgemeine Gesundheitsverbesserung. Die Überwachung des Fortschritts der Klienten, die Anpassung von Plänen und die Bereitstellung von kontinuierlichem Feedback und Unterstützung zur Erreichung ihrer Gesundheitsziele gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie erstellen informative Inhalte wie Blogartikel, Videos und Social-Media-Posts, um unsere Klienten zu inspirieren und zu schulen. Die Recherche und Anwendung neuester Erkenntnisse aus den Bereichen Fitness, Ernährung und Mental Health sind essenziell, um stets qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten. Wir erwarten von Ihnen einen anerkannten Abschluss als Personal Trainer, Fitnesstrainer oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Gesundheit und Wellness. Mehrjährige Berufserfahrung in der individuellen Betreuung von Klienten, idealerweise auch online, ist zwingend erforderlich. Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und die Fähigkeit, Menschen langfristig zu motivieren. Ein fundiertes Wissen über Trainingsmethoden, Ernährungslehre und psychologische Aspekte der Verhaltensänderung wird vorausgesetzt. Erfahrung mit Online-Coaching-Plattformen und digitalen Kommunikationsmitteln ist unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für Gesundheit und Wohlbefinden haben und in einem flexiblen, remote-basierten Arbeitsumfeld erfolgreich sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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