26 Jobs für Personalberater (m/w/d) mit fokus it in Linz Land District
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Senior Personalberater mit Fokus auf IT-Recruiting
4060 Leonding, Oberösterreich
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Vor 6 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine renommierte Personalberatung in Leonding, Upper Austria , sucht einen erfahrenen Senior Personalberater, der sich auf das IT-Recruiting spezialisiert hat. In dieser Position sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen in der IT-Branche. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk von IT-Fachkräften auf und beraten sowohl unsere Kunden als auch die Kandidaten auf höchstem Niveau. Ihre Expertise in der Identifizierung von Top-Talenten und Ihrem Verständnis für die IT-Branche sind entscheidend für Ihren Erfolg.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, aktiv zum Erfolg unserer Kunden und des Unternehmens beizutragen. Profitieren Sie von einem dynamischen Umfeld und attraktiven Karriereperspektiven.
Ihre Aufgaben:
- Management des gesamten Recruiting-Zyklus für IT-Positionen (Entwickler, Projektmanager, IT-Spezialisten etc.).
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Identifizierung von passenden Kandidaten (Active Sourcing, Netzwerkarbeit, Datenbanken).
- Führung von detaillierten Bewerbungsgesprächen und Durchführung von Kompetenzanalysen.
- Beratung von Kunden bezüglich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Strategien im IT-Segment.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Stellenbeschreibungen.
- Organisation und Durchführung von Assessment Centern und Candidate Experience Programmen.
- Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Tools und -Prozessen.
- Marktbeobachtung im IT-Bereich zur Identifizierung neuer Talente und Trends.
- Zielerreichung im Hinblick auf Besetzungszeiten und Qualität der Einstellungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Recruiting, entweder in einem Unternehmen (Inhouse) oder in einer Personalberatung.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von anspruchsvollen IT-Positionen.
- Sehr gutes Verständnis der IT-Branche und ihrer verschiedenen Fachbereiche.
- Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten und Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung.
- Diskretion und professionelles Auftreten.
Wir bieten eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, aktiv zum Erfolg unserer Kunden und des Unternehmens beizutragen. Profitieren Sie von einem dynamischen Umfeld und attraktiven Karriereperspektiven.
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Senior Personalberater mit Fokus auf IT-Talente
4600 Wels Land District, Oberösterreich
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Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etabliertes und wachsendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht einen erfahrenen und ergebnisorientierten Personalberater zur Verstärkung des Teams in Wels, Oberösterreich . Ihre Hauptverantwortung liegt in der Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere im IT-Bereich. Sie führen eigenständig Kandidaten- und Kundeninterviews, erstellen aussagekräftige Anforderungsprofile und entwickeln innovative Recruiting-Strategien. Die Beratung unserer Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes und passender Kandidaten gehört ebenso zu Ihren Kernaufgaben wie der Aufbau und die Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung über das Sourcing bis hin zur Vertragsverhandlung. Fundierte Marktkenntnisse im IT-Sektor sind unerlässlich. Sie arbeiten mit modernen Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken, um die besten Talente zu finden. Die Fähigkeit, komplexe technische Anforderungsprofile zu verstehen und zu bewerten, ist von großer Bedeutung. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Kunden und Kandidaten. Die Durchführung von Assessments und die Überwachung von Kandidatenentwicklungen runden Ihr Aufgabengebiet ab. Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich, sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen oder in der IT-Rekrutierung sind wünschenswert. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe Eigeninitiative und Zielorientierung zeichnen Sie aus. Sie sind ein Teamplayer, der aber auch selbstständig und ergebnisorientiert arbeiten kann. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten, Weiterbildungschancen und einem professionellen Umfeld.
