Senior Human Resources Business Partner
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Arbeitsbeschreibung
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Rechtswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld, sind erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Facetten des HR-Managements (Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Talent Management) sind unerlässlich. Ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, starke Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen, sind entscheidend. Sie zeichnen sich durch eine ergebnisorientierte, proaktive und strategische Arbeitsweise aus und können komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen (z.B. SAP HR) und MS Office sind selbstverständlich. Wenn Sie eine herausfordernde und abwechslungsreiche Rolle suchen, in der Sie strategisch mitgestalten und einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Unser Kunde bietet ein attraktives Gehaltspaket, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen eine Schlüsselrolle zu übernehmen. Die hybride Arbeitsregelung ermöglicht eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags.
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Head of Human Resources (Graz)
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
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Senior Human Resources Manager mit Schwerpunkt Talentakquise
Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Darüber hinaus gehört die Führung und Weiterentwicklung des HR-Recruiting-Teams zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie werden Mentoring und Coaching anbieten, um die Leistung des Teams kontinuierlich zu steigern. Die Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen, die Durchführung von Erstgesprächen und die Koordination von weiteren Interviewrunden gehören ebenso zu Ihren täglichen Aufgaben wie die Beratung von Führungskräften im Auswahlprozess. Sie sind maßgeblich daran beteiligt, den Einstellungsprozess so effizient und kandidatenfreundlich wie möglich zu gestalten. Die Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Datenbanken und Recruiting-Tools ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit. Sie werden eng mit dem Marketing zusammenarbeiten, um Employer-Branding-Kampagnen zu entwickeln und umzusetzen.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Serviceorientierung sind unerlässlich. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und haben ein exzellentes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse von Bewerbern sowie Arbeitgebern. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Erfahrung mit modernen HR-Softwarelösungen und ein gutes Verständnis für digitale Rekrutierungskanäle sind ebenfalls erforderlich. Die Bereitschaft, an einer hybriden Arbeitsweise teilzunehmen, mit regelmäßiger Präsenz im Büro in **Graz, Steiermark**, rundet Ihr Profil ab.
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Head Coach Fitness & Personal Training (m/w/d)
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von Trainingsplänen und -programmen für Einzelpersonen und Gruppen.
- Durchführung von umfassenden Fitness-Assessments und Beratungsgesprächen.
- Anleitung und Motivation von Klienten während des Personal Trainings, um deren Fitnessziele zu erreichen.
- Überwachung der Trainingsfortschritte und Anpassung der Pläne nach Bedarf.
- Schulung, Mentoring und Koordination des Personal Trainer Teams.
- Sicherstellung höchster Qualitätsstandards im Trainingsbetrieb und Gästeservice.
- Mitwirkung bei der Konzeption und Durchführung von Fitness-Events und Workshops.
- Aktive Kundenakquise und -bindung durch exzellente Betreuung und Angebotserweiterung.
- Vertretung des Unternehmens bei Veranstaltungen und im lokalen Fitness-Netzwerk.
- Verantwortung für die Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien im Trainingsbereich.
- Erstellung von Trainingsdokumentationen und Fortschrittsberichten.
- Optimierung des Kursangebots und der Trainingsmethoden.
- Abgeschlossene Ausbildung im Sport- und Fitnessbereich (z.B. Sportwissenschaften, Fitnessökonomie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Personal Training und idealerweise in einer Leitungsfunktion.
- Umfangreiche Kenntnisse in Trainingslehre, Biomechanik und Ernährungsberatung.
- Zusätzliche Lizenzen in speziellen Trainingsbereichen (z.B. Kraftsport, funktionelles Training, Reha-Sport) sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Motivations- und Führungsfähigkeiten.
- Ein positives Auftreten und die Fähigkeit, Klienten zu inspirieren und langfristig zu binden.
- Hohe Eigeninitiative, Organisationstalent und Belastbarkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Bereitschaft zur Arbeit an Abendstunden und Wochenenden, je nach Kundenbedarf.
- Erfahrung mit Fitness-Management-Software ist wünschenswert.
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Remote Wellness Coach & Personal Trainer (m/w/d)
Vor 13 Tagen gepostet
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