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Senior Personalberater mit Fokus auf IT-Recruiting
4600 Wels Land District, Oberösterreich
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine führende Personalberatung mit Sitz in **Wels, Upper Austria, AT**, sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Personalberater mit Spezialisierung auf IT-Recruiting. In dieser anspruchsvollen Rolle sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen im IT-Sektor für unsere namhaften Kunden. Sie entwickeln und implementieren effektive Recruiting-Strategien, nutzen dabei diverse Kanäle wie Active Sourcing, Networking-Events und Fachmessen. Die umfassende Beratung unserer Klienten in Bezug auf Talentmanagement, Gehaltsstrukturen und Employer Branding gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Kandidatenansprache, -selektion und -betreuung über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg. Sie führen ausführliche Interviews und Assessments durch, um die fachlichen und persönlichen Qualifikationen der Kandidaten zu bewerten. Die Pflege und der Ausbau Ihres Netzwerks im IT-Bereich ist für Sie ebenso wichtig wie die Marktbeobachtung, um stets über aktuelle Trends im IT-Arbeitsmarkt informiert zu sein. Die eigenständige Akquisition neuer Mandate und die Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen runden Ihr Aufgabengebiet ab. Sie tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Teams bei und agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Klienten und Kandidaten. Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer IT-nahen Fachrichtung, ist von Vorteil. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im IT-Recruiting, entweder auf Unternehmensseite oder in einer Personalberatung, sind unerlässlich. Sie verfügen über ein exzellentes Verständnis für unterschiedliche IT-Rollen, Technologien und den IT-Arbeitsmarkt. Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent Pools sind zwingend erforderlich. Starke Verhandlungsgeschicke, ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten zeichnen Sie aus. Sie sind ergebnisorientiert, arbeiten selbstständig und haben ein hohes Maß an Eigeninitiative. Eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen, sind für diese Position in **Wels** unerlässlich. Fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind für die Arbeit mit unseren internationalen Klienten und Kandidaten selbstverständlich.
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Senior Personalberater mit Fokus auf IT-Fachkräfte
4600 Wels Land District, Oberösterreich
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Personalberater zur Verstärkung seines Teams in Wels, Oberösterreich . In dieser essenziellen Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen, mit einem besonderen Schwerpunkt auf die Gewinnung von hochqualifizierten IT-Fachkräften. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen, das aktive Sourcing von Kandidaten über diverse Kanäle wie LinkedIn, Xing und spezialisierte Jobbörsen, sowie die Durchführung professioneller Telefoninterviews und persönlicher Vorstellungsgespräche. Sie werden eng mit den Fachabteilungen und Führungskräften zusammenarbeiten, um ein tiefes Verständnis für die jeweiligen Anforderungen und die Unternehmenskultur zu entwickeln. Des Weiteren gehört die Beratung von Hiring Managern bezüglich Talentmärkten und Rekrutierungsstrategien zu Ihren Kernkompetenzen. Sie werden für die Pflege und Erweiterung unserer Kandidaten- und Unternehmenskontakte zuständig sein und aktiv zum Aufbau eines starken Talentpools beitragen. Die Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ist ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebiets. Idealerweise bringen Sie eine abgeschlossene Hochschulbildung (z.B. BWL, Psychologie oder vergleichbar) mit oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation im kaufmännischen oder technischen Bereich. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich oder in einer Personalberatung, ist unerlässlich. Sie zeichnen sich durch exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten aus und haben ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und passende Kandidatenprofile. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, ebenso wie gute Englischkenntnisse. Kenntnisse im Umgang mit ATS-Systemen und Social-Media-Recruiting-Tools sind von Vorteil. Wenn Sie eine passionierte Persönlichkeit mit einer hands-on Mentalität sind und in einem dynamischen Umfeld Ihr Know-how einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Dieser Job in Wels, Oberösterreich bietet Ihnen die Chance, maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten beizutragen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
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Senior HR Consultant
4053 Linz Land District, Oberösterreich
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Unternehmen im Bereich Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior HR Consultant für seinen Standort in Traun, Upper Austria . Als Senior HR Consultant sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere Klienten in allen Fragen des Personalwesens. Sie beraten Unternehmen hinsichtlich strategischer Personalplanung, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Change Management. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Analyse von HR-Prozessen, die Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Lösungen sowie die Durchführung von Coachings für Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Personalprojekten, wie z. B. die Einführung von Gehaltsstrukturen, die Entwicklung von Performance-Management-Systemen und die Optimierung von Recruiting-Prozessen. Die Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und die Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung und -entwicklung gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenspektrum. Idealerweise verfügen Sie über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder in einer vergleichbaren HR-Führungsposition ist erforderlich. Sie besitzen fundierte Kenntnisse im modernen Personalmanagement, Arbeitsrecht und in der Organisationsentwicklung. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein strategisches Denkvermögen und exzellente Kommunikations- sowie Moderationsfähigkeiten sind unerlässlich. Sie sind ergebnisorientiert, arbeiten selbstständig und schätzen den Umgang mit Menschen. Teamfähigkeit und eine hohe Reisebereitschaft werden vorausgesetzt. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und partnerschaftlichen Umfeld anspruchsvolle Projekte für namhafte Klienten zu betreuen und Ihre Karriere weiterzuentwickeln. Wenn Sie Ihre Expertise im Personalwesen einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für unseren Standort in Traun, Upper Austria .
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Senior HR Consultant
4400 Steyr, Oberösterreich
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Beratungsunternehmen im Personalwesen, sucht einen erfahrenen Senior HR Consultant zur Erweiterung seines Teams in Steyr, Oberösterreich, AT . Diese Position ist ideal für eine erfahrene HR-Expertin oder einen erfahrenen HR-Experten, die/der bereit ist, Kunden auf strategischer und operativer Ebene zu beraten und maßgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Beratung von Unternehmen in allen Fragen des Human Resource Managements, einschließlich Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Talentmanagement.
- Konzeption und Implementierung von HR-Prozessen und -Instrumenten, wie z.B. Performance Management, Vergütungssysteme und Weiterbildungsprogramme.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
- Durchführung von Potenzialanalysen und Entwicklung von Nachfolgeplanungen.
- Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung.
- Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings.
- Projektmanagement bei HR-Initiativen und -Transformationen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung von Entscheidungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Entwicklung und Optimierung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
- Beratung bei der Einführung von HR-Software und digitalen HR-Lösungen.
- Führen von Gesprächen mit Betriebsräten und Mitarbeitervertretungen.
- Proaktive Identifizierung von HR-Herausforderungen und Entwicklung von Lösungen.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eines verwandten Fachgebiets, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Berater oder in einer vergleichbaren HR-Management-Funktion, idealerweise in einem Beratungskontext.
- Fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Disziplinen, einschließlich Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung und Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Beratung von Organisationen unterschiedlicher Größen und Branchen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Hohe Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Bereitschaft zur Weiterbildung und Vertiefung des Fachwissens.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
- Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und sind ein Teamplayer.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit HR-Softwaresystemen sind wünschenswert.
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Senior HR Consultant (Remote)
4600 Wels Land District, Oberösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser geschätzter Klient, ein renommiertes Beratungsunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior HR Consultant (m/w/d) zur ausschließlichen Remote-Arbeit. In dieser wichtigen Funktion unterstützen Sie eine Vielzahl von Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Strategien und -Prozesse, mit einem besonderen Augenmerk auf die Herausforderungen moderner Arbeitswelten, einschließlich der zunehmenden Bedeutung von Remote- und Hybridmodellen. Ihre Expertise ist gefragt bei der Entwicklung maßgeschneiderter Personalkonzepte, der Implementierung neuer HR-Technologien und der Durchführung von Organisationsanalysen. Sie führen eigenständig Projekte durch, von der Bedarfsanalyse über die Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung beim Kunden, oft auch unter Einbeziehung von digitalen Kollaborationstools. Dies beinhaltet die Beratung von Führungskräften zu Themen wie Change Management, Talentmanagement, Vergütungsstrukturen und Mitarbeiterentwicklung. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Business Cases und präsentieren Ihre Ergebnisse und Empfehlungen professionell vor verschiedenen Stakeholdern. Die Identifikation von Best Practices und deren Anpassung an die spezifischen Bedürfnisse unserer Klienten gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Durchführung von Schulungen und Workshops. Sie arbeiten eigenverantwortlich und nutzen Ihre umfassenden Kenntnisse und Erfahrungen, um den größtmöglichen Mehrwert zu schaffen. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Psychologie, Soziologie oder verwandte Fachrichtung) sowie mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der HR-Beratung oder in leitenden HR-Funktionen sind Voraussetzung. Sie verfügen über tiefgreifende Kenntnisse in verschiedenen HR-Bereichen und sind versiert im Projektmanagement. Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, eine starke Ergebnisorientierung sowie exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind unerlässlich. Erfahrung in der Remote-Beratung und im Umgang mit digitalen Kollaborationstools sind von Vorteil. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
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Senior HR Consultant (Remote)
4600 Wels Land District, Oberösterreich
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen und dynamischen Senior HR Consultant (m/w/d) für das Team zur Verstärkung. Die Position ist zu 100% remote angesiedelt und bietet die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der strategischen Personalplanung und der Umsetzung von HR-Initiativen in verschiedenen Branchen spielen. Ihre Expertise wird gefragt sein, um unsere Klienten in Fragen der Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung und HR-Prozesse zu beraten. Da wir remote arbeiten, ist eine exzellente Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, eigenständig und ergebnisorientiert zu arbeiten, essenziell.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Beratung von Klienten bei der Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien.
- Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von Stellenprofilen, Anforderungsprofilen und Rekrutierungsprozessen.
- Durchführung von Potenzialanalysen und Entwicklungsgesprächen.
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen.
- Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings zu HR-relevanten Themen.
- Begleitung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Klienten und Stakeholdern.
- Kontinuierliche Recherche und Analyse von HR-Trends und Best Practices.
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Senior HR Consultant (Hybrid)
4400 Steyr, Oberösterreich
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine renommierte Personalberatung mit Sitz in Steyr, Oberösterreich , sucht einen erfahrenen Senior HR Consultant zur Unterstützung ihrer Klienten bei strategischen und operativen HR-Herausforderungen. Diese Position bietet eine hybride Arbeitsvereinbarung, die Flexibilität mit der Notwendigkeit persönlicher Interaktion verbindet. Sie werden maßgeblich an der Beratung von Unternehmen in Fragen der Personalbeschaffung, Talententwicklung, Organisationsgestaltung und Mitarbeiterbindung beteiligt sein.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalentwicklung haben und Ihr Fachwissen in einem dynamischen Beratungsumfeld einbringen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Klienten in allen Aspekten des Human Resource Managements.
- Konzeption und Implementierung von maßgeschneiderten HR-Strategien und -Lösungen.
- Unterstützung bei der Auswahl und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
- Entwicklung von Talentmanagement-Programmen, Nachfolgeplanungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Beratung bei der Organisationsentwicklung und Change-Management-Prozessen.
- Durchführung von HR-Audits und Erstellung von Analysen zur Optimierung von HR-Prozessen.
- Moderation von Workshops und Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Klienten auf allen Ebenen.
- Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Vorstellung von Analyseergebnissen und Empfehlungen.
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Beratungsdienstleistungen des Unternehmens.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Consultant.
- Fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Disziplinen, insbesondere in Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
- Erfahrung in der Beratung von Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Ergebnisorientierung.
- Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und Projekte erfolgreich zu steuern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Organisationsgeschick und ein proaktives, lösungsorientiertes Vorgehen.
- Bereitschaft, sowohl remote als auch vor Ort beim Kunden und im Büro zu arbeiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalentwicklung haben und Ihr Fachwissen in einem dynamischen Beratungsumfeld einbringen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